Постановление Правительства Архангельской области от 07.02.2017 № 40-пп

ПРАВИТЕЛЬСТВО  АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 07 февраля 2017 г. № 40-пп

г. Архангельск

О внесении изменений вОтраслевое примерное положение

об оплате труда вгосударственных бюджетных и автономных

учрежденияхАрхангельской области в сфере здравоохранения

В соответствии со статьей 5 областного закона от 25декабря 2012 года № 600-пп.

2.  Государственным бюджетным и автономнымучреждениям Архангельскойобласти, на которые распространяется действие Отраслевого примерного положенияоб оплате труда в государственных бюджетных и автономных учрежденияхАрхангельской области в сфере здравоохранения, в течение трех месяцев со днявступления в силу настоящего постановления внести в установленном порядкеизменения в положения о системе оплаты труда работников соответствующих государственныхучреждений Архангельской области в целях их приведения в соответствие снастоящим постановлением.

3.  Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней со дня егоофициального опубликования.

ИЗМЕНЕНИЯ,

которые вносятся в Отраслевоепримерное положение

об оплате труда в государственныхбюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сферездравоохранения

1. Пункт 4 дополнить абзацем следующегосодержания:

«Положение о системе оплаты трудараспространяется на всех работников соответствующего учреждения, за исключениемруководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.Система оплаты труда руководителей,заместителей руководителей и главных бухгалтеров учрежденийустанавливается разделом VI настоящего Положения.».

2.В пункте 12:

1)абзац первый изложить в следующей редакции:

«В целях настоящегоПоложения (с учетом особенностей, предусмотренных абзацамипятым – восьмым настоящего пункта, в отношении государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельскойобласти “Медицинский информационно-аналитический центр”,государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области“Архангельский центр медицинской профилактики”, государственного бюджетногоучреждения здравоохранения Архангельской области “Детский туберкулезныйсанаторий имени М.Н. Фаворской” и государственного автономного учрежденияздравоохранения Архангельской области “Санаторий “Сольвычегодск”):»;

2) дополнить новыми абзацами седьмым и восьмымследующего содержания:

«К основному персоналугосударственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области“Детский туберкулезный санаторий имени М.Н. Фаворской” относятся должности(профессии) инженера, машиниста по стирке и ремонту спецодежды, операторакотельной, оператора очистных сооружений, повара, буфетчика, кухонногорабочего.

К основному персоналугосударственного автономного учреждения здравоохранения Архангельской области“Санаторий “Сольвычегодск” относятсядолжности (профессии) главного инженера, инженера, заведующего производством (шеф-повара), повара, официанта,мойщика посуды, кухонного рабочего, уборщика производственных помещений,уборщика служебных помещений, подсобного рабочего, машиниста по стирке иремонту спецодежды, оператора котельной, оператора очистных сооружений.».

3. В абзаце второмпункта 13 слово «изменения» заменить словами «внесения изменений в пункт 12».

4. В наименованиираздела II слова «, повышающие коэффициенты к окладам,» исключить.

5.  Пункт 15дополнить новым абзацем восьмым следующего содержания:

«попрофессиональным квалификационным группам должностей работников, осуществляющихдеятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий отчрезвычайных ситуаций природного итехногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасностилюдей на водных объектах, – согласно приложению № 13.».

6.  Пункт35 дополнить новым подпунктом шестнадцатым следующего содержания:

«16)  премиальные выплаты за оказаниевысокотехнологичной медицинской помощи, не включенной в базовую программу обязательногомедицинского страхования.».

7.Абзац второй пункта 36 после слова «учреждений» дополнить словами «(заисключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеровучреждений)».

