Приложение к Постановлению от 28.10.2010 г № 451 Положение
Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры, находящихся в ведении управления культуры и молодежной политики мэрии города Архангельска, по виду экономической деятельности «Образование»
I.Общие положения
1.Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры, находящихся в ведении управления культуры и молодежной политики мэрии города Архангельска, по виду экономической деятельности "Образование" (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с постановлением мэра города от 13.01.2010 N 10 "О переходе на новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", а также нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Министерства здравоохранения и социального развития Архангельской области, принятыми по вопросам введения новых систем оплаты труда.
2.Примерное положение устанавливает единые условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры (далее - учреждения), находящихся в ведении управления культуры и молодежной политики мэрии города Архангельска (далее - управление).
3.Примерное положение включает в себя порядок определения работникам учреждений:
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров;
порядок и условия установления выплаты материальной помощи;
порядок и условия установления выплаты единовременного пособия при первичном увольнении в связи с выходом на пенсию по старости или по состоянию здоровья.
На основе настоящего Примерного положения учреждения разрабатывают локальные правовые акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
4.В соответствии с уставной деятельностью учреждения руководители при формировании штатного расписания учреждений используют следующие ПКГ:
профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н;
профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570;
профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н;
профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н.
Отнесение должностей работников учреждения к ПКГ осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5.Штатное расписание учреждения и тарификационный список преподавателей учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с начальником управления и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
6.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.
7.Порядок оплаты труда работников из средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения, определяется учреждением самостоятельно.
8.Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с локальными правовыми актами учреждений, разработанными на основе Примерного положения, и не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Архангельской области.
9.Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами, принимаемыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа учреждения (а при его отсутствии - иного представительного органа работников учреждения) и в соответствии с законодательством Российской Федерации, Архангельской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Город Архангельск".
10.С работниками, вновь поступающими на работу в учреждение, заключается трудовой договор, с остальными - дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты труда.
11.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
12.Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям без занятия штатной должности, на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада по замещаемой должности, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующими правовыми актами.
13.Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
14.Положение об оплате труда работников учреждения принимается на общем собрании трудового коллектива и утверждается приказом руководителя учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа учреждения (а при его отсутствии - иного представительного органа работников учреждения).
II.Порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и условия оплаты труда работников
1.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников определяются из расчета минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам с учетом повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам по занимаемой должности. Применение повышающих коэффициентов по занимаемой должности образует новый оклад. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ приведены в приложении к настоящему Примерному положению.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда имеет право увеличить размеры рекомендуемых минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренных настоящим Примерным положением.
Руководитель учреждения в исключительных случаях в пределах фонда оплаты труда имеет право установить работнику индивидуальный оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, если размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный из расчета минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы не соответствует уровню выполняемых по данной должности обязанностей.
3.Размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности устанавливаются работникам руководителем учреждения в зависимости от отнесения должности или профессии к соответствующей профессиональной квалификационной группе, от сложности выполняемой работы, требований к уровню квалификации, профессиональной подготовки.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, а также ПКГ общеотраслевых профессий рабочих устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
| Основание для применения повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы | Размер выплаты (в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы) |
| 1 квалификационный уровень | - |
| 2 квалификационный уровень | 5 |
| 3 квалификационный уровень | 10 |
| 4 квалификационный уровень | 15 |
| 5 квалификационный уровень | 20 |
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности ПКГ должностей педагогических работников и профессий работников культуры, искусства и кинематографии, руководящего состава устанавливается работникам учреждения в зависимости от профессиональной подготовки и уровня квалификации. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
| Основание для применения повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы | Размер выплаты (в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы) |
| Высшее профессиональное образование | 5 |
| Среднее профессиональное образование | - |
| Высшая квалификационная категория | 25 |
| Первая квалификационная категория | 15 |
Повышающий коэффициент уровня образования к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы ПКГ должностей педагогических работников и профессий работников культуры, искусства и кинематографии, руководящего состава по занимаемой должности устанавливается работникам при предъявлении в учреждение диплома о высшем профильном образовании. При присвоении по итогам аттестации уровня квалификации (первой квалификационной категории, высшей квалификационной категории) работникам учреждения, замещающим должности ПКГ должностей педагогических работников и профессий работников культуры, искусства и кинематографии, руководящего состава, повышающий коэффициент уровня образования исключается.
