Постановление Администрации муниципального образования г. Архангельска от 25.10.2017 № 1255

АДМИНИСТРАЦИЯ  МУНИЦИПАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД  АРХАНГЕЛЬСК"

П О С Т А Н О В ЛЕ Н И Е

от 25 октября 2017 г. № 1255

О внесении изменений в постановление мэриигорода Архангельска

от 16.12.2013 № 943 и Положение о порядкестимулирования труда

руководителей муниципальных учреждениймуниципального

образования "Город Архангельск",находящихся в ведении

департамента образования Администрациимуниципального

образования "Город Архангельск"

1.  Внести в постановление мэрии городаАрхангельска от 16.12.2013№ 943 (с изменениями), изложив его в новой прилагаемой редакции.

3.  Опубликоватьпостановление в газете "Архангельск – город воинской славы" и наофициальном информационном Интернет-портале муниципального образования "Город Архангельск".

4.  Настоящее постановление вступаетв силу с момента опубликования, заисключением положений пункта 2, вступающих в силу с 01 января 2018 года.

"ПОЛОЖЕНИЕ

о порядкестимулирования труда руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждениймуниципального образования "Город Архангельск", находящихся в ведениидепартамента образования Администрации муниципального образования

"ГородАрхангельск"

1. Общие положения

1.1.   Настоящее Положениеопределяет порядок, условия и размеры стимулирующих выплат руководителяммуниципальных бюджетных и автономных учреждений муниципального образования"Город Архангельск" (далее – учреждения), находящихся в ведениидепартамента образования Администрации муниципального образования "ГородАрхангельск" (далее –департамент).

1.2.   Стимулирующие выплатыпредназначены для увеличения заинтересованности руководителей учреждений вповышении результа-тивности своей профессиональной деятельности, качественномрезультате своего труда, своевременном выполнении своих должностныхобязанностей и поощрения их за выполненную работу.

1.3. Стимулирующие выплаты выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения,в том числе и за счет средств от приносящей доход деятельности.

2. Стимулирующие выплаты,порядок,

размеры и условия их установления

2.1. Кстимулирующим выплатам относятся:

надбавка за стаж работы;

премия за качественное руководство муниципальным бюджетным илиавтономным учреждением;

премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

премиальная выплата при награждении.

2.2. Надбавказа стаж работы устанавливается в процентом отношении к должностному окладуруководителя учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных вобразовательных организациях, в муниципальномбюджетном учреждении "Городской центр экспертизы, мониторинга,психолого-педагогического и информационно-методического сопровождения"Леда" или в федеральных государственных органах, органахгосударственной власти субъектов Российской Федерации, органах местногосамоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, на руководящихдолжностях (руководитель (заведующий, директор), заместитель руководителя  (заведующего, директора), старшийвоспитатель, начальник отдела, заместитель начальника отдела), в следующихразмерах:

5 процентов –при стаже работы от 1 до 5 лет;

10 процентов– при стаже работы от 5 до 10 лет;

15 процентов– при стаже работы от 10 до 15 лет;

20 процентов– при стаже свыше 15 лет.

Надбавка застаж работы начисляется ежемесячно.

2.3. Премияза качественное руководство муниципальным бюджетным или автономным учреждениемявляется формой поощрения руководителя учреждения за достижение критериев ипоказателей качества и результа-тивности труда руководителей учреждений,отражающих:

достижениепоказателей качества и объема муниципальных услуг (работ), установленных в муниципальномзадании учреждения;

своевременноеи полное рассмотрение обращений граждан и организаций;

своевременнуюи правильную оплату труда работников учреждения;

обеспечениебезопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативнымтребованиям охраны труда;

своевременноепринятие и изменение локальных нормативных актов учреждения, обеспечение ихсоответствия нормативным правовым актам Российской Федерации, Архангельскойобласти и муниципальным правовым актам муниципального образования "ГородАрхангельск", соблюдение установленных требований к организацииделопроизводства;

осуществлениефинансово-хозяйственной деятельности в соответствии с требованиями нормативныхправовых актов Российской Федерации, Архангельской области и муниципальныхправовых актов муниципального образования "Город Архангельск", в томчисле предъявляемыми к закупкам товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения,ведению бухгалтерского учета, представлению бухгалтерской отчетности;

выполнениетребований пожарной безопасности;

своевременноеи полное представление отчетов о результатах деятельности учреждения и обиспользовании закрепленного за ним муниципального имущества, иных отчетов,обязанность по предоставлению которых возложена на учреждение;

обеспечениедостижения ежегодных значений показателей средней заработной платы отдельныхкатегорий работников учреждения, установленных Администрацией муниципальногообразования "Город Архангельск";

направлениесредств от приносящей доход деятельности на финансиро-вание основнойдеятельности и развитие (в том числе материально-технической базы) учреждения,на обеспечение достижения ежегодных значений показателей средней заработнойплаты отдельных категорий работников учреждения;

надлежащее исполнение иных обязанностей, возложенных на учреждение его уставом, а также федеральными законами,иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Архангельской областии муниципальными правовыми актами муниципального образования "ГородАрхангельск".