8.  В пункте 37:

1)  в абзаце девятом:

во втором предложении слова «части фонда оплаты труда работниковданного учреждения, направляемой на выплату премий за интенсивность и высокиерезультаты работы» заменить словами «премиального фонда основного персонала,рассчитанного в соответствии с пунктом 72 настоящего Положения»;

дополнить предложениями следующего содержания: «Эквивалент одногобалла утверждается приказом руководителя учреждения и подлежит изменению вслучае изменения параметров, на основе которых он был рассчитан. Работникиучреждения вправе ознакомиться с утвержденным эквивалентом одного балла.»;

2)  в абзаце восемнадцатом первое предложение изложить вследующей редакции: «При образовании экономии средств премиального фондаосновного персонала сэкономленные средства могут направляться на выплатудополнительных премий за интенсивность и высокие результаты работы.».

9.  В пункте 42²:

1)в абзаце пятом слова «противотуберкулезной помощи» заменить словами«медицинской помощи больным туберкулезом»;

2)  вабзаце восьмом слова «за фактически отработанное время» исключить;

3)  абзац одиннадцатый дополнить словами «зафактически отработанноевремя».

10.  Дополнить новым пунктом 44⁴ следующегосодержания:

«44⁴.  Премиальныевыплаты за оказание высокотехнологичной медицинской помощи (далее – ВМП), невключенной в базовую программу обязательного медицинского страхования,устанавливаются работникам основного персонала, непосредственно оказывающимвысокотехнологичную медицинскую помощь, а также работникам вспомогательногоперсонала, содействующим в оказании ВМП.

Средствафондов оплаты труда учреждений, формируемые за счет финансовых средств,направляемых на финансовое обеспечение выполнения государственного задания вчасти оказания ВМП, распределяются между работниками основного персонала,непосредственно оказывающими ВМП, а также работниками вспомогательногоперсонала, содействующими в оказании ВМП, в долях, определенных положениями осистеме оплаты труда.

Приприменении премиальных выплат за оказание ВМП, не включенной в базовуюпрограмму обязательного медицинского страхования, эти выплаты начисляются работникам основного персонала, непосредственнооказывающим ВМП, в зависимости от количества и объема медицинских вмешательств.

В соответствии с положениями о системе оплатытруда размеры премиальных выплат за оказание ВМП, не включенной в базовуюпрограмму обязательного медицинского страхования, определяются приказамируководителей учреждений об их начислении на основании протоколов комиссий пораспределению данных выплат. Комиссии по распределению премиальных выплат заоказание ВМП, не включенной в базовую программу обязательного медицинскогострахования, создаются и их составы утверждаются приказами руководителейучреждений.

Премиальныевыплаты за оказание ВМП, не включенной в базовую программу обязательного медицинского страхования, начисляются вабсолютных размерах.

Премиальныевыплаты за оказание ВМП, не включенной в базовую программу обязательногомедицинского страхования, начисляются по итогам календарного месяца, в которомвыполнено государственное задание на оказание ВМП.

Положениямио системе оплаты труда определяется порядок начисления премиальных выплат заоказание ВМП, не включенной в базовую программу обязательного медицинскогострахования.».

11.  Абзац третий пункта 45 после слова «(премий)» дополнитьсловами «, в том числе показатели и критерии эффективности деятельностиработника и количество баллов за каждый показатель».

12.В абзаце шестом пункта 49 слова «действующим вучреждении положением о системе оплаты труда» заменить словами «распоряжениемоб определении его размера исполнительного органа государственной властиАрхангельской области, который от имени Архангельской области осуществляетфункции и полномочия учредителя данного учреждения».

13.  Вабзаце втором пункта 50 слова «действующим вучреждении положением о системе оплаты труда» заменить словами «настоящимПоложением, исходя из установленного размера должностного оклада руководителясоответствующего учреждения».

14.В абзаце третьем пункта 52 слова «действующим вучреждении положением о системе оплаты труда и» исключить.

