Приложение к Постановлению от 21.10.2008 г № 229-ПА/37

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА
И КИНЕМАТОГРАФИИ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
I.Общие положения
1.Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением администрации Архангельской области от 5 июня 2009 года N 149-па/24 "О переходе на новые системы оплаты труда работников областных бюджетных учреждений".
(п. 1 в ред. постановления Правительства Архангельской области от 20.10.2009 N 111-пп)
2.Примерное положение включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с постановлением администрации Архангельской области от 19 августа 2008 года N 186-па/26 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в областных государственных учреждениях с разъяснением о порядке их установления" (далее - Перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера) за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей учреждений.
3.При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).
4.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
5.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6.Рекомендуемые размеры должностных окладов работников учреждений определяются из расчета рекомендуемых минимальных размеров окладов по профессиональным квалификационным группам с учетом повышающих коэффициентов к минимальным окладам по занимаемой должности. Применение повышающих коэффициентов по занимаемой должности образует новый оклад. Руководитель учреждения имеет право увеличить размеры должностных окладов, предусмотренные настоящим Положением, с учетом соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемых работ в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
7.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
8.Областные государственные учреждения культуры, искусства и кинематографии Архангельской области (далее - учреждения) разрабатывают локальные нормативные акты по оплате труда по согласованию с профсоюзным органом работников учреждений.
II.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих, научных сотрудников
9.Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений устанавливаются с учетом занимаемых должностей служащих, научных сотрудников и их отнесения к профессиональным квалификационным группам согласно Приложению N 1 к настоящему Примерному положению. Профессиональные квалификационные группы утверждены Приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н , от 31 августа 2007 года N 570 , от 3 июля 2008 года N 305н .
Оклады заместителей рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.
Для артистического и художественного персонала, установление должностного оклада которых производится в зависимости от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы размер должностного оклада возрастает пропорционально ее перевыполнению.
В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда артистического персонала, расчет месячного должностного оклада производится исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деления должностного оклада работника на норму выступлений в месяц, установленной учреждением.
10.Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению).
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающие коэффициенты. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
На данные выплаты производится начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 11 и 12 раздела II настоящего Примерного положения.
11.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
12.Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих в областных библиотеках, художественному и артистическому персоналу театров, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание "академический". Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу по областным государственным учреждениям культуры, искусства и кинематографии Архангельской области устанавливаются согласно Приложению N 2 к настоящему Примерному положению.
Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
13.С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, научных сотрудников, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.
14.Работникам, занимающим должности служащих, научных сотрудников, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Примерного положения.
III.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
15.Рекомендуемые размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ и с учетом отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам согласно Приложению N 1 к настоящему Примерному положению. Профессиональные квалификационные группы утверждены Приказами Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 года N 121н , от 29 мая 2008 года N 248н .
16.Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим персонального повышающего коэффициента к окладу.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Решение об установлении соответствующего персонального повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на персональный повышающий коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
На данные выплаты производится начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
17.С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.
18.Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Примерного положения.
IV.Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера
19.Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера осуществляется в соответствии с постановлением администрации Архангельской области от 5 июня 2009 года N 149-па/24 "О переходе на новые системы оплаты труда работников областных бюджетных учреждений".
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.
20.С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.
21.Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
Размеры выплат стимулирующего характера руководителю, порядок и критерии их выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
22.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Примерного положения.
V.Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников
23.По решению руководителя учреждения на срок до одного года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
Индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены также работникам, принимаемым на работу на срок до одного года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.
24.Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
25.Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты труда работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Примерным положением.
VI.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
26.Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, при сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено действующим законодательством.
Выплаты компенсационного характера, указанные в Перечне видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
27.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемые минимальные размеры выплат - 5 процентов от оклада.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
28.Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
29.Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
30.Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
31.Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
32.Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Рекомендуемый минимальный размер выплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
33.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер выплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
34.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
35.Выплата за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, устанавливается специалистам. Рекомендуемый размер выплат - 25 процентов от оклада.
36.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, законами Архангельской области.
37.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
VII.Порядок и условия выплат стимулирующего характера
38.Положением об оплате труда работников учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера к окладу:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ;
выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
выплаты молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности;
доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников;
выплаты за высокое профессиональное мастерство;
выплаты за внедрение новых форм и передовых методов работы;
иные выплаты, в том числе связанные с отраслевыми особенностями оплаты труда.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда:
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.
