Распоряжение от 07.10.2009 г № 294-Р
О внесении дополнений в Порядок формирования резерва управленческих кадров
В целях обеспечения подготовки и повышения квалификации лиц, включенных в резерв управленческих кадров Администрации Северодвинска:
Дополнить Порядок формирования резерва управленческих кадров, утвержденный распоряжением Мэра Северодвинска от 11.06.2009 N 163-р, разделом 4 в следующей редакции:
"4. Порядок подготовки резерва управленческих кадров
4.1. Подготовка резерва управленческих кадров представляет собой взаимосвязанный процесс, включающий в себя систематическое изучение, анализ факторов, влияющих на профессиональный рост кадров, обучение, повышение квалификации лиц, состоящих в резерве (далее - резервистов).
4.2. Анализ квалификационной структуры кадров, состоящих в резерве, проводится в целях определения степени их подготовленности к замещению должности более высокого уровня, а также определения необходимых видов и форм обучения резервистов.
Основными методами анализа являются:
оценка его деятельности за период учебы и стажировки;
изучение и оценка резервиста на основании полученных о нем отзывов от его непосредственного начальника и подчиненных, руководителей взаимодействующих подразделений;
изучение материалов личного дела резервиста и оценка по ним его служебной деятельности, квалификации, личных и деловых качеств;
оценка резервиста по итогам деятельности подразделения, которым он руководит;
проверка выполнения резервистом отдельных поручений и служебных обязанностей;
изучение результатов аттестации муниципального служащего, состоящего в резерве.
4.3. Для выработки у резервиста необходимых по предлагаемой к замещению должности знаний, умений и навыков составляется индивидуальный план подготовки согласно Приложению к настоящему Порядку.
Индивидуальный план подготовки составляется руководителем, замещающим должность, на которую формируется резерв, с участием резервиста сроком на один год, и утверждается вышестоящим должностным лицом не позднее чем через месяц после включения его в состав резерва.
Индивидуальный план подготовки составляется в трех экземплярах, которые находятся у резервиста, руководителя, замещающего должность, на которую формируется резерв, и в Управлении организации муниципальной службы Администрации Северодвинска (для контроля за его выполнением).
В индивидуальных планах подготовки предусматриваются следующие конкретные мероприятия:
- изучение законодательства Российской Федерации и законодательства Архангельской области по направлению деятельности, Устава муниципального образования "Северодвинск", муниципальных правовых актов;
- изучение основ организации государственного и муниципального управления;
- получение соответствующего высшего образования, повышение квалификации в учебных заведениях по соответствующим направлениям подготовки, в том числе стажировки с целью обмена опытом, приобретения знаний для улучшения работы;
- участие в планировании и разработке конкретных мероприятий;
- составление аналитических документов, обзоров, методических рекомендаций;
- участие в работе совещаний, семинаров, конференций;
- подготовка материалов по проблемным вопросам для рассмотрения на служебных совещаниях, семинарах;
- подготовка проектов нормативных правовых актов по соответствующему направлению деятельности;
- временное исполнение обязанностей по должности, на которую сформирован резерв (прохождение стажировки);
- овладение навыками управленческой деятельности, передовыми формами и методами руководства.
4.4. Обучение резерва управленческих кадров на должности муниципальной службы осуществляется в соответствии с планом переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих как с отрывом, так и без отрыва от муниципальной службы.
Определение видов, форм, сроков, специализации и направления обучения, выбор программ и образовательных учреждений осуществляются с учетом задач и функций структурного подразделения и квалификационных требований по должности муниципальной службы, на которую сформирован резерв управленческих кадров.
4.5. Стажировка как форма практической подготовки резерва преследует цели формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по более высокой должности муниципальной службы и проверки готовности муниципального служащего к исполнению новых служебных обязанностей.
4.6. В зависимости от степени подготовленности муниципального служащего стажировка может быть как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования, так и одним из разделов учебного плана при переподготовке резерва кадров.
Основными видами стажировки являются:
исполнение обязанностей на должностях, соответствующих по уровню и специализации предполагаемой работе;
исполнение обязанностей на должностях, способствующих выработке специальных навыков и умений.
4.7. Подготовка резерва путем стажировки вводится распоряжением Мэра Северодвинска.
Сроки стажировки определяются в зависимости от подготовленности муниципального служащего и сложности его будущей работы. На время стажировки муниципальный служащий освобождается от исполнения обязанностей по своей должности.
Введение должностей стажеров осуществляется в пределах общей численности муниципальных служащих, фонда оплаты труда и предельных ассигнований на содержание Администрации Северодвинска.
4.8. Анализ квалификационной структуры кадров, планирование работы и организацию подготовки резерва управленческих кадров осуществляет Управление организации муниципальной службы Администрации Северодвинска.
4.9. По окончании стажировки муниципальный служащий приступает к выполнению служебных обязанностей по прежней должности. Муниципальный служащий, успешно прошедший стажировку и получивший положительную оценку в соответствии с требованиями п. 4.2 настоящего Порядка, является кандидатом для последующего назначения на вышестоящую должность.".
Мэр Северодвинска
М.А.ГМЫРИН
Приложения
2009-10-07 Приложение к Распоряжению от 07 октября 2009 года № 294-Р