15.  В пункте 54:

1)  абзацтретий после слова «услуг,» дополнить словами «показателей качества и объемагосударственных работ,»;

2)в абзаце восьмом слова «своевременная и правильная» заменить словами«своевременную и правильную»;

3)  абзац шестнадцатый изложить в следующейредакции:

«Весовоезначение показателей качества и объема государственных услуг, показателейкачества и объема государственных работ, установленных в государственномзадании учреждения, при определении наличия оснований начисления премии закачественное руководство учреждением в отношении руководителей учрежденийсоставляет от 60 до 80 процентов, в отношении заместителейруководителей учреждений – определяется приказами руководителейучреждений.»;

4)  в абзаце семнадцатом:

слова «Показатели и критерии эффективности деятельности учреждения,предусмотренные» заменить словами «Перечни показателей и критериевэффективности деятельности учреждения, предусмотренных»;

после слова «пункта»дополнить словами «в отношении руководителей учреждений»;

после слова «учреждений»дополнить словами «, в отношении заместителейруководителей учреждений – приказами руководителей учреждений»;

5)  абзац восемнадцатый дополнить предложениями следующегосодержания: «Эквивалентодного балла может определяться на период, превышающий расчетный период, но неболее одного года. Период, за который определяется эквивалент одного балла,устанавливается распоряжениями исполнительных органов государственной властиАрхангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляютфункции и полномочия учредителя подведомственных им учреждений.»;

6)  в абзаце девятнадцатом:

после слова«определяется» дополнить словами «в отношении руководителей учреждений»;

после слова«учреждений» дополнить словами «, в отношении заместителей руководителейучреждений – приказами руководителей учреждений»;

7) в абзацедвадцать четвертом слова «произошедшем в расчетном периоде» заменить словами«предусмотренных абзацем первым пункта 67 настоящего Положения, по итогамфинансового года»;

8)  в абзаце двадцатьшестом:

второе предложение изложить в следующей редакции: «При этомэквивалент одного балла в рублях для руководителя учреждения определяется путемделения распределенной ему части премиального фонда руководящего состава учреждения, определенного в соответствии с пунктом71 настоящего Положения, на максимальное количество баллов, которыемогут быть получены за премируемый период данным работником.»;

дополнить предложениями следующего содержания: «Эквивалент одногобалла в рублях для заместителей руководителя учреждения определяется путемделения распределенной заместителям руководителя и главному бухгалтеруучреждения части премиального фонда руководящего состава учреждения,определенного в соответствии с пунктом 71 настоящего Положения, на максимальноеколичество баллов, которые могут быть получены за премируемый период даннымиработниками. Эквиваленты одного балла утверждаются в отношении руководителяучреждения распоряжением исполнительногооргана государственной власти Архангельской области, который от имениАрхангельской области осуществляет функции и полномочия учредителяподведомственного учреждения, в отношении заместителей руководителя учреждения– приказами руководителя учреждения и подлежат изменению в случае измененияпараметров, на основе которых они были рассчитаны. Работники учреждения вправеознакомиться с утвержденными эквивалентами одного балла.»;

9)  абзац двадцать седьмой после слова «определяются» дополнитьсловами «на основании собственной информации и информации, поступившей втечение премируемого периода от государственных органов, органов местногосамоуправления, физических и юридических лиц, об основаниях для начисленияпремии за качественное руководство учреждением»;

10)  дополнить абзацемследующего содержания:

«Премииза качественное руководство учреждением начисляются пропорционально фактическиотработанному времени в премируемом периоде.».

16.  В пункте 59:

1) в абзаце девятом слова «положениями о системе оплаты труда»заменить словами «приказами руководителей учреждений»;

2)  в абзаце десятом:

слова «положением о системе оплаты труда» заменить словами«приказом руководителя учреждения»;

дополнить предложениями следующего содержания: «При этомэквивалент одного балла в рублях для главного бухгалтера учрежденияопределяется путем деления распределенной заместителям руководителя и главномубухгалтеру учреждения части премиального фонда руководящего состава учреждения,определенного в соответствии с пунктом 71 настоящего Положения, на максимальноеколичество баллов, которые могут быть получены за премируемый период даннымиработниками. Эквивалент одного баллаутверждается приказом руководителя учреждения и подлежит изменению вслучае изменения параметров, на основе которых он был рассчитан. Главныйбухгалтер учреждения вправе ознакомиться с утвержденным эквивалентом одногобалла.».

