Постановление Правительства Архангельской области от 02.05.2017 № 181-пп

ПРАВИТЕЛЬСТВО  АРХАНГЕЛЬСКОЙ  ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 02 мая 2017 г. № 181-пп

г. Архангельск

Овнесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда

вгосударственных казенных учреждениях Архангельской области

в сфересодействия занятости населения

Всоответствии со статьей 5 областного закона от18 октября 2011 года № 394-пп.

2. Государственнымказенным учреждениям Архангельской области в сфере содействия занятостинаселения, на которые распространяется действие Отраслевого положенияоб оплате труда в государственных казенных учреждениях Архангельской области всфере содействия занятости населения, в течение двухмесяцев со дня вступления в силу настоящего постановления внести вустановленном порядке изменения в положения о системе оплаты труда работниковсоответствующих государственных учреждений Архангельской области в целях ихприведения в соответствие с настоящим постановлением.

3. Настоящеепостановление вступает в силу через 10 дней со дня его официальногоопубликования.

ИЗМЕНЕНИЯ,

которыевносятся в Отраслевое положение об оплате труда

вгосударственных казенных учреждениях Архангельской области

в сфересодействия занятости населения

1.      Пункт4 Отраслевого положения об оплате труда в государственных казенных учрежденияхАрхангельской области в сфере содействия занятости населения дополнить абзацемследующего содержания:

«Положение о системе оплаты трудараспространяется на всех работников соответствующего государственного казенногоучреждения, за исключением руководителя, заместителей руководителя и главногобухгалтера государственного казенного учреждения. Система оплаты трударуководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственныхказенных учреждений устанавливается разделом VI настоящего Положения.».

2.    В пункте 12:

1)     в абзаце первом слова «Примерные перечни» заменить словом«Категории»;

2)     в абзаце втором слова «определяетсяприказом руководителя государственного казенного учреждения на основесоответствующего примерного перечня должностей (профессий) работников,относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналугосударственных учреждений, определенного настоящим Положением» заменить словами«разрабатывается на основе соответствующих категорий должностей (профессий)работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательномуперсоналу государственных учреждений, определенных настоящим Положением, иутверждается приказом руководителя государственного казенного учреждения»;

3)     в абзаце третьем слова «соответствующего примерного перечня»заменить словами «соответствующих категорий».

3.    В пункте 31:

1)     в абзаце восьмом:

вовтором предложении слова «части фонда оплаты труда работников данногогосударственного казенного учреждения, направляемой на выплату премий заинтенсивность и высокие результаты работы» заменить словами «премиального фондаосновного персонала, рассчитанного в соответствии с пунктом 63 настоящегоПоложения»;

дополнитьпредложениями следующего содержания:

«Эквивалентодного балла утверждается приказом руководителя государственного казенного учрежденияи подлежит изменению в случае изменения параметров, на основе которых он былрассчитан. Работники государственного казенного учреждения вправе ознакомитьсяс утвержденным эквивалентом одного балла.»;

2)     абзац девятыйисключить;

3)     абзацы десятый – тринадцатый считать абзацамидевятым – двенадцатым;

4)     дополнить новым абзацем тринадцатым следующегосодержания:

«Премииза интенсивность и высокие результаты работы начисляются пропорциональнофактически отработанному времени в расчетном периоде.»;

5)  в абзаце шестнадцатомпредложение первое изложить в следующей редакции:

«При образовании экономии средств премиального фонда основногоперсонала сэкономленные средства направляются в последний премируемый периодкалендарного квартала на выплату дополнительных премий за интенсивность ивысокие результаты работы.».

4.      Абзац третий пункта 37 после слова «(премий)» дополнить словами «,в том числе показатели и критерии эффективности деятельности работника иколичество баллов за каждый показатель».

