Постановление от 09.08.2011 г № 281-ПП
Об утверждении Отраслевого примерного положения об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере ветеринарии
В соответствии со статьей 5 закона Архангельской области от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" Правительство Архангельской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Отраслевое примерное положение об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере ветеринарии (далее - Отраслевое примерное положение).
2 - 3.Утратили силу
4.Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.
Исполняющий обязанности
Губернатора
Архангельской области
А.Ф.ВЕРЕЩАГИН
ОТРАСЛЕВОЕ ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ВЕТЕРИНАРИИ
I.Общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и постановлением администрации Архангельской области от 5 июня 2009 года N 149-па/24 "О переходе на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области".
2.Настоящее Положение определяет порядок установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Архангельской области в сфере ветеринарии (далее - учреждения), в том числе:
порядок применения окладов (должностных окладов) работников учреждений, повышающих коэффициентов к окладам;
перечень выплат компенсационного характера и порядок их применения;
перечень выплат стимулирующего характера и порядок их применения;
перечень выплат социального характера и порядок их применения;
особенности оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений.
3.Настоящее Положение распространяется на станции по борьбе с болезнями животных, ветеринарные лаборатории и иные учреждения в сфере ветеринарии.
4.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается положением о системе оплаты труда работников этого учреждения (далее - положение о системе оплаты труда), утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии) в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Коллективные договоры, соглашения могут содержать требования к положению о системе оплаты труда, не противоречащие нормативным правовым актам Российской Федерации и нормативным правовым актам Архангельской области.
5.Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;
5) Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области, утвержденного постановлением администрации Архангельской области от 5 июня 2009 года N 149-па/24, а также настоящего Положения;
6) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
7) мнения представителей работников в социальном партнерстве.
6.Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
1) оклады (должностные оклады) работников, повышающие коэффициенты к окладам;
2) выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
3) выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
7.Выплаты социального характера (социальные выплаты) не входят в систему оплаты труда работников учреждения, но могут начисляться за счет экономии фонда оплаты труда учреждения, в соответствии с разделом V настоящего Положения.
8.Основания установления (применения) различных видов выплат в системе оплаты труда работников учреждения не должны дублировать друг друга.
9.Заработная плата работников учреждений максимальным размером не ограничивается.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормы рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в Архангельской области.
10.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
11.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на финансовый год исходя из объема бюджетных ассигнований, предоставляемых учреждению из областного бюджета, а также исходя из объема средств, поступающих от приносящей доходы деятельности.
Объем фонда оплаты труда работников учреждения не уменьшается по результатам проведения оптимизации штатной численности работников учреждения, если не был сокращен объем государственных услуг (работ), оказываемых (выполняемых) учреждением. В этом случае средства, высвобожденные по результатам проведения оптимизации штатной численности работников учреждения, направляются на выплаты стимулирующего характера.
12.В учреждениях отношение средней заработной платы административно-управленческого персонала к средней заработной плате остального персонала, обеспечиваемой за счет внебюджетных средств, не может превышать отношения средней заработной платы административно-управленческого персонала к средней заработной плате остального персонала, обеспечиваемой за счет бюджетных средств.
Средний рост заработной платы административно-управленческого персонала в течение финансового года не должен превышать средний рост заработной платы остального персонала в течение того же финансового года.
В целях настоящего пункта под административно-управленческим персоналом понимаются работники, занимающие должности руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения, под остальным персоналом - работники, занимающие должности, за исключением должностей руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения.
II.Оклады (должностные оклады), повышающие коэффициенты к окладам и порядок их применения
13.Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
14.Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам определены в соответствии с приложениями N 1, 2 и 3 к настоящему Положению.
Положениями о системе оплаты труда учреждений определяются конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений, определенных настоящим Положением, в пределах фондов оплаты труда учреждений.
Оклад (должностной оклад) устанавливается работнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого работнику оклада (должностного оклада).
15.В целях дифференциации оплаты труда работников учреждений им устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
2) повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности;
3) персональный повышающий коэффициент к окладу;
4) повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения).
16.Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу).
