Приложение к Решению от 19.02.2009 г № 262 Порядок
Порядок тестирования и собеседования, проводимых в ходе аттестации муниципальных служащих муниципального образования «Приморский муниципальный район»
1.Тестирование муниципальных служащих проводится аттестационной комиссией в ходе проведения аттестации муниципальных служащих.
2.Для проведения тестирования аттестационная комиссия с учетом специализации и группы муниципальных должностей формирует вопросы на проверку знаний Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации о местном самоуправлении в Российской Федерации, о муниципальной службе в Российской Федерации, Устава Архангельской области, нормативных правовых актов Архангельской области о местном самоуправлении в Архангельской области, о муниципальной службе в Архангельской области, Устава муниципального образования "Приморский муниципальный район", муниципальных нормативных правовых актов о муниципальной службе, нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Архангельской области и муниципальных нормативных правовых актов муниципального образования "Приморский муниципальный район" в сфере деятельности муниципального служащего.
3.Вопросы теста утверждаются аттестационной комиссией и доводятся до сведения муниципальных служащих за 1 месяц до проведения аттестации.
4.В день проведения аттестации согласно утвержденному графику муниципальные служащие отвечают на вопросы теста в письменной форме и сдают ответы секретарю аттестационной комиссии.
Каждый вопрос теста содержит варианты ответов, один из которых является правильным.
5.Аттестационная комиссия проверяет ответы и фиксирует результаты теста в разделе 6 аттестационного листа, указывая процент правильных ответов.
6.По заявлению муниципального служащего на основании решения аттестационной комиссии тестирование может быть заменено собеседованием по вопросам на проверку знаний в соответствии с пунктом 2 данного Порядка.
7.Аттестационная комиссия при принятии решения о соответствии или несоответствии муниципального служащего занимаемой должности и его поощрении за достигнутые успехи в работе учитывает результаты тестирования или собеседования.
8.Решение о соответствии муниципального служащего занимаемой должности принимается аттестационной комиссией при условии правильных ответов более чем на 50% вопросов теста или вопросов, заданных в ходе собеседования.