Постановление Правительства Архангельской области от 22.12.2009 № 230-пп
Об утверждении примерных положений о системе оплаты труда и условиях применения доплат и надбавок работников государственных учреждений здравоохранения Архангельской области и государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения и социального развития Архангельской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 декабря 2009 г. N 230-пп г. Архангельск Утратилo силу - Постановление Правительства Архангельской области от 25.12.2012 г. N 600-пп ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Постановлений Правительства Архангельской области от 03.07.2012 г. N 295-пп) В соответствии с постановлением администрации Архангельскойобласти от 5 июня 2009 года N 149-па/24 "О переходе на новые системыоплаты труда работников областных государственных бюджетныхучреждений" Правительство Архангельской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемые: Примерное положение о системе оплаты труда и условиях применениядоплат и надбавок работников государственных учрежденийздравоохранения Архангельской области; абзац;(Утратил силу - Постановление Правительства Архангельскойобласти от 03.07.2012 г. N 295-пп) 2. Министерству здравоохранения и социального развитияАрхангельской области до 1 марта 2010 года внести дополнение вПримерное положение о системе оплаты труда и условиях применениядоплат и надбавок работников государственных образовательныхучреждений, подведомственных министерству здравоохранения исоциального развития Архангельской области, утвержденное настоящимпостановлением, в части перечня должностей, работа в которых даетправо работникам на доплаты компенсационного характера в связи сопасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. (В редакцииПостановления Правительства Архангельской области от 12.10.2010 г. N287-пп) 3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2010 года,но не ранее чем через 10 дней со дня его официального опубликования.Исполняющий обязанностиГубернатора Архангельской области А.Ф.ВЕРЕЩАГИН Утверждено постановлением Правительства Архангельской области от 22.12.2009 N 230-пп ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Постановления Правительства Архангельской области от 12.10.2010 г. N 287-пп) I. Общие положения 1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда иусловиях применения доплат и надбавок работников государственныхучреждений здравоохранения Архангельской области (далее - Примерноеположение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации (далее - Трудовой кодекс), областным законом от 5 июня 2009 годаN 149-па/24 "О переходе на новые системы оплаты труда работниковобластных бюджетных учреждений". 2. Государственные учреждения здравоохранения (далее -учреждения) в пределах выделенных ассигнований самостоятельноустанавливают заработную плату работников, в том числе надбавки идоплаты к должностным окладам. Оплата труда работников учрежденийустанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, Архангельскойобласти, содержащими нормы трудового права, а также настоящимПримерным положением. 3. Заработная плата работников (без учета премий и иныхстимулирующих выплат, носящих временный характер), устанавливаемая всоответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньшезаработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат,носящих временный характер), выплачиваемой на основе Единой тарифнойсетки по оплате труда работников учреждений, отработавшихустановленную законодательством Российской Федерации месячную нормурабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда). II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений 4. Система оплаты труда работников учреждений включает в себяразмеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок, доплат инадбавок компенсационного и стимулирующего характера. 5. Размер заработной платы работников учреждений устанавливаетсяисходя из должностного оклада (тарифной ставки), доплат и надбавоккомпенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад формируется из рекомендуемого базового окладапо профессиональным квалификационным группам с учетом повышающихкоэффициентов по занимаемой должности. Применение повышающихкоэффициентов по занимаемой должности образует новый должностнойоклад. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также наусловиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 6. В целях реализации Примерного положения для специалистов,участвующих в реализации мероприятий приоритетного национальногопроекта "Здоровье", вновь установленные оклады устанавливаются безучета доплат, предусмотренных за счет средств, поступающих в рамкахприоритетного национального проекта "Здоровье". 7. Размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставокработникам устанавливаются руководителем учреждения на основетребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы имаксимальными размерами не ограничиваются. 8. Во всех случаях, упомянутых в настоящем Примерном положении,когда доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера кдолжностным окладам (тарифным ставкам) работников предусматриваются впроцентах, абсолютный размер каждой доплаты и надбавкикомпенсационного и стимулирующего характера исчисляется издолжностного оклада (тарифной ставки) без учета других доплат инадбавок компенсационного и стимулирующего характера, за исключениемрайонного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате заработу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,порядок применения которых для расчета заработной платы работниковустанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации. 9. Должностные оклады рекомендуется устанавливать в размерахсогласно следующим приложениям к настоящему Примерному положению: профессиональные квалификационные группы должностей медицинских ифармацевтических работников - приложение N 1; профессиональные квалификационные группы должностей работников,занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг -приложение N 2; профессиональные квалификационные группы должностейпедагогических работников - приложение N 3; профессиональные квалификационные группы общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих - приложение N 4; профессиональные квалификационные группы профессий рабочих -приложение N 5; профессиональные квалификационные группы должностей работниковкультуры и искусства - приложение N 6. III. Порядок и условия установления доплат и надбавок компенсационного характера 10. Доплаты и надбавки компенсационного характера устанавливаютсяк окладам (должностным окладам), тарифным ставкам работников посоответствующим профессиональным квалификационным группам в процентахк окладам (должностным окладам), тарифным ставкам в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права. 11. К доплатам компенсационного характера относятся: 1) доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Работникам учреждений (структурных подразделений) для лечениябольных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больныхтуберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) сопасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливаетсядоплата в размере 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по перечню согласноприложению N 7 к настоящему Примерному положению. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренныхперечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы,оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения(подразделения), указанные в абзаце втором подпункта 1 пункта 11,оплата производится за фактически отработанное время с учетом доплатза работу в особых условиях; 2) доплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями. Работникам учреждений устанавливаются районный коэффициент ипроцентная надбавка к заработной плате за работу в районах КрайнегоСевера и приравненных к ним местностях; 3) доплаты за работу в учреждениях, расположенных в сельскойместности. Специалистам, работающим на селе, устанавливается доплата вразмере 25 процентов по сравнению со специалистами, занимающимисяэтими видами деятельности в городских условиях. Перечень специалистовустанавливается локальным нормативным актом соответствующегоучреждения по согласованию с министерством здравоохранения исоциального развития Архангельской области; (В редакции ПостановленияПравительства Архангельской области от 12.10.2010 г. N 287-пп) 4) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работыили исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (безосвобождения от работы, определенной трудовым договором), сверхурочнойработе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни ипри выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Работникам учреждений, в том числе водителям санитарногоавтотранспорта, выплата за работу в ночное время производится вразмере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) закаждый час работы в ночное время. Медицинскому персоналу (в том числе выездному персоналу),занятому оказанием экстренной медицинской (в том числеконсультативной) помощи, доплата за работу в ночное время производитсясоответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки(должностного оклада). Перечень таких подразделений (должностей)устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актомучреждения. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. 