Постановление от 22.02.2011 г № 40-ПП

Об утверждении порядков предоставления и расходования финансовых средств на реализацию мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Архангельской области и Ненецкого автономного округа в 2011 году

В целях реализации программы "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Архангельской области и Ненецкого автономного круга в 2011 году", утвержденной постановлением Правительства Архангельской области от 19 октября 2010 года N 323-пп, Правительство Архангельской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемые:
Порядок предоставления и расходования финансовых средств на содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан;
Порядок предоставления и расходования финансовых средств на организацию общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также граждан, признанных в установленном порядке безработными, и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда;
Порядок предоставления и расходования финансовых средств на организацию стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы;
Порядок предоставления и расходования финансовых средств на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;
Порядок предоставления и расходования финансовых средств на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства;
Порядок предоставления и расходования финансовых средств на профессиональную переподготовку врачей в соответствии с программой модернизации здравоохранения Архангельской области;
Порядок предоставления и расходования финансовых средств на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности;
Порядок предоставления и расходования финансовых средств на организацию стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства.
2.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор
Архангельской области
И.Ф.МИХАЛЬЧУК
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАСХОДОВАНИЯ ФИНАНСОВЫХ СРЕДСТВ
НА СОДЕЙСТВИЕ САМОЗАНЯТОСТИ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН
И СТИМУЛИРОВАНИЕ СОЗДАНИЯ БЕЗРАБОТНЫМИ ГРАЖДАНАМИ,
ОТКРЫВШИМИ СОБСТВЕННОЕ ДЕЛО, ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ
ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН
1.Настоящий Порядок определяет условия предоставления государственными казенными учреждениями Архангельской области - центрами занятости населения (далее - центры занятости) финансовых средств безработным гражданам на содействие самозанятости и создание безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан.
2.Предоставление финансовых средств осуществляется на основании договоров, заключенных центрами занятости с безработными гражданами, желающими открыть собственное дело, создать дополнительные рабочие места для трудоустройства безработных граждан.
3.Условиями предоставления безработному гражданину центром занятости финансовых средств на содействие самозанятости и организацию дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан являются:
1) достижение безработным гражданином 18-летнего возраста;
2) наличие личного заявления безработного гражданина, желающего открыть собственное дело;
3) предоставление технико-экономического обоснования (бизнес-плана), разработанного безработным гражданином по выбранным видам деятельности;
4) решение комиссии центра занятости об утверждении технико-экономического обоснования (бизнес-плана), разработанного безработным гражданином по выбранным видам деятельности с указанием планируемого количества рабочих мест, в том числе для трудоустройства безработных граждан;
5) наличие договора, заключенного безработным гражданином с центром занятости на содействие самозанятости (на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан);
6) предоставление безработным гражданином свидетельства о государственной регистрации его в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя, свидетельства о внесении соответствующих сведений в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.
4.Повторное получение безработным гражданином финансовых средств на содействие самозанятости не допускается.
5.Безработный гражданин, заключивший договор с центром занятости на открытие собственного дела, считается занятым и подлежит снятию с учета в качестве безработного с даты внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.
6.Безработному гражданину, изъявившему желание организовать собственное дело, предоставляются организационно-консультационные услуги по вопросам организации собственного дела.
7.Безработный гражданин, заключивший договор с центром занятости на открытие собственного дела, при создании дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан представляет в центр занятости документы, предусмотренные Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2006 года N 513.
8.Для получения финансовых средств на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан безработный гражданин, открывший собственное дело, заключает с центром занятости договор, содержащий условия представления в центр занятости документов, подтверждающих трудоустройство безработных граждан на дополнительно созданные рабочие места.
9.Предоставление финансовых средств безработному гражданину на содействие самозанятости осуществляется:
1) за счет средств федерального бюджета, предоставленных в виде субсидии областному бюджету, - в сумме 12-кратной максимальной величины пособия по безработице. При создании дополнительных рабочих мест размер финансовой помощи увеличивается на сумму 12-кратной максимальной величины пособия по безработице за каждое дополнительно созданное рабочее место для трудоустройства безработных граждан;
2) за счет средств областного бюджета на частичную компенсацию районного коэффициента - в сумме 7275 рублей на одного безработного гражданина, открывшего собственное дело.
