ПРАВИТЕЛЬСТВО  АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 12 мая 2015 г. № 168-пп

г. Архангельск

 

О внесении изменений в Отраслевоепримерное положение

об оплате труда в государственных бюджетныхи автономных

учреждениях Архангельской области в сфереветеринарии

 

 

В соответствии со статьей 5 областного закона от 10ноября 2004 года № 260-33-ОЗ «Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях длялиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области,расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» Правительство Архангельской области  постановляет:

 

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Отраслевоепримерное положение об оплате труда в государственных бюджетных и автономныхучреждениях Архангельской области в сфере ветеринарии, утвержденноепостановлением Правительства Архангельской области от 09августа 2011 года № 281-пп.

2.  Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования.

 

 

 

Губернатор

Архангельской области                                                              И.А. Орлов

 

 

 

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Правительства

Архангельской области

от 12 мая2015 г. № 168-пп

 

ИЗМЕНЕНИ Я,

которые вносятся в Отраслевоепримерное положение

об оплате труда в государственных бюджетныхи автономных

учреждениях Архангельской области в сфереветеринарии

 

1.  В пункте 1 после слова «местностях» дополнитьсловами «, постановлением Правительства Архангельской области от 19апреля 2011 года № 111-пп “О мерах по реализации статьи 5 областного закона “Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Архангельской области, гарантиях икомпенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельскойобласти, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях”,».

2.  Пункт 2 дополнить новымабзацем следующего содержания:

«требования к структуре фондов оплаты трудаработников учреждений.».

3.  Пункт 5 изложить вследующей редакции:

«5.  Системы оплаты труда работников учрежденийустанавливаются с учетом:

а)  единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих илипрофессиональных стандартов;

б)  государственных гарантийпо оплате труда;

в)  минимальных окладов(должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

г)  Положения об установлениисистем оплаты труда работников государственных учреждений Архангельскойобласти, утвержденного постановлениемадминистрации Архангельской области от 05 июня2009 года № 149-па/24, атакже настоящего Положения;

д)  рекомендаций Российскойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е)  мнения представителейработников в социальном партнерстве.».

4.  Пункт 11 изложить вследующей ред акции:

«11.  В целях настоящегоПоложения:

к административно-управленческому персоналу учреждения относятсяработники, занимающие общеотраслевые должности руководителей, специалистов ислужащих (за исключением случаев, когда такие работники осуществляют основныевиды деятельности, закрепленные уставом учреждения), а также руководитель,заместители руководителя и главный бухгалтер учреждения;

к вспомогательному персоналу учреждения относятся работники,осуществляющие деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих (заисключением случаев, когда такие работники осуществляют основные видыдеятельности, закрепленные уставом учреждения);

к основному персоналу учреждения относятсяработники, не отнесенные кадминистративно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения.

Примерный перечень должностей (профессий)работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналуучреждений, приведен в приложении № 5 к настоящему Положению.

Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому ивспомогательному персоналу учреждения, определяетсяприказом руководителя учреждения на основе соответствующего примерногоперечня должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательномуперсоналу учреждений, определенного настоящим Положением.

Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому ивспомогательному персоналу учреждения, утверждается до началафинансового года и не подлежит изменению втечение финансового года, за исключением случаев изменения соответствующего примерного перечнядолжностей (профессий) работников, относящихся кадминистративно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений, либоизменений штатного расписания, связанных с введением новых или исключением существующих должностей (профессий) работников.».

5.  Пункт 12 исключить.

6.  Пункт 21 изложить в следующей редакции:

«21. Положениями о системе оплаты труда учреждений определяютсяконкретные размеры повышающих коэффициентов к окладам не ниже соответствующихминимальных размеров повышающих коэффициентов к окладам, определенных настоящимПоложением.

Работникам, занимающим одноименные должности, устанавливаютсяравные размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности.

Работникам, имеющим одноименные квалификационные категории (классыводителей), устанавливаются равные размеры персональных повышающихкоэффициентов к окладу.