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности и повышающего коэффициента к окладу за работу в сельской местности образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу и повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
17.Основанием установления повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности является необходимость выравнивания оплаты труда работников в рамках соответствующих профессиональных квалификационных групп при переходе от Единой тарифной сетки к новым системам оплаты труда.
Минимальные размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности приведены в приложениях N 1, 2 и 3 к настоящему Положению.
18.Повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности устанавливается специалистам учреждений ветеринарии, работающим в сельской местности, в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).
Перечень должностей ветеринарных специалистов, работающих в сельской местности, которым устанавливается повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности, определен в приложении N 4 к настоящему Положению.
19.Основаниями установления персональных повышающих коэффициентов к окладам являются:
присвоение работникам классов водителей;
наличие у работника более высокого профильного образования, чем необходимо в качестве квалификационного требования по соответствующей должности;
наличие у работника второго (дополнительного) образования, которое имеет значение для выполнения должностных обязанностей.
Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента к окладу составляют:
в связи с присвоением определенного класса водителям учреждений:
водитель 1 класса - 25 процентов оклада работника;
водитель 2 класса - 10 процентов оклада работника;
за работу на автомашине с дезинфицирующей установкой - 10 процентов оклада работника;
в связи с наличием у работника более высокого профильного образования, чем необходимо в качестве квалификационного требования по соответствующей должности, - 5 процентов оклада (должностного оклада) работника;
в связи с наличием у работника второго (дополнительного) образования, которое имеет значение для выполнения должностных обязанностей, - 5 процентов оклада (должностного оклада) работника.
20.Основанием установления повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) является разъездной характер работы работника.
Минимальный размер повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) составляет 10 процентов оклада (должностного оклада) работника.
21.Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры повышающих коэффициентов к окладам не ниже соответствующих минимальных размеров повышающих коэффициентов к окладам, определенных настоящим Положением.
Положениями о системе оплаты труда могут быть предусмотрены дополнительные основания для установления персонального повышающего коэффициента в соответствии с пунктом 22 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области, утвержденного постановлением администрации Архангельской области от 5 июня 2009 года N 149-па/24.
Положениями о системе оплаты труда могут быть установлены иные повышающие коэффициенты к окладам в соответствии с пунктами 17 и 23 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области, утвержденного постановлением администрации Архангельской области от 5 июня 2009 года N 149-па/24.
22.Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются работнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника учреждения подлежат включению виды и конкретные размеры устанавливаемых работнику повышающих коэффициентов к окладам.
III.Выплаты компенсационного характера и порядок их применения
23.Выплатами компенсационного характера (компенсационными выплатами) являются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.
24.К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
выплата за выполнение работ различной квалификации;
выплата за совмещение профессий (должностей);
выплата за расширение зон обслуживания;
выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
выплата за сверхурочную работу;
выплата за работу в ночное время;
выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
25.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада).
Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не ниже минимального размера, определенного настоящим Положением.
Руководители учреждений обеспечивают проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника не идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда подтверждено обеспечение на рабочем месте работника безопасных условий труда, начисление такому работнику выплаты, предусмотренной работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, прекращается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда не подтверждено обеспечение на рабочем месте работника безопасных условий труда, такому работнику устанавливается выплата, предусмотренная работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
26.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии со статьями 148, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Архангельской области.
Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда работников государственного учреждения.
Условия исчисления стажа для начисления процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
27.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации, иными актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются не ниже размеров, определенных в соответствии со статьями 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не ниже минимальных размеров, определенных в соответствии с настоящим Положением.
28.Выплаты компенсационного характера, предусмотренные подпунктами 1 и 2, абзацами шестым - девятым подпункта 3 пункта 24 настоящего Положения, и условия их начисления устанавливаются работнику трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника учреждения подлежат включению конкретные размеры устанавливаемых работнику выплат компенсационного характера и условия их начисления.
Выплаты компенсационного характера, предусмотренные абзацами вторым - пятым подпункта 3 пункта 24 настоящего Положения, устанавливаются работнику учреждения соглашением сторон трудового договора.
Выплаты компенсационного характера начисляются работникам на основании приказов руководителя учреждения, издаваемых в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников.
IV.Выплаты стимулирующего характера и порядок их применения
29.Выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами) являются выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.
