Приложение к Постановлению от 18.10.2011 г № 394-ПП Положение

Отраслевое положение об оплате труда в государственных казенных учреждениях архангельской области в сфере содействия занятости населения

I.Общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и постановлением Правительства Архангельской области от 5 июня 2009 года N 149-па/24 "О переходе на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области".
2.Настоящее Положение определяет порядок установления систем оплаты труда работников государственных казенных учреждений Архангельской области в сфере содействия занятости населения (далее - государственные казенные учреждения), в том числе:
порядок применения окладов (должностных окладов) работников государственных казенных учреждений, повышающих коэффициентов к окладам;
перечень выплат компенсационного характера и порядок их применения;
перечень выплат стимулирующего характера и порядок их применения;
перечень выплат социального характера и порядок их применения;
особенности оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных казенных учреждений.
3.Настоящее Положение распространяется на центры занятости населения Архангельской области.
4.Система оплаты труда работников государственного казенного учреждения устанавливается положением о системе оплаты труда работников этого государственного казенного учреждения (далее - положение о системе оплаты труда), утверждаемым руководителем государственного казенного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии) в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Коллективные договоры, соглашения могут содержать требования к положению о системе оплаты труда, не противоречащие нормативным правовым актам Российской Федерации и нормативным правовым актам Архангельской области.
5.Система оплаты труда работников государственных казенных учреждений устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;
5) Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области, утвержденного постановлением администрации Архангельской области от 5 июня 2009 года N 149-па/24, а также настоящего Положения;
6) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
7) мнения представителей работников в социальном партнерстве.
6.Система оплаты труда работников государственного казенного учреждения включает в себя:
1) оклады (должностные оклады), повышающие коэффициенты к окладам;
2) выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
3) выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
7.Выплаты социального характера (социальные выплаты) не входят в систему оплаты труда работников государственного казенного учреждения, но могут начисляться за счет экономии фонда оплаты труда государственного казенного учреждения в соответствии с разделом V настоящего Положения.
8.Основания установления (применения) различных видов выплат в системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения не должны дублировать друг друга.
9.Заработная плата работников государственных казенных учреждений максимальным размером не ограничивается.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормы рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в Архангельской области.
10.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
11.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем государственного казенного учреждения и включает в себя все должности работников данного учреждения.
12.Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения формируется на финансовый год исходя из объема бюджетных ассигнований, предоставляемых государственному казенному учреждению из областного бюджета.
Объем фонда оплаты труда работников государственного казенного учреждения не уменьшается по результатам проведения оптимизации штатной численности работников государственного казенного учреждения, если не был сокращен объем государственных услуг (функций), оказываемых (выполняемых) учреждением. В этом случае средства, высвобожденные по результатам проведения оптимизации штатной численности работников государственного казенного учреждения, направляются на выплаты стимулирующего характера.
II.Оклады (должностные оклады), повышающие коэффициенты к окладам и порядок их применения
13.Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
14.Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам определены следующими приложениями к настоящему Положению:
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих - приложение N 1;
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих - приложение N 2.
В положениях о системе оплаты труда определяются конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников по профессиональным квалификационным группам, которые должны быть не ниже установленных настоящим Положением минимальных размеров окладов (должностных окладов), в пределах фонда оплаты труда государственного казенного учреждения.
Оклад (должностной оклад) устанавливается работнику государственного казенного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном казенном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника государственного казенного учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого работнику оклада (должностного оклада).
15.В целях дифференциации оплаты труда работников государственных казенных учреждений предусмотрены следующие повышающие коэффициенты:
1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
2) персональный повышающий коэффициент к окладу;
3) исключен
16.Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу).
Применение повышающих коэффициентов к окладам, за исключением персонального повышающего коэффициента к окладу при присвоении работнику класса водителя, образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу при присвоении работнику класса водителя не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
17.Основанием установления повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности является необходимость выравнивания оплаты труда работников в рамках соответствующих профессиональных квалификационных групп при переходе от Единой тарифной сетки к новым системам оплаты труда.
Минимальные размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности приведены в приложениях N 1 и 2 к настоящему Положению.
18.Основаниями установления персональных повышающих коэффициентов к окладам являются:
присвоение работникам классов водителей;
абзац исключен
наличие у работника второго (дополнительного) образования, которое имеет значение для выполнения должностных обязанностей.
Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента к окладу составляют:
в связи с присвоением определенного класса водителям учреждений:
водитель 1 класса - 25 процентов оклада работника;
водитель 2 класса - 10 процентов оклада работника;
абзац исключен
в связи с наличием у работника второго (дополнительного) образования, которое имеет значение для выполнения должностных обязанностей, - 5 процентов оклада (должностного оклада) работника.
19.Исключен
20.Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры повышающих коэффициентов к окладам не ниже соответствующих минимальных размеров повышающих коэффициентов к окладам, определенных настоящим Положением.
Работникам, имеющим одинаковые основания для установления персонального повышающего коэффициента к окладу в соответствии с пунктом 18 настоящего Положения, устанавливаются равные размеры этого повышающего коэффициента.
21.Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются работнику государственного казенного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном казенном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника государственного казенного учреждения подлежат включению виды и конкретные размеры устанавливаемых работнику повышающих коэффициентов к окладам.
III.Выплаты компенсационного характера и порядок их применения
22.Выплатами компенсационного характера (компенсационными выплатами) являются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.
23.К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
выплата за выполнение работ различной квалификации;
выплата за совмещение профессий (должностей);
выплата за расширение зон обслуживания;
выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
выплата за сверхурочную работу;
выплата за работу в ночное время;
выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
24.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Минимальный размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада).
Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не ниже минимального размера, определенного настоящим Положением.
Руководители государственных казенных учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Если по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда рабочее место работника признано безопасным, начисление такому работнику выплаты, предусмотренной работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, прекращается в порядке, установленном трудовым законодательством.
Если по итогам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на рабочем месте работника выявлены вредные производственные факторы, такому работнику устанавливается выплата как работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.
25.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии со статьями 148, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Архангельской области.
Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда работников государственного казенного учреждения.
Условия исчисления стажа для начисления процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
26.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации, иными актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются не ниже размеров, определенных в соответствии со статьями 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не ниже соответствующих минимальных размеров.
В целях начисления выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за час работы) определяется путем деления месячного оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих часов по календарю в соответствующем месяце.
27.Выплаты компенсационного характера, предусмотренные подпунктами 1 и 2, абзацами шестым - девятым подпункта 3 пункта 23 настоящего Положения, и условия их начисления устанавливаются работнику государственного казенного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном казенном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника государственного казенного учреждения подлежат включению размеры устанавливаемых работнику выплат компенсационного характера и условия их начисления.
Выплаты компенсационного характера, предусмотренные абзацами вторым - пятым подпункта 3 пункта 23 настоящего Положения, устанавливаются работнику государственного казенного учреждения соглашением сторон трудового договора.
Выплаты компенсационного характера начисляются работнику государственного казенного учреждения на основании приказов руководителя государственного казенного учреждения, издаваемых в соответствии с действующим в государственном казенном учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников.
IV.Выплаты стимулирующего характера и порядок их применения
28.Выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами) являются выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.
29.К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) премиальные выплаты по итогам работы;
2) премия за интенсивность и высокие результаты работы;
3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;
4) надбавка за стаж непрерывной работы;
5) надбавка за ученую степень;
6) премиальная выплата при награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области (далее - премиальная выплата при награждении);
7) выплата молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к выполнению трудовых обязанностей по специальности (далее - выплата молодым специалистам).
30.Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам с целью поощрения за общие результаты работы по итогам работы за месяц (ежемесячная премиальная выплата) и за квартал (ежеквартальная премиальная выплата).
Основаниями для начисления ежемесячных и ежеквартальных премиальных выплат являются:
качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в соответствующем периоде, включая соблюдение сроков выполнения работ (оказания услуг), соблюдение стандартов, технологий, регламентов, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг), отсутствие недостатков при выполнении работ (оказании услуг), отсутствие обоснованных жалоб потребителей услуг;
достижение плановых показателей работы;
обеспечение бесперебойной работы соответствующих служб государственного казенного учреждения;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен:
за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
за невыполнение мероприятий, предусмотренных планом работы государственного казенного учреждения;
за нарушение требований охраны труда и (или) требований пожарной безопасности;
за нарушение трудовой дисциплины.
Премиальная выплата по итогам работы не начисляется полностью:
при применении дисциплинарного взыскания в соответствующем периоде;
при применении административного наказания за административное правонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;
при применении мер материальной ответственности в отношении работника в соответствующем периоде.
