Постановление Администрации муниципального образования г. Архангельска от 17.10.2016 № 1148

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

 

"ГОРОД  АРХАНГЕЛЬСК"

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 17 октября 2016 г. № 1148

 

Об утверждении Положения об оплате труда работников 
муниципального казенного учреждения муниципального образования 
"Город Архангельск", находящегося в ведении департамента финансов 
Администрации муниципального образования "Город Архангельск"

 

 

В соответствии с пунктом 5решения Архангельского городского Совета депутатов от21.12.2004 № 368 "Об оплате труда работников муниципальныхучреждений" Администрация муниципального образования "ГородАрхангельск" постановляет:

 

1. Утвердитьприлагаемое Положение об оплате труда работников муниципальногоказенного учреждения муниципального образования "Город Архангельск",находящегося в ведении департамента финансов Администрации муниципальногообразования "Город Архангельск".

2. Опубликовать   постановление на официальноминформационном Интернет-портале муниципального образования "ГородАрхангельск".

3. Контроль за исполнением постановлениявозложить на заместителя Главы муниципального образования "ГородАрхангельск" по вопросам экономического развития и финансам ШапошниковаД.В.

 

 

Глава муниципального образования "Город Архангельск"

И.В. Годзиш

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлениемАдминистрации

муниципальногообразования

"ГородАрхангельск"

от 17.10.2016 № 1148

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате трудаработников муниципального казенного учреждения муниципального образования"Город Архангельск", находящегося в ведении департамента финансовАдминистрации

муниципальногообразования "Город Архангельск"

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положениеоб оплате труда работников муниципального казенного учреждения муниципальногообразования "Город Архангельск", находящегося в ведении департаментафинансов Администрации муниципального образования "ГородАрхангельск", разработано в соответствии с трудовым законодательствомРоссийской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права.

1.2. НастоящееПоложение определяет порядок оплаты труда работников муниципального казенногоучреждения муниципального образования "Город Архангельск",находящегося в ведении департамента финансов Администрации муниципальногообразования "Город Архангельск" (далее - учреждение), в том числепорядок установления окладов (должностных окладов), порядок и условияустановления выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат, атакже порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счетсредств городского бюджета.

1.3. Оплата труда работниковучреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочеговремени производится пропор-ционально отработанномувремени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а такжепо должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей.

1.4. Штатное расписаниеучреждения составляется в соответствии со структурой и штатной численностьюучреждения, утвержденными приказом директорадепартамента финансов Администрации муниципального образо-вания "ГородАрхангельск" (далее – департамент финансов), и утверждается руководителемучреждения.

1.5. Размероплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работникаучреждения, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующегохарактера, являются обязательными для включения в трудовой договор работникаучреждения.

 

2. Порядок установления окладов (должностных окладов)

 

2.1. Оклады (должностныеоклады) работников учреждения устанавли-ваются наоснове отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационнымгруппам, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности,сложности и объема выполняемой работы в размерах согласно приложению кнастоящему Положению.

2.2. Должностной окладруководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается вкратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада) работников,которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, исоставляет до 4 размеров указанного оклада (должностного оклада).

К основному персоналуучреждения относятся работники, непосред-ственнообеспечивающие выполнение основных видов деятельности, предусмотренных Уставомучреждения. Перечень должностей работников учреждения, относимых к основномуперсоналу, и порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада)работников, которые относятся к основному персоналу, для определения размерадолжностного оклада руководителя учреждения устанавливаются приказом директорадепартамента финансов.

Конкретный размердолжностного оклада руководителя учреждения устанавливается распоряжениемАдминистрации муниципального образования "Город Архангельск".

2.3. Должностной окладзаместителя руководителя – главного бухгалтера учреждения устанавливается на10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

 

3. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

 

3.1. С учетом условийтруда и норм действующего законодательства работникам учреждения могутустанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу вместностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (за выполнение работ различной квалификации,совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника,сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и нерабочиепраздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных).

3.2. Выплатыкомпенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаютсяколлективным договором и (или) соглашениями, локальными нормативными актамиучреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационногохарактера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением Администрациимуниципального образования "Город Архангельск".

3.3. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются работникам учреждения при наличииоснований для их выплаты и в пределах фонда оплаты трудаработников учреждения.

 

4. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

 

4.1. В целях поощренияработников учреждения за выполненную работу могут устанавливаться следующиевыплаты стимулирующего характера:

надбавка за выслугу лет;

надбавка заинтенсивность и высокие результаты работы;

премии по итогам работы;

премия за выполнениеособо важных и сложных работ.