30.К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) премиальная выплата по итогам работы;
2) премия за интенсивность и высокие результаты работы;
3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;
4) надбавка за выслугу лет;
5) надбавка за ученую степень;
6) надбавка за почетное звание;
7) премиальная выплата при награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области (далее - премиальная выплата при награждении).
31.Премиальная выплата по итогам работы устанавливается работникам с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за определенный период. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается по итогам работы за месяц (ежемесячная премиальная выплата).
Основаниями для начисления премиальной выплаты по итогам работы являются:
качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в соответствующем периоде, включая соблюдение сроков выполнения работ (оказания услуг), соблюдение стандартов, технологий, регламентов, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг), отсутствие недостатков при выполнении работ (оказании услуг), отсутствие обоснованных жалоб потребителей услуг;
достижение плановых показателей работы;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
обеспечение бесперебойной работы соответствующих служб государственного бюджетного или автономного учреждения;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен:
за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
за невыполнение мероприятий, предусмотренных планом работы учреждения;
за нарушение требований охраны труда и (или) требований пожарной безопасности;
за нарушение трудовой дисциплины.
Премиальная выплата по итогам работы не начисляется полностью:
при применении дисциплинарного взыскания в соответствующем периоде;
при применении административного наказания за административное правонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;
при применении мер материальной ответственности в отношении работника в соответствующем периоде.
Премиальная выплата по итогам работы устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) работника.
Минимальный размер премиальной выплаты по итогам работы - 10 процентов оклада (должностного оклада).
Предельный (максимальный) размер снижения премиальной выплаты по итогам работы - 50 процентов суммы премиальной выплаты.
Положениями о системе оплаты труда в учреждениях могут дополняться периоды времени, за которые устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы, основания начисления премиальных выплат, основания снижения размера этих премиальных выплат и основания их неначисления по сравнению с тем, как они определены настоящим Положением.
Положениями о системе оплаты труда могут устанавливаться категории работников, к которым применяются премиальные выплаты по итогам работы. Если такие категории работников не установлены, премиальные выплаты применяются ко всем работникам соответствующего учреждения (за исключением работников, оплата труда которых определяется в соответствии с разделом VI настоящего Положения).
Положениями о системе оплаты труда в учреждениях определяются размеры премиальных выплат по итогам работы, а также предельные (максимальные) размеры снижения премиальных выплат по итогам работы. Размеры премиальных выплат по итогам работы определяются в виде диапазона с указанием минимального и максимального значений.
Минимальное значение размера премиальной выплаты по итогам работы, определенное положением о системе оплаты труда в учреждении, не может быть ниже минимального размера премиальной выплаты по итогам работы, определенного настоящим Положением.
Предельный (максимальный) размер снижения премиальных выплат по итогам работы, определенный положением о системе оплаты труда в учреждении, не может быть выше предельного (максимального) размера снижения премиальных выплат по итогам работы, определенного настоящим Положением.
При применении премиальной выплаты по итогам работы эта выплата начисляется всем премируемым работникам в равном размере (за исключением тех работников, в отношении которых в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда приняты решения о снижении размера премиальной выплаты по итогам работы или ее неначислении).
Положениями о системе оплаты труда может определяться порядок начисления премиальной выплаты по итогам работы.
В целях применения демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения о начислении им премиальной выплаты по итогам работы в государственном бюджетном или автономном учреждении создается на паритетных началах постоянно действующая комиссия с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии) для определения оснований и размеров премиальной выплаты. Руководитель государственного бюджетного или автономного учреждения издает приказы о начислении премиальных выплат по итогам работы с учетом мнения указанной комиссии.
32.Премия за интенсивность и высокие результаты работы начисляется при наличии одного из следующих оснований:
повышенная по сравнению с другими периодами работы интенсивность и напряженность работы (учитывается количество и сроки мероприятий, проводимых в учреждении и т.п.);
участие в реализации установленных ограничительных мероприятий (карантина);
достижение более значительных результатов по сравнению с предшествующими периодами работы;
перевыполнение плановых показателей работы (при их наличии) в соответствующем периоде работы.
Премия за интенсивность и высокие результаты работы начисляется в процентах к окладу (должностному окладу) работника.