Премиальная выплата по итогам работы начисляется пропорционально фактически отработанному времени.
Ежемесячная и ежеквартальная премиальные выплаты устанавливаются в диапазоне от 10 процентов до 100 процентов оклада (должностного оклада) работника, предельный (максимальный) размер их снижения составляет 90 процентов суммы выплаты.
Положениями о системе оплаты труда могут устанавливаться категории работников, к которым применяются премиальные выплаты по итогам работы. Если такие категории работников не установлены, премиальные выплаты применяются ко всем работникам соответствующего государственного казенного учреждения (за исключением работников, оплата труда которых определяется в соответствии с разделом VI настоящего Положения).
Положениями о системе оплаты труда определяются размеры премиальных выплат по итогам работы, а также предельные (максимальные) размеры снижения премиальных выплат по итогам работы. Размеры премиальных выплат по итогам работы определяются в виде диапазона с указанием минимального и максимального значений, в пределах установленного фонда оплаты труда.
Минимальное и максимальное значения размера премиальной выплаты по итогам работы, определенные положением о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения, должны находиться в пределах минимального и максимального размера премиальной выплаты по итогам работы, определенных настоящим Положением.
Предельный (максимальный) размер снижения премиальных выплат по итогам работы, определенный положением о системе оплаты труда, не может быть выше предельного (максимального) размера снижения премиальных выплат по итогам работы, определенного настоящим Положением.
При применении премиальной выплаты по итогам работы эта выплата начисляется всем премируемым работникам в равном размере (за исключением тех работников, в отношении которых в соответствии с действующим в государственном казенном учреждении положением о системе оплаты труда приняты решения о снижении размера премиальной выплаты по итогам работы или ее неначислении).
31.Премия за интенсивность и высокие результаты работы начисляется при наличии одного из следующих оснований:
повышенная по сравнению с другими периодами работы интенсивность работы (учитывается количество и сроки мероприятий, проводимых в государственном казенном учреждении и т.п.);
достижение более значительных результатов по сравнению с предшествующими периодами работы.
Премия за интенсивность и высокие результаты работы начисляется в процентах к окладу (должностному окладу).
Премия за интенсивность и высокие результаты работы по основаниям, предусмотренным абзацем вторым настоящего пункта, устанавливается в диапазоне от 15 процентов до 30 процентов оклада (должностного оклада) работника.
Премия за интенсивность и высокие результаты работы по основанию, предусмотренному абзацем третьим настоящего пункта, устанавливается в диапазоне от 60 процентов до 100 процентов оклада (должностного оклада) работника.
Положениями о системе оплаты труда определяются размеры премий за интенсивность и высокие результаты работы в виде диапазона с указанием минимального и максимального значений, в пределах установленного фонда оплаты труда.
Минимальное и максимальное значения размера премии за интенсивность и высокие результаты работы, определенные положением о системе оплаты труда государственного казенного учреждения, должны находиться в пределах минимального и максимального размера премии за интенсивность и высокие результаты работы, определенных настоящим Положением.
Положениями о системе оплаты труда может определяться порядок начисления премии за интенсивность и высокие результаты работы.
32.Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к окладу (должностному окладу) работника.
Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется руководителем государственного казенного учреждения.
33.Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работникам, занимающим должности служащих (далее в настоящем пункте - служащие), при наличии стажа непрерывной работы в учреждениях государственной службы занятости населения.
Надбавка за стаж непрерывной работы начисляется ежемесячно.
Размер надбавки за стаж непрерывной работы устанавливается в процентах к должностному окладу служащего и составляет:

Стаж непрерывной работы	Размер надбавки (в процентах)
свыше 1 года	10
свыше 3 лет	15
свыше 5 лет	20
свыше 10 лет	25

В стаж работы, дающий право на установление служащему надбавки за стаж непрерывной работы, засчитывается время работы в государственной службе занятости населения. Периоды работы в государственной службе занятости населения при исчислении стажа непрерывной работы суммируются.