4.2. Условия, размеры ипорядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаютсяколлективным договором и (или) соглашениями, локальными нормативными актамиучреждения в соответствии с настоящим Положением.

4.3. Надбавка за выслугулет устанавливается работникам учреждения в зависимости от стажа работы,дающего право на получение данной выплаты, в следующих размерах:

 

Стаж работы	Размер выплаты (в процентах к окладу (должностному окладу)
От 3 до 8 лет	10
От 8 до 13 лет	15
От 13 до 18 лет	20
От 18 до 23 лет	25
От 23 лет и более	30

 

Надбавка за выслугу летначисляется ежемесячно.

В стаж работы, дающийправо на получение надбавки за выслугу лет, включаются следующие периодывремени:

а) время работы в:

органах государственной властиРоссийской Федерации, органах государственной власти субъектов РоссийскойФедерации и иных государственных органах;

органах местногосамоуправления;

б) время работы по 31декабря 1991 года в:

Советах народных депутатов (Советахдепутатов трудящихся) всех уровней и их исполнительных комитетах;

дипломатических,торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствахминистерств и ведомств СССР за рубежом; аппарате Совета ЭкономическойВзаимопомощи, Постоянном представительстве СССР в Совете ЭкономическойВзаимопомощи, иных международных организациях, в которых граждане бывшего СССРпредставляли интересы государства;

органах народного контроля;

органах прокуратуры СССР;

советах народного хозяйствавсех уровней;

в) время работы вупраздненных государственных учреждениях, функции государственного управлениякоторых переданы федеральным государ-ственным органам,либо в государственных учреждениях, преобразованных в федеральныегосударственные органы;

г) время работы ваппаратах профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а такжена освобожденных выборных должностях этих органов;

д) время работы навыборных должностях на постоянной основе в государственных органах;

е) время работы вкачестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппаратахгосударственных органов;

ж) время военной службы,службы в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органахуголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службе,органах фельдъегерской службы, органах налоговой полиции, таможенных органах иорганах по контролю за оборотом наркотических средстви психотропных веществ на должностях рядового, младшего и начальствующегосостава;

з) время отпуска поуходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщин, состоящих втрудовых отношениях с учреждением.

Документом, подтверждающимстаж, дающим право на установление надбавки за выслугу лет, является трудоваякнижка, а также иные документы, подтверждающие стаж, установленные действующимзаконодательством Российской Федерации.

Стаж работы дляопределения размера выплаты устанавливается комиссией по установлению стажаработы, создаваемой в учреждении. Состав комиссии по установлению стажа работыутверждается приказом руководителя учреждения.

Назначение выплатыпроизводится приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии поустановлению стажа работы.

Локальным нормативнымактом учреждения могут определяться категории работников, которымустанавливается надбавка за выслугу лет. Если такие категории работников неопределены, надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения.

Надбавка за выслугу летустанавливается руководителю учреждения в зависимости от общего количества лет,проработанных в учреждении, и (или) общего стажа работы по соответствующейдолжности в иных организациях.

В стаж работы, дающий правона установление руководителю учреждения надбавки за выслугу лет, засчитываетсявремя отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в периодработы в учреждении и (или) по соответствующей должности и время военнойслужбы.

4.4. Надбавка заинтенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учрежденияпри наличии одного из следующих оснований:

интенсивность инапряженность работы;

особый режим работы;

достижение болеезначительных результатов по сравнению с пред-шествующимипериодами работы;

перевыполнение плановыхпоказателей работы (при их наличии) в соответствующем периоде работы.

Максимальный размернадбавки за интенсивность и высокие результаты труда не должен превышать 80процентов оклада (должностного оклада).

4.5. Премия по итогамработы (за месяц, год) выплачивается с целью поощрения работников за общиерезультаты труда по итогам работы за установленный период.

Премия по итогам работыможет устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении кокладу (должностному окладу).

Работникам учреждения,проработавшим неполный расчетный период, премия по итогам работы выплачиваетсяза фактически отработанное время.

4.6. Премия завыполнение особо важных и сложных работ выпла-чиваетсяработникам по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощренияработников учреждения за оперативность и качественный результат труда.

Премия за выполнениеособо важных и сложных работ может устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

4.7. Премия по итогамработы и за выполнение особо важных и сложных работ устанавливаетсяруководителю учреждения в зависимости от достижения им целевых показателейэффективности работы, установленных приказом директора департамента финансов.

Выплаты стимулирующегохарактера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением Администрациимуниципального образования "Город Архангельск".