Рекомендуемые размеры и иные условия установления выплат стимулирующего характера к окладам приведены в пунктах 39 - 48 раздела VII настоящего Примерного положения.
39.Выплата за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях (государственных и (или) муниципальных), согласно Порядку назначения выплаты за выслугу лет работникам областных государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Архангельской области (Приложение N 3 к настоящему Примерному положению).
40.Выплата за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности. Рекомендуемый размер:
30 процентов от оклада - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный";
20 процентов от оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный".
Выплаты к окладам за наличие ученой степени или почетного звания рекомендуется устанавливать по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.
41.Выплата за знание и использование в работе одного и более иностранных языков относится к выплатам, связанным с отраслевыми особенностями оплаты труда. Выплата за знание и использование в работе одного и более иностранных языков устанавливается работникам за знание и использование в работе одного и более иностранных языков. Рекомендуемый размер выплат - до 15 процентов от оклада.
42.Рекомендуемый размер выплаты молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности, составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в течение трех лет со дня заключения трудового договора.
43.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам за интенсивность и напряженность работы.
При установлении выплат учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых программ.
Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером данная выплата не ограничена.
44.Выплата за высокое профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.
Положением об оплате труда работников учреждения работникам рабочих профессий может устанавливаться стимулирующая выплата к должностному окладу за профессиональное мастерство.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером данная выплата не ограничена.
К данному виду выплат относятся выплаты к окладу за классность водителей автомобилей, которые устанавливаются в процентах:
(абзац введен постановлением Правительства Архангельской области от 20.10.2009 N 111-пп)
водитель 1 класса - до 25 процентов;
(абзац введен постановлением Правительства Архангельской области от 20.10.2009 N 111-пп)
водитель 2 класса - до 10 процентов.
(абзац введен постановлением Правительства Архангельской области от 20.10.2009 N 111-пп)
45.Выплата за качество выполняемых работ осуществляется работникам единовременно:
1) в размере 5 окладов (должностных окладов) - при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
2) в размере 2 окладов (должностных окладов) - при награждении ведомственными наградами Российской Федерации;
3) в размере 1 оклада (должностного оклада) - при награждении наградами Архангельской области.
46.Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.
Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее выплаты включаются в Положение об оплате труда работников учреждения.
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы (например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год).
47.Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем месяце;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
По решению руководителя учреждения работники, совершившие в течение месяца нарушение общественного порядка как внутри учреждения, так и вне его, грубо нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть лишены премии полностью или частично.
Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение в виде приказа, распоряжения, служебной записки или иного документа.
Решение руководителя учреждения о лишении премии работника или уменьшения размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
48.Премия за выполнение особо важных и сложных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
49.Выплаты стимулирующего характера, указанные в Перечне видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Архангельской области и в пределах фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
50.Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Примерным положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
VIII.Другие вопросы оплаты труда
51.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
52.При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
53.Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Если участвующие в создании и (или) исполнении произведений работники, работающие по профессиям рабочих или занимающие должности служащих, предусмотренные Перечнем профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и оплачивается исходя из размера их должностного оклада (за исключением времени репетиционного периода).
54.За счет экономии имеющегося фонда оплаты труда учреждение может оказывать работникам материальную помощь, условия и размеры выплаты которой предусматриваются в Положении об оплате труда работников учреждения.
55.Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.
56.По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".
IX.Заключительные положения
(введен постановлением Правительства Архангельской области
от 20.10.2009 N 111-пп)
57.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения, за исключением государственного учреждения культуры "Поморская государственная филармония", имеющего в своей структуре подразделения, оказывающие услуги на платной основе.
Штатное расписание государственного учреждения культуры "Поморская государственная филармония" утверждается руководителем учреждения в пределах ассигнований областного бюджета Архангельской области и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
58.Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по решению исполнительного органа государственной власти Архангельской области, являющегося главным распорядителем средств областного бюджета Архангельской области, - также за счет средств государственных внебюджетных фондов).
59.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета Архангельской области, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
60.Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (по решению исполнительного органа государственной власти Архангельской области, являющегося главным распорядителем средств областного бюджета Архангельской области, - также за счет средств государственных внебюджетных фондов), за исключением государственного учреждения культуры "Поморская государственная филармония", имеющего в своей структуре подразделения, оказывающие услуги на платной основе, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено законодательством.