Постановление от 20.05.2004 г № 144
О внесении изменений в Положение об условиях и порядке оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров
Внести в раздел 2 "Условия оплаты труда руководителей предприятий" Положения об условиях и порядке оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров, утвержденного постановлением мэра города от 25.03.2003 N 82 (с изменениями), следующие изменения:
а) пункт 2.1 изложить в следующей редакции:
"2.1. Оплата труда руководителей предприятий состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы и премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.";
б) пункты 2.5 и 2.6 изложить в следующей редакции:
"2.5. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в фиксированной сумме, в рублях.
Изменение (увеличение) размера должностного оклада руководителя производится по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, не чаще одного раза в год.
Основанием для изменения размера должностного оклада является соблюдение следующих условий:
увеличение тарифных ставок 1 разряда рабочего основной профессии (месячных окладов работников при бестарифной системе);
увеличение списочной численности персонала предприятия;
при этом наличие источника средств для повышения должностного оклада является обязательным.
На установленные должностной оклад и надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы начисляются районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующим законодательством.
2.6. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы может устанавливаться руководителю предприятия, если предприятия одной отрасли по численности работающих входят в одну категорию, но значительно отличаются по объему производства продукции (оказываемых услуг, выполняемых работ).
Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается распоряжением мэра города или заместителей мэра города по подведомственной подчиненности, в размере до 40 процентов от установленного должностного оклада.";
в) пункт 2.9 изложить в следующей редакции:
"2.9. Размер премии руководителю предприятия не может превышать 8 месячных должностных окладов в год и выплачивается по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за квартал за счет и в пределах полученной за данный период прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей.";
г) в пунктах 2.7, 2.10, 2.11, 2.12 и 2.13 слово "вознаграждение" в соответствующих падежах заменить словом "премия" в соответствующих падежах.
Мэр города
О.В.НИЛОВ