Указ Губернатора Архангельской области от 20.01.2020 № 7-у
О порядке и условиях организации наставничества на государственной гражданской службе Архангельской области
ГУБЕРНАТОР АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
от 20 января 2020 г. № 7-у
г.Архангельск
О порядке и условиях организации наставничества
на государственной гражданской службе Архангельской области
В соответствии с Указом ПрезидентаРоссийской Федерации от 7 мая 2012 года № 601 «Об основных направленияхсовершенствования системы государственного управления», Указом ПрезидентаРоссийской Федерации от 24 июня 2019 года № 288 «Об основных направленияхразвития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 – 2021годы», Положением о наставничестве на государственной гражданской службеРоссийской Федерации, утвержденным постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 7 октября 2019 года № 1296, подпунктами «щ» и «э» пункта 1 статьи29 УставаАрхангельской области, планом мероприятий («дорожной картой») развитиягосударственной гражданской службы Архангельской области на 2019 – 2021годы, утвержденным распоряжением Губернатора Архангельской области от 24 сентября2019 года № 869-р, в целях развития института наставничества на государственнойгражданской службе Архангельской области постановля ю :
1. Утвердитьприлагаемое Положение о порядке и условиях организации наставничества нагосударственной гражданской службе Архангельской области.
2. Дообеспечения технической возможности организации наставничества в государственной информационной системе Архангельской области «Единаяинформационная система управления кадровым составом государственной гражданскойслужбы Архангельской области» организация наставничества на государственной гражданской службеАрхангельской области осуществляется на бумажном носителе.
3. Руководителям исполнительныхорганов государственной власти Архангельской области, представительствАрхангельской области и государственных органов Архангельской области обеспечитьвнедрение института наставничества на государственной гражданской службеАрхангельской области.
4. Настоящий указвступает в силу со дня его официального опубликования.
| Губернатор |
И.А. Орлов |
УТВЕРЖДЕНО
указом Губернатора Архангельской области
от 20 января 2020 г. № 7-у
ПОЛОЖЕНИЕ
опорядке и условиях организации наставничества
на государственной гражданской службе
Архангельской области
I. Общие положения
II.
1. НастоящееПоложение, разработанное в соответствии с Указом Президента РоссийскойФедерации от 7 мая 2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствованиясистемы государственного управления», Указом Президента Российской Федерации от24 июня 2019 года № 288 «Об основных направлениях развития государственнойгражданской службы Российской Федерации на 2019 – 2021 годы», Положением онаставничестве на государственнойгражданской службе Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерацииот 7 октября 2019 года № 1296, подпунктами «щ» и «э» пункта 1 статьи 29 УставаАрхангельской области, планом мероприятий («дорожной картой») развитиягосударственной гражданской службыАрхангельской области на 2019 – 2021 годы, утвержденным распоряжением Губернатора Архангельской области от24 сентября 2019 года № 869-р, определяет порядок и условия организациинаставничества в исполнительных органах государственной власти Архангельскойобласти, представительствах Архангельской области и государственных органахАрхангельской области (далее – государственные органы) с целью помощигосударственным гражданским служащим Архангельской области (далее – гражданскиеслужащие), а также студентам, аспирантам образовательных организаций высшегообразования, проходящим практику, стажировку в государственных органах (далее –студенты, аспиранты), в целях профессионального становления, приобретенияпрофессиональных знаний, умений, навыковвыполнения служебных обязанностей, адаптации в коллективе, а такжеразвития профессионально-значимых качеств личности (далее – наставничество).
2. Наставничество осуществляется лицами, имеющимизначительный опыт работы в определенной сфере, в целях содействияпрофессиональному развитию гражданских служащих, студентов, аспирантов,направленному на формирование знаний иумений, необходимых для обеспечения служебной деятельности на высокомпрофессиональном уровне, и воспитания добросовестного отношения к исполнениюдолжностных обязанностей.
3. Задачами наставничества являются:
1) повышение информированности гражданскогослужащего, студента, аспиранта, в отношении которых осуществляетсянаставничество, о направлениях и целях деятельности государственного органа,стоящих перед ним задачах;
2) ускорение процессаадаптации гражданского служащего, поступившего впервые на государственную гражданскую службу Архангельской области(далее – гражданская служба), или гражданского служащего, имеющего стаж гражданской службы, впервые поступившего в данныйгосударственный орган;
3) развитие у гражданскогослужащего, в отношении которого осуществляется наставничество, умений самостоятельно, качественно и своевременноисполнять возложенные на него должностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащегоисполнения;
4) повышение мотивациигражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, к надлежащему исполнению должностныхобязанностей, эффективной и долгосрочной профессиональной служебнойдеятельности;
5) содействие в выработке навыков поведениягражданских служащих, соответствующих этическим нормам и правилампрофессионального поведения гражданских служащих, установленных Кодексомслужебного поведения государственногогражданского служащего Архангельской области, утвержденным указомГубернатора Архангельской области от 16 июня2009 года № 1-у;
6) создание условий дляформирования кадрового резерва государственных органов.
