Приложение к Постановлению от 31.12.2010 г № 525-ПА Положение

Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии северодвинска

I.Общие положения
1.Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии Северодвинска (далее - учреждения) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением муниципального Совета Северодвинска от 16.12.2004 N 210 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из муниципального бюджета, расположенных на территории МО "Северодвинск", постановлением Мэра Северодвинска от 29.09.2008 N 197 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях", постановлением Администрации Северодвинска от 14.07.2010 N 288-па "О переходе на новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых из муниципального бюджета на основании смет доходов и расходов".
2.Системы оплаты труда в учреждениях, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Архангельской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.
3.Настоящее Примерное положение включает в себя порядок и условия оплаты труда работников учреждений по категориям персонала, условия оплаты труда руководителей учреждений, его заместителей, главного бухгалтера, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
5.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6.Рекомендуемые настоящим Примерным положением размеры должностных окладов работников учреждений определяются из расчета рекомендуемых минимальных размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам с учетом повышающих коэффициентов к минимальным окладам по занимаемой должности. Применение повышающих коэффициентов по занимаемой должности образует новый оклад. Руководитель учреждения имеет право увеличить размеры должностных окладов, предусмотренные настоящим Примерным положением, с учетом соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемых работ в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
7.Установленная в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной настоящим Примерным положением, заработная плата работнику (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в Архангельской области.
8.Руководители муниципальных учреждений утверждают локальные акты по оплате труда по согласованию с представительным органом работников учреждений.
II.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих, научных сотрудников
1.Минимальные размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих, научных сотрудников к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н, 31.08.2007 N 570, 03.07.2008 N 305н, согласно приложению к настоящему Примерному положению.
Оклады заместителей устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.
Для артистического и художественного персонала, установление должностного оклада которого производится в зависимости от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы размер должностного оклада возрастает пропорционально ее перевыполнению.
В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда артистического персонала, расчет должностного оклада производится исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деления должностного оклада работника на норму выступлений в месяц, установленную учреждением.
2.Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам персонального повышающего коэффициента к окладу.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в соответствующем календарном году.
На данную выплату производится начисление районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, определенных законодательством Российской Федерации.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, научных сотрудников, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.
4.Работникам, занимающим должности служащих, научных сотрудников, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Примерного положения.
III.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
1.Минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ и на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России от 14.03.2008 N 121н, 29.05.2008 N 248н, согласно приложению к настоящему Примерному положению.
2.Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим персонального повышающего коэффициента к окладу.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
На данную выплату производится начисление районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, определенных законодательством Российской Федерации.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.
4.Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Примерного положения.
IV.Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера
1.Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Северодвинска от 14.07.2010 N 288-па "О переходе на новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых из муниципального бюджета на основании смет доходов и расходов".
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанного должностного оклада.
Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, и порядок исчисления размера среднего оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается отраслевым органом Администрации Северодвинска по согласованию с Управлением экономики Администрации Северодвинска.
Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
2.С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.
3.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются отраслевым органом Администрации Северодвинска.
4.Руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, наличия ученых степеней и почетных званий в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда, устанавливаются:
- премиальные выплаты по итогам работы;
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ;
- выплаты за наличие ученых степеней, почетных званий.
Размеры, порядок и критерии стимулирующих выплат руководителю учреждения ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств местного бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору.
5.Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделом VII настоящего Примерного положения.
V.Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников
1.По решению руководителя учреждения на срок до 1 (одного) года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
Индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 (одного) года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.
2.Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
3.Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Примерным положением.
VI.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
1.Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, производится в повышенном размере.
В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным постановлением Мэра Северодвинска от 29.09.2008 N 197, работникам могут быть осуществлены следующие виды выплат компенсационного характера:
- доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда;
- доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей)), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
- надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- надбавки за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к должностным окладам, ставкам или в абсолютных размерах, за исключением доплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем, утвержденным постановлением Мэра Северодвинска.
2.Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемые минимальные размеры выплат - 5 процентов от оклада (должностного оклада).
На момент введения системы оплаты труда, предусмотренной настоящим Примерным положением, указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается.
3.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
5.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
6.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
7.Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
9.Надбавка за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, устанавливается специалистам. Размер выплат - 25 процентов от оклада (должностного оклада).
10.Надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются работникам в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, законами Архангельской области, муниципальными правовыми актами Северодвинска.
Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), вступающей в трудовые отношения с муниципальными бюджетными учреждениями, устанавливается ежемесячная дополнительная процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.
При этом общая сумма дополнительной процентной надбавки и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, установленной работнику в соответствии с действующим законодательством, должна составлять 80 процентов.
Выплата дополнительной процентной надбавки, выплачиваемой за счет средств местного бюджета, прекращается при установлении работнику 80 процентов надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в соответствии с действующим законодательством.