Премия закачественное руководство муниципальным бюджетным или автономным учреждениемустанавливается в процентах к должностному окладу руководителя учреждения впремируемых периодах с 01 января по 30 июня и с 01 июля по 31 декабря по итогамдостижения в расчетных периодах, предшествующих премируемому, критериев ипоказателей качества и результативности труда руководителя учреждения.

Критерии ипоказатели качества и результативности труда руководителей учреждений, а такжерасчетные периоды, учитываемые для установления премии за качественноеруководство муниципальным бюджетным или автономным учреждением утверждаютсяприказом директора департамента с учетом мотивированного мнения Архангельскойгородской общественной организации профсоюза работников народного образования инауки Российской Федерации.

Премия закачественное руководство муниципальным бюджетным или автономным учреждениемустанавливается руководителю учреждения не более 80 процентов должностногооклада; руководителю учреждения, имеющего в структуре возглавляемого учреждениядошкольные группы и общеобразовательные классы, – не более 108 процентовдолжностного оклада.

Вновьназначенному руководителю учреждения премия за качественное руководствомуниципальным бюджетным или автономным учреждением устанавливается со дня приемана работу по итогам достижения в расчетных периодах, предшествующихдействующему премируемому, критериев и показателей качества и результативноститруда руководителя учреждения.

В случаеистечения срока действия индивидуального должностного оклада руководителяучреждения, который установлен при условии создания нового учреждения, заисключением изменения типа учреждения, руководителю учреждения премия закачественное руководство муниципальным бюджетным или автономным учреждениемустанавливается со дня истечения срока действия индивидуального должностногооклада руководителя учреждения по итогам достижения в расчетных периодах,предшествующих действующему премируемому, критериев и показателей качества ирезультативности труда руководителя учреждения по данным деятельностиучреждения.

Премия закачественное руководство муниципальным бюджетным или автономным учреждениемвыплачивается только по основной должности руководителя учреждения.

В случаеприостановки деятельности учреждения на срок более 3 месяцев подряд в связи спроведением в учреждении работ капитального характера ранее установленныйразмер премии за качественное руководство муниципальным бюджетным илиавтономным учреждением сохраняется на следующий премируемый период.

В случаереорганизации учреждения путем присоединения одного учреждения к другомуучреждению размер премии за качественное руководство муниципальным бюджетнымили автономным учреждением не пересматривается до окончания премируемогопериода.

Премия закачественное руководство муниципальным бюджетным или автономным учреждениемснижается:

приприменении к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания в расчетномпериоде, за исключением случаев применения к руководителю учреждениядисциплинарных взысканий, являющихся всоответствии с настоящим пунктом основаниями для неначисления премии –на 5 процентов;

приприменении к руководителю учреждения административного наказания заадминистративное правонарушение в расчетном периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей руководителя учреждения –на 5 процентов.

Премия закачественное руководство муниципальным бюджетным или автономным учреждением неначисляется на срок от одного до трех месяцев:

приприменении дисциплинарного взыскания (выговора) к руководителю учреждениярасчетном периоде;

припрекращении трудового договора с руководителем учреждения по основаниям, предусмотреннымпунктами 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Премия закачественное руководство муниципальным бюджетным или автономным учреждениемначисляется пропорционально фактически отработанному времени в премируемомпериоде.  

Премия закачественное руководство муниципальным бюджетным или автономным учреждениемначисляется ежемесячно.

2.4. Премиальнаявыплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется единовременно вабсолютном размере по итогам выполнения особо важных и сложных работ с цельюпоощрения за оперативность и качественный результат труда.

2.5. Премиальная выплата при награждении устанавливается руководи-телю учрежденияединовременно при награждении государственными наградами Российской Федерации,ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области,муниципального образования "Город Архангельск".

Премиальнаявыплата при награждении начисляется в следующих размерах:

при поощренииПрезидентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации – тридолжностных оклада;

принаграждении Почетной грамотой министерства образования и науки РоссийскойФедерации – два должностных оклада;

принаграждении Почетной грамотой Губернатора Архангельской области – одиндолжностной оклад;

принаграждении Почетной грамотой Администрации муниципального образования"Город Архангельск" – один должностной оклад;

принаграждении Почетной грамотой министерства образования и науки Архангельскойобласти – половина должностного оклада.

При наличии уруководителя двух или более оснований для получения премиальной выплаты принаграждении премиальная выплата начисляется по одному из оснований, имеющемубольшее значение.

2.6. В целяхпринятия объективного решения об установлении стимулирующих выплатруководителям учреждений создается комиссия по оценке результатов работыруководителей учреждений (далее – комиссия).

Полномочия ипорядок деятельности комиссии по установлению стимулирующих выплатруководителям учреждений определяются приказом директора департамента.

Стимулирующиевыплаты начисляются руководителю учреждения на основании распоряженийАдминистрации муниципального образования "Город Архангельск".".

____________