12. К надбавкам компенсационного характера относится надбавка заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, ихзасекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами,которая устанавливается в соответствии с порядком, устанавливаемымминистерством здравоохранения и социального развития Архангельскойобласти. (В редакции Постановления Правительства Архангельской областиот 12.10.2010 г. N 287-пп) 13. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест поусловиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством. IV. Порядок и условия установления доплат и надбавок стимулирующего характера 14. Доплаты и надбавки стимулирующего характера, размеры иусловия их осуществления устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии снормативными правовыми актами Архангельской области и настоящимПримерным положением в пределах фонда оплаты труда. 15. К доплатам стимулирующего характера относятся: 1) доплаты, связанные с отраслевыми особенностями оплаты труда: 15 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - медицинскими фармацевтическим и 10 процентов должностного оклада (тарифнойставки) - другим работникам госпиталя для ветеранов войн и структурныхподразделений учреждений (при условии использования этих отделений неменее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц,приравненных к ним); 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - работникамдомов ребенка; 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - работникамучреждений, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных; 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - медицинскими другим работникам учреждений, непосредственно участвующим в оказаниипротивотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностьюинфицирования микобактериями туберкулеза; 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - персоналупсихиатрических отделений специализированного типа исудебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей. Доплаты в связи с присвоением квалификационной категории. Для установления данной доплаты квалификационная категорияучитывается при работе медицинских и фармацевтических работников поспециальности, по которой им присвоена квалификационная категория: врачам - руководителям лечебно-профилактических учрежденийквалификационная категория учитывается по специальности "Организацияздравоохранения и общественное здоровье" или по клиническойспециальности; заместителям руководителя лечебно-профилактических учрежденийквалификационная категория учитывается по специальности: врачам - "Организация здравоохранения и общественное здоровье"или по клинической специальности; педагогическому персоналу - по любой специальностипедагогического персонала; среднему медицинскому персоналу - по любой специальности среднегомедицинского персонала лечебно-профилактического учреждения; врачам - руководителям структурных подразделений квалификационнаякатегория учитывается, когда специальность, по которой им присвоенаквалификационная категория, соответствует профилю возглавляемогоподразделения; провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений(аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений всостав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категорияучитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или попровизорской (фармацевтической) специальности; главной медицинской сестре, руководителю молочной кухни (сосредним медицинским образованием) квалификационная категорияучитывается по любой специальности среднего медицинского персоналалечебно-профилактического учреждения. Доплата в связи с присвоением квалификационной категориипроизводится в течение 5 лет с даты проведения аттестации. (В редакцииПостановления Правительства Архангельской области от 12.10.2010 г. N287-пп). За три месяца до окончания срока действия квалификационнойкатегории работник может письменно обратиться в областнуюаттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленномпорядке, а областная аттестационная комиссия обязана рассмотретьаттестационные материалы на присвоение квалификационной категории втечение трех месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины областная аттестационная комиссияпо представлению руководителя учреждения может принять решениепродлить срок действия квалификационной категории на три месяца, втечение которых работнику осуществляется выплата с учетом имеющейсяквалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестацииприсвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с моментаистечения пятилетнего срока ее присвоения. Доплаты в связи с присвоением медицинским работникамквалификационной категории устанавливаются в следующих размерах:+------------------------------------------+------------------------------|| Квалификационная категория |Размер доплаты от должностного|| | оклада |+------------------------------------------+------------------------------+|Высшая квалификационная категория | 50% |+------------------------------------------+------------------------------+|Первая квалификационная категория | 30% |+------------------------------------------+------------------------------+|Вторая квалификационная категория | 10% |+------------------------------------------+------------------------------+ Доплаты в связи с присвоением работникам, осуществляющимпрофессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих,квалификационной категории устанавливаются в следующих размерах:+------------------------------------------+------------------------------+| Квалификационная категория |Размер доплаты от должностного|| | оклада |+------------------------------------------+------------------------------+|Высшая квалификационная категория | 15% |+------------------------------------------+------------------------------+|Первая квалификационная категория | 10% |+------------------------------------------+------------------------------+|Вторая квалификационная категория | 5% |+------------------------------------------+------------------------------+ 2) доплаты за наличие ученых степеней, почетных званий. Доплаты за наличие ученых степеней устанавливаются работникам,если присвоенная ученая степень соответствует профилю профессиональнойдеятельности по занимаемой должности. Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, доплатаустанавливается в размере 10 процентов должностного оклада. Работникам, имеющим ученую степень доктора наук, доплатаустанавливается в размере 20 процентов должностного оклада. Доплаты за наличие почетных званий работникам, имеющим почетноезвание, название которого начинается со слов "Заслуженный" или"Отличник здравоохранения", устанавливается в размере 10 процентовдолжностного оклада. Доплата устанавливается, если присвоенноепочетное звание соответствует профилю профессиональной деятельности позанимаемой должности; 3) доплаты молодым специалистам, окончившим образовательныеучреждения высшего профессионального и среднего профессиональногообразования (средние специальные учебные заведения), впервыеприступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности. Молодым специалистам устанавливаются доплаты в размере не менее20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) по основной работесроком на три года со дня заключения трудового договора, заисключением случаев, указанных в абзацах третьем и четвертом подпункта3 пункта 15 настоящего Примерного положения. К молодым специалистамотносятся выпускники, имеющие законченное высшее профессиональное илисреднее профессиональное образование и впервые приступившие к работепо полученной специальности в течение трех лет после окончанияобразовательного учреждения, имеющего государственную аккредитацию. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончанияобразовательного учреждения, доплата устанавливается со дня заключениятрудового договора до истечения трех лет после окончанияобразовательного учреждения, за исключением случаев, указанных вабзаце втором подпункта 3 пункта 15 настоящего Примерного положения. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончанияобразовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходомза ребенком до достижения им возраста трех лет, призывом на военнуюслужбу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связис временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства пополученной специальности при условии регистрации в качествебезработных в органах службы занятости населения, доплата в размере неменее 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки)устанавливается сроком на три года со дня заключения трудовогодоговора при условии представления документов, подтверждающихуказанные периоды, и трудоустройства в течение трех месяцев после ихокончания. В случае, если молодой специалист приступил к работе по истечениитрех месяцев после окончания периодов, предусмотренных в абзацетретьем подпункта 3 пункта 15 настоящего Примерного положения, выплатаустанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трехлет после окончания указанных периодов; 4) доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностныхобязанностей работников, устанавливаются врачам-специалистам испециалистам из числа среднего медицинского персонала независимо отнаименования должности в размере 10 - 20 процентов должностного окладаза руководство врачами-интернами, а также производственной(профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и среднихмедицинских учебных заведений. В учреждениях доплаты за выполнение работ, не входящих в кругдолжностных обязанностей работников, могут устанавливаться и инымкатегориям работников. 