4.8. Выплатыстимулирующего характера устанавливаются работникам при наличии оснований дляих выплаты и в пределах фонда оплаты труда работниковучреждения.

 

5. Порядок и условия установления иных выплат

 

5.1. Работникамучреждения оказывается материальная помощь в размере 1,7 оклада (должностногооклада) два раза в год.

Материальная помощьвыплачивается не ранее чем через 6 месяцев после начала работы, кроме случаевперевода работников из Администрации муниципального образования "ГородАрхангельск", ее отраслевых (функцио-нальных) итерриториальных органов, обладающих правами юридического лица, муниципальныхучреждений муниципального образования "Город Архангельск".

Работникам учреждения,находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,материальная помощь не выплачивается.

Работники учреждения,проработавшие неполный рабочий календарный год, имеют право на однуматериальную помощь.

Решение об оказанииматериальной помощи работникам учреждения принимается руководителем учрежденияна основании письменного заявления работника.

5.2. Работникамучреждения может выплачиваться материальная помощь в особых случаях (тяжелаяболезнь работника или близких родственников, смерть близких родственников,стихийные бедствия, несчастные случаи, аварии, вступление в брак, рождениеребенка, юбилейные даты, уход на пенсию и иные).

Решение об оказанииматериальной помощи и ее размере принимается руководителем учреждения наосновании письменного заявления работника.

5.3. Условия, размеры ипорядок осуществления иных выплат определяются локальным нормативным актомучреждения.

5.4. Иные выплатыруководителю учреждения устанавливаются распоряжением Администрациимуниципального образования "Город Архангельск".

5.5. Иные выплатыосуществляются при наличии оснований для их выплаты и в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

 

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

работников учреждения

 

6.1. Фонд оплаты трудаработников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований наобеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетныхобязательств в части оплаты труда работников учреждения.

6.2. Формирование фондаоплаты труда работников осуществляется с учетом структуры и штатной численностиработников, утвержденных приказом директора департамента финансов.

При формировании фондаоплаты труда работников предусматриваются средства, направляемые для выплаты (врасчете на год):

окладов (должностныхокладов) работников учреждения, установленных в размерах согласно приложению кнастоящему Положению;

должностных окладовруководителя, заместителя руководителя  –  глав-ного бухгалтера учреждения в размерах согласно штатномурасписанию учреждения, установленных с учетом положений раздела II настоящегоПоложения;

выплат компенсационногохарактера за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплат стимулирующегохарактера:

надбавок за выслугу лети за интенсивность и высокие результаты работы в размерах согласно штатномурасписанию учреждения, установленных с учетом положений раздела IV настоящегоПоложения;

иных выплатстимулирующего характера, предусмотренных разделом IV настоящего Положения, вразмере 4 окладов (должностных окладов) с учетом надбавок за выслугу лет и заинтенсивность и высокие результаты работы.

При формировании фондаоплаты труда предусматриваются также средства на оказание материальной помощиработникам из расчета 3,4 оклада (должностных оклада)в год.

Размеры окладов(должностных окладов) работников учреждения могут увеличиваться(индексироваться).

Индексация (повышение)окладов (должностных окладов) работников учреждения осуществляется в размерах исроки, предусмотренные муниципальным правовым актом Администрациимуниципального образования "Город Архангельск".

 

 

 

Приложение

к Положению об оплате труда работниковмуниципального казенного учреждения муниципального образования "ГородАрхангельск", находящегося в ведении департамента финансовАдминистрации  муниципального образования"Город Архангельск"

 

 

РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников муниципального

казенного учреждения муниципального образования "Город

Архангельск", находящегося в ведении департаментафинансов Администрации муниципального образования "Город Архангельск"

 

1.  Размеры окладов(должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей,профессий работников:

 

Квалификационные уровни		Должности, отнесенные к квалификационным уровням		Размеры окладов (должностных окладов), руб.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
2 квалификационный уровень		Бухгалтер 2 категории		7 340,00
3 квалификационный уровень		Бухгалтер 1 категории		8 100,00
4 квалификационный уровень		Ведущий экономист		8 950,00
		Ведущий специалист по кадрам		8 950,00
		Ведущий бухгалтер		9 650,00
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	Начальник отдела		13 650,00

 

2.           Размеры окладов(должностных окладов) по должностям, профессиям, не включенным впрофессиональные квалификационные группы должностей, профессий работников:

 

Должности	Размеры окладов (должностных окладов), руб.
Ведущий специалист по административно – хозяйственной работе	8 950,00

 

 

_____________________