17.  В пункте 63:

1)  в абзаце первом слова «действующим в учрежденииположением о системе оплаты труда» заменитьсловами «распоряжениями исполнительного органа государственной властиАрхангельской области, который от имени Архангельской области осуществляетфункции и полномочия учредителя учреждения (в отношении руководителяучреждения), и приказами руководителя учреждения(в отношении заместителей руководителя, главного бухгалтераучреждения)»;

2) абзац третий после слова «премий» дополнить словами «, в томчисле показатели и критерии эффективности деятельности учреждения и количествобаллов за каждый показатель».

18.  Пункт 65 изложить вследующей редакции:

«65.  Среднемесячная заработная плата руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемая за счетвсех источников финансового обеспечения и рассчитываемая за календарный год, неможет превышать среднемесячную заработную плату остальных работниковсоответствующего учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения)более чем на предельный уровень соотношения среднемесячных заработных плат.

Предельные уровни соотношения среднемесячных заработных плат руководителей, заместителей руководителей, главныхбухгалтеров учреждений и среднемесячных заработных плат остальныхработников учреждений (далее – предельные уровни соотношения среднемесячныхзаработных плат) устанавливаются распоряжениями исполнительных органовгосударственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельскойобласти осуществляют функции и полномочия учредителя, применительно к каждомуучреждению.

Предельные уровни соотношения среднемесячных заработных плат устанавливаются с учетом фактически сложившегосяза три предшествующих финансовых года среднеотраслевого уровнясоотношения среднемесячных заработных плат и фактически сложившегося за трипредшествующих финансовых года уровня соотношения среднемесячных заработныхплат в конкретном учреждении.

Предельные уровни соотношения среднемесячных заработных платустанавливаются в кратности от 1 до 4.

Установленные предельные уровни соотношения среднемесячных заработныхплат подлежат ежегодному пересмотру.

Для целей настоящего пункта среднемесячная заработная платаопределяется в соответствии с нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации.».

19.  Дополнить новымипунктами 70 – 72 следующего содержания:

«70.  Часть средств фонда оплаты труда работниковучреждения, направляемая на выплату премий (премиальных выплат), являетсястимулирующим фондом.

Объем средств стимулирующего фонда определяется как разница междуобщим объемом средств фонда оплаты труда работников учреждения и объемом средств фонда оплаты труда работниковучреждения, направляемых на выплату окладов (должностных окладов),ставок заработной платы, выплат компенсационного характера (компенсационныхвыплат), надбавок.

Средства стимулирующего фонда распределяютсямежду административно-управленческим и вспомогательным персоналом учреждения, с однойстороны, и основным персоналом учреждения, с другой стороны, с учетомсоблюдения требования о предельной доле оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплатытруда работников учреждения (пункт 67 настоящего Положения).

71. Часть средств стимулирующего фонда, направляемая на выплату премий (премиальных выплат) работникамадминистративно-управленческого ивспомогательного персонала, является стимулирующим фондом административно-управленческогои вспомогательного персонала.

В стимулирующем фонде административно-управленческого ивспомогательного персонала могут резервироваться средства, направляемые навыплату премиальных выплат за выполнение особо важных и сложных работ,премиальных выплат при награждении, иных премий (премиальных выплат),предусмотренных настоящим Положением, за исключением премиальных выплат поитогам работы и премий за качественное руководство учреждением. Объем средствстимулирующего фонда административно-управленческого и вспомогательногоперсонала, резервируемых для направления на выплату указанных премий(премиальных выплат), определяется в соответствии с положением о системе оплатытруда.

Часть средств стимулирующего фондаадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала, за исключениемзарезервированных в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, являетсяпремиальным фондом административно-управленческого и вспомогательногоперсонала.

Средства премиального фонда административно-управленческого ивспомогательного персонала распределяются между руководителем, заместителямируководителя, главным бухгалтером учреждения, с одной стороны, и инымиработниками, отнесенными к административно-управленческомуи вспомогательному персоналу учреждения, с другой стороны, с учетомтребования о предельном уровне соотношения среднемесячных заработных плат(пункт 65 настоящего Положения).