Исчисление стажа работы, дающего право на установление надбавки за стаж непрерывной работы, состоит из подтверждения стажа работы, подсчета стажа работы, установления стажа работы и перерасчета стажа работы. Документами, подтверждающими стаж работы, являются трудовая книжка, архивная справка учреждений, выданная в установленном порядке. Подсчет и установление стажа работы, дающего право на установление надбавки за стаж непрерывной работы, осуществляются структурными подразделениями (работниками), к ведению которых отнесено кадровое обеспечение деятельности государственного казенного учреждения. Установление стажа работы оформляется справкой о стаже работы. Перерасчет стажа работы осуществляется в порядке, предусмотренном для его подсчета и установления.
Абзац исключен
34.Надбавка за ученую степень устанавливается работникам, занимающим должности служащих (далее в настоящем пункте - служащие), которым присуждена ученая степень по профилю их работы в государственном казенном учреждении. Служащим, имеющим несколько ученых степеней по профилю работы в государственном казенном учреждении, устанавливается надбавка за одну ученую степень.
Наличие ученой степени подтверждается дипломом государственного образца доктора наук или кандидата наук.
Надбавка за ученую степень начисляется ежемесячно.
Служащим, имеющим ученую степень кандидата наук, надбавка устанавливается в размере 10 процентов должностного оклада служащего.
Служащим, имеющим ученую степень доктора наук, надбавка устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада служащего.
35.Премиальная выплата при награждении начисляется работникам единовременно при их награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области.
К государственным наградам Российской Федерации, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся государственные награды Российской Федерации, включенные в государственную наградную систему Российской Федерации.
К ведомственным наградам Российской Федерации, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся награды, учрежденные федеральными органами государственной власти и иными федеральными государственными органами.
К наградам Архангельской области, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся награды Архангельского областного Собрания депутатов, награды Губернатора Архангельской области, награды агентства по труду и занятости населения Архангельской области.
Премиальная выплата при награждении устанавливается в абсолютном размере.
Минимальный размер премиальной выплаты при награждении составляет 1000 рублей.
Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры премиальной выплаты при награждении не ниже минимального размера, определенного настоящим Положением.
36.Выплата устанавливается работникам - молодым специалистам, которые:
окончили образовательные учреждения высшего профессионального образования или среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения);
впервые приступили к выполнению трудовых обязанностей по специальности. Выплата устанавливается также молодым специалистам, которые после окончания образовательного учреждения работали не по специальности, если период такой работы не превысил одного года.
Выплата молодым специалистам начисляется в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора, предусматривающего работу по специальности. Выплата молодым специалистам также начисляется, если в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора, предусматривающего работу по специальности, они имели перерывы в работе по специальности, сопровождавшиеся прекращением трудового договора и заключением нового.
Размер выплаты молодым специалистам составляет 20 процентов оклада (должностного оклада) работника.
37.Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются работнику государственного казенного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном казенном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника государственного казенного учреждения подлежат включению:
перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера;
условия начисления устанавливаемых работнику премиальных выплат, предусмотренных подпунктами 1 - 3 и 6 пункта 29 настоящего Положения;
конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок и других выплат, предусмотренных подпунктами 4, 5 и 7 пункта 29 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера начисляются работнику государственного казенного учреждения на основании приказов руководителя государственного казенного учреждения, издаваемых в соответствии с действующим в государственном казенном учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников.
Премиальные выплаты по итогам работы начисляются работнику государственного казенного учреждения на основании приказов руководителя государственного казенного учреждения, издаваемых в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда, трудовыми договорами работников, а также с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии). Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников определяется действующим в государственном казенном учреждении положением о системе оплаты труда.
V.Выплаты социального характера и порядок их применения
38.Выплатами социального характера (социальными выплатами) являются выплаты работникам государственных казенных учреждений, предусмотренные настоящим разделом и финансируемые за счет фондов оплаты труда государственных казенных учреждений.
39.К выплатам социального характера относится материальная помощь.
40.Материальная помощь может быть оказана работнику государственного казенного учреждения в связи со значимыми событиями в его жизни в следующих случаях:
тяжелая болезнь или смерть близкого родственника (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры) - при представлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов, свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;
рождение ребенка (при представлении свидетельства о рождении ребенка);
утрата личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (при представлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);
особая необходимость в дорогостоящем лечении, восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой, контузией), несчастным случаем, аварией (при представлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов);
вступление в брак (при предоставлении свидетельства о браке);
юбилейные даты (50, 55, 60, 65 и 70 лет);
иные случаи по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников (при их наличии).