10.Предоставление финансовых средств безработному гражданину на содействие самозанятости производится по безналичному расчету на основании приказа центра занятости в соответствии с договором, заключенным между центром занятости и безработным гражданином, до истечения 30 календарных дней с даты внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.
11.В заявках на кассовый расход финансовых средств центры занятости указывают целевое назначение платежа.
12.Срок представления безработным гражданином в центр занятости отчета о расходовании финансовых средств с представлением документов, подтверждающих произведенные расходы, указанные в бизнес-плане, определяется условиями договора, предусмотренного пунктом 2 настоящего Порядка.
13.Неиспользованные финансовые средства безработный гражданин обязан вернуть через кредитные организации на расчетный счет центра занятости до истечения 10 календарных дней после представления в центр занятости отчета о расходовании финансовых средств.
14.За нецелевое использование финансовых средств, полученных на содействие самозанятости, создание дополнительных рабочих мест, безработные граждане несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
15.При установлении фактов нецелевого расходования финансовых средств безработными гражданами указанные средства подлежат взысканию в областной бюджет в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации.
16.Граждане, получившие финансовые средства на содействие самозанятости, признаются безработными в соответствии со статьей 3 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" по истечении срока действия договоров или при их досрочном прекращении при условии возврата финансовых средств.
17.Контроль за целевым использованием финансовых средств осуществляется центром занятости, агентством по труду и занятости населения Архангельской области.
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАСХОДОВАНИЯ ФИНАНСОВЫХ СРЕДСТВ НА
ОРГАНИЗАЦИЮ ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТ, ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА
РАБОТНИКОВ СИСТЕМООБРАЗУЮЩИХ И ГРАДООБРАЗУЮЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ ПОД УГРОЗОЙ УВОЛЬНЕНИЯ, А ТАКЖЕ ГРАЖДАН,
ПРИЗНАННЫХ В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ БЕЗРАБОТНЫМИ, И ГРАЖДАН,
ИЩУЩИХ РАБОТУ, ПРОЖИВАЮЩИХ В МОНОПРОФИЛЬНЫХ НАСЕЛЕННЫХ
ПУНКТАХ С НАПРЯЖЕННОЙ СИТУАЦИЕЙ НА РЫНКЕ ТРУДА
1.Настоящий Порядок определяет условия частичного возмещения государственными казенными учреждениями Архангельской области - центрами занятости населения (далее центры занятости) работодателю затрат на оплату труда участников общественных работ, временного трудоустройства.
2.Возмещение затрат работодателю осуществляется на основании договора, заключенного центром занятости с работодателем.
3.Для заключения договора на организацию общественных работ, временного трудоустройства работников предприятий, безработных и ищущих работу граждан работодатель представляет в центр занятости следующие документы:
1) заявку на участие в организации общественных работ и временного трудоустройства с указанием периода общественных и временных работ;
2) информацию о работниках, находящихся под угрозой увольнения, и сроках их возможного увольнения, предусмотренную статьей 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";
3) копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную в установленном порядке печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую слово "Верно", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке;
4) сведения о потребности в работниках с информацией о количестве создаваемых рабочих мест, сроках начала и окончания общественных и временных работ, размере заработной платы.
4.Сумма финансовых средств для возмещения центром занятости работодателю затрат на оплату труда участников общественных работ, временного трудоустройства составляет в месяц на одного работника не более одного установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.
5.Финансовые средства на возмещение затрат работодателю, заключившему договор с центром занятости, перечисляются на расчетный счет работодателя в сроки и на условиях, которые определены договором.
6.В заявках на кассовый расход финансовых средств центр занятости указывает целевое назначение платежа.
7.По истечении срока общественных работ, временного трудоустройства при предоставлении работодателем всех документов, предусмотренных настоящим Порядком и договором, в течение 15 календарных дней составляется акт о выполнении сторонами условий договора.
8.Контроль за целевым использованием финансовых средств осуществляется центром занятости, агентством по труду и занятости населения Архангельской области.
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАСХОДОВАНИЯ ФИНАНСОВЫХ СРЕДСТВ НА
ОРГАНИЗАЦИЮ СТАЖИРОВКИ ВЫПУСКНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ В ЦЕЛЯХ ПРИОБРЕТЕНИЯ ИМИ ОПЫТА РАБОТЫ
1.Настоящий Порядок определяет условия частичного возмещения государственными казенными учреждениями Архангельской области - центрами занятости населения (далее - центры занятости) работодателям затрат на оплату труда стажирующихся выпускников (далее - выпускники), выплаты работникам за наставничество (далее - возмещение затрат).