Минимальный размер премии за интенсивность и высокие результаты работы составляет 10 процентов оклада (должностного оклада) работника.
Положениями о системе оплаты труда в учреждениях определяются размеры премий за интенсивность и высокие результаты работы в виде диапазона с указанием минимального и максимального значений.
Минимальное значение размера премии за интенсивность и высокие результаты работы, определенное положением о системе оплаты труда в учреждении, не может быть ниже минимального размера премии за интенсивность и высокие результаты труда, определенного настоящим Положением.
Максимальный размер премии за интенсивность и высокие результаты работы, определенный положением о системе оплаты труда в учреждении, не может превышать минимальный размер этой премии более чем в два раза.
Положениями о системе оплаты труда может определяться порядок начисления премии за интенсивность и высокие результаты работы.
33.Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к окладу (должностному окладу).
Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется руководителем учреждения.
34.Надбавка за выслугу лет устанавливается при наличии стажа работы в учреждениях в сфере ветеринарии и стажа работы по специальности в соответствии с настоящим Положением.
Надбавка за выслугу лет начисляется ежемесячно.
Минимальные размеры надбавки за выслугу лет составляют:
| Стаж работы, дающий право на получение надбавки | Минимальный размер надбавки |
| от 1 года до 3 лет | 5 процентов оклада (должностного оклада) |
| от 3 до 5 лет | 10 процентов оклада (должностного оклада) |
| от 5 до 10 лет | 15 процентов оклада (должностного оклада) |
| свыше 10 лет | 20 процентов оклада (должностного оклада) |
Положениями о системе оплаты труда в учреждениях определяются конкретные размеры надбавки за выслугу лет не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.
В стаж работы, дающий право на установление работнику надбавки за выслугу лет, засчитываются следующие периоды работы:
время работы в учреждениях ветеринарии;
время работы в организациях по специальности "ветеринария";
время работы по своей специальности (для бухгалтеров, бухгалтеров-ревизоров, экономистов, инженеров, юрисконсультов).
Исчисление стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, состоит из подтверждения стажа работы, подсчета стажа работы, установления стажа работы и перерасчета стажа работы. Документами, подтверждающими стаж работы, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные официальные документы соответствующих органов, архивных учреждений, выданные в установленном порядке. Подсчет и установление стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, осуществляются структурными подразделениями (работниками), к ведению которых отнесено кадровое обеспечение деятельности учреждения. Установление стажа работы оформляется справкой о стаже работы. Перерасчет стажа работы осуществляется в порядке, предусмотренном для его подсчета и установления.
35.Надбавка за ученую степень устанавливается работникам, которым присуждена ученая степень кандидата или доктора ветеринарных наук.
Наличие ученой степени подтверждается дипломом государственного образца кандидата наук или доктора наук.
Надбавка за ученую степень начисляется ежемесячно.
Надбавка за ученую степень устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) работника.
Минимальные размеры надбавки за ученую степень составляют:
10 процентов оклада (должностного оклада) - работникам, имеющим ученую степень кандидата наук;
15 процентов оклада (должностного оклада) - работникам, имеющим ученую степень доктора наук.
Положениями о системе оплаты труда в учреждениях определяются конкретные размеры надбавок за ученую степень не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.
36.Надбавка за почетное звание устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации".
Надбавка за почетное звание начисляется ежемесячно.
Надбавка за почетное звание устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) работника.
Минимальный размер надбавки за почетное звание составляет 10 процентов оклада (должностного оклада) работника.
Положениями о системе оплаты труда в учреждениях определяются конкретные размеры надбавок за почетное звание не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.
37.Премиальная выплата при награждении начисляется работникам единовременно при их награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области.
К государственным наградам Российской Федерации, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся государственные награды Российской Федерации, включенные в государственную наградную систему Российской Федерации.
К ведомственным наградам Российской Федерации, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся награды, учрежденные Министерством сельского хозяйства Российской Федерации.
К наградам Архангельской области, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся награды Архангельского областного Собрания депутатов, награды Губернатора Архангельской области, награды министерства агропромышленного комплекса и торговли Архангельской области.
Премиальная выплата при награждении устанавливается в абсолютном размере.