4.Положением об оплате труда работников учреждения может быть также предусмотрено установление работникам персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Решение о введении вышеуказанного повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением выплат за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
5.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Примерного положения.
6.Работникам выплачиваются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Примерного положения.
Оплата труда работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в учреждениях применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.
7.Руководитель учреждения несет ответственность за несвоевременную и неправильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
III.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
1.Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде выплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации и Архангельской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Город Архангельск".
В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, работе в ночное время, в выходные и праздничные нерабочие дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их применения устанавливаются по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденным постановлением мэра города от 09.09.2008 N 117.
3.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Перечень видов работ, дающих право на получение выплат, и размеры повышения оплаты труда устанавливаются руководителем учреждения по результатам аттестации рабочих мест.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При признании по итогам аттестации рабочего места безопасным указанная выплата отменяется.
4.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
Условия исчисления стажа для назначения выплат определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Архангельской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Город Архангельск".
5.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются:
5.1.За совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.2.За сверхурочную работу оплата производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации:
за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.3.За работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится повышенная оплата.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.4.За работу в ночное время работникам производится выплата за каждый час работы в ночное время.
Рекомендуемый минимальный размер выплаты - не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
6.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения (а при его отсутствии - иного представительного органа работников), трудовым договором.
IV.Порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждения
1.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждения.
2.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации, Архангельской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Город Архангельск".
3.В учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за высокое профессиональное мастерство;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
за выполнение особо важных и сложных работ;
за наличие ученых степеней, почетных званий;
выплаты выпускникам очных отделений высшего профессионального и среднего профессионального образования в течение первых трех лет после окончания учебного заведения, впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности;
за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников;
за внедрение новых форм и методов работы;
премии по итогам работы;
за государственные и правительственные награды.
4.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на определенный срок при наличии следующих условий:
интенсивность и напряженность работы (учитывается количество мероприятий, проводимых в учреждениях, соблюдение установленных сроков проведения мероприятий, иные показатели интенсивности и напряженности работы);
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
непосредственное участие в реализации федеральных, областных, городских целевых программ;
высокий уровень исполнительской дисциплины.
5.Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам на определенный срок при условии:
соблюдения регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);
соблюдения установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);
положительной оценки работы сотрудника со стороны потребителей услуг (отсутствие обоснованных жалоб с их стороны);
качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
отсутствия недостатков при выполнении работ (оказании услуг).
За качество выполняемых работ работникам могут выплачиваться единовременные выплаты в размере:
до пяти окладов (должностных окладов), ставок заработной платы при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
до двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы при награждении ведомственными наградами Российской Федерации;
до одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при награждении наградами Архангельской области, органов местного самоуправления муниципального образования "Город Архангельск".
6.Выплаты за высокое профессиональное мастерство устанавливаются работникам с целью стимулирования работников учреждений к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Критериями определения размеров выплаты являются:
достижение высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом (месяцем, кварталом, годом), стабильность и рост качества предоставляемых услуг;
выполнение заданий особой важности, сложности и срочности;
подготовка победителей конкурсов, фестивалей, выставок, призеров олимпиад различного уровня;
достижение обучающимися высоких показателей в обучении по итогам их аттестации;
организация и проведение мероприятий общегородского и областного уровней;
организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения.
7.Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и (или) муниципальных организациях (учреждениях).
Специалистам учреждений может засчитываться стаж работы в организациях (учреждениях) иных форм собственности по соответствующему специальности профилю.
Назначение выплат производится руководителем учреждения на основании решения комиссии по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения, с учетом мнения выборного профсоюзного органа учреждения (а при его отсутствии - иного представительного органа работников учреждения).
| При стаже работы | Размер выплаты (в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы) |
| От 1 до 5 лет | 5 |
| От 5 до 10 лет | 10 |
| От 10 до 15 лет | 15 |
| Свыше 15 лет | 20 |
8.Выплаты за выполнение особо важных, сложных и срочных работ выплачиваются работникам по итогам выполнения особо важных, сложных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
9.Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются:
руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора, кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);
руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный", "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю образовательного учреждения или награжденным государственными или правительственными наградами.
Выплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за наличие ученой степени, почетного звания рекомендуется устанавливать по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.