Положениями о системе оплаты труда учреждения могут бытьпредусмотрены:

иные категории работников, которым устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам по сравнению с тем, как этоопределено настоящим Положением, при условии соблюдения требований,предусмотренных пунктами 20 – 23 Положенияоб установлении систем оплаты труда работников государственныхучреждений Архангельской области, утвержденного постановлением администрации Архангельской области от 05 июня2009 года № 149-па/24;

 

дополнительные основания для установленияперсонального повышающего коэффициента в соответствии с пунктом 22 Положения обустановлении систем оплаты труда работниковгосударственных учреждений Архангельской области, утвержденногопостановлением администрации Архангельской области от05 июня 2009 года № 149-па/24.».

7.  Пункт 31 изложить вследующей редакции:

«31.  Премиальная выплата по итогам работыустанавливается работникам с целью их поощрения за общие результаты труда поитогам работы за премируемый период –календарный месяц (ежемесячная премиальная выплата).

Премиальные выплатыпо итогам работы устанавливаются работникам , относящимся кадминистративно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений, за исключением руководителя учреждения,заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения.

Основаниями для начисленияпремиальных выплат по итогам работы являются качественное и своевременноевыполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренныхдолжностной инструкцией, в соответствующем периоде времени, достижениеплановых показателей работы.

Премиальныевыплаты по итогам работы начисляются пропорционально фактическиотработанному времени в премируемом периоде.

Размеры премиальных выплат по итогамработы определяются приказами руководителей учреждений об их начислении.

Премиальные выплаты по итогам работыначисляются в процентах к окладу (должностному окладу) работника.

При применении премиальной выплатыпо итогам работы эта выплата начисляется в равном размере всем работникамучреждения, которым она установлена в соответствии с абзацем вторым настоящегопункта (за исключением тех работников, в отношении которых в соответствиис положением о системе оплаты труда приняты решения о снижении размерапремиальной выплаты или ее неначислении).

Положениями о системе оплаты трудаучреждений может предусматриваться дифференциация размера премиальной выплатыпо итогам работы отдельным категориям работников, указанным в абзаце второмнастоящего пункта. При применении премиальной выплаты по итогам работы к отдельным категориям работников, которым она установленав соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, эта выплатаначисляется в равном размере всем работникам, отнесенным к соответствующейкатегории (за исключением тех работников, в отношении которых в соответствии сположением о системе оплаты труда приняты решения о снижении размерапремиальной выплаты или ее неначислении).

Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен:

за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностныхобязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

 

за невыполнение мероприятий, предусмотренных планом работыучреждения;

за нарушение требований охраны труда и (или) требований пожарнойбезопасности.

Предельный(максимальный) размер снижения премиальной выплаты по итогам работы составляет70 процентов суммы премиальной выплаты.

Положениями о системе оплаты труда учреждений определяютсяпредельные (максимальные) размеры снижения премиальных выплат по итогам работы.Предельные (максимальные) размеры снижения премиальных выплат по итогам работы могутбыть определены дифференцированно в зависимости от оснований снижения размерапремиальных выплат по итогам работы. При этом предельный (максимальный) размерснижения премиальных выплат по итогам работы, определенный положением о системеоплаты труда учреждения, не может быть выше предельного (максимального) размераснижения премиальных выплат по итогам работы, определенного настоящимПоложением.

Премиальная выплата по итогам работы не начисляется:

при применении к работнику дисциплинарноговзыскания в премируемом периоде;

при применении к работнику административного наказания заадминистративное правонарушение в премируемом периоде, связанное с выполнениемтрудовых обязанностей работника;

при применении мер материальной ответственности в отношении работникав премируемом периоде;

при прекращении трудового договора с работником по основаниям,предусмотренным пунктами 5 – 11 части первой статьи 81 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

В приказах руководителей учреждений о снижении размеровпремиальных выплат по итогам работы или их неначислении указываются причиныснижения размеров или неначисления.

Положениями о системе оплаты трудаработников учреждений могут конкретизироваться основания начисления премиальныхвыплат по итогам работы и основания снижения размера этих премиальных выплатпо сравнению с тем, как они определены настоящим Положением.

Положениями о системе оплаты труда учрежденийопределяется порядок начисления премиальных выплат по итогам работы.».