5.      В абзаце пятом пункта 42 слова «действующим в государственном казенномучреждении положением о системе оплаты труда» заменить словами «распоряжениемоб определении его размера исполнительного органа государственной властиАрхангельской области, который от имени Архангельской области осуществляетфункции и полномочия учредителя данного государственного казенного учреждения».

6.      В абзаце втором пункта 43 слова «действующимв государственном казенном учреждении положением о системе оплаты труда»заменить словами «настоящим Положением, исходя из установленного размерадолжностного оклада руководителя соответствующего государственного казенногоучреждения».

7.      В абзаце втором пункта 44 слова «действующим в государственномказенном учреждении положением о системе оплаты труда и» исключить.

8.      В пункте 46:

1)     в абзаце четырнадцатом слова «положениями о системе оплаты труда»заменить словами «приказами руководителей государственных казенных учреждений»;

2)     в абзаце пятнадцатом:

слова «Показатели и критерии эффективности деятельностигосударственного казенного учреждения, предусмотренные» заменить словами«Перечни показателей и критериев эффективности деятельности государственногоказенного учреждения, предусмотренных»;

слова «положениями о системе оплатытруда» заменить словами «приказами руководителей государственных казенныхучреждений»;

3)     в абзаце шестнадцатом слово «квартал» заменить словом «месяц»;

4)     в абзаце семнадцатом слова «положениями о системе оплаты труда»заменить словами «приказами руководителей государственных казенных учреждений»;

5)     вабзаце двадцать шестом:

второепредложение изложить в следующей редакции:

«Приэтом эквивалент одного балла в рублях для руководителя государственногоказенного учреждения определяется путем деления распределенной ему частипремиального фонда руководящего состава государственного казенного учреждения,определенного в соответствии с пунктом 62 настоящего Положения, на максимальноеколичество баллов, которые могут быть получены за премируемый период даннымработником.»;

дополнитьпредложениями следующего содержания:

«Эквивалентодного балла в рублях для заместителей руководителя государственного казенногоучреждения определяется путем деления распределенной заместителям руководителяи главному бухгалтеру государственного казенного учреждения части премиальногофонда руководящего состава государственного казенного учреждения, определенногов соответствии с пунктом 62 настоящего Положения, на максимальное количествобаллов, которые могут быть получены за премируемый период данными работниками.Эквиваленты одного балла утверждаются в отношении руководителя государственногоказенного учреждения распоряжением исполнительного органа государственнойвласти Архангельской области, который от имени Архангельской областиосуществляет функции и полномочия учредителя подведомственного государственногоказенного учреждения, в отношении заместителей руководителя государственногоказенного учреждения – приказами руководителя государственного казенногоучреждения и подлежат изменению в случае изменения параметров, на основекоторых они были рассчитаны. Работники государственного казенного учреждениявправе ознакомиться с утвержденными эквивалентами одного балла.»;

6) абзац двадцать седьмой после слова«определяются» дополнить словами «на основании собственной информации иинформации, поступившей в течение премируемого периода от государственныхорганов, органов местного самоуправления, физических и юридических лиц, об основанияхдля начисления премии за качественное руководство государственным казеннымучреждением».

9.    В пункте 51:

1) в абзаце девятом слова«положениями о системе оплаты труда» заменить словами «приказами руководителейгосударственных казенных учреждений»;

2) в абзаце десятом:

слова«положением о системе оплаты труда» заменить словами «приказом руководителягосударственного казенного учреждения»;

дополнитьпредложениями следующего содержания:

«Приэтом эквивалент одного балла в рублях для главного бухгалтера государственногоказенного учреждения определяется путем деления распределенной заместителямруководителя и главному бухгалтеру государственного казенного учреждения частипремиального фонда руководящего состава государственного казенного учреждения,определенного в соответствии с пунктом 62 настоящего Положения, на максимальноеколичество баллов, которые могут быть получены за премируемый период даннымиработниками. Эквивалент одного балла утверждается приказом руководителягосударственного казенного учреждения и подлежит изменению в случае измененияпараметров, на основе которых он был рассчитан. Главный бухгалтергосударственного казенного учреждения вправе ознакомиться с утвержденнымэквивалентом одного балла.».