Минимальный размер премиальной выплаты при награждении составляет 500 рублей.
Положениями о системе оплаты труда в учреждениях определяются конкретные размеры премиальной выплаты при награждении не ниже минимального размера, определенного настоящим Положением.
38.Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются работнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника учреждения подлежат включению:
перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера;
условия начисления устанавливаемых работнику премиальных выплат, предусмотренных подпунктами 1 - 3 пункта 30 настоящего Положения;
конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок и других выплат, предусмотренных подпунктами 4 - 7 пункта 30 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера начисляются работнику учреждения на основании приказов руководителя учреждения, издаваемых в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников.
V.Выплаты социального характера и порядок их применения
39.Выплатами социального характера (социальными выплатами) являются выплаты работникам учреждений, предусмотренные настоящим разделом и финансируемые за счет фондов оплаты труда учреждений.
40.К выплатам социального характера относится материальная помощь, оказываемая в соответствии с настоящим Положением.
41.Материальная помощь может быть оказана работнику учреждения в связи со значимыми событиями в его жизни (50, 55 и 60-летие, рождение ребенка, вступление в брак, тяжелая болезнь или смерть близких родственников, стихийные бедствия, несчастные случаи, аварии и т.д.) за счет экономии фонда оплаты труда.
Материальная помощь начисляется единовременно в абсолютном размере.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Положениями о системе оплаты труда в учреждениях определяется перечень оснований для оказания материальной помощи и порядок ее оказания.
VI.Особенности оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений
42.Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу руководимого им учреждения, и составляет до 2,5 размера указанного должностного оклада.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие осуществление основных видов деятельности, предусмотренных уставом учреждения.
Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, и порядок исчисления размера среднего должностного оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя подведомственного учреждения устанавливаются исполнительным органом государственной власти Архангельской области, который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя.
Должностной оклад руководителя вновь созданного учреждения определяется исполнительным органом государственной власти Архангельской области, который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя.
Конкретные размеры должностных окладов руководителей учреждений определяются исполнительным органом государственной власти Архангельской области, который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя. Размеры должностных окладов руководителей учреждений могут быть дифференцированы в зависимости от профиля учреждения и численности работников.
Должностной оклад устанавливается руководителю учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор руководителя учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого руководителю государственного учреждения должностного оклада.
43.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
Должностной оклад устанавливается заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого им должностного оклада.
44.Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений в соответствии с разделом III настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера начисляются в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников на основании:
распоряжений исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношении руководителей учреждений;
приказов руководителей учреждений - в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений.
45.К стимулирующим выплатам, устанавливаемым руководителям и заместителям руководителей учреждений, относятся:
1) премия за выполнение государственного задания;
2) премия за исполнение обязанностей учреждения;
3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;
4) надбавка за выслугу лет;
5) премиальная выплата при награждении.
46.Премия за выполнение государственного задания в учреждениях начисляется за достижение показателей качества государственных услуг, установленных в государственном задании соответствующего учреждения.
Премия за выполнение государственного задания начисляется ежеквартально согласно распределению по кварталам календарного года показателей качества государственных услуг, установленных в государственном задании государственного учреждения.
Основанием для начисления премии за выполнение государственного задания является достижение показателей качества государственных услуг, установленных в государственном задании учреждения. При недостижении этих показателей размер премии за выполнение государственного задания пропорционально снижается.
Исполнительные органы государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных им учреждений, распределяют по соответствующим кварталам календарного года показатели качества государственных услуг, установленные в государственном задании учреждения для целей премирования руководителя и заместителей руководителя учреждения.
Премия за выполнение государственного задания устанавливается в размере 75 процентов должностного оклада работника.
47.Премия за исполнение обязанностей учреждения начисляется за надлежащее исполнение обязанностей, возложенных на учреждение его уставом, а также надлежащее исполнение иных обязанностей, возложенных на учреждение как юридическое лицо федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами или иными нормативными правовыми актами Архангельской области.
Премия за исполнение обязанностей учреждения начисляется ежемесячно.