8.  Пункт 32 изложить вследующей редакции:

«32. Премии за интенсивность ивысокие результаты работы устанавливаются работникам с целью их поощрения задостижение показателей и критериев эффективности их деятельности за расчетныйпериод – календарный месяц.

Премии заинтенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам,за исключением работников, относящихся к административно-управленческому ивспомогательному персоналу учреждений, а также работников, которым установленыпремиальные выплаты по итогам работы.

Основанием для начисления премий заинтенсивность и высокие результаты работыявляется достижение показателей и критериев эффективности деятельностиработников.

Показатели икритерии оценки эффективности деятельности работников приведены вприложении № 6 к настоящему Положению.

Показатели и критерии эффективностидеятельности работников могут конкретизироватьсяраспоряжениями исполнительных органов государственной властиАрхангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляютфункции и полномочия учредителя подведомственных им учреждений.

Показатели и критерии эффективностидеятельности работников определяются в баллах за расчетный период.

Количество баллов за различные показатели и критерии эффективностидеятельности работников определяется положениями о системе оплаты труда.Приложением № 6 к настоящему Положению предусмотрены показатели и критерииоценки эффективности деятельности работников.

Размеры премий за интенсивность ивысокие результаты работы определяются исходя из количества баллов, полученныхкаждым работником в расчетном периоде. При этом эквивалент одного балла врублях определяется путем деления части фонда оплаты труда работников данногоучреждения, направляемой на выплату премий за интенсивность и высокиерезультаты работы, на максимальное количество баллов, которые могут бытьполучены за расчетный период всеми работниками, которым установлена премия заинтенсивность и высокие результаты работы.

Количество баллов, полученныхработниками в расчетном периоде за различныепоказатели и критерии эффективности деятельности работников,определяется комиссией, создаваемой в учреждении с включением в неепредставителей выборного органа первичной профсоюзной организации или иногопредставительного органа работников (при их наличии). Состав комиссии определяетсяприказом руководителя учреждения.

В качестве одногоиз показателей эффективности деятельности работников, влияющих на расчет баллову работников государственных учреждений, а также одного из критериев указаннойэффективности применяются следующие:

применение кработнику дисциплинарного взыскания в расчетном периоде;

применение к работнику административного наказания за административное правонарушение в расчетном периоде, связанное с выполнением трудовыхобязанностей работника;

применение мер материальной ответственности в отношении работника в расчетномпериоде;

прекращение трудового договора с работником по основаниям,предусмотренным пунктами 5 – 11 части первой статьи 81 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

 

Размеры премий за интенсивность и высокие результаты работы определяются приказами руководителей учреждений оначислении указанных премий. Премии за интенсивность и высокиерезультаты работы начисляются в абсолютных размерах.

Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляютсяежемесячно (ежемесячные премии за интенсивность и высокие результаты работы).

При образовании экономии средствфонда оплаты труда работников учреждения, направляемых на выплату премий заинтенсивность и высокие результаты работы, сэкономленная часть фонда оплатытруда работников учреждения может направляться в последний премируемый периодкалендарного года на выплату дополнительных премий за интенсивность и высокиерезультаты работы. Размеры дополнительных премий за интенсивность и высокиерезультаты работы определяются исходя из суммарного количества баллов,полученных каждым работником в календарном году.

Положениями о системе оплаты трудаопределяется порядок начисления премий за интенсивность и высокие результатыработы.

По запросувыборных органов первичных профсоюзных организаций руководители учреждений и организаций предоставляют информацию о расчетеэквивалента 1 (одного) балла в рублях, определяемого при применении премии заинтенсивность и высокие результаты работы основному персоналу учреждения.».

9.  Пункт 33 дополнить новымабзацем следующего содержания:

«Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работможет начисляться работнику неоднократно в течение года.».

10.  Абзац первый пункта 36 после слова «звание»дополнить словами «“Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации” и».

11.  Абзац четвертый пункта 37 после слов «торговлиАрхангельской области» дополнить словами «, инспекции по ветеринарному надзоруАрхангельской области.».

