Приложение к Распоряжению от 04.03.2005 г № 185Р Положение
Примерное положение об оплате труда и условиях применения доплат и надбавок в областных государственных учреждениях, осуществляющих деятельность в области охраны окружающей среды и природопользования
Настоящее Примерное положение разработано в соответствии со статьями 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, областным законом от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и регулирует условия оплаты труда, порядок и условия применения доплат и надбавок работников областных государственных учреждений (далее - ОГУ), осуществляющих деятельность в области охраны окружающей среды и природопользования, находящихся в ведении Архангельской области.
1.Общие положения
1.1.Оплата труда работников ОГУ осуществляется на основе применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений (далее - ЕТС).
1.2.Квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок (окладов), определенных на основе ЕТС. Тарифная ставка устанавливается в соответствии с разрядом ЕТС и в зависимости от категории и квалификации работника.
1.3.Заработная плата работников ОГУ включает в себя:
оплату труда исходя из должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами ЕТС, с учетом их повышения в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Примерным положением, в пределах выделенных ассигнований;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера;
выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;
процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;
иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и Архангельской области.
1.4.Изменение размера тарифных ставок (окладов), стимулирующих выплат и надбавок производится:
при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа об образовании;
при присвоении разряда оплаты труда на основе ЕТС - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присуждении ученой степени кандидата наук, доктора наук - со дня вынесения соответствующего решения компетентным органом.
1.5.При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы по более высокому разряду оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
1.6.Тарифные ставки (оклады) работников ОГУ устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
1.7.ОГУ применяет систему оплаты труда работников, включающую дополнительные выплаты, надбавки и компенсации, установленные трудовым законодательством Российской Федерации и Архангельской области.
2.Выплаты компенсационного характера
2.1.При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, трудовым договором.
3.Выплаты стимулирующего характера
3.1.Выплаты стимулирующего характера производятся:
за напряженность в работе;
за высокие показатели труда;
за инициативный, творческий подход к выполнению заданий;
за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника;
за успешное выполнение особо важных, сложных работ;
персональные надбавки за интенсивность, эффективность труда, производственные результаты;
за выслугу лет;
и другие.
3.2.Работникам могут выплачиваться все виды премий (включая разовые премии, поощрения, награды в денежной форме).
4.Порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат
4.1.Стимулирующие выплаты, надбавки и доплаты к заработной плате устанавливаются приказом руководителя ОГУ в пределах средств, направляемых на оплату труда и утвержденных на текущий финансовый год.
4.2.Размеры стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) устанавливаются руководителями ОГУ в соответствии с локальными нормативными актами, разработанными и утвержденными с учетом специфики каждого учреждения.
4.3.Материальное поощрение (премирование) работников производится руководителями ОГУ на основании Положения о премировании учреждения, определяющего порядок и условия премирования, периодичность, круг премируемых, источники премирования.
4.4.ОГУ за счет экономии фонда оплаты труда могут оказывать своим работникам материальную помощь, условия и размеры выплаты которой предусматриваются в Положении об оплате труда учреждения.
4.5.Все выплаты руководителям ОГУ, в том числе материальная помощь, оформляются приказом учредителя.