II. Участникинаставничества
4. Наставничество осуществляется в отношении:
1) гражданского служащегокатегории «специалисты» главной, ведущей и старшей групп должностей и категории «обеспечивающие специалисты» ведущей,старшей и младшей групп должностей, поступившего впервые на гражданскую службув государственный орган;
2) гражданского служащегокатегории «специалисты» главной, ведущей и старшей групп должностей и категории «обеспечивающие специалисты» ведущей, старшей и младшей групп должностей,имеющего стаж гражданской службы, впервые поступившего в соответствующийгосударственный орган;
3) студентов, аспирантов на период практики,стажировки в государственном органе.
5. Наставник назначается из числа наиболееавторитетных, опытных и результативных гражданских служащих. У наставника недолжно быть дисциплинарного взыскания иливзыскания за коррупционное правонарушение, а также в отношении него недолжна проводиться служебная проверка.
Ш. Организациянаставничества
6. Наставничествоосуществляется по решению представителя нанимателя (руководителягосударственного органа, лица, замещающего государственную должность Архангельской области, либо представителяуказанных руководителя или лица, осуществляющих полномочия нанимателя отимени Архангельской области).
7. Представитель нанимателя создает условия дляосуществления наставничества.
8. Организациюнаставничества в государственном органе осуществляет кадровая служба государственного органа, используя втом числе государственные информационные системы в области гражданской службы.
9. Предложение об осуществлении наставничестванаправляется представителю нанимателя руководителем структурного подразделениягосударственного органа, в котором предусматривается замещение лицом, в отношении которого предлагается осуществлятьнаставничество, должности гражданской службы, прохождение студентом илиаспирантом практики, стажировки (далее – непосредственный руководитель).
Данное предложение содержит сведения о срокенаставничества и согласии гражданского служащего, назначаемого наставником.
10. Непосредственный руководитель гражданскогослужащего, в отношении которого осуществляется наставничество, в случаевременной нетрудоспособности наставника втечение длительного срока или его длительной служебной командировки, атакже возникновения иных обстоятельств, препятствующих осуществлениюнаставничества, в течение одного рабочего дняс момента возникновения указанных обстоятельств направляет предложенияпредставителю нанимателя для принятия решения о назначении другого наставника.Срок наставничества при этом не изменяется.
11. Наставничество прекращается до истеченияустановленного срока в случае назначения гражданского служащего, в отношениикоторого осуществляется наставничество, на иную должность гражданской службы втом же или в другом государственном органе или его увольнения с гражданскойслужбы.
12. Непосредственный руководитель гражданскогослужащего, в отношении которого осуществляется наставничество, не можетявляться наставником.
13. Наставник одновременно может осуществлятьнаставничество в отношении не более чем двухгражданских служащих, студентов, аспирантов.
14. Функции наставника осуществляются наряду сисполнением гражданским служащим, являющимся наставником, его должностныхобязанностей.
15. В функции наставника входят:
1) содействие в ознакомлении гражданскогослужащего, студента, аспиранта с условиями прохождения гражданской службы;
2) представлениегражданскому служащему рекомендаций по вопросам, связанным с исполнением его должностных обязанностей;
3) выявление ошибок, допущенных гражданскимслужащим при осуществлении им профессиональной служебной деятельности, исодействие в их устранении;
4) передача накопленного опыта, профессиональногомастерства, демонстрация и разъяснение наиболее рациональных методов исполнениядолжностных обязанностей;
5) оказание гражданскомуслужащему, студенту, аспиранту консультативно- методической помощи при их обращении запрофессиональным советом.
IV. Права и обязанностиучастников наставничества
16. Наставник имеет право:
1) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных:
а) с исполнением должностных обязанностейгражданским служащим, в отношении которогоосуществляется наставничество, – с его непосредственным руководителем;
б) с прохождением практики, стажировки, – снепосредственным руководителем;
2) давать гражданскомуслужащему, студенту, аспиранту рекомендации, способствующие выработке практических уменийпо исполнению должностных обязанностей;
3) разрабатыватьиндивидуальный план мероприятий по наставничеству;
4) контролировать своевременность исполнения:
а) гражданским служащим – должностных обязанностей;
б) студентом, аспирантом – данных поручений.
17. Наставнику запрещается:
1) требовать от гражданского служащего, вотношении которого осуществляется наставничество, исполнения должностныхобязанностей, не установленных служебным контрактом и должностным регламентомданного гражданского служащего;
2) требовать от студента,аспиранта, в отношении которых осуществляется наставничество, исполнения поручений и заданий, не установленныхпрограммой практики.