12.  Абзац третий пункта 38изложить в следующей редакции:

«основания начисления устанавливаемых работнику премиальных выплат(премий), а также премируемые периоды (применительно к премиям, предусмотреннымподпунктами 1, 2 пункта 30 настоящего Положения) и расчетный период (применительнок премии, предусмотренной подпунктом 2 пункта 30 настоящего Положения);».

13.  Пункт 41 изложить вследующей редакции:

«41. Материальная помощь может быть оказана работнику учреждения всвязи со значимыми событиями в его жизни (рождение ребенка, вступление в брак,тяжелая болезнь работника, тяжелая болезнь или смерть близких родственников,стихийные бедствия, несчастные случаи, аварии) за счет экономии фонда оплатытруда.

Материальная помощь может быть оказана за счет экономии фондаоплаты труда близким родственникам работника учреждения (родителям, супругам,детям, братьям, сестрам) в связи с его смертью.

Материальная помощь начисляется единовременно в абсолютномразмере, если иное не предусмотрено областным законом.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерахпринимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника(близкого родственника работника).

Положениями о системе оплаты труда определяются перечень основанийдля оказания материальной помощи в соответствии с настоящим пунктом и порядокее оказания.».

14.  Пункты 42 – 55 раздела VI изложить в следующей редакции:

«42. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается вкратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу руководимого имучреждения, и составляет до 2,5 размера указанного должностного оклада.

К основному персоналу учреждения,определяемому в целях настоящего пункта,относятся работники, непосредственно обеспечивающие осуществлениеосновных видов деятельности, предусмотренных уставом учреждения.

Определяемые в целях настоящего пункта перечень должностей,профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу по видуэкономической деятельности, и порядок исчисления размера среднего должностногооклада работников основного персонала для определения размера должностногооклада руководителя подведомственного учреждения устанавливаются исполнительныморганом государственной власти Архангельской области, который от имениАрхангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя.

Должностной оклад руководителя вновь созданного учреждения определяется исполнительным органомгосударственной власти Архангельской области, который от имениАрхангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя.

Конкретные размеры должностных окладовруководителей учреждений определяются исполнительныморганом государственной власти Архангельской области, который от имениАрхангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя в отношенииподведомственных ему учреждений. Размеры должностных окладов руководителейучреждений могут быть дифференцированы в зависимости от профиля учреждения ичисленности работников.

Должностной оклад устанавливается руководителю учреждения трудовымдоговором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплатытруда. В трудовой договор руководителя учреждения подлежит включению конкретныйразмер устанавливаемого руководителю учреждения должностного оклада.

Должностной оклад руководителяучреждения подлежит изменению в порядке,предусмотренном трудовым законодательством, один раз в год исходя израссчитанного за предшествующий финансовый год размера среднего должностногооклада работников, которые относятся к основному персоналу руководимого имучреждения.

43. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров государственных учреждений устанавливаются на 10 процентов нижедолжностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

Должностной оклад устанавливается заместителю руководителя, главномубухгалтеру учреждения трудовым договором в соответствии с действующим вучреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор заместителяруководителя, главного бухгалтера учреждения подлежит включению конкретныйразмер устанавливаемого заместителю, главному бухгалтеру учреждениядолжностного оклада.

Должностныеоклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений подлежатизменению в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, один раз в годисходя из изменившихся размеров должностных окладов руководителей учреждений.

44.  Выплаты компенсационногохарактера устанавливаются руководителям , заместителямруководителей и главным бухгалтерам учреждений в соответствии с разделомIII настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера начисляются в соответствии сдействующим в учреждении положением о системе оплаты труда и трудовымидоговорами работников на основании:

распоряжений исполнительного органа государственной власти Архангельской области, который от имениАрхангельской области осуществляет функциии полномочия учредителя, – в отношении руководителей учреждений;

приказов руководителей учреждений – в отношении заместителейруководителей и главных бухгалтеров учреждений.

45.  К стимулирующим выплатам, устанавливаемымруководителям и заместителям руководителей учреждений, относятся:

1)  премия за качественное руководствоучреждением;

2)  премиальная выплата за выполнение особо важных и сложныхработ;

3)  надбавка за выслугу лет;

4)  премиальная выплата при награждении;

5)  надбавка за почетноезвание.