16. К надбавкам стимулирующего характера относятся: 1) надбавки за стаж непрерывной работы. Указанные надбавки устанавливаются в следующих размерах: а) в размере 10 процентов должностного оклада за каждый годработы в первые три года работы и по 25 процентов за каждыйпоследующий год работы, но не выше 80 процентов оклада - врачам,среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригадэкстренной, неотложной медицинской помощи. В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкамврачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениямиэкстренной медицинской (в том числе консультативной) помощи дляоказания экстренной, неотложной медицинской помощи, с учетом их стажаработы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всехнаименований, в том числе и по совместительству, за время выполненияуказанной работы с учетом времени переезда; б) в размере 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки)за каждый год работы в первые три года и по 15 процентов за каждыйпоследующий год работы, но не выше 60 процентов оклада: врачам-терапевтам участковым, медицинским сестрам участковымврачей-терапевтов участковых; врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; врачам, в том числе председателям и главным экспертам,медико-социальных экспертных комиссий; врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналупротивотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим нафтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детскогонаселения; в) в размере 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки)за каждый год работы - работникам учреждений (подразделений) по борьбес особо опасными инфекциями. Максимальный размер надбавки не может превышать 60 процентов длямедицинских работников, 40 процентов - для других работников; г) в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки)за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывнойработы, но не выше 30 процентов оклада - всем работникам учрежденийздравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям,предусмотренным в подпунктах 1 - 3 пункта 16 настоящего Примерногоположения. В стаж работы, дающий право на установление работнику даннойвыплаты, засчитывается: время работы как по основной работе, так и при работе посовместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающееправо на получение надбавки на работу в размерах до 40, до 60 и 80процентов должностного оклада, а также время обучения в клиническойординатуре по профилю "Лепра" (взаимно); время работы как по основной работе, так и работе посовместительству на любых должностях, в том числе на должностяхврачей-интернов и провизоров-интернов, врачей-стажеров ипровизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо отведомственной подчиненности, а также социальной защиты населения,госсанэпиднадзора и образования (независимо от перерывов в работе иналичия во время перерыва другой работы); время обучения в интернатуре на базе клинических кафедр высшихмедицинских образовательных учреждений; время обучения в клинической ординатуре, а также в аспирантуре идокторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высшихучебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях исполнительныхорганов государственной власти в сфере здравоохранения и учрежденияхздравоохранения; время работы в исполнительных органах государственной власти всфере здравоохранения, социальной защиты населения, органахгосударственной власти, уполномоченных в области государственногонадзора и контроля в сфере здравоохранения, Федерального итерриториальных фондов обязательного медицинского страхования,страховых медицинских организаций, Фонда социального страхованияРоссийской Федерации и его исполнительных органов, обществах КрасногоКреста, органах профсоюза работников здравоохранения и на должностяхдоверенных врачей; время выполнения в учреждениях здравоохранениялечебно-диагностической работы, заведование отделениями идополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственныхмедицинских высших образовательных учреждений, в том числе учрежденийдополнительного медицинского образования и научных организацийклинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлениемСовета Министров - Правительства Российской Федерации от 8 октября1993 года N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работниковздравоохранения"; время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших имладших, общества Красного Креста и его организаций; время работы как по основной работе, так и работе посовместительству, на врачебных и здравпунктах, являющихся структурнымиподразделениями организаций (учреждений и предприятий) независимо отформ собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧСРоссии, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТКРоссии, Федеральной службы Российской Федерации по контролю заоборотом наркотиков, Минюста России; время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения в период учебы студентам медицинских высших и среднихобразовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов вработе, связанных с учебой; время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД Россиидля лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество; время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации,органах внутренних дел и государственной безопасности СССР иРоссийской Федерации и выполнения интернационального долга, в томчисле нахождения военнослужащих в плену, при наличии справкивоенкомата. При исчислении стажа работы учитываются номенклатуры учреждений идолжностей, действующие в тот период, за который рассчитывается стаж. В стаж также засчитывается (при условии, если нижеперечисленнымпериодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственноследовала работа, включаемая в стаж в соответствии с абзацем вторымподпункта 5 пункта 16 настоящего Примерного положения): время работы на выборных и штатных должностях в органахзаконодательной, исполнительной власти и профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения, социальной защитынаселения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1января 1992 года; время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; 2) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы. Указанные надбавки устанавливаются работникам на определенныйпериод приказом по учреждению, изданному по согласованию спредставителем работников. При назначении надбавки учитываются: напряженность (интенсивность) работы (количество проведенныхлабораторных исследований, функциональной диагностики,физиотерапевтических мероприятий, оздоровительных и реабилитационныхмероприятий и пр.); сложность; участие в выполнении важных работ, мероприятий; обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всехслужб учреждения; высокие результаты работы; организация и проведение мероприятий, направленных на повышениеавторитета и имиджа учреждения; непосредственное участие в реализации национальных проектов,федеральных, региональных долгосрочных и ведомственных целевыхпрограмм. Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении кдолжностному окладу (тарифной ставке)и (или) в абсолютном выражении всоответствии с локальными нормативными актами учреждения имаксимальным размером не ограничены; (В редакции ПостановленияПравительства Архангельской области от 12.10.2010 г. N 287-пп) 3) надбавки за качество выполняемых работ. Указанные надбавки устанавливаются работникам на определенныйсрок при условии: соблюдения регламентов, качественного выполнения отраслевыхстандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ(оказании услуг); соблюдения протоколов ведения больных; соблюдения установленных сроков выполнения работ (оказанияуслуг); применения в практической работе новых медицинских технологий; оказания высокотехнологичных видов медицинской помощи; качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; отсутствия дефектов при выполнении работ (оказании услуг). Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении кдолжностному окладу (тарифной ставке)и (или) в абсолютном выражении всоответствии с локальными нормативными актами учреждения имаксимальным размером не ограничены; (В редакции ПостановленияПравительства Архангельской области от 12.10.2010 г. N 287-пп) 4) надбавки за высокое профессиональное мастерство. Критериями определения надбавки за высокое профессиональноемастерство является достижение высоких показателей в сравнении спредыдущим периодом (месяцем, кварталом, годом), стабильность и росткачества предоставляемых услуг, а также выполнение заданий особойважности и сложности. К указанному виду надбавок относятся выплаты к должностномуокладу (тарифной ставке) за классность водителей автомобилей, которыеустанавливаются в процентах: водитель первого класса - до 25 процентов; водитель второго класса - до 10 процентов; 5) надбавки за внедрение новых форм и передовых методов работы ииные выплаты. 