Рекомендуемый размер выплат за наличие ученой степени, почетного звания (в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы):
| Категория | Размер выплаты (в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы) |
| Ученая степень доктора наук | 30 |
| Ученая степень кандидата наук | 20 |
| Почетное звание "Народный учитель" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный" | 30 |
| Почетное звание "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Заслуженный" | 20 |
10.Выплаты выпускникам очных отделений высшего профессионального и среднего профессионального образования в течение первых трех лет после окончания учебного заведения, впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности, устанавливаются в пределах 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
11.Выплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников, устанавливаются работникам в пределах фонда оплаты труда.
12.Выплаты за внедрение новых форм и передовых методов работы устанавливаются локальными актами учреждения за инициативу, творчество и применение в работе новых форм и методов организации труда в пределах фонда оплаты труда учреждения. Максимальными размерами данные выплаты не ограничиваются.
Критериями определения размеров выплат являются:
разработка новых учебных программ и методического материала;
внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий, технических средств обучения, инновационных и (или) авторских образовательных программ;
проведение экспериментальной работы;
подготовка учебных и научно-методических пособий, рекомендаций, книг и учебников;
активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях).
13.Премии по итогам работы (за квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период и в пределах экономии фонда оплаты труда.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, так и в абсолютном размере.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
инициатива, творчество и применение в работе новых форм и методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды.
По решению руководителя учреждения работники, нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть лишены премии полностью или частично.
Решение руководителя учреждения о лишении премии работника или уменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения установленного периода работнику выплачивается премия по итогам работы пропорционально отработанному периоду.
14.Выплаты за государственные и правительственные награды устанавливаются в размере десяти процентов оклада (должностного оклад), ставки заработной платы.
15.Выплаты стимулирующего характера по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, производятся:
заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, - по представлению руководителя учреждения;
руководителям структурных подразделений учреждения и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.
16.Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, на общих основаниях могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, размеры и условия выплаты которых определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждения.
17.Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах или в абсолютных размерах. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера не ограничен.
V.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
1.Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
2.Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до пяти размеров указанного среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано данное учреждение.
3.Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование", и порядок исчисления размера среднего оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала учреждения для определения размера должностного оклада руководителя подведомственного учреждения устанавливаются управлением.
4.Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения в соответствии с разделом III настоящего Примерного положения.
6.Размеры выплат стимулирующего характера, показатели и условия их выплаты устанавливаются для руководителя учреждения управлением ежегодно с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждения за счет бюджетных ассигнований и за счет средств от приносящей доход деятельности учреждения.
7.Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Примерного положения.
8.Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения в зависимости от общего стажа работы по должности.
VI.Штатное расписание и тарификационные списки учреждения
1.Штатное расписание учреждения предусматривает все должности работников данного учреждения, в том числе руководителей, педагогических работников (педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической работы), учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала.
Штатное расписание учреждения составляется ежегодно на 1 января текущего года по всем структурным подразделениям и утверждается руководителем учреждения по согласованию с управлением.
В тарификационный список, утверждаемый ежегодно руководителем учреждения, включаются педагогические работники, которым установлены нормы учебной нагрузки и педагогической работы.
2.Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем - мэрией города Архангельска.
3.Внесение изменений в штатное расписание учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда по согласованию с управлением.
VII.Порядок исчисления заработной платы преподавателям и концертмейстерам (тарификация)
1.Оплата труда преподавателей и концертмейстеров устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
2.Месячная заработная плата преподавателей и концертмейстеров учреждений определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
За работу, осуществляемую на условиях совместительства, месячная заработная плата преподавателей и концертмейстеров исчисляется в том же порядке. При этом общий объем работы по совместительству не может превышать:
для педагогических работников учреждений - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы);
для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени (половина нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы) от установленной недельной продолжительности работы по совместительству составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов в неделю;
для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования в сфере культуры, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, художественных руководителей - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (нормы часов педагогической (преподавательской) работы, за которую педагогическим работникам выплачивается ставка заработной платы).
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
3.Тарификация преподавателей и концертмейстеров производится один раз в год на начало учебного года и утверждается руководителем учреждения по согласованию с управлением, но раздельно по учебным полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусмотрено разное количество часов на предмет.