10.      В пункте 55:

1) вабзаце первом слова «действующим в государственном казенном учрежденииположением о системе оплаты труда» заменить словами «распоряжениямиисполнительного органа государственной власти Архангельскойобласти, который от имени Архангельской области осуществляет функции иполномочия учредителя государственного казенного учреждения (в отношениируководителя государственного казенного учреждения), и приказами руководителягосударственного казенного учреждения (в отношении заместителей руководителя, главного бухгалтера государственногоказенного учреждения)»;

2) абзацтретий после слова «премий» дополнить словами «, в том числе показатели икритерии деятельности государственного казенного учреждения и количество балловза каждый показатель».

11.       Пункт 57 изложить вследующей редакции:

«57.Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главногобухгалтера государственного казенного учреждения, формируемая за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемая за календарный год, неможет превышать среднемесячную заработную плату остальных работниковсоответствующего государственного казенного учреждения (без учета заработнойплаты руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтерагосударственного казенного учреждения) более чем на предельный уровеньсоотношения среднемесячных заработных плат.

Предельныеуровни соотношения среднемесячных заработных плат руководителей, заместителейруководителей, главных бухгалтеров государственных казенных учреждений исреднемесячных заработных плат остальных работников государственных казенныхучреждений (далее – предельные уровни соотношения среднемесячных заработныхплат) устанавливаются распоряжениями исполнительных органов государственнойвласти Архангельской области, которые от имени Архангельской областиосуществляют функции и полномочия учредителя, применительно к каждомугосударственному казенному учреждению.

В государственных казенныхучреждениях предельные уровни соотношения среднемесячных заработных платустанавливаются с учетом фактически сложившегося за три предшествующихфинансовых года среднеотраслевого уровня соотношения среднемесячных заработныхплат и фактически сложившегося за три предшествующих финансовых года уровнясоотношения среднемесячных заработных плат в конкретном государственномказенном учреждении.

Распоряжениямиисполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской областиосуществляют функции и полномочия учредителя подведомственныхгосударственных казенных учреждений, утверждаются критерии определенияпредельных уровней соотношения среднемесячных заработных плат.

Предельныеуровни соотношения среднемесячных заработных плат устанавливаются в кратностиот 1 до 3.

Установленныепредельные уровни соотношения среднемесячных заработных плат подлежатежегодному пересмотру.

Дляцелей настоящего пункта среднемесячная заработная плата определяется всоответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.».

12.       Дополнить новымипунктами 61 – 63 следующего содержания:

«61. Частьсредств фонда оплаты труда работников государственного казенного учреждения,направляемая на выплату премий (премиальных выплат), является стимулирующимфондом.

Объемсредств стимулирующего фонда определяется как разница между общим объемомсредств фонда оплаты труда работников государственного казенного учреждения иобъемом средств фонда оплаты труда работников государственного казенногоучреждения, направляемых на выплату окладов (должностных окладов), повышающихкоэффициентов к окладам, выплат компенсационного характера (компенсационныхвыплат), надбавок.

Средствастимулирующего фонда распределяются между административно-управленческим ивспомогательным персоналом государственного казенного учреждения, с однойстороны, и основным персоналом государственного казенного учреждения, с другойстороны, с учетом соблюдения требования о предельной доле оплаты трудаработников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фондеоплаты труда работников государственного казенного учреждения (пункт 59настоящего Положения).

62. Частьсредств стимулирующего фонда, направляемая на выплату премий (премиальныхвыплат) работникам административно-управленческого и вспомогательногоперсонала, является стимулирующим фондом административно-управленческого ивспомогательного персонала.