Размер премии за исполнение обязанностей учреждения может быть снижен:
за несвоевременное или иное ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на учреждение его уставом;
за несвоевременное или иное ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на учреждение как юридическое лицо федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами или иными нормативными правовыми актами Архангельской области;
за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работника.
Премия за исполнение обязанностей учреждения не начисляется полностью:
при применении дисциплинарного взыскания в соответствующем периоде;
при применении административного наказания к работнику за административное правонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;
при применении мер материальной ответственности в отношении работника в соответствующем периоде;
при нарушении показателей, установленных пунктом 12 настоящего Положения (для руководителей учреждений).
Премия за исполнение обязанностей учреждения устанавливается в процентах к должностному окладу работника.
Размер премии за исполнение обязанностей учреждения устанавливается в диапазоне 10 - 100 процентов должностного оклада работника.
Предельный (максимальный) размер снижения премии за исполнение обязанностей учреждения составляет 50 процентов суммы премии.
48.Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу работника.
Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется:
в отношении руководителя учреждения - исполнительным органом государственной власти Архангельской области, который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя;
в отношении заместителя руководителя учреждения - руководителем учреждения.
49.Надбавка за выслугу лет и премиальная выплата при награждении устанавливаются руководителям и заместителям руководителей учреждений в соответствии с пунктами 34 и 37 настоящего Положения.
50.К стимулирующим выплатам, устанавливаемым главным бухгалтерам учреждений, относятся:
1) премиальная выплата по итогам работы;
2) премия за интенсивность и высокие результаты работы;
3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;
4) надбавка за выслугу лет;
5) премиальная выплата при награждении.
51.Премиальная выплата по итогам работы устанавливается главным бухгалтерам учреждений с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за месяц.
Основанием для начисления премиальной выплаты по итогам работы является качественное и своевременное выполнение главным бухгалтером своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
Премиальная выплата по итогам работы начисляется пропорционально фактически отработанному времени.
Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен:
за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине главного бухгалтера обязанностей, возложенных на учреждение в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, законодательством о бухгалтерском учете, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, гражданским законодательством;
за невыполнение или ненадлежащее выполнение главным бухгалтером должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
за нарушение трудовой дисциплины.
Премиальная выплата по итогам работы не начисляется полностью:
при применении дисциплинарного взыскания в соответствующем периоде;
при применении административного наказания к главному бухгалтеру за административное правонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей главного бухгалтера;
при применении мер материальной ответственности в отношении главного бухгалтера в соответствующем периоде.
Размер премиальной выплаты по итогам работы составляет 10 - 100 процентов должностного оклада главного бухгалтера.
Предельный (максимальный) размер снижения премиальной выплаты по итогам работы составляет 50 процентов суммы премиальной выплаты.
52.Основанием для начисления главному бухгалтеру учреждения премии за интенсивность и высокие результаты работы является повышенная в соответствующем месяце по сравнению с другими периодами работы интенсивность и напряженность работы (сдача отчетности, обеспечение ревизий и проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения, если по их итогам не выявлено нарушений, и т.п.).
Размер премии за интенсивность и высокие результаты работы составляет 10 - 75 процентов должностного оклада главного бухгалтера.
53.Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу главного бухгалтера.
Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется в отношении главного бухгалтера учреждения руководителем этого учреждения.
54.Надбавка за выслугу лет и премиальная выплата при награждении устанавливаются главным бухгалтерам учреждений в соответствии с пунктами 34 и 37 настоящего Положения.
55.Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения подлежат включению:
перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера;
условия начисления устанавливаемых работнику премиальных выплат, предусмотренных подпунктами 2 и 3 пункта 45, подпунктами 1 - 3 пункта 50 настоящего Положения;
конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок и других выплат, предусмотренных подпунктами 1, 4 и 5 пункта 45, подпунктами 4 и 5 пункта 50 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера начисляются на основании:
распоряжений исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношении руководителей учреждений;
приказов руководителей учреждений - в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений.
56.Выплаты социального характера устанавливаются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений в соответствии с разделом V настоящего Положения.
Выплаты социального характера начисляются на основании:
распоряжений исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношении руководителей учреждений;
приказов руководителей учреждений - в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений.
Приложения
2011-08-09 Приложение к Постановлению от 09 августа 2011 года № 281-ПП