Приложение к Указу от 04.06.2010 г № 106-У Типовое положение

Оценочный лист кандидата на замещение вакантной должности (на включение в кадровый резерв)

┌───────────────────────────────────────┬────────────┬────────────┬────────────┐
│            Критерии оценки            │ Кандидат 1 │ Кандидат 2 │ Кандидат 3 │
├───────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│1. Соответствие профессионального      │            │            │            │
│образования направлению деятельности   │            │            │            │
├───────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│2. Уровень дополнительного             │            │            │            │
│профессионального образования          │            │            │            │
├───────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│3. Уровень знания -----------           │            │            │            │
│Российской Федерации, нормативных      │            │            │            │
│правовых актов по направлению          │            │            │            │
│деятельности                           │            │            │            │
├───────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│4. Уровень знания законодательства     │            │            │            │
│Российской Федерации о государственной │            │            │            │
│гражданской службе Российской Федерации│            │            │            │
├───────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│5. Уровень знаний о направлениях       │            │            │            │
│деятельности государственного органа,  │            │            │            │
│специфики исполнения обязанностей      │            │            │            │
│по вакантной должности                 │            │            │            │
├───────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│6. Уровень знаний законодательства     │            │            │            │
│Российской Федерации о противодействии │            │            │            │
│коррупции                              │            │            │            │
├───────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│7. Навыки работы на компьютере,        │            │            │            │
│владение оргтехникой                   │            │            │            │
├───────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│8. Навыки работы с документами         │            │            │            │
│(подготовка отчетов, аналитических     │            │            │            │
│материалов, разработка проектов        │            │            │            │
│нормативных правовых актов)            │            │            │            │
├───────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│9. Культура речи, манера разговора,    │            │            │            │
│внешний вид                            │            │            │            │
├───────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│10. ИТОГО                              │            │            │            │
└───────────────────────────────────────┴────────────┴────────────┴────────────┘
Примечание. Оценка кандидатов проводится по пятибалльной системе.