2.Стажировка организуется для выпускников, обратившихся в целях поиска работы в центр занятости.
3.Основной целью стажировки выпускников являются приобретение ими практического опыта работы, освоение новых технологий, форм и методов организации труда непосредственно на рабочем месте и содействие работодателям в подборе необходимых работников в соответствии с имеющейся потребностью.
4.К основным видам стажировок выпускников относятся:
1) стажировка выпускников на рабочем месте по полученной квалификации в результате освоения основной профессиональной образовательной программы (по направлению подготовки или специальности высшего профессионального образования, специальности среднего профессионального образования, профессии начального профессионального образования) с целью закрепления на практике профессиональных компетенций, умений, навыков и знаний, полученных в процессе обучения;
2) стажировка выпускников на рабочем месте по родственным направлениям подготовки или специальностям высшего профессионального образования, специальностям среднего профессионального образования, профессиям начального профессионального образования с целью закрепления на практике профессиональных компетенций, умений, навыков и знаний, а также приобретение необходимых умений и практических навыков на конкретном рабочем месте.
5.Процедура и условия организации стажировки выпускников, в том числе условия возмещения работодателям затрат на оплату труда стажирующихся выпускников, выплаты наставникам регулируются договорами об организации стажировки выпускников (далее - договор), заключенными центрами занятости с работодателями.
6.Для заключения договора работодатель представляет в центр занятости следующие документы:
1) заявку на участие в организации стажировки выпускников с указанием периода работы;
2) копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную в установленном порядке печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую слово "Верно", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке;
3) сведения о потребности в работниках с информацией о количестве рабочих мест, сроках начала и окончания работ, размере заработной платы.
7.Оплата труда участников стажировки производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Работодателю частично возмещаются затраты на выплату заработной платы стажирующихся выпускников, пособия по временной нетрудоспособности выпускников в части, выплачиваемой из средств работодателя, компенсации за неиспользованные ими отпуска, а также затраты на выплаты работникам за наставничество.
8.Затраты на одного выпускника в месяц возмещаются работодателю в размере, не превышающем установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.
9.Затраты на выплаты за наставничество работнику за стажирующегося у него выпускника возмещаются работодателю в размере, не превышающем одной второй установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда в месяц, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.
10.Финансовые средства на возмещение затрат работодателю, заключившему договор с центром занятости, перечисляются на расчетный счет работодателя в сроки и на условиях, которые определены договором.
11.В заявках на кассовый расход финансовых средств центр занятости указывает целевое назначение платежа.
12.По истечении срока стажировки при представлении работодателем всех документов, предусмотренных настоящим Порядком и договором, в течение 15 календарных дней составляется акт о выполнении сторонами условий договора.
13.Контроль за целевым использованием финансовых средств осуществляется центром занятости, агентством по труду и занятости населения Архангельской области.
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАСХОДОВАНИЯ ФИНАНСОВЫХ СРЕДСТВ НА
СОДЕЙСТВИЕ ТРУДОУСТРОЙСТВУ НЕЗАНЯТЫХ ИНВАЛИДОВ, РОДИТЕЛЕЙ,
ВОСПИТЫВАЮЩИХ ДЕТЕЙ-ИНВАЛИДОВ, МНОГОДЕТНЫХ РОДИТЕЛЕЙ
1.Настоящий Порядок определяет условия возмещения государственными казенными учреждениями Архангельской области - центрами занятости населения (далее - центры занятости) работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида, рабочего места (в том числе надомного) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (далее - специальное рабочее место).
2.Работодателю возмещаются затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места.
3.Возмещение затрат работодателю осуществляется на основании договора о содействии трудоустройству инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (далее - договор), заключенного центром занятости с работодателем.
4.Для заключения договора работодатель представляет в центр занятости следующие документы:
1) заявку на участие в дополнительном мероприятии по содействию трудоустройству инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;
2) копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную в установленном порядке печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую слово "Верно", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке;
3) сведения о потребности в работниках с информацией о количестве создаваемых специальных рабочих мест, размере заработной платы;
4) смету затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места.