Материальная помощь начисляется единовременно в абсолютном размере.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель государственного казенного учреждения на основании письменного заявления работника и документов, указанных в настоящем пункте.
Положениями о системе оплаты труда государственных казенных учреждений определяются перечень оснований для оказания материальной помощи и порядок ее оказания.
41.Исключен
VI.Особенности оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных казенных учреждений
42.Должностной оклад руководителя государственного казенного учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу руководимого им государственного казенного учреждения, и составляет до 4 размеров указанного должностного оклада. При определении среднего должностного оклада работников государственного казенного учреждения учитываются повышающие коэффициенты к окладам, образующие новый оклад в соответствии с пунктом 16 настоящего Положения, если это предусмотрено порядком исчисления среднего должностного оклада работников основного персонала государственного казенного учреждения.
К основному персоналу государственного казенного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие осуществление основных видов деятельности, предусмотренных уставом государственного казенного учреждения.
Перечень должностей, профессий работников государственного казенного учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, и порядок исчисления размера среднего должностного оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя подведомственного государственного казенного учреждения устанавливаются исполнительным органом государственной власти Архангельской области, который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя.
Конкретные размеры должностных окладов руководителей государственных казенных учреждений определяются исполнительным органом государственной власти Архангельской области, который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя в отношении подведомственных им государственных казенных учреждений.
Должностной оклад устанавливается руководителю государственного казенного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном казенном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор руководителя государственного казенного учреждения подлежит включению конкретный размер должностного оклада.
43.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных казенных учреждений устанавливаются ниже должностного оклада руководителя соответствующего государственного казенного учреждения на 10 процентов.
Должностной оклад устанавливается заместителю руководителя, главному бухгалтеру государственного казенного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном казенном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор заместителя руководителя, главного бухгалтера государственного казенного учреждения подлежит включению конкретный размер должностного оклада.
44.Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам государственных казенных учреждений в соответствии с разделом III настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера начисляются в соответствии с действующим в государственном казенном учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников на основании:
распоряжений исполнительного органа государственной власти Архангельской области, который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя, - в отношении руководителей государственных казенных учреждений;
приказов руководителей государственных казенных учреждений - в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных казенных учреждений.
45.К стимулирующим выплатам, устанавливаемым руководителям и заместителям руководителей государственных казенных учреждений, относятся:
1) премия за выполнение государственного задания государственного казенного учреждения;
2) премия за исполнение обязанностей государственного казенного учреждения;
3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;
4) надбавка за стаж непрерывной работы;
5) премиальная выплата при награждении.
46.Премия за выполнение государственного задания государственного казенного учреждения начисляется за достижение показателей качества государственных услуг, установленных в государственном задании соответствующего государственного казенного учреждения.
Премия за выполнение государственного задания государственного казенного учреждения устанавливается по итогам работы за квартал (ежеквартальная премия) согласно распределению по кварталам календарного года показателей качества государственных услуг, установленных в государственном задании государственного казенного учреждения.
Основанием для начисления премии за выполнение государственного задания государственного казенного учреждения является достижение показателей качества государственных услуг, установленных в государственном задании государственного казенного учреждения. При недостижении этих показателей размер премии пропорционально снижается.
Исполнительный орган государственной власти Архангельской области, который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя подведомственных им государственных казенных учреждений, распределяет по соответствующим кварталам календарного года показатели качества государственных услуг, установленные в государственном задании государственного казенного учреждения, для целей премирования руководителя и заместителей руководителя государственного казенного учреждения.
Премия за выполнение государственного задания государственного казенного учреждения устанавливается в размере 100 процентов должностного оклада работника.
47.Премия за исполнение обязанностей государственного казенного учреждения начисляется за надлежащее исполнение обязанностей, возложенных на государственное казенное учреждение его уставом, а также надлежащее исполнение иных обязанностей, возложенных на государственное казенное учреждение как юридическое лицо федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами или иными нормативными правовыми актами Архангельской области.
Премия за исполнение обязанностей государственного казенного учреждения начисляется ежемесячно.
Размер премии за исполнение обязанностей государственного казенного учреждения может быть снижен:
за несвоевременное или иное ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на государственное казенное учреждение его уставом;
за несвоевременное или иное ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на государственное казенное учреждение как юридическое лицо федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами или иными нормативными правовыми актами Архангельской области;
за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работника.