11.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Размер выплат компенсационного характера не может быть ниже размера, установленного трудовым законодательством.
VII.Порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждения
1.Положением об оплате труда работников учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным постановлением Мэра Северодвинска от 29.09.2008 N 197, могут быть установлены работникам следующие виды выплат стимулирующего характера к окладу:
- надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавки за качество выполняемых работ;
- надбавки за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ;
- надбавки за наличие ученой степени, почетного звания;
- надбавки молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности;
- доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников;
- надбавки за высокое профессиональное мастерство;
- надбавки за внедрение новых форм и передовых методов работы;
- иные выплаты, в том числе связанные с отраслевыми особенностями оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера, установленные на определенный срок, не превышающий одного календарного года, относятся к выплатам, носящим временный характер.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Размеры и иные условия установления выплат стимулирующего характера приведены в пунктах 2 - 11 настоящего раздела Примерного положения.
2.Надбавка за непрерывный стаж, выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях (организациях) культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных).
Специалистам учреждений засчитывается стаж работы в организациях (учреждениях иных форм собственности) по профилю своей специальности.
Периоды, включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавок за непрерывный стаж работы, выслугу лет, и их конкретные размеры определяются учреждением самостоятельно по согласованию с отраслевым органом Администрации Северодвинска.
Назначение надбавок производится руководителем учреждения на основании решения комиссии по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
3.Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности. Рекомендуемый размер по основному месту работы (по основной должности):
- 30 процентов от оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии (ВАК) России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный";
- 20 процентов от оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии (ВАК) России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный".
Надбавку к окладам (должностным окладам) за наличие ученой степени или почетного звания рекомендуется устанавливать по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.
4.Надбавки молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности, рекомендуется устанавливать в размере не менее 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в течение трех лет со дня заключения трудового договора.
5.Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам за интенсивность и напряженность работы.
При установлении надбавки учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых программ.
Максимальным размером данная надбавка не ограничена.
6.Надбавка за высокое профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.
Положением об оплате труда работников учреждения работникам рабочих профессий может устанавливаться стимулирующая надбавка к должностному окладу за профессиональное мастерство.
Максимальным размером данная выплата не ограничена.
Критерии определения размера выплат за высокое профессиональное мастерство:
- достижение высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом (месяцем, кварталом, годом), стабильность и рост качества предоставляемых услуг;
- выполнение заданий особой важности и сложности.
К данному виду выплат относятся выплаты к окладу за классность водителей автомобилей, которые устанавливаются в процентах:
- водитель 1 класса - до 25 процентов;
- водитель 2 класса - до 10 процентов.
7.Надбавка за внедрение новых форм и передовых методов работы устанавливается работникам с целью их стимулирования к освоению и применению новых методик и технологий.
Критерии определения размера надбавки за внедрение новых форм и передовых методов работы:
- использование в работе инновационных технологий (мультимедийные презентации и иные электронные технологии).
8.В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным постановлением Мэра Северодвинска от 29.09.2008 N 197, могут быть установлены премии:
- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее выплаты включаются в положение об оплате работников соответствующего учреждения.
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
9.Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем месяце;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
10.Премия за выполнение особо важных и сложных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников за качественный результат труда.
Максимальным размером премия за выполнение особо важных и сложных работ не ограничена.
11.Надбавка за знание и использование в работе одного и более иностранных языков относится к выплатам, связанным с отраслевыми особенностями оплаты труда. Надбавка за знание и использование в работе одного и более иностранных языков устанавливается работникам за знание и использование в работе одного и более иностранных языков. Рекомендуемый размер выплат - до 15 процентов от оклада (должностного оклада).
12.Единовременные выплаты за качество выполняемых работ осуществляются работникам в следующих размерах:
- 5 окладов (должностных окладов) при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- 2 окладов (должностных окладов) при награждении ведомственными наградами Российской Федерации;
- 1 оклада (должностного оклада) при награждении наградами Архангельской области.
13.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с муниципальными правовыми актами Северодвинска и настоящим Примерным положением в пределах фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
14.Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Примерным положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности.
VIII.Другие вопросы оплаты труда
1.За счет экономии имеющегося фонда оплаты труда учреждение может оказывать работникам материальную помощь, условия и размеры выплаты которой предусматриваются в положении об оплате труда работников соответствующего учреждения.
2.Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.
3.По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".
IX.Заключительные положения
1.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований местного бюджета Северодвинска и средств от приносящей доход деятельности учреждения.
2.Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем и предусматривает все должности работников и профессии рабочих.
3.Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо основных работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств от приносящей доход деятельности, по согласованию с отраслевым органом Администрации Северодвинска, являющимся главным распорядителем средств местного бюджета.