Часть средств премиального фонда административно-управленческого ивспомогательного персонала, распределенная руководителю, заместителямруководителя, главному бухгалтеру учреждения, является премиальным фондомруководящего состава учреждения, делится между руководителем учреждения иостальными работниками руководящего состава учреждения и направляется на выплату премий за качественное руководствоучреждением.

Часть средств премиального фонда административно-управленческого ивспомогательного персонала, распределенная иным работникам, отнесенным кадминистративно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения,направляется на выплату премиальных выплат по итогам работы.

При образовании экономии средств стимулирующего фонда административно-управленческого и вспомогательногоперсонала, зарезервированных в соответствии с абзацем вторым настоящегопункта, сэкономленные средства направляются на выплату премиальных выплат поитогам работы, на иные выплаты или учитываются в фонде оплаты труда работниковучреждения в следующем финансовом году.

При образовании экономии средств премиального фонда руководящегосостава учреждения сэкономленные средства направляются на иные выплаты (заисключением премий за качественное руководство учреждением) или учитываются вфонде оплаты труда работников учреждения в следующем финансовом году.

При образовании экономиисредств премиального фонда административно-управленческого ивспомогательного персонала, распределенных иным работникам, отнесенным к административно-управленческому ивспомогательному персоналу учреждения, сэкономленные средстванаправляются не позднеепоследнего дня первого квартала следующего календарного года на выплату премиальных выплат по итогам работы темработникам, в отношении которых в этот премируемый период не были принятырешения о неначислении премиальной выплаты. Размерыэтих премиальных выплат по итогам работы определяются в соответствии с абзацемседьмым пункта 36 настоящего Положения.

72. Часть средств стимулирующего фонда, направляемая на выплатупремий (премиальных выплат) работникам основного персонала, являетсястимулирующим фондом основного персонала.

В стимулирующем фонде основного персонала могут резервироватьсясредства, направляемые на выплату премиальных выплат за выполнение особо важныхи сложных работ, премиальных выплат при награждении, иных премий (премиальныхвыплат), предусмотренных настоящим Положением, за исключением премий заинтенсивность и высокие результаты работы. Объем средств стимулирующего фондаосновного персонала, резервируемых для направления на выплату указанных премий(премиальных выплат), определяется в соответствии с положением о системе оплатытруда.

Часть средств стимулирующего фонда основного персонала, за исключением зарезервированных в соответствии сабзацем вторым настоящего пункта, является премиальным фондом основногоперсонала и направляется на выплату премий за интенсивность и высокиерезультаты работы.

При образовании экономии средств стимулирующего фонда основногоперсонала, зарезервированных в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта,сэкономленные средства направляются на выплату дополнительных премий заинтенсивность и высокие результаты работы, на иные выплаты или учитываются в фонде оплаты труда работниковучреждения в следующем финансовом году.

При образовании экономии средств премиального фонда основногоперсонала сэкономленные средства расходуются в соответствии с абзацемвосемнадцатым пункта 37 настоящего Положения.».

20.  Пункт 70 считатьпунктом 73.

21.  Вразделе 1 приложения № 1 к указанному Положению в позиции, касающейся 1квалификационного уровня, цифры «2 700» заменить цифрами «2 800».

22.  Пункт 3 приложения № 9 к указанномуПоложению исключить.

23. Пункт 3 приложения№ 11 к указанному Положению после слова «ремонту» дополнить словами «иобслуживанию».

24.  Дополнить приложением № 13 следующегосодержания:

«ПРИЛОЖЕНИЕ№ 13

кОтраслевому примерному

положениюоб оплате труда

вгосударственных бюджетных

иавтономных учреждениях

Архангельскойобласти в сфере

здравоохранения

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

должностных окладов попрофессиональным квалификационным

группам должностейработников, осуществляющих деятельность

в области гражданскойобороны, защиты населения и территорий

от чрезвычайных ситуацийприродного и техногенного характера,

обеспечения пожарнойбезопасности и безопасности людей

на водных объектах

____________