17. Премиальные выплаты осуществляются по итогам работы заосновные результаты (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев,год), а также за выполнение особо важных и сложных работ. Премиальные выплаты осуществляются по решению руководителяучреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, средствобязательного медицинского страхования, а также за счет средств отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности в отношении: заместителей руководителя, главного бухгалтера, главныхспециалистов и иных работников, подчиненных руководителюнепосредственно; руководителей структурных подразделений учреждения, главныхспециалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителейпо представлению заместителей руководителя; остальных работников, занятых в структурных подразделенияхучреждения, по представлению руководителей структурных подразделений. Период, за которой выплачивается премия, конкретизируется вположении об оплате труда работников учреждения. В учрежденииодновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды -по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год, атакже премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнениеособо важных и сложных работ. При премировании учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностныхобязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в течение соответствующего рабочего периода в выполненииважных работ. V. Порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Архангельской области 18. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется накалендарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательствобластного бюджета, средств обязательного медицинского страхования исредств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности. 19. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнованийобластного бюджета и средств обязательного медицинского страхования,могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской ииной приносящей доход деятельности, направляются учреждением навыплаты стимулирующего характера, за исключением структурныхподразделений, оказывающих услуги на платной основе сверхустановленного государственного задания. 20. При формировании объема средств на оплату труда работниковпредусматриваются средства для выплаты районного коэффициента ипроцентных надбавок к заработной плате за работу в районах КрайнегоСевера и приравненных к ним местностях, определенных законодательствомРоссийской Федерации и Архангельской области. VI. Условия оплаты труда руководителей учреждения здравоохранения, его заместителей и главного бухгалтера 21. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера состоит из должностного оклада, доплат и надбавоккомпенсационного и стимулирующего характера. 22. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйтрудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднемудолжностному окладу работников, которые относятся к основномуперсоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеровуказанного должностного оклада. 23. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение. Перечень должностей и профессий работников учреждений, которыеотносятся к основному персоналу по виду экономической деятельности, ипорядок исчисления размера среднего должностного оклада работниковосновного персонала для определения размера должностного окладаруководителя учреждения устанавливается министерством здравоохраненияи социального развития Архангельской области. (В редакцииПостановления Правительства Архангельской области от 12.10.2010 г. N287-пп) 24. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения,главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов нижедолжностного оклада руководителя. 25. Доплаты и надбавки компенсационного характера устанавливаютсяруководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру всоответствии с разделом III настоящего Положения. 26. Доплаты и надбавки стимулирующего характера для руководителяучреждения устанавливаются министерством здравоохранения и социальногоразвития Архангельской области. (В редакции ПостановленияПравительства Архангельской области от 12.10.2010 г. N 287-пп) 27. Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаютсязаместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру всоответствии с разделом IV настоящего Положения. 28. Премирование руководителей учреждений здравоохраненияосуществляется с учетом результатов деятельности учреждения всоответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективностиработы учреждения здравоохранения. Размеры премирования руководителя учреждения здравоохранения,порядок и критерии выплаты устанавливаются министерствомздравоохранения и социального развития Архангельской области. (Вредакции Постановления Правительства Архангельской области от12.10.2010 г. N 287-пп) 29. В случае осуществления руководителем учрежденияздравоохранения или его заместителями - врачами в пределах рабочеговремени по основной должности работы по специальности"врач-специалист" может быть установлена доплата за работу поспециальности с оплатой до 25 процентов должностного оклада врачасоответствующей специальности с учетом доплаты в связи с присвоениемквалификационной категории по соответствующей специальности врача-специалиста. (В редакции Постановления Правительства Архангельскойобласти от 12.10.2010 г. N 287-пп). VII. Другие вопросы оплаты труда 30. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может бытьоказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи иее конкретных размерах принимает руководитель учреждения всоответствии с Положением о выплате материальной помощи, утверждаемымлокальным актом учреждения, на основании письменного заявленияработника. 31. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих),которые не определены настоящим Примерным положением, устанавливаютсяпо решению руководителя учреждения. 32. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения и включает все структурные подразделения и должностислужащих (профессии рабочих) данного учреждения. 33. Дежурства врачей в свободное от основной работы время посоглашению с работодателем, в том числе на период исполненияобязанностей отсутствующего работника, осуществляются на основаниитрудового договора о работе по совместительству с оплатой трудасогласно пункту 5 настоящего Примерного положения. Оплата дежурств, предусмотренных графиками, производится водинарном размере, за исключением дежурств в нерабочие праздничныедни, которые оплачиваются не менее чем в двойном размере. 34. Оплата за дежурство на дому врачей и среднего медицинскогоперсонала, в том числе в ночное время, производится из расчета 50процентов должностного оклада за фактическое время дежурства. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им наоказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностногооклада (тарифной ставки) с учетом повышений в связи с выполнениемтяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда за фактически отработанные часы и с учетом временипереезда. Доплата за работу в ночное время производится только зафактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетомвремени переезда. 35. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатнымиработниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплатытруда:+------------------------------------------+------------------------------|| Наименование ученой степени | Размеры коэффициентов ко 2 || | квалификационному уровню ПКГ || | "Врачи и провизоры" |+------------------------------------------+------------------------------+|Профессор, доктор наук | до 0,30 |+------------------------------------------+------------------------------+|Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" | до 0,25 |+------------------------------------------+------------------------------+|Лица, не имеющие ученой степени | до 0,15 |+------------------------------------------+------------------------------+ (Пункт в редакции Постановления Правительства Архангельскойобласти от 12.10.2010 г. N 287-пп) 36. В учреждениях может вводиться сдельная оплата труда впределах фонда оплаты труда. 37. Размеры выплат в рамках реализации мероприятий приоритетногонационального проекта в сфере здравоохранения определяютсяучреждениями самостоятельно, за исключением средств, поступивших вучреждение на оплату труда врачей-терапевтов участковых, врачейпедиатров-участковых, врачей общей практики (семейных врачей),медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых,медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинскихсестер врачей общей практики (семейных врачей) учреждений, оказывающихпервичную медико-санитарную помощь, за выполнение государственногозадания по оказанию дополнительной медицинской помощи. Приложение N 1 к Примерному положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Архангельской области Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников 1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"+----------------------------------------------+-------------+------------|| Профессиональная квалификационная группа |Рекомендуемый| Размер || | минимальный |повышающего || | базовый |коэффициента|| |размер оклада|к окладу по || | (рублей) | занимаемой || | | должности |+----------------------------------------------+-------------+------------+|ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал | 1 665 | ||первого уровня" | | |+----------------------------------------------+-------------+------------+|санитарка всех наименований | | 0,0 |+----------------------------------------------+-------------+------------+|младшая медицинская сестра по уходу за | | 0,05 ||больными, сестра-хозяйка, фасовщица | | |+----------------------------------------------+-------------+------------+ 