Приложение к Постановлению от 02.07.2010 г № 310 Положение

Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении управления по физической культуре и спорту мэрии города Архангельска, по виду экономической деятельности «Образование» I. общие положения

Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении управления по физической культуре и спорту мэрии города Архангельска, по виду экономической деятельности "Образование" (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением мэра города от 13.01.2010 N 10 "О переходе на новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений".
Положение включает в себя:
минимальные размеры окладов (должностных окладов) с учетом профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ);
наименование, условия осуществления и рекомендованные размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях с разъяснением о порядке их установления, утвержденным постановлением мэра города от 09.09.2008 N 117 (далее - Перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера);
наименование, условия осуществления и рекомендованные размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
условия оплаты труда работников и руководителей учреждений.
Заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении управления по физической культуре и спорту мэрии города Архангельска (далее - учреждения), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания руководители учитывают следующие ПКГ:
профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н;
профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н;
профессиональные квалификационные группы работников физической культуры и спорта, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.05.2008 N 225н;
профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526;
профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570;
профессиональные квалификационные группы должностей работников внутреннего водного транспорта, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 N 392н;
профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н.
Размеры окладов (ставок) работников учитывают ПКГ и устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Учреждения разрабатывают локальные акты по оплате труда по согласованию с профсоюзным органом работников учреждений.
II.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников образования, должности работников физической культуры и спорта, должности медицинских и фармацевтических работников, должности работников внутреннего водного транспорта, должности работников культуры, искусства и кинематографии и общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих
1.Размеры должностных окладов работников, занимающих должности работников образования, должности работников физической культуры и спорта, должности медицинских и фармацевтических работников, должности работников внутреннего водного транспорта, должности работников культуры, искусства и кинематографии и общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются директором учреждения из расчета минимальных размеров должностных окладов (приложение N 1 к настоящему Положению) с учетом отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.В соответствии с постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" (ред. от 18.08.2008) продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям), в том числе хореографам, устанавливается в объеме 18 часов в неделю. Аккомпаниаторам норма часов устанавливается в объеме 24 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей учреждений регулируется в зависимости от максимального количества часов учебно-тренировочной работы в неделю, установленного для каждого занимающегося по видам спорта, периодов и задач его подготовки, возможного объединения занимающихся в группы и т.д.
Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные занятия, независимо от их продолжительности, и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом, трудовым договором и тарифно-квалификационными характеристиками. Она регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и может быть связана с:
выполнением обязанностей по участию в работе педагогических, тренерских советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, набору обучающихся и других мероприятий;
временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся.
3.Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада) указаны в приложении N 2 к настоящему Положению. В спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки учреждение по согласованию с управлением по физической культуре и спорту мэрии города Архангельска (далее - Управление) может применять форму и систему оплаты труда тренера-преподавателя в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
4.Кроме основного тренера-преподавателя к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.). Порядок их привлечения определяется учреждением по согласованию с Управлением. Оплата их труда производится по коэффициенту за одного занимающегося пропорционально фактически отработанному времени исходя из максимального режима учебно-тренировочной работы в неделю для данного этапа спортивной подготовки.
5.Для расчета заработной платы тренерам-преподавателям директора учреждений ежегодно на начало учебного года утверждают тарификационные списки по установленной форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению. Тарификационные списки согласовываются Управлением. Учебная нагрузка тренера-преподавателя учреждения оговаривается в трудовом договоре, верхним пределом не ограничивается.
6.Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Решение о введении вышеуказанных повышающих коэффициентов к окладу принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающие коэффициенты. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
На данные выплаты производится начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 7 - 8 настоящего раздела Положения.
7.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера).
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
8.Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности педагогических работников.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,51;
при наличии первой квалификационной категории - 0,41;
при наличии второй квалификационной категории - 0,35.
Применение повышающего коэффициента за квалификационную категорию не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера).
9.С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
10.Работникам учреждений выплачиваются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
III.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
1.Размеры должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются директором учреждения из расчета минимальных размеров должностных окладов (приложение N 1 к настоящему Положению) в зависимости от разряда выполняемых работ, учитывая отнесение занимаемых ими должностей работников к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н.