Премия за исполнение обязанностей государственного казенного учреждения не начисляется полностью:
при применении дисциплинарного взыскания в соответствующем периоде;
при применении административного наказания к работнику за административное правонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;
при применении мер материальной ответственности в отношении работника в соответствующем периоде.
Премия за исполнение обязанностей государственного казенного учреждения устанавливается в процентах к должностному окладу работника, в диапазоне от 10 до 100 процентов должностного оклада работника, предельный (максимальный) размер снижения премии за исполнение обязанностей государственного казенного учреждения составляет 90 процентов суммы премии.
48.Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу работника.
Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется:
в отношении руководителя государственного казенного учреждения - исполнительным органом государственной власти Архангельской области, который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя;
в отношении заместителя руководителя государственного казенного учреждения - руководителем государственного казенного учреждения.
49.Надбавка за стаж непрерывной работы и премиальная выплата при награждении устанавливаются руководителям и заместителям руководителей государственных казенных учреждений в соответствии с пунктами 33 и 35 настоящего Положения.
50.К стимулирующим выплатам, устанавливаемым главным бухгалтерам государственных казенных учреждений, относятся:
1) премиальная выплата по итогам работы;
2) премия за интенсивность и высокие результаты работы;
3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;
4) надбавка за стаж непрерывной работы;
5) премиальная выплата при награждении.
51.Премиальная выплата по итогам работы устанавливается главным бухгалтерам государственных казенных учреждений с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за месяц.
Основанием для начисления премиальной выплаты по итогам работы является качественное и своевременное выполнение главным бухгалтером своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
Премиальная выплата по итогам работы начисляется пропорционально фактически отработанному времени.
Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен:
за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине главного бухгалтера обязанностей, возложенных на государственное казенное учреждение в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, законодательством о бухгалтерском учете, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, гражданским законодательством;
за невыполнение или ненадлежащее выполнение главным бухгалтером должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
за нарушение трудовой дисциплины.
Премиальная выплата по итогам работы не начисляется полностью:
при применении дисциплинарного взыскания в соответствующем периоде;
при применении административного наказания к главному бухгалтеру за административное правонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей главного бухгалтера;
при применении мер материальной ответственности в отношении главного бухгалтера в соответствующем периоде.
Премиальная выплата по итогам работы устанавливается в процентах к должностному окладу главного бухгалтера.
Премиальная выплата по итогам работы устанавливается в диапазоне от 10 до 100 процентов должностного оклада главного бухгалтера, предельный (максимальный) размер снижения премиальной выплаты по итогам работы составляет 90 процентов суммы премиальной выплаты.
52.Основанием для начисления главному бухгалтеру государственного казенного учреждения премии за интенсивность и высокие результаты работы является повышенная в соответствующем месяце по сравнению с другими периодами работы интенсивность и напряженность работы (сдача отчетности, обеспечение ревизий и проверок финансово-хозяйственной деятельности государственного казенного учреждения, если по их итогам не выявлено нарушений, и т.п.).
Премиальная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в диапазоне от 10 до 50 процентов должностного оклада главного бухгалтера.
53.Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу главного бухгалтера.
Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется в отношении главного бухгалтера государственного казенного учреждения руководителем государственного казенного учреждения.
54.Надбавка за стаж непрерывной работы и премиальная выплата при награждении устанавливаются главным бухгалтерам государственных казенных учреждений в соответствии с пунктами 33 и 35 настоящего Положения.
55.Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру государственного казенного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном казенном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера государственного казенного учреждения подлежат включению:
перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера;
условия начисления устанавливаемых работнику премиальных выплат, предусмотренных подпунктами 2, 3 и 5 пункта 45, подпунктами 1 - 3 и 5 пункта 50 настоящего Положения;
конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок и других выплат, предусмотренных подпунктами 1 и 4 пункта 45, подпунктом 4 пункта 50 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера начисляются на основании:
распоряжений исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношении руководителей государственных казенных учреждений;
приказов руководителей государственных казенных учреждений - в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных казенных учреждений.
56.Выплаты социального характера устанавливаются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам государственных казенных учреждений в соответствии с разделом V настоящего Положения.
Выплаты социального характера начисляются на основании:
распоряжений исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношении руководителей государственных казенных учреждений;
приказов руководителей государственных казенных учреждений - в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных казенных учреждений.