Приложение к Постановлению от 27.01.2009 г № 25 Положение
Положение о порядке формирования и подготовки резерва муниципальных служащих мэрии города
I.Общие положения
1.1.Резерв муниципальных служащих мэрии города (далее - резерв) - специально скомплектованная группа лиц с потенциальными возможностями продвижения по службе, которые при определенной дополнительной подготовке будут соответствовать квалификационным требованиям вакантных должностей муниципальной службы.
1.2.Целями формирования резерва являются: создание планомерной и целенаправленной системы персонального продвижения по службе муниципальных служащих; выявление квалифицированных специалистов и зачисление их в резерв; организация профессионального обучения кадров, зачисленных в резерв; сокращение периода адаптации впервые принятых муниципальных служащих на муниципальную службу в мэрию города.
1.3.Резерв формируется на главные, ведущие должности муниципальной службы.
1.4.В резерв включаются граждане Российской Федерации от 18 до 45 лет, владеющие государственным языком, имеющие высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, годные по состоянию здоровья.
1.5.Резерв является одним из источников для замещения вакантных должностей муниципальной службы в мэрии города.
1.6.Работа с резервом осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О муниципальной службе в Российской Федерации", областным законом "О правовом регулировании муниципальной службы в Архангельской области", Уставом муниципального образования "Город "Архангельск", другими нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и настоящим Положением.
1.7.Формирование и подготовка резерва является обязанностью каждого руководителя отраслевого (функционального) и территориального органа мэрии города.
1.8.Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию и работе с резервом выполняет управление муниципальной службы и кадров мэрии города.
1.9.Резерв муниципальных служащих формируется ежегодно до 1 марта.
II.Порядок формирования резерва
2.1.Основными этапами формирования резерва являются: отбор кандидатов в состав резерва, оценка отобранных кандидатур, согласование состава резерва с соответствующими должностными лицами, в номенклатуру которых они входят, и определение сроков, форм и методов подготовки состава резерва.
2.2.Отбор кандидатов для зачисления в резерв основан на всесторонней оценке результатов их служебной деятельности.
2.3.При отборе кандидатов в резерв учитывается уровень профессиональной подготовки, стаж и опыт работы в области государственного и муниципального управления, возраст, состояние здоровья, деловые качества, авторитет, умение работать с людьми и средствами массовой информации.
2.4.В состав резерва включаются кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы либо способные достичь соответствия данным требованиям в процессе подготовки (обучения) в течение не более трех лет.
2.5.Формирование списков кандидатов в резерв на должности, назначение на которые производят мэр города и заместитель мэра города - руководитель аппарата, осуществляется управлением муниципальной службы и кадров мэрии города по представлению заместителей мэра города, руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов мэрии города, рекомендациям аттестационной комиссии мэрии города, а также по предложениям руководителей организаций и граждан города.
2.6.С кандидатом в состав резерва проводится индивидуальная беседа с целью выявления его отношения к выполнению более сложной и ответственной работы и получения персонального согласия на включение в резерв. По итогам проведенного собеседования и изучения представленных кандидатом документов управление муниципальной службы и кадров мэрии города дает заключение, содержащее мотивированный вывод о возможности или невозможности зачисления кандидата в резерв.
2.7.На основании положительного заключения управления муниципальной службы и кадров мэрии города муниципальный служащий (кандидат) зачисляется в резерв на соответствующую должность муниципальной службы.
2.8.Резерв на замещение должностей, назначение на которые производят мэр города и заместитель мэра города - руководитель аппарата, утверждается распоряжением заместителя мэра города - руководителя аппарата. Резерв на замещение должностей начальников управлений, отделов в составе органов мэрии города, обладающих правами юридического лица, их заместителей утверждается приказом руководителя соответствующего органа мэрии города (приложение N 1). О принятом решении кандидат уведомляется.
Органы мэрии города представляют в управление муниципальной службы и кадров мэрии города утвержденные списки резерва.
2.9.В случае обнаружения недостоверности представленных кандидатом сведений, исключающих возможность нахождения в списках резерва (представление документов, содержащих ложные сведения, несоответствие лица квалификационным требованиям, наличие других обстоятельств, препятствующих поступлению на должность муниципальной службы), кандидат исключается из списка резерва приказом заместителя мэра города - руководителя аппарата или руководителя органа мэрии города.
III.Порядок подготовки резерва
3.1.Для выработки у претендента, состоящего в резерве, необходимых по предлагаемой к замещению должности муниципальной службы знаний, умений и навыков составляется индивидуальный план подготовки (приложение N 2).
3.2.Индивидуальный план составляется муниципальным служащим, состоящим в резерве, и утверждается руководителем органа мэрии города, в номенклатуру которого входит должность муниципальной службы. План составляется и утверждается не позднее чем через месяц после издания приказа о включении в резерв.
План подготовки представляется в управление муниципальной службы и кадров мэрии города, копии плана находятся у муниципального служащего, состоящего в резерве, и руководителя органа мэрии города.
3.3.Определение видов, форм, сроков специализации и направлений обучения, выбор программ и образовательных учреждений осуществляется с учетом задач и функций органа мэрии города и квалификационных требований по предлагаемой муниципальной должности.
3.4.Управление муниципальной службы и кадров мэрии города осуществляет учет лиц, включенных в кадровый резерв, контролирует наличие у них индивидуальных планов, готовит в случае необходимости проекты распоряжений о направлении их на учебу, вносит предложения по совершенствованию работы с резервом муниципальных служащих.
3.5.Заместитель мэра города - руководитель аппарата руководит формированием и подготовкой резерва, заслушивает отчеты руководителей органов мэрии города о работе с резервом, оценивает ее состояние и эффективность, информирует мэра города о качестве резерва.
IV.Порядок пересмотра и пополнения резерва, исключение из состава резерва
4.1.Ежегодно, до 25 декабря текущего года, заместители мэра города, руководители органов мэрии города анализируют и оценивают деятельность каждого зачисленного в резерв, его готовность к замещению вакантной должности муниципальной службы, принимают решение об оставлении его в составе резерва или об исключении.
4.2.Исключение муниципальных служащих (кандидатов) из состава резерва производится в случае снижения ими уровня и результатов профессиональной деятельности, совершения дискредитирующих поступков, в связи с неудовлетворительными показателями их управленческой деятельности, отрицательными результатами аттестации, а также по состоянию здоровья, возрасту и другим причинам.
4.3.Решения о внесении изменений в состав резерва утверждаются распоряжением заместителя мэра города - руководителя аппарата или приказом руководителя органа мэрии города.
Копия приказа руководителя органа мэрии города направляется в течение трех дней в управление муниципальной службы и кадров мэрии города.