18. В обязанности гражданского служащего, студента,аспиранта, в отношении которых осуществляется наставничество, входят:
1) самостоятельноевыполнение заданий непосредственного руководителя с учетом рекомендаций наставника;
2) усвоение опыта, переданного наставником,обучение практическому решению поставленных задач;
3) учет рекомендаций наставника, выполнениеиндивидуального плана мероприятий по наставничеству (при его наличии).
19. Гражданский служащий, студент, аспирант, вотношении которых осуществляется наставничество, имеют право:
1) обращаться по меренеобходимости к наставнику за профессиональным советом для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей,решения поставленных задач;
2) принимать участие в обсуждении вопросов,связанных с наставничеством, с непосредственным руководителем и наставником;
3) представлять непосредственному руководителюобоснованное ходатайство о замене наставника.
V. Оценка результатовнаставничества
20. Наставник представляетнепосредственному руководителю гражданского служащего, аспиранта, студента, в отношении которых осуществлялосьнаставничество, отзыв о результатах наставничества по форме согласно приложениюк настоящему Положению не позднее двух рабочих дней со дня завершения сроканаставничества.
21. Непосредственныйруководитель гражданского служащего, студента, аспиранта, в отношении которых осуществляется наставничество, проводитиндивидуальное собеседование с такими гражданским служащим, студентом,аспирантом в целях подведения итогов осуществления наставничества.
22. Непосредственныйруководитель гражданского служащего, студента, аспиранта, в отношении которых осуществляется наставничество, проводитоценку результативности деятельности наставника на основе результатовдеятельности наставника и профессиональной служебной деятельности гражданскогослужащего, деятельности студента, аспиранта, в отношении которых осуществлялосьнаставничество.
Оценка проводится с учетом:
1) содействия гражданскомуслужащему, студенту, аспиранту, в отношении которых осуществлялось наставничество, в успешном овладении ими профессиональными знаниями, навыками и умениями, вих профессиональном становлении;
2) содействия в приобретении гражданскимслужащим, студентом, аспирантом, в отношениикоторых осуществлялось наставничество, опыта работы по специальности, направлению подготовки,формирования у них практических знаний и навыков в областипрофессиональной служебной деятельности;
3) оказания гражданскомуслужащему, студенту, аспиранту, в отношении которых осуществлялось наставничество, постоянной и эффективной помощи в совершенствованииформ и методов работы;
4) проведения действенной работы по воспитанию угражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество,добросовестного отношения к исполнению его должностных обязанностей.
23. Отзыв о результатах наставничества,подготовленный и подписанный наставником,после ознакомления с ним непосредственного руководителя гражданского служащего,студента, аспиранта, в отношении которых осуществлялосьнаставничество, направляется в кадровую службу государственного органа не позднее пяти рабочих дней со днязавершения срока наставничества.
24. Результативность деятельности гражданскогослужащего в качестве наставника по решению представителя нанимателя учитываетсяпри выплате ему премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
25. Деятельность гражданского служащего вкачестве наставника учитывается при решениивопросов, связанных с поощрением или награждением гражданского служащего за безупречную иэффективную гражданскую службу.
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Положению о порядке и условиях
организации наставничества
на государственной гражданской службе
Архангельской области
(форма)
ОТЗЫВ
орезультатах наставничества
1. Фамилия, имя,отчество (при наличии) и замещаемая должность наставника: ________________________________________________________________ .
2. Фамилия, имя,отчество (при наличии) стажера, аспиранта, государственного гражданскогослужащего Архангельской области (далее – гражданский служащий) и замещаемая имидолжность государственной гражданской службы Архангельской области, в отношениикоторого осуществлялось наставничество: ____________________________________________.
3. Периоднаставничества: с ___________ 20 ___ г. по ___________ 20 ___ г.
4. Информация орезультатах наставничества:
а) гражданский служащий(стажер, аспирант) изучил следующие основные вопросы профессиональной служебнойдеятельности:
_____________________________________________________________________________;
б) гражданскийслужащий (стажер, аспирант) выполнил по рекомендациям наставника следующиеосновные задания:
_____________________________________________________________________________;
в) гражданскомуслужащему следует устранить следующие недостатки при исполнении должностных обязанностей (заполняется при необходимости):
_____________________________________________________________________________;
г) гражданскомуслужащему (стажеру, аспиранту) следует дополнительно изучить следующиевопросы:
_____________________________________________________________________________.
5. Определениепрофессионального потенциала гражданского служащего (стажера, аспиранта) поего профессиональному развитию:
_____________________________________________________________________________.
6. Дополнительнаяинформация о гражданском служащем (стажере, аспиранте),в отношении которого осуществлялось наставничество (заполняется принеобходимости):
_____________________________________________________________________________.
| (отметка об ознакомлении непосредственного руководителя гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, с выводами наставника) | __________________________ (наставник) __________________________ (должность) | ||||
| _________ | ___________ | _____________ | _________ | ___________ | ____________ |
| (дата) | (подпись) | (Фамилия И.О.) | (дата) | (подпись) | (Фамилия И.О.) |
_______________