5.На основании представленных документов центр занятости населения осуществляет подбор необходимого работника из числа инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, зарегистрированных в центре занятости в качестве безработных или ищущих работу, и направляет его к работодателю.
6.После заключения договора работодатель обязан:
1) оснастить специальное рабочее место путем приобретения, монтажа и установки необходимого оборудования;
2) принять на работу гражданина из числа инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, направленного центром занятости;
3) представить в центр занятости документы, предусмотренные договором.
7.Центр занятости при представлении работодателем документов, подтверждающих произведенные в соответствии с договором расходы, возмещает работодателю затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида, рабочего места (в том числе надомного) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в размере фактических затрат, но не более 50 тыс. рублей за одно рабочее место.
8.Финансовые средства на возмещение затрат работодателю, заключившему договор с центром занятости, перечисляются на расчетный счет работодателя в сроки и на условиях, которые определены договором.
9.В заявках на кассовый расход средств центры занятости указывают целевое назначение платежа.
10.Акт о выполнении сторонами условий договора составляется в течение 15 календарных дней после представления работодателем документов, подтверждающих затраты и перечисления центром занятости финансовых средств на возмещение затрат на расчетный счет работодателя.
11.Контроль за целевым использованием финансовых средств осуществляется центром занятости, агентством по труду и занятости населения Архангельской области.
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАСХОДОВАНИЯ ФИНАНСОВЫХ СРЕДСТВ
НА ОПЕРЕЖАЮЩЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ,
НАХОДЯЩИХСЯ ПОД УГРОЗОЙ УВОЛЬНЕНИЯ, РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СФЕРЫ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ РЕСТРУКТУРИЗАЦИЮ И
МОДЕРНИЗАЦИЮ ПРОИЗВОДСТВА В СООТВЕТСТВИИ С ИНВЕСТИЦИОННЫМИ
ПРОЕКТАМИ, ЖЕНЩИН, РАБОТАЮЩИХ ВО ВРЕДНЫХ И ТЯЖЕЛЫХ УСЛОВИЯХ
ТРУДА, С ЦЕЛЬЮ ИХ ВЫВОДА С ВРЕДНОГО ПРОИЗВОДСТВА
1.Настоящий Порядок устанавливает правила предоставления и расходования финансовых средств на опережающее профессиональное обучение (далее - опережающее обучение) работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами (далее - организация), женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства (далее - работники).
2.Опережающее обучение осуществляется в образовательных учреждениях профессионального и дополнительного образования, образовательных подразделениях организаций (далее - учебные заведения) в соответствии с договорами и (или) государственными контрактами, заключаемыми государственными казенными учреждениями Архангельской области - центрами занятости населения (далее - центры занятости) с учебными заведениями и (или) работодателями.
3.Центры занятости предоставляют финансовые средства учебным заведениям, работодателям:
на оплату затрат по опережающему обучению работников на основании государственных контрактов или договоров, заключаемых между центром занятости и учебным заведением, или трехсторонних договоров, заключаемых центром занятости с учебным заведением и работодателем, или четырехсторонних договоров, заключаемых центром занятости с учебным заведением, работодателем, направляющим работников на опережающее обучение, и работодателем, который заключает с работником трудовой договор по окончании опережающего обучения;
на возмещение затрат работодателям на опережающее обучение работников на основании двусторонних договоров, заключаемых центром занятости с работодателем, или трехсторонних договоров, заключаемых центром занятости с работодателем, направляющим работников на опережающее обучение, и работодателем, который заключает с работником трудовой договор по окончании опережающего обучения.
4.Работодатели представляют центру занятости следующие документы:
1) заявку на участие в программе по опережающему обучению работников с указанием количества работников, направляемых на опережающее обучение, перечня рабочих мест, на которые будут трудоустроены работники по окончании опережающего обучения, размера затрат на опережающее обучение, документы, подтверждающие факт работы женщин, направляемых на опережающее обучение в условиях вредного производства;
2) копии приказов:
абзац исключен
о направлении на опережающее обучение (с указанием фамилий, имен, отчеств работников, имеющихся у них профессий, специальностей, уровня квалификации, а также видов, форм обучения, профессий, специальностей, квалификаций, которые следует приобрести в процессе обучения);
о трудоустройстве работников по завершении опережающего обучения;
3) документы, подтверждающие исполнение договоров на осуществление опережающего обучения (счет-фактура, счет, документы, подтверждающие проживание, проезд работника к месту обучения и обратно, акт приемки-сдачи работ (услуг).