46. Премия за качественное руководство учреждением устанавливаетсяработникам с целью поощрения за общие результаты работы, направленной на надлежащее функционирование учреждения иорганизацию осуществления им уставных видов деятельности.

Основаниями для начисления премии закачественное руководство учреждением являются:

достижение показателей качества иобъема государственных услуг (работ), установленных в государственном заданииучреждения;

достижениепоказателей и критериев эффективности деятельности учреждения,отражающих:

содержание в надлежащем состояниинаходящегося у учреждения имущества, обеспечение его сохранности, недопущениеухудшения технического состояния имущества (за исключением ухудшений, связанныхс нормативным износом имущества в процессе эксплуатации), эффективное и строгопо целевому назначению использование имущества;

своевременное иполное рассмотрение обращений граждан и организаций;

своевременная и правильная оплата труда работников учреждения;

обеспечение безопасности и условий труда, соответствующихгосударственным нормативным требованиям охраны труда;

своевременное принятие и изменение локальных нормативных актовучреждения, обеспечение их соответствия нормативным правовым актам РоссийскойФедерации и нормативным правовым актам Архангельской области, соблюдение установленных требований к организацииделопроизводства;

осуществление финансово-хозяйственной деятельности в соответствии стребованиями нормативных правовых актов Российской Федерации и нормативныхправовых актов Архангельской области, в том числе предъявляемыми к закупкамтоваров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения, ведению бухгалтерскогоучета, представлению бухгалтерской отчетности;

выполнение требований пожарной безопасности;

своевременное и полное представление отчетов о результатахдеятельности учреждения и об использовании закрепленного за нимгосударственного имущества Архангельской области;

надлежащееисполнение иных обязанностей, возложенных на учреждение егоуставом, а также федеральными законами, иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, областными законами, иными нормативными правовыми актамиАрхангельской области.

Весовое значение показателей качества и объема государственныхуслуг (работ), установленных в государственном задании учреждения приопределении наличия оснований начисления премии за качественное руководствоучреждением, составляет 10 процентов.

Показатели и критерии эффективностидеятельности учреждения, предусмотренные абзацами четвертым – тринадцатымнастоящего пункта, определяются распоряжениями исполнительных органовгосударственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельскойобласти осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных имучреждений.

Показатели и критерии эффективностидеятельности учреждения определяются в баллах за расчетный период. Расчетнымпериодом является календарный квартал.

Количество баллов за различныепоказатели и критерии эффективности деятельности учреждения определяетсяраспоряжениями исполнительных органов государственной власти Архангельскойобласти, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных имучреждений.

Премия за качественное руководство учреждением не начисляется:

при применении к работнику дисциплинарного взыскания в расчетномпериоде;

при применении к работнику административного наказания за административное правонарушение в расчетномпериоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;

при применении мер материальной ответственности в отношенииработника в расчетном периоде;

при нарушении требований к структурефонда оплаты труда работников учреждения, произошедших в расчетном периоде (вотношении руководителей учреждений);

при прекращении трудового договора с работником по основаниям,предусмотренным пунктами 5 – 11 части первой статьи 81 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

Размеры премий за качественное руководствоучреждением определяются исходя из количества баллов, полученных работниками в расчетномпериоде. При этом за 100 процентов баллов принимается максимально возможный размер премии за качественное руководствоучреждением в соответствующем расчетном периоде с учетом обеспечения требованияо предельном уровне соотношения средних заработных плат, предусмотренногопунктом 55 настоящего Положения.

Размеры премий за качественноеруководство государственным учреждением определяются:

распоряжениями исполнительныхорганов государственной власти Архангельскойобласти, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, – в отношениируководителей учреждений;

приказами руководителей учреждений –в отношении заместителей руководителей учреждений.

Премии за качественное руководствоучреждением начисляются в абсолютных размерах.

Премии за качественное руководствоучреждением начисляются ежеквартально (ежеквартальные премии за качественноеруководство учреждением).

47. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работначисляется единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ сцелью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работначисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладуработника.

Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложныхработ определяется:

в отношении руководителя учреждения – исполнительным органомгосударственной власти Архангельской области, который от имени Архангельскойобласти осуществляет функции и полномочия учредителя;

в отношении заместителя руководителя учреждения – руководителемучреждения.

48.  Надбавка за выслугу лет, премиальная выплата принаграждении и надбавка за почетное званиеустанавливаются руководителям и заместителям руководителей учреждений всоответствии с пунктами 34, 36, 37настоящего Положения.

49.  К стимулирующим выплатам,устанавливаемым главным бухгалтерам учреждений, относятся:

1)  премия за качественное руководствоучреждением;

2)  премиальнаявыплата за выполнение особо важных и сложных работ;

3)  надбавка за выслугу лет;

4)  премиальная выплата при награждении;

5)  надбавка за почетноезвание.

50.  Премия за качественное руководство учреждениемначисляется главным бухгалтерам учрежденийна условиях и в порядке, предусмотренных пунктом 46 настоящего Положения (включая абзац двадцать второй пункта 46настоящего Положения), с учетомособенностей, предусмотренных настоящим пунктом.

Основанием для начисления премии за качественное руководствоучреждением является достижение показателей и критериев эффективностидеятельности учреждения, а именно:

надлежащее ведение бухгалтерскогоучета и налогового учета учреждения;

своевременное иправильное составление финансово-плановых документов учреждения;

обеспечение своевременного иправильного начисления и выплаты заработной платы и иных денежных сумм,причитающихся работникам учреждения;

обеспечение своевременной иправильной уплаты налогов и сборов, страховых взносов в бюджеты государственныхвнебюджетных фондов;

обеспечение своевременной иправильной выплаты денежных сумм по гражданско-правовым договорам учреждения;

своевременная инадлежащая подготовка и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности, а также налоговых деклараций, налоговых расчетов ииных документов, представляемых в налоговые органы.

Основания для начисления премии закачественное руководство учреждением могут быть дополнены положениями о системеоплаты труда в зависимости от объема должностных обязанностей главных бухгалтеров.

Количество баллов за различныепоказатели и критерии эффективности деятельности учреждения, предусмотренныеабзацами третьим – девятым настоящего пункта, определяется положением о системеоплаты труда.

Размеры премий за качественное руководство учреждениемопределяются приказами руководителей учреждений.

51. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работначисляется единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ сцелью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работначисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу главногобухгалтера.

Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложныхработ определяется в отношении главного бухгалтера учреждения руководителемучреждения.

52.  Надбавка за выслугу лет, премиальная выплата принаграждении и надбавка за почетное звание устанавливаются главным бухгалтерам государственных учреждений в соответствии спунктами 34, 36, 37 настоящего Положения.

53. Выплаты стимулирующего характера и условия их начисленияустанавливаются руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеруучреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учрежденииположением о системе оплаты труда. В трудовой договор руководителя, заместителяруководителя, главного бухгалтера учреждения подлежат включению:

перечень устанавливаемых работнику выплатстимулирующего характера;

основания начисления устанавливаемых работнику премий, а такжепремируемые периоды (применительно к премии, предусмотренной подпунктом 1пункта 45, подпунктами 1 пункта 49 настоящего Положения);

конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работникунадбавок.

Выплаты стимулирующего характера начисляются на основании:

распоряжений исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имениАрхангельской области осуществляют функциии полномочия учредителя, – в отношении руководителей учреждений;

приказов руководителей учреждений – в отношении заместителейруководителей и главных бухгалтеров учреждений.

54.  Выплаты социального характера устанавливаютсяруководителям, заместителям руководителей иглавным бухгалтерам учреждений в соответствии с разделом V настоящегоПоложения.

Выплаты социального характера начисляются на основании:

распоряжений исполнительных органов государственной властиАрхангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, – вотношении руководителей учреждений;

приказов руководителей учреждений – в отношении заместителейруководителей и главных бухгалтеров учреждений.

55.  Средняя заработнаяплата руководителя учреждения не может превышать среднюю заработную платуостальных работников руководимого