В случаях уменьшения педагогической нагрузки, связанных с уменьшением контингента учащихся, руководитель учреждения в соответствии с действующим законодательством за два месяца предупреждает работника об изменении условий труда, а затем вносит изменения в тарификацию. В течение двух месяцев заработная плата работнику выплачивается до установленной нормы часов при условии догрузки их другой педагогической работой.
При невыполнении по не зависящим от преподавателя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
4.За время работы в периоды каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
5.В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка преподавателей и концертмейстеров в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
6.Учебная нагрузка преподавателям (концертмейстерам), для которых данное учреждение является местом основной работы, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим преподавателям (концертмейстерам) на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
VIII.Продолжительность рабочего времени. Условия установления (изменения) объема учебной нагрузки преподавателей и концертмейстеров
1.Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени - не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
2.Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены:
18 часов в неделю:
преподавателям 5 - 7 классов муниципальных детских школ искусств с 7-летним сроком обучения; преподавателям 3 - 5 классов муниципальных детских школ искусств с 5-летним сроком обучения; преподавателям 1 - 4 классов муниципальных детских художественных школ с 4-летним сроком обучения;
24 часа в неделю:
преподавателям 1 - 4 классов муниципальных детских школ искусств с 7-летним сроком обучения; преподавателям 1 - 2 классов муниципальных детских школ искусств с 5-летним сроком обучения; концертмейстерам.
Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
Нормируемая часть рабочего времени преподавателей и концертмейстеров определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) продолжительностью, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН). Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
При проведении сдвоенных учебных занятий перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и тарифно-квалификационных характеристик. Она регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с:
выполнением обязанностей по участию в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, набору обучающихся, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий;
организацией и осуществлением методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям);
временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей;
дежурствами в учреждении в период концертно-просветительских и выставочных мероприятий учреждения. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывается сменность работы учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, других особенностей работы;
выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (организация и участие в концертно-просветительской и выставочной деятельности учреждения, мероприятиях учреждения и других формах деятельности, определенных внутренними локальными актами учреждения).
3.За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, указанную в пункте 2 настоящего раздела, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, предусмотренном разделом II настоящего Примерного положения.
4.Объем учебной нагрузки преподавателей и концертмейстеров устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении.
Объем учебной нагрузки преподавателей и концертмейстеров больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в учреждении его руководителем, определяется управлением, а других работников (включая заместителей руководителя) - руководителем учреждения. Преподавательская работа в том же учреждении для указанных работников совместительством не является.
5.Педагогическая (преподавательская) работа руководителя учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству допускается только с разрешения начальника управления.
6.Педагогическим работникам, не указанным в пункте 2 настоящего раздела, выплачиваются должностные оклады при следующей продолжительности рабочего времени:
36 часов в неделю:
методистам (старшим методистам) учреждений;
педагогам-организаторам учреждений.
7.Должностные оклады других работников, в том числе руководителей учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе мужчинам и 36-часовой рабочей неделе женщинам.
8.Преподавательская работа руководящих и других работников учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
Выполнение в основное рабочее время преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается только с согласия работодателя.
Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений, предприятий, организаций осуществляется при условии, если преподаватели и концертмейстеры, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год преподавателям и концертмейстерам, для которых данное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем, преемственность преподавания предметов. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателям и концертмейстерам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году.
9.Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, верхним пределом не ограничивается.
IX.Порядок и условия почасовой оплаты труда
1.Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может применяться почасовая оплата труда.
Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:
за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, концертмейстеров и других педагогических работников на период не свыше двух месяцев подряд;
за педагогическую работу специалистов, привлекаемых для педагогической работы в учреждения.
2.Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году, установленное по занимаемой должности.
3.Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на пять (количество рабочих дней в неделю), а затем на двенадцать (количество месяцев в году).
4.Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя (концертмейстера), если оно осуществлялось свыше двух месяцев подряд, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
X.Другие вопросы оплаты труда
1.К иным выплатам, связанным с отраслевыми особенностями труда, относятся:
материальная помощь в размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по основному месту работы (по основной должности) - один раз в течение года;
единовременное выходное пособие работникам, проработавшим в сфере культуры города Архангельска не менее 15 лет, при первичном увольнении в связи с выходом на пенсию по старости впервые или по состоянию здоровья в размере трех окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в соответствии с законодательством Архангельской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Город Архангельск".