5.Учебное заведение представляет центру занятости:
копию лицензии (с приложениями) на осуществление образовательной деятельности, заверенную в установленном порядке;
смету расходов на опережающее обучение по указанным в договорах профессиям, специальностям;
копии документов, которые подтверждают обучение работников, направленных на опережающее обучение (приказы о приеме и отчислении из учебного заведения, табель посещаемости занятий);
документы, подтверждающие исполнение договоров или государственных контрактов на опережающее обучение, проживание (счет-фактура, счет, акт приемки-сдачи работ (услуг).
6.Центры занятости при предъявлении работодателями, учебными заведениями документов, предусмотренных пунктами 4 и 5 настоящего Порядка, перечисляют финансовые средства учебным заведениям:
на оказание образовательных услуг в соответствии с предоставленной сметой расходов;
на оплату расходов, связанных с проживанием работников, направленных на опережающее профессиональное обучение в другую местность.
7.Центры занятости при предъявлении работодателями документов, предусмотренных пунктом 4 настоящего Порядка, перечисляют финансовые средства работодателям:
на возмещение затрат за оказание образовательных услуг в соответствии с предоставленной сметой расходов;
на возмещение затрат суточных, проживания, проезда работников (до места обучения и обратно), направленных на профессиональное обучение в другую местность, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 года N 422 "О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения".
8.Перечисление финансовых средств осуществляется центром занятости на расчетный счет учебного заведения на основании представленного счета и документов, указанных в пункте 5 настоящего Порядка, путем безналичного авансового платежа в размере до 30 процентов суммы затрат на организацию опережающего обучения, предусмотренных договором или государственным контрактом, с дальнейшим промежуточным финансированием на основании актов приемки-сдачи работ (услуг), но не реже одного раза в месяц.
9.Перечисление финансовых средств работодателю осуществляется центром занятости безналичным путем на счет организации на основании договора, счета, акта приемки-сдачи работ (услуг), сметы расходов по завершении работниками опережающего обучения.
10.Центры занятости в заявках на кассовый расход финансовых средств по оплате затрат на опережающее обучение учебным заведениям и возмещение затрат работодателям, представляемых в органы Федерального казначейства, указывают целевое назначение платежа.
11.При установлении нецелевого расходования финансовых средств работодателем указанные средства подлежат взысканию в областной бюджет в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации.
12.Контроль за целевым использованием указанных финансовых средств осуществляется государственными казенными учреждениями Архангельской области - центрами занятости населения, агентством по труду и занятости населения Архангельской области.
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАСХОДОВАНИЯ ФИНАНСОВЫХ СРЕДСТВ
НА ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ПЕРЕПОДГОТОВКУ ВРАЧЕЙ В СООТВЕТСТВИИ
С ПРОГРАММОЙ МОДЕРНИЗАЦИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Настоящий Порядок устанавливает правила предоставления и расходования финансовых средств на организацию профессиональной переподготовки врачей в соответствии с программой модернизации здравоохранения Архангельской области.
2.Профессиональная переподготовка врачей в соответствии с программой модернизации здравоохранения Архангельской области (далее - профессиональная переподготовка врачей) осуществляется в образовательных учреждениях профессионального образования (далее - учебные заведения) в соответствии с трехсторонними договорами, заключаемыми государственными казенными учреждениями Архангельской области - центрами занятости населения (далее - центры занятости) с учебными заведениями и работодателями (далее - трехсторонний договор), или в соответствии с государственными контрактами (далее - государственный контракт), заключаемыми центрами занятости с учебными заведениями, и двухсторонними договорами, заключаемыми центрами занятости с работодателями (далее - двухсторонний договор).
3.Центры занятости предоставляют финансовые средства учебным заведениям, работодателям на оплату затрат на профессиональную переподготовку врачей на основании трехсторонних договоров, государственных контрактов или договоров.