2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"+----------------------------------------------+-------------+------------|| Профессиональная квалификационная группа |Рекомендуемый| Размер || | минимальный |повышающего || | базовый |коэффициента|| |размер оклада|к окладу по || | (рублей) | занимаемой || | | должности |+----------------------------------------------+-------------+------------+|ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический | 2 030 | ||персонал" | | |+----------------------------------------------+-------------+------------+|1 квалификационный уровень: | | 0,00 ||гигиенист стоматологический; | | ||инструктор-дезинфектор; инструктор по | | ||гигиеническому воспитанию и инструктор по | | ||лечебной физкультуре; медицинский статистик; | | ||инструктор по трудовой терапии; медицинская | | ||сестра стерилизационной; младший фармацевт; | | ||медицинский дезинфектор; медицинский | | ||регистратор | | |+----------------------------------------------+-------------+------------+|2 квалификационный уровень: | | 0,10 ||помощник врача-эпидемиолога, врача по | | ||радиационной гигиене; лаборант; медицинская | | ||сестра диетическая; рентгенлаборант | | |+----------------------------------------------+-------------+------------+|3 квалификационный уровень: | | 0,20 ||медицинская сестра; медицинская сестра | | ||палатная (постовая); медицинская сестра | | ||патронажная; медицинская сестра приемного | | ||отделения (приемного покоя); медицинская | | ||сестра по физиотерапии; медицинская сестра по | | ||массажу; медицинская сестра по приему вызовов | | ||и передаче их выездным бригадам; медицинская | | ||сестра участковая; зубной техник; фельдшер по | | ||приему вызовов и передаче их выездным | | ||бригадам; медицинский техник; фармацевт | | |+----------------------------------------------+-------------+------------+|4 квалификационный уровень: | | 0,30 ||акушерка; фельдшер; операционная медицинская | | ||сестра; медицинская сестра-анестезистка; | | ||зубной врач; медицинский технолог; медицинская| | ||сестра процедурной; медицинская сестра | | ||перевязочной; фельдшер-лаборант | | |+----------------------------------------------+-------------+------------+|5 квалификационный уровень: | | 0,40 ||старший фармацевт; старшая медицинская сестра | | ||(акушерка, фельдшер, фельдшер-лаборант, | | ||операционная медицинская сестра, зубной | | ||техник); заведующий производством учреждений | | ||(отделов, отделений, лабораторий) | | ||зубопротезирования; заведующая молочной | | ||кухней; заведующий аптекой | | ||лечебно-профилактического учреждения | | |+----------------------------------------------+-------------+------------+ 3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"+----------------------------------------------+-------------+------------|| Профессиональная квалификационная группа |Рекомендуемый| Размер || | минимальный |повышающего || | базовый |коэффициента|| |размер оклада|к окладу по || | (рублей) | занимаемой || | | должности |+----------------------------------------------+-------------+------------+|ПКГ "Врачи и провизоры" | 2 990 | |+----------------------------------------------+-------------+------------+|1 квалификационный уровень: | | 0,00 ||врач-интерн; врач-стажер; провизор-интерн; | | ||провизор-стажер | | |+----------------------------------------------+-------------+------------+|2 квалификационный уровень: врачи-специалисты | | 0,10 ||<1>; провизор-технолог; провизор-аналитик | | |+----------------------------------------------+-------------+------------+|3 квалификационный уровень: врачи-специалисты | | 0,20 ||стационарных подразделений | | ||лечебно-профилактических учреждений; выездной | | ||бригады экстренной медицинской помощи | | ||(санитарной авиации); врач-терапевт | | ||участковый; врач-фтизиатр участковый; | | ||врач-психиатр участковый; | | ||врач - психиатр-нарколог участковый <2> | | |+----------------------------------------------+-------------+------------+|4 квалификационный уровень: врачи-специалисты | | 0,30 ||хирургического профиля, оперирующие в | | ||стационарах лечебно-профилактических | | ||учреждений; старший врач; старший провизор, | | ||врач - судебно-медицинский эксперт, врач - | | ||судебно-психиатрический эксперт | | |+----------------------------------------------+-------------+------------+___________________<1> Кроме врачей, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.<2> Кроме врачей, отнесенных к 4 квалификационному уровню. 4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"+----------------------------------------------+-------------+------------|| Профессиональная квалификационная группа |Рекомендуемый| Размер || | минимальный |повышающего || | базовый |коэффициента|| |размер оклада|к окладу по || | (рублей) | занимаемой || | | должности |+----------------------------------------------+-------------+------------+|ПКГ "Руководители структурных подразделений | 3 950 | ||учреждений с высшим медицинским и | | ||фармацевтическим образованием | | ||(врач-специалист, провизор)" | | |+----------------------------------------------+-------------+------------+|1 квалификационный уровень: | | 0,00 ||заведующий структурным подразделением <3> | | ||(отделом, отделением, лабораторией, кабинетом,| | ||отрядом и др.); начальник структурного | | ||подразделения (отдела, отделения, лаборатории,| | ||кабинета, отряда и др.) | | |+----------------------------------------------+-------------+------------+|2 квалификационный уровень: | | 0,10 ||заведующий отделением хирургического профиля | | ||стационаров, заведующий структурным | | ||подразделением, врач - судебно-медицинский | | ||эксперт, врач - судебно-психиатрический | | ||эксперт | | |+----------------------------------------------+-------------+------------+____________________<3> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационара. Оклады заместителей руководителей структурных подразделенийрекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже окладовсоответствующих руководителей. 5. Минимальные размеры окладов медицинских работников учреждений, непосредственно подчиненных руководителю учреждения и не включенных в профессиональные квалификационные группы медицинских и фармацевтических работников+----------------------------------------------+-------------+------------|| Профессиональная квалификационная группа |Рекомендуемый| Размер || | минимальный |повышающего || | базовый |коэффициента|| |размер оклада|к окладу по || | (рублей) | занимаемой || | | должности |+----------------------------------------------+-------------+------------+|1. Амбулаторно-поликлинические учреждения: | 2 990 | 0,00 ||главная медицинская сестра | | |+----------------------------------------------+-------------+------------+|2. Стационарные учреждения: | 2 990 | 0,10 ||главная медицинская сестра, директор больницы | | |+----------------------------------------------+-------------+------------+|3. Прочие учреждения: | | |+----------------------------------------------+-------------+------------+|1) главная медицинская сестра | 2 990 | 0,10 |+----------------------------------------------+-------------+------------+|2) биолог | | |+----------------------------------------------+-------------+------------+|3) заведующий медицинским складом | 2 840 | ||мобилизационного резерва | | |+----------------------------------------------+-------------+------------+|площадь склада менее 1 тыс. кв. м | | 0,0 |+----------------------------------------------+-------------+------------+|площадь склада от 1 до 3 тыс. кв. м или | | 0,10 ||площадь склада менее 1 тыс. кв. м, на котором | | ||размещены запасы наркотических препаратов | | |+----------------------------------------------+-------------+------------+|площадь склада от 3 до 5 тыс. кв. м или | | 0,20 ||площадь склада от 1 до 3 тыс. кв. м, на | | ||котором размещены запасы наркотических | | ||препаратов | | |+----------------------------------------------+-------------+------------+|площадь склада свыше 5 тыс. кв. м или площадь | | 0,30 ||склада от 3 до 5 тыс. кв. м, на котором | | ||размещены запасы наркотических препаратов | | |+----------------------------------------------+-------------+------------+|площадь склада свыше 5 тыс. кв. м, на котором | | 0,40 ||размещены запасы наркотических препаратов | | |+----------------------------------------------+-------------+------------+|4) начальник отдела медицинского склада | | 0,0 ||мобилизационного резерва | | |+----------------------------------------------+-------------+------------+|5) главный специалист медицинского склада | | 0,0 ||мобилизационного резерва | | |+----------------------------------------------+-------------+------------+ Приложение N 2 к Примерному положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Архангельской области Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (В редакции Постановления Правительства Архангельской области от 12.10.2010 г. N 287-пп) 1. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"+----------------------------------------------+-------------+------------|| Профессиональная квалификационная группа |Рекомендуемый| Размер || | минимальный |повышающего || | базовый |коэффициента|| |размер оклада|к окладу по || | (рублей) | занимаемой || | | должности |+----------------------------------------------+-------------+------------+|Должности специалистов второго уровня, | 2 255 | ||осуществляющих предоставление социальных услуг| | |+----------------------------------------------+-------------+------------+|социальный работник | |0,00 |+----------------------------------------------+-------------+------------+ 2. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"+----------------------------------------------+-------------+------------|| Профессиональная квалификационная группа |Рекомендуемый| Размер || | минимальный |повышающего || | базовый |коэффициента|| |размер оклада|к окладу по || | (рублей) | занимаемой || | | должности |+----------------------------------------------+-------------+------------+|Должности специалистов третьего уровня в | 2 720 | ||учреждениях здравоохранения и осуществляющих | | ||предоставление социальных услуг | | |+----------------------------------------------+-------------+------------+|1 квалификационный уровень: | | 0,00 ||специалист по социальной работе; | | ||инструктор-методист по лечебной физкультуре | | |+----------------------------------------------+-------------+------------+|2 квалификационный уровень: | | 0,10 ||медицинский психолог, биолог, эксперт-физик по| | ||контролю за источниками ионизирующих и | | ||неионизирующих излучений | | |+----------------------------------------------+-------------+------------+ 3. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"+--------------------------------------------+----------------+-----------------+| Профессиональная | Рекомендуемый | Размер || квалификационная группа | минимальный | повышающего || | базовый | коэффициента || | размер оклада | к окладу || | (рублей) | по занимаемой || | | должности |+--------------------------------------------+----------------+-----------------+ Заведующий отделением (социальной службой) 3 555 0,00 (Таблица дополнена - Постановление Правительства Архангельскойобласти от 12.10.2010 г. N 287-пп) Приложение N 3 к Примерному положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Архангельской области Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"+----------------------------------------------+-------------+------------|| Профессиональная квалификационная группа |Рекомендуемый| Размер || | минимальный |повышающего || | базовый |коэффициента|| |размер оклада|к окладу по || | (рублей) | занимаемой || | | должности |+----------------------------------------------+-------------+------------+|Должности педагогических работников | 2 255 | |+----------------------------------------------+-------------+------------+|1 квалификационный уровень: | | 0,00 ||инструктор по труду; инструктор по физической | | ||культуре; музыкальный руководитель | | |+----------------------------------------------+-------------+------------+|2 квалификационный уровень: | | 0,10 ||инструктор-методист; педагог дополнительного | | ||образования; педагог-организатор; социальный | | ||педагог | | |+----------------------------------------------+-------------+------------+|3 квалификационный уровень: | | 0,20 ||воспитатель; мастер производственного | | ||обучения; методист; педагог-психолог; старший | | ||инструктор-методист; старший педагог | | ||дополнительного образования | | |+----------------------------------------------+-------------+------------+|4 квалификационный уровень: | | 0,30 ||старший воспитатель; старший методист; | | ||учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед | | ||(логопед) | | |+----------------------------------------------+-------------+------------+ Приложение N 4 к Примерному положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Архангельской области Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих+----------+-----------------------------------+-------------+------------||Квалифика-| Должности служащих, отнесенные к |Рекомендуемый| Размер || ционные | квалификационным уровням | минимальный |повышающего || уровни | | базовый |коэффициента|| | |размер оклада|к окладу по || | | (рублей) | занимаемой || | | | должности |+----------+-----------------------------------+-------------+------------+|1. Профессиональная квалификационная группа | 1 745 | ||"Общеотраслевые должности служащих первого | | ||уровня" | | |+----------+-----------------------------------+-------------+------------+|Первый |агент | | 0,0 ||квалифика-|агент по снабжению | | ||ционный |архивариус | | ||уровень |дежурный бюро пропусков | | || |дежурный (по выдаче справок, залу, | | || |этажу, гостинице, комнате отдыха, | | || |общежитию и др.) | | || |делопроизводитель | | || |инкассатор | | || |калькулятор, кассир | | || |кодификатор, копировщик | | || |комендант | | || |лаборант | | || |машинистка | | || |машинистка (работающая с | | || |иностранным текстом) | | || |нарядчик | | || |паспортист | | || |секретарь, секретарь-машинистка | | || |секретарь-стенографистка | | || |статистик, стенографистка | | || |счетовод | | || |табельщик | | || |таксировщик | | || |учетчик | | || |чертежник | | || |экспедитор | | || |экспедитор по перевозке грузов | | |+----------+-----------------------------------+-------------+------------+|Второй |должности служащих первого | | 0,10 ||квалифика-|квалификационного уровня, по | | ||ционный |которым может устанавливаться | | ||уровень |производное должностное | | || |наименование "старший" (или имеющие| | || |среднее профессиональное | | || |образование или начальное | | || |профессиональное образование либо | | || |среднее (полное) общее образование | | || |и специальную подготовку по | | || |установленной программе без | | || |предъявления требований к стажу) | | |+----------+-----------------------------------+-------------+------------+|2. Профессиональная квалификационная группа | 2 030 | ||"Общеотраслевые должности служащих второго | | ||уровня" | | |+----------+-----------------------------------+-------------+------------+|Первый |администратор | | 0,0 ||квалифика-|инспектор по кадрам | | ||ционный |инспектор по контролю за | | ||уровень |исполнением поручений | | || |диспетчер | | || |оператор диспетчерской движения и | | || |погрузочно-разгрузочных работ | | || |оператор диспетчерской службы | | || |секретарь незрячего специалиста | | || |техники всех специальностей и | | || |наименований | | || |товаровед | | || |художник | | |+----------+-----------------------------------+-------------+------------+|Второй |заведующий архивом | | 0,10 ||квалифика-|заведующий бюро пропусков | | ||ционный |заведующий камерой хранения | | ||уровень |заведующий канцелярией | | || |заведующий комнатой отдыха | | || |заведующий | | || |копировально-множительным бюро | | || |заведующий машинописным бюро | | || |заведующий (центральным) складом | | || |заведующий фотолабораторией | | || |заведующий хозяйством, экспедицией | | || |должности служащих первого | | || |квалификационного уровня, по | | || |которым может устанавливаться | | || |производное должностное | | || |наименование "старший" | | || |должности служащих первого | | || |квалификационного уровня, по | | || |которым может устанавливаться II | | || |внутридолжностная категория | | |+----------+-----------------------------------+-------------+------------+|Третий |заведующий общежитием | | 0,20 ||квалифика-|заведующий производством | | ||ционный |(шеф-повар) | | ||уровень |заведующий столовой | | || |начальник хозяйственного отдела | | || |должности служащих первого | | || |квалификационного уровня, по | | || |которым может устанавливаться I | | || |внутридолжностная категория | | |+----------+-----------------------------------+-------------+------------+|Четвертый |мастер участка (включая старшего) | | 0,30 ||квалифика-|начальник автоколонны | | ||ционный |производитель работ (прораб), | | ||уровень |включая старшего | | || |должности служащих первого | | || |квалификационного уровня, по | | || |которым может устанавливаться | | || |производное должностное | | || |наименование "ведущий" | | |+----------+-----------------------------------+-------------+------------+|Пятый |начальник гаража | | 0,40 ||квалифика-|начальник смены (участка) | | ||ционный |начальник (заведующий) мастерской | | ||уровень |начальник цеха (участка) | | |+----------+-----------------------------------+-------------+------------+|3. Профессиональная квалификационная группа | 2 990 | ||"Общеотраслевые должности служащих третьего | | ||уровня" | | |+----------+-----------------------------------+-------------+------------+|Первый |архитектор | | 0,0 ||квалифика-|бухгалтер | | ||ционный |бухгалтер-ревизор | | ||уровень |дизайнер (художник-конструктор) | | || |документовед | | || |инженеры различных специальностей и| | || |наименований | | || |конструктор (инженер-конструктор) | | || |математик | | || |механик | | || |переводчик | | || |переводчик-дактилолог | | || |программист | | || |психолог | | || |социолог | | || |специалист по кадрам | | || |инженер-технолог (технолог) | | || |физиолог | | || |экономисты различных наименований | | || |инженер-электроник (электроник) | | || |юрисконсульт | | |+----------+-----------------------------------+-------------+------------+|Второй |должности служащих первого | | 0,10 ||квалифика-|квалификационного уровня, по | | ||ционный |которым может устанавливаться II | | ||уровень |внутридолжностная категория | | |+----------+-----------------------------------+-------------+------------+|Третий |должности служащих первого | | 0,20 ||квалифика-|квалификационного уровня, по | | ||ционный |которым может устанавливаться I | | ||уровень |внутридолжностная категория | | |+----------+-----------------------------------+-------------+------------+|Четвертый |должности служащих первого | | 0,30 ||квалифика-|квалификационного уровня, по | | ||ционный |которым может устанавливаться | | ||уровень |производное должностное | | || |наименование "ведущий" | | |+----------+-----------------------------------+-------------+------------+|Пятый |заместитель главного бухгалтера | | 0,40 ||квалифика-| | | ||ционный | | | ||уровень | | | |+----------+-----------------------------------+-------------+------------+|4. Профессиональная квалификационная группа | 3 900 | ||"Общеотраслевые должности служащих четвертого | | ||уровня" | | |+----------+-----------------------------------+-------------+------------+|Первый |начальник отдела кадров (спецотдела| | 0,0 ||квалифика-|и др.) | | ||ционный |начальник отдела | | ||уровень | | | |+----------+-----------------------------------+-------------+------------+|Второй |главный <*> (механик, энергетик, | | 0,10 ||квалифика-|диспетчер и др.) | | ||ционный | | | ||уровень | | | |+----------+-----------------------------------+-------------+------------+|Третий |директор гостиницы | | 0,20 ||квалифика-|директор котельной | | ||ционный |директор типографии | | ||уровень | | | |+----------+-----------------------------------+-------------+------------+_______________________ <*> За исключением случаев, когда должность с наименованием"Главный" является составной частью должности руководителя илизаместителя руководителя организации либо исполнение функций подолжности специалиста с наименованием "Главный" возлагается наруководителя или заместителя руководителя организации.Примечание: 1. Минимальный размер оклада работника устанавливается по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, установленных Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. 2. Установление размеров минимальных окладов иных должностей работников, отсутствующих в таблице, осуществляется на основании отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих". Приложение N 5 к Примерному положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Архангельской области Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих+----------------+------------------------------------------+-------------||Квалификационные| Должности служащих, отнесенные к |Рекомендуемый|| уровни | квалификационным уровням | минимальный || | | базовый || | |размер оклада|| | | (рублей) |+----------------+------------------------------------------+-------------+| 1 | 2 | 3 |+----------------+------------------------------------------+-------------+|1. Профессиональная квалификационная группа "Профессий рабочих" первого ||уровня |+----------------+------------------------------------------+-------------+|Первый |наименование профессий рабочих, по которым| 1 700 ||квалификационный|предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 | ||уровень |квалификационных разрядов в соответствии с| || |Единым тарифно-квалификационным | || |справочником работ и профессий рабочих, | || |выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие| || |для всех отраслей народного хозяйства"; | || |гардеробщик; грузчик; дворник; | || |дезинфектор; истопник; кастелянша; | || |кладовщик; курьер; лифтер; няня; оператор | || |копировальных и множительных машин; | || |парикмахер; приемщик золота | || |стоматологических учреждений | || |(подразделений); садовник; сторож | || |(вахтер); уборщик служебных помещений; | || |уборщик территорий | |+----------------+------------------------------------------+-------------+|Второй |профессии рабочих, отнесенные к первому | 1 800 ||квалификационный|квалификационному уровню, при выполнении | ||уровень |работ по профессии с производным | || |наименованием "старший" (старший по смене)| |+----------------+------------------------------------------+-------------+|2. Профессиональная квалификационная группа "Профессий рабочих" второго ||уровня |+----------------+------------------------------------------+-------------+|Первый |наименование профессий рабочих, по которым| 1 900 ||квалификационный|предусмотрено присвоение 4 и 5 | ||уровень |квалификационных разрядов в соответствии с| || |Единым тарифно-квалификационным | || |справочником работ и профессий рабочих, | || |выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие| || |для всех отраслей народного хозяйства"; | || |водитель автомобиля; оператор | || |электронно-вычислительных и вычислительных| || |машин | |+----------------+------------------------------------------+-------------+|Второй |наименование профессий рабочих, по которым| 2 090 ||квалификационный|предусмотрено присвоение 6 и 7 | ||уровень |квалификационных разрядов в соответствии с| || |Единым тарифно-квалификационным | || |справочником работ и профессий рабочих, | || |выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие| || |для всех отраслей народного хозяйства" | |+----------------+------------------------------------------+-------------+|Третий |наименование профессий рабочих, по которым| 2 300 ||квалификационный|предусмотрено присвоение 8 | ||уровень |квалификационного разряда в соответствии с| || |Единым тарифно-квалификационным | || |справочником работ и профессий рабочих, | || |выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие| || |для всех отраслей народного хозяйства" | |+----------------+------------------------------------------+-------------+|Четвертый |наименование профессий рабочих, | 2 500 ||квалификационный|предусмотренных 1 - 3 квалификационными | ||уровень |уровнями настоящей профессиональной | || |квалификационной группы, выполняющих | || |важные (особо важные) и ответственные | || |(особо ответственные работы) | |+----------------+------------------------------------------+-------------+Примечание: 1. Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим,занятым на важных и ответственных работах, устанавливается исходя изминимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его наповышающий коэффициент 1,1 - 1,2. 2. Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим,занятым на особо важных и особо ответственных работах, устанавливаетсяисходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличениемего на повышающий коэффициент 1,3 - 1,4. 3. Перечень профессий рабочих, занятых на важных и ответственныхработах и на особо важных и особо ответственных работах,устанавливается руководителем государственного областного учреждения. Приложение N 6 к Примерному положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Архангельской области Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры и искусства+----------------------------------------------+-------------+------------|| Профессиональная квалификационная группа |Рекомендуемый| Размер || | минимальный |повышающего || | базовый |коэффициента|| |размер оклада|к окладу по || | (рублей) | занимаемой || | | должности |+----------------------------------------------+-------------+------------+|Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена |+----------------------------------------------+-------------+------------+|главный библиотекарь | 2 720 | 0,30 |+----------------------------------------------+-------------+------------+|библиотекарь | 2 720 | 0,00 |+----------------------------------------------+-------------+------------+|методист библиотеки | 2 720 | 0,00 |+----------------------------------------------+-------------+------------+|Должности руководящего состава |+----------------------------------------------+-------------+------------+|заведующий отделом (сектором) библиотеки | 3 000 | 0,30 |+----------------------------------------------+-------------+------------+ Приложение N 7 к Примерному положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Архангельской области ПЕРЕЧЕНЬ учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на доплаты компенсационного характера в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровьяи тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на доплатыкомпенсационного характера 15 процентов должностного оклада (тарифнойставки): 1) туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурныеподразделения, за исключением указанных в подпункте 10 пункта 2, длябольных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малымии затухающими формами туберкулеза; 2) лечебно-производственные (трудовые) мастерские притуберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях; 3) инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционныхбольных и больных, зараженных гельминтами, гельминтологические дневныестационары, кабинеты инфекционных заболеваний; 4) санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей споражением центральной нервной системы с нарушением функцииопорно-двигательного аппарата; 5) дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формамитуберкулеза; с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другимидефектами физического развития без нарушения психики; с органическим поражением центральной нервной системы, в томчисле детскими церебральными параличами без нарушения психики; с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениямиречи); с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих); 6) учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологическихбольных; 7) учреждения, отделения, палаты, кабинеты длякожно-венерологических больных; 8) хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, втом числе гравитационной хирургии крови; 9) операционные блоки стационаров; 10) отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации; реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); гемодиализа, для лечения больных с применением методовгемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; для новорожденных детей в родильных домах; педиатрические для новорожденных детей; гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическимизаболеваниями; родовые; 11) отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами идепрессиями кроветворения; 12) отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методомлечения является длительное применение больших дозхимиотерапевтических препаратов; 13) рентгеновские, радиологические всех профилей ирентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы икабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дроблениякамней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургическихметодов диагностики и лечения; 14) лаборатории, отделы, отделения при работе с живымивозбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); свирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами ихимическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированныхматериалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах иполярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей ииммерсионных объективов; 15) барокамеры и кессоны; 16) отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики иэндоскопические; 17) психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлиническихучреждений (подразделений); 18) должности в учреждениях здравоохранения: врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиологалечебно-профилактического учреждения; персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционированиябелков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентовстанций переливания крови исключительно для работы по заготовке ихранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; медицинский персонал, работающий на лазерных установках;специалисты, обслуживающие лазерные установки; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- игрязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы нагенераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее10 процедур в смену); обслуживания больных в помещенияхсероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпускарадоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; дляподогрева и подвозки грязей, приготовления искусственнойсероводородной воды; постоянного обслуживания помещенийсероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования,приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудованияподвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций,смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважинсероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; врач-стоматолог детский; медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),предусмотренный для постоянной работы по постановке реакциииммобилизации бледных трепонем; фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительноотпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечногоассортимента; фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий,непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; медицинский дезинфектор; фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; медицинский персонал приемных отделений стационаровлечебно-профилактических учреждений; персонал централизованных стерилизационных; персонал, работающий на компьютерной технике, при условииоснащения рабочего места персональным компьютером, при условииаттестации рабочих мест. 2. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровьяи тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на доплатыкомпенсационного характера 25 процентов должностного оклада (тарифнойставки): 1) психиатрические (психоневрологические) и наркологическиеучреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрическихбольниц (стационаров) специализированного типа с интенсивнымнаблюдением; 2) отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных илиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией;наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированныеприемные отделения лечебно-профилактических учреждений,предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму врезультате острого алкогольного отравления или острого алкогольногопсихоза; 3) лечебно-производственные (трудовые) мастерские припсихиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных вподпункте 1 пункта 2; 4) подсобные сельские хозяйства при психиатрических(психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных вподпункте 1 пункта 2; 5) учреждения (отделения, палаты) для больных с поражениемспинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (иливерхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов; 6) лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории, иих структурные подразделения, предназначенные для детей с поражениемцентральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС), снарушением психики; 7) патологоанатомические бюро (отделения, подразделения,институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органови крови; 8) бюро судебно-медицинской экспертизы; 9) отделения (палаты): для ожоговых больных; для больных с острыми отравлениями; неврологические для больных с нарушением мозговогокровообращения; недоношенных детей; для лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями иосложнениями всех профилей; 10) противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения(больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных; 11) персонал госпиталя для ветеранов войн и лиц, приравненных кним по льготам; 12) врачи и средний медицинский персонал участковой службыпротивотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений(подразделений). 3. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровьяи тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на доплатыкомпенсационного характера 30 процентов должностного оклада (тарифнойставки): 1) медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров)специализированного типа с интенсивным наблюдением; 2) судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии); 3) врачи и средний медицинский персонал участковой службыпсихоневрологических учреждений (подразделений). 4. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровьяи тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на доплатыкомпенсационного характера 40 процентов должностного оклада (тарифнойставки): Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии;судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихсяпод стражей; отделения для принудительного лечения психически больныхв психиатрических больницах. 5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которыхсвязана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением,обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы идругой работы, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право надоплаты компенсационного характера 60 процентов должностного оклада(тарифной ставки): 1) центры по профилактике и борьбе со СПИДом; 2) учреждения и специализированные отделения, предназначенные длялечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных; 3) лаборатории и группы учреждений, на которые возложенодепартаментом здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию иисследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больныхСПИДом и ВИЧ-инфицированных; 4) учреждения, за исключением перечисленных в подпунктах 1 - 3пункта 5, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказаниемедицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственнымконтактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.Примечания: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредностиили опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2 перечня, оклады(ставки) повышаются на 30 процентов. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения,должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах перечня,размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных покаждому из оснований, не суммируются. 2. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях трудаустанавливается по результатам аттестации рабочих мест за времяфактической занятости на таких работах. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплатасохраняется всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. Если поитогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указаннаявыплата отменяется в порядке, установленном трудовымзаконодательством. 3. В каждом учреждении на основании перечня должен быть составлени утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом переченьдолжностей работников, которым с учетом конкретных условий работы вданном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечениедиагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт сбольными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и закаждый час работы в условиях, предусмотренных перечнем. Утверждено постановлением Правительства Архангельской области от 22.12.2009 N 230-пп ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ (Утратило силу - Постановление Правительства Архангельскойобласти от 03.07.2012 г. N 295-пп). _______________