2.Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за квалификационный уровень.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающие коэффициенты. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
На данные выплаты производится начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3 - 4 настоящего раздела Положения.
3.Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим персонального повышающего коэффициента к окладу.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера).
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
4.Повышающий коэффициент к окладу за квалификационный уровень устанавливается с целью стимулирования к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационный уровень:
при наличии четвертого квалификационного уровня - до 0,7;
при наличии третьего квалификационного уровня - до 0,4;
при наличии второго квалификационного уровня - до 0,3.
Применение повышающего коэффициента за квалификационную категорию не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера).
5.С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
6.Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
IV.Условия оплаты труда директора учреждения и его заместителей, главного бухгалтера и главного инженера
1.Оплата труда директора учреждения и его заместителей, главного бухгалтера и главного инженера осуществляется в соответствии с постановлением мэра города и приказом начальника управления по физической культуре и спорту мэрии города от 17.10.2008 N 345 "О перечне должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, и порядке исчисления размера среднего оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения".
Должностной оклад директора учреждения определяется трудовым договором и составляет до пяти размеров среднего оклада тренеров-преподавателей возглавляемой им детско-юношеской спортивной школы.
Размеры окладов заместителей директора учреждения, главного бухгалтера и главного инженера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора.
2.Разрешение на преподавательскую работу с указанием предельного объема учебной нагрузки, которая может выполняться в том же учреждении его директором, дается заместителем мэра города по социальным вопросам. Других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей директора), - самим учреждением.
3.С учетом условий труда директору учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру и главному инженеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
4.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются директору учреждения мэром города Архангельска на основании предложения управления, сформированного в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера, утвержденным Управлением.
5.Для заместителей руководителя и главного бухгалтера в учреждениях должен быть предусмотрен самостоятельный перечень видов надбавок стимулирующего характера, разработанный с учетом перечня критериев оценки эффективности работы учреждений, устанавливаемых Управлением.
V.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
1.Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, работе в ночное время, в выходные и праздничные нерабочие дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено действующим законодательством.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Рекомендуемые размеры выплат до 12 процентов от оклада.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
3.Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.Выплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
7.Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, законами Архангельской области.
9.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
VI.Порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждения
1.Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера могут быть установлены работникам выплаты стимулирующего характера к окладу:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за результаты выступлений спортсменов, обучающихся у тренера-преподавателя, на официальных соревнованиях различного уровня;
премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ;
выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
выплаты молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности;
доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников;
выплаты за высокое профессиональное мастерство;
выплаты за внедрение новых форм и передовых методов работы;
иные выплаты, в том числе, связанные с отраслевыми особенностями оплаты труда.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.
Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером данная выплата не ограничена.
Размеры и иные условия установления выплат стимулирующего характера к окладам приведены в пунктах 2 - 10 настоящего раздела Положения.
2.Работникам, имеющим ученую степень кандидата педагогических наук, директорам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а тренерам-преподавателям учреждений - при соответствии почетного спортивного звания профилю преподаваемых дисциплин, руководящим и педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник образования"; почетное спортивное звание "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", с момента присвоения почетного звания, ученой степени устанавливается доплата к должностному окладу согласно приложению N 5 к настоящему Положению.
Выплаты к окладам за наличие ученой степени или почетного звания рекомендуется устанавливать по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.
3.Выплаты молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности. Рекомендуемый размер выплат в пределах 10 процентов от оклада.
4.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам за интенсивность и напряженность работы.
При установлении выплат учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации федеральных, региональных и городских целевых программ.
5.Выплата за результаты выступлений спортсменов, обучающихся у тренера-преподавателя, на официальных соревнованиях различного уровня (приложение N 6 к настоящему Положению).
Выплата за результат увеличивает норматив оплаты труда тренера-преподавателя за одного обучающегося только по спортсмену, обучающемуся, показавшему спортивный результат.
Стимулирующая выплата к должностному окладу тренера-преподавателя по спорту за подготовку учащегося - спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала учебного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).
Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к должностному окладу работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Стимулирующая выплата к должностному окладу тренера-преподавателя по спорту может быть установлена только при условии предшествующей работы учащегося-спортсмена под руководством данного тренера-преподавателя по спорту не менее 2 лет.
6.Выплата за высокое профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.
Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения работникам рабочих профессий может устанавливаться стимулирующая выплата к должностному окладу за профессиональное мастерство.
7.Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам на определенный срок при условии:
соблюдения регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);
соблюдения установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);
положительной оценки работы сотрудника со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребительских услуг);
качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
отсутствия недостатков при выполнении (оказании услуг).
8.В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера могут быть установлены премии. Решение о введении каждой конкретной премии из нижеприведенных премий принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения:
премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год). Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год;
премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ.
Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
По решению директора учреждения работники, совершившие в течение соответствующего периода нарушение общественного порядка как внутри учреждения, так и вне его, грубо нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть лишены премии полностью или частично.
Решение директора учреждения о лишении премии работника или уменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
9.Выплаты при вручении наград и присвоении почетных званий выплачиваются работникам единовременно в размере:
до 5 окладов (должностных окладов) при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
до 2 окладов (должностных окладов) при награждении ведомственными наградами Российской Федерации;
до 1 оклада (должностного оклада) при награждении наградами Архангельской области, органов местного самоуправления МО "Город Архангельск".
10.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Архангельской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Архангельска в пределах фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
11.Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
VII.Другие вопросы оплаты труда
1.Штатное расписание учреждения предусматривает все должности работников данного учреждения, в том числе руководителей, педагогических работников (педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической работы), учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала.
Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям учреждения.
В тарификационный список, утверждаемый ежегодно руководителем, включаются педагогические работники, которым установлены нормы учебной нагрузки и педагогической работы.
2.В учреждениях предусматриваются должности административно-хозяйственного, педагогического, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала.
3.В штатном расписании учреждения указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады) по ПКГ и квалификационным уровням.
4.Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
5.Штатное расписание учреждения составляется ежегодно на 1 января текущего года и утверждается руководителем учреждения по согласованию с управлением.
6.Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения.
7.Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг для реализации образовательных программ, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
8.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными и областными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
9.При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
10.Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
11.К иным выплатам, связанным с отраслевыми особенностями труда, относятся социальные выплаты работникам, связанные с отраслевыми особенностями оплаты труда, в том числе:
1) материальная помощь в размере должностного оклада (ставки) по основному месту работы (по основной должности) один раз в течение года;
2) единовременное пособие при первичном увольнении в связи с выходом на пенсию по старости или состоянию здоровья в размере трех окладов (должностных окладов), ставок без предъявления требований к стажу работы в соответствии с законодательством Архангельской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Архангельска;
3) доплаты отдельным категориям работников учреждений.
Право на получение доплат имеют работники учреждения, занимающие следующие штатные должности:
педагог дополнительного образования;
тренер-преподаватель;
педагог-организатор;
инструктор-методист.
Доплаты устанавливаются в абсолютных размерах и составляют с учетом районного коэффициента и северной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, при условии занятия работником штатной должности в объеме 1,0 ставки:
а) 1 000 рублей в месяц для:
педагогов-организаторов;
инструкторов-методистов;
б) 1 560 рублей в месяц для:
педагогов дополнительного образования детей;
тренеров-преподавателей.
При условии занятия работником штатной должности в объеме более или менее 1,0 ставки доплаты определяются пропорционально объему занимаемой штатной должности.
Доплаты начисляются пропорционально отработанному времени и выплачиваются ежемесячно, в сроки выплаты заработной платы за вторую половину месяца.
Доплаты включаются в фонд оплаты труда и учитываются при исчислении средней заработной платы.
VIII.Порядок и условия почасовой оплаты труда
1.Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни, командировки или другим причинам тренеров-преподавателей и других педагогических работников на период не свыше двух месяцев подряд;
за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений, организаций, привлекаемых для педагогической работы в учреждения;
за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, установленной в соответствии с разделом V настоящего Положения.
2.Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
3.Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
4.Оплата труда за замещение отсутствующего тренера-преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.