4.Работодатель представляет центру занятости следующие документы:
для включения в программу дополнительных мероприятий - заявку на участие в программе по профессиональной переподготовке с указанием количества человек, направляемых на профессиональную переподготовку, и размера затрат на обучение;
после заключения с центрами занятости договора - копию приказа о направлении на профессиональную переподготовку врачей (с указанием их фамилий, имен, отчеств, имеющихся специальностей, уровня квалификации, а также специальностей и квалификации, по которым организована профессиональная переподготовка);
по окончании профессиональной переподготовки - документы, подтверждающие исполнение условий договора на осуществление профессиональной переподготовки (копии удостоверений врачей о полученной специальности, присвоении квалификации, копию приказа о трудоустройстве врачей по завершении их профессиональной переподготовки, счет-фактуру, счет, акт приемки-сдачи работ (услуг).
5.Учебное заведение представляет центру занятости:
копию лицензии (с приложениями) на осуществление образовательной деятельности по профессиональной переподготовке врачей, заверенную в установленном порядке;
смету расходов на профессиональную переподготовку врачей по указанным в договорах специальностям, квалификации;
копии документов, которые подтверждают обучение врачей, направленных на профессиональную переподготовку (приказы о приеме врача на переподготовку и его отчислении из учебного заведения, табель посещаемости занятий);
документы, подтверждающие исполнение условий договора, трехстороннего договора или государственного контракта на осуществление профессиональной переподготовки (счета-фактуры, счета, акт приемки-сдачи работ (услуг).
6.Центры занятости при предъявлении работодателями, учебными заведениями документов, предусмотренных пунктами 4 и 5 настоящего Порядка, перечисляют финансовые средства учебным заведениям на оказание образовательных услуг, но не более 30 тыс. рублей на 1 человека.
7.Перечисление финансовых средств осуществляется центром занятости на расчетный счет учебного заведения на основании представленных счета и документов, указанных в пункте 5 настоящего Порядка, путем безналичного авансового платежа в размере до 30 процентов суммы затрат на организацию профессиональной переподготовки врачей, предусмотренных договором, трехсторонним договором или государственным контрактом, с дальнейшим промежуточным финансированием на основании актов приемки-сдачи работ (услуг), но не реже одного раза в месяц.
8.Центры занятости в заявках на кассовый расход финансовых средств по оплате затрат на профессиональную переподготовку учебным заведениям, представляемых в органы Федерального казначейства, указывают целевое назначение платежа.
9.При установлении нецелевого расходования финансовых средств учебным заведением указанные средства подлежат взысканию в областной бюджет в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации.
10.Контроль за целевым использованием указанных финансовых средств осуществляется государственными казенными учреждениями Архангельской области - центрами занятости населения, агентством по труду и занятости населения Архангельской области.
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАСХОДОВАНИЯ ФИНАНСОВЫХ СРЕДСТВ
НА ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ПОДГОТОВКУ, ПЕРЕПОДГОТОВКУ И ПОВЫШЕНИЕ
КВАЛИФИКАЦИИ ЖЕНЩИН, НАХОДЯЩИХСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ
ЗА РЕБЕНКОМ ДО ТРЕХ ЛЕТ, ПЛАНИРУЮЩИХ ВОЗВРАЩЕНИЕ
К ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1.Настоящий Порядок устанавливает правила предоставления и расходования финансовых средств на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации (далее - профессиональное обучение) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (далее - женщины).
2.Профессиональное обучение осуществляется в образовательных учреждениях профессионального и дополнительного образования, образовательных подразделениях организаций (далее - учебные заведения) в соответствии с договорами и (или) государственными контрактами, заключаемыми государственными казенными учреждениями Архангельской области - центрами занятости населения (далее - центры занятости) с учебными заведениями и (или) работодателем.
3.Финансовые средства предоставляются центрами занятости учебным заведениям, работодателям:
на оплату затрат на профессиональное обучение женщин на основании государственных контрактов, заключаемых между центром занятости и учебным заведением, или трехсторонних договоров, заключаемых центром занятости с учебным заведением и работодателем, или четырехсторонних договоров, заключаемых центром занятости с учебным заведением, работодателем, направляющим женщин на профессиональное обучение, и работодателем, который заключает с женщиной трудовой договор по окончании профессионального обучения (далее - договор);
на возмещение затрат работодателям на профессиональное обучение женщин на основании двухсторонних договоров, заключаемых центром занятости с работодателем, или трехсторонних договоров, заключаемых центром занятости с работодателем, направляющим работников на опережающее обучение, и работодателем, который заключает с работником трудовой договор по окончании профессионального обучения.