В стимулирующем фонде административно-управленческого ивспомогательного персонала могут резервироваться средства, направляемые навыплату премиальных выплат за выполнение особо важных и сложных работ,премиальных выплат при награждении. Объем средств стимулирующего фондаадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала, резервируемых длянаправления на выплату указанных премий (премиальных выплат), определяется всоответствии с положением о системе оплаты труда.

Частьсредств стимулирующего фонда административно-управленческого и вспомогательногоперсонала, за исключением зарезервированных в соответствии с абзацем вторымнастоящего пункта, является премиальным фондом административно-управленческогои вспомогательного персонала.

Средствапремиального фонда административно-управленческого и вспомогательного персоналараспределяются между руководителем, заместителями руководителя, главнымбухгалтером государственного казенного учреждения, с одной стороны, и инымиработниками, отнесенными к административно-управленческому и вспомогательномуперсоналу государственного казенного учреждения, с другой стороны, с учетомтребования о предельном уровне соотношения среднемесячных заработных плат(пункт 57 настоящего Положения).

Частьсредств премиального фонда административно-управленческого и вспомогательногоперсонала, распределенная руководителю, заместителям руководителя, главномубухгалтеру государственного казенного учреждения, является премиальным фондомруководящего состава государственного казенного учреждения, делится междуруководителем государственного казенного учреждения и остальными работникамируководящего состава государственного казенного учреждения и направляется навыплату премий за качественное руководство государственным казеннымучреждением.

Частьсредств премиального фонда административно-управленческого и вспомогательногоперсонала, распределенная иным работникам, отнесенным кадминистративно-управленческому и вспомогательному персоналу государственногоказенного учреждения, направляется на выплату премиальных выплат по итогамработы.

Приобразовании экономии средств стимулирующего фондаадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала, зарезервированныхв соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, сэкономленные средстванаправляются на выплату премиальных выплат по итогам работы или на иные выплаты.

Приобразовании экономии средств премиального фонда руководящего составагосударственного казенного учреждения сэкономленные средства направляются наиные выплаты (за исключением премий за качественное руководство государственнымучреждением).

Приобразовании экономии средств премиального фонда административно-управленческогои вспомогательного персонала, распределенных иным работникам, отнесенным кадминистративно-управленческому и вспомогательному персоналу государственногоказенного учреждения, сэкономленные средства направляются в последнийпремируемый период календарного квартала на выплату премиальных выплат поитогам работы тем работникам, в отношении которых в этот премируемый период небыли приняты решения о неначислении премиальной выплаты. Размеры этихпремиальных выплат по итогам работы определяются в соответствии с абзацемседьмым пункта 30 настоящего Положения.

63. Частьсредств стимулирующего фонда, направляемая на выплату премий (премиальныхвыплат) работникам основного персонала, является стимулирующим фондом основногоперсонала.

Встимулирующем фонде основного персонала могут резервироваться средства,направляемые на выплату премиальных выплат за выполнение особо важных и сложныхработ, премиальных выплат при награждении. Объем средств стимулирующего фондаосновного персонала, резервируемых для направления на выплату указанных премий(премиальных выплат), определяется в соответствии с положением о системе оплатытруда.

Частьсредств стимулирующего фонда основного персонала, за исключениемзарезервированных в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, являетсяпремиальным фондом основного персонала и направляется на выплату премий заинтенсивность и высокие результаты работы.

Приобразовании экономии средств стимулирующего фонда основного персонала,зарезервированных в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта,сэкономленные средства направляются на выплату дополнительных премий заинтенсивность и высокие результаты работы или на иные выплаты.

Приобразовании экономии средств премиального фонда основного персоналасэкономленные средства расходуются в соответствии с абзацем шестнадцатым пункта31 настоящего Положения.».

13.      Пункт61 считать пунктом 64.

14.      В наименовании приложения № 1 к указанному Положению слова«Примерный перечень» заменить словом «Категории».

15.      В наименовании приложения № 2 к указанному Положению слова«Примерный перечень» заменить словом «Категории».

___________