4.Работодатель, направляющий женщин на профессиональное обучение, представляет центру занятости следующие документы:
заявку на участие в программе по профессиональному обучению женщин с указанием количества человек, направляемых на профессиональное обучение, и размера затрат на обучение;
копию приказа о направлении на профессиональное обучение женщин с указанием их фамилий, имен, отчеств, имеющихся профессий, специальностей, квалификации, а также видов, форм обучения и профессий, специальностей, квалификаций, которые следует приобрести в процессе их обучения;
копию свидетельства о рождении (или усыновлении) ребенка;
копию приказа о предоставлении женщине отпуска по уходу за ребенком до трех лет;
перечень рабочих мест, на которые будут трудоустроены женщины по окончании профессионального обучения;
документы, подтверждающие исполнение условий договора на осуществление профессионального обучения женщин (акт приемки-сдачи работ (услуг), документы, подтверждающие затраты и расходы, возмещение которых предусмотрено пунктом 7 настоящего Порядка, копии приказа о переводе женщины на должность, соответствующую профессии (специальности, квалификации), полученной в результате профессионального обучения, либо приказа о приведении квалификации (разряда), имеющейся у женщины, в соответствие с квалификацией (разрядом), полученной в результате профессионального обучения).
Работодатель, принимающий на работу женщин, завершивших профессиональное обучение в соответствии с четырехсторонним договором, представляет центру занятости копию приказа о трудоустройстве женщины по завершении профессионального обучения на должность, соответствующую профессии (специальности, квалификации), полученной в результате профессионального обучения.
5.Учебное заведение представляет центру занятости:
копию лицензии (с приложениями) на осуществление образовательной деятельности, заверенную в установленном порядке;
смету расходов на профессиональное обучение по указанным в договорах профессиям, специальностям;
копии документов, которые подтверждают обучение женщин, направленных на профессиональное обучение (приказы о приеме и отчислении из учебного заведения, табели посещаемости занятий);
документы, подтверждающие исполнение условий договора или государственного контракта на осуществление профессионального обучения (копию документа о полученной профессии, специальности, квалификации, счета-фактуры, счет, акт приемки-сдачи работ (услуг).
6.Центры занятости при предъявлении работодателями, учебными заведениями документов, предусмотренных пунктами 4 и 5 настоящего Порядка, перечисляют финансовые средства учебным заведениям:
на оказание образовательных услуг в соответствии с представленной сметой расходов;
на оплату расходов, связанных с проживанием женщин, направленных на профессиональное обучение в другую местность.
7.Центры занятости при предъявлении работодателями документов, предусмотренных пунктом 4 настоящего Порядка, перечисляют финансовые средства работодателям:
на возмещение затрат за оказание образовательных услуг в соответствии с представленной сметой расходов;
на возмещение расходов суточных, затрат на проживание, проезд женщины (до места обучения и обратно), направленных на профессиональное обучение в другую местность, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 года N 422 "О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения".
8.Перечисление финансовых средств осуществляется центром занятости на расчетный счет учебного заведения на основании представленного счета и документов, указанных в пункте 5 настоящего Порядка, путем безналичного авансового платежа в размере до 30 процентов суммы затрат на организацию профессионального обучения женщин, предусмотренных договором или государственным контрактом, с дальнейшим промежуточным финансированием на основании актов приемки-сдачи работ (услуг), но не реже одного раза в месяц.
9.Перечисление финансовых средств работодателю осуществляется центром занятости безналичным путем на счет организации на основании договора, счета, акта приемки-сдачи работ (услуг).
10.Центры занятости в заявках на кассовый расход финансовых средств по оплате затрат на профессиональное обучение учебным заведениям и возмещение затрат работодателям, представляемых в органы Федерального казначейства, указывают целевое назначение платежа.
11.При установлении нецелевого расходования финансовых средств работодателем указанные средства подлежат взысканию в областной бюджет в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации.
12.Контроль за целевым использованием указанных финансовых средств осуществляется государственными казенными учреждениями Архангельской области - центрами занятости населения, агентством по труду и занятости населения Архангельской области.
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАСХОДОВАНИЯ ФИНАНСОВЫХ СРЕДСТВ
НА ОРГАНИЗАЦИЮ СТАЖИРОВКИ РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ
ПОД УГРОЗОЙ УВОЛЬНЕНИЯ, РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СФЕРЫ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ РЕСТРУКТУРИЗАЦИЮ
И МОДЕРНИЗАЦИЮ ПРОИЗВОДСТВА В СООТВЕТСТВИИ С ИНВЕСТИЦИОННЫМИ
ПРОЕКТАМИ, ЖЕНЩИН, РАБОТАЮЩИХ ВО ВРЕДНЫХ И ТЯЖЕЛЫХ УСЛОВИЯХ
ТРУДА, С ЦЕЛЬЮ ИХ ВЫВОДА С ВРЕДНОГО ПРОИЗВОДСТВА
1.Настоящий Порядок устанавливает правила предоставления и расходования финансовых средств на организацию стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами (далее - организация), женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства (далее - работников).
2.Стажировка, организованная как самостоятельный учебный процесс и как часть образовательного процесса, осуществляется в образовательных учреждениях профессионального и дополнительного образования, образовательных подразделениях организаций (далее - учебные заведения) и организациях в соответствии с договорами, заключаемыми государственными казенными учреждениями Архангельской области - центрами занятости населения (далее - центры занятости) с учебными заведениями, работодателями.
3.В целях повышения эффективности обучения приемам и методам труда за участниками стажировки приказом руководителя организации может быть закреплен наставник.
4.Центры занятости предоставляют финансовые средства учебным заведениям:
на оплату стоимости стажировки в размере не более 3 тыс. рублей на одного человека в месяц в соответствии со сметой материально-технических расходов;
на оплату расходов, связанных с проживанием граждан, направленных на стажировку в другую местность.
5.Центры занятости предоставляют финансовые средства работодателям:
на возмещение расходов стоимости стажировки в размере не более 3 тыс. рублей на одного человека в месяц в соответствии со сметой материально-технических расходов;
на возмещение расходов на оплату труда наставников, составляющих в месяц не более одной второй установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за одного стажера;
на возмещение затрат суточных, проживания, проезда работников (до места обучения и обратно), направленных на стажировку в другую местность, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 года N 422 "О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения".
6.Учебные заведения представляют центру занятости следующие документы:
индивидуальный план с указанием периода стажировки, разработанный специалистами учебного заведения, где она проводится, по согласованию с организацией, направляющей работника на стажировку;
смету материально-технических расходов;
табель рабочего времени;
приказ о приеме на стажировку;
приказ об окончании стажировки;
акт приемки-сдачи работ (услуг);
копию документа установленного образца о стажировке.
7.Работодатели представляют центру занятости следующие документы:
заявку на участие в организации стажировки с указанием количества участников, периода, на который планируется стажировка;
копию приказа о направлении на стажировку (с указанием фамилий, имен, отчеств работников, имеющихся у них профессий, специальностей, уровня квалификации, а также видов, форм обучения, профессий, специальностей, квалификаций, которые следует приобрести в процессе обучения);
копию приказа о трудоустройстве работников по завершении стажировки.
8.Организация, осуществляющая стажировку, представляет:
индивидуальный план с указанием периода стажировки, разработанный специалистами организации, направляющей работника на стажировку;
смету материально-технических расходов;
табель учета рабочего времени;
копию приказа о приеме на стажировку;
копию приказа о назначении наставника;
копию приказа об окончании стажировки;
акт приемки-сдачи работ (услуг);
копию документа установленного образца о стажировке.
9.Перечисление финансовых средств учебным заведениям осуществляется центром занятости безналичным путем на счет учебного заведения в соответствии с договором на основании документов, предусмотренных пунктами 6 и 7 настоящего Порядка.
10.Перечисление финансовых средств работодателям осуществляется центром занятости безналичным путем на счет организации в соответствии с договором на основании документов, предусмотренных пунктом 7 настоящего Порядка.
11.Центры занятости в заявках на кассовый расход финансовых средств по оплате затрат на стажировку учебным заведениям и работодателям, представляемых в органы Федерального казначейства, указывают целевое назначение платежа.
12.При установлении нецелевого расходования финансовых средств учебным заведением указанные средства подлежат взысканию в областной бюджет в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации.
13.Контроль за целевым использованием указанных финансовых средств осуществляется государственными казенными учреждениями Архангельской области - центрами занятости населения, агентством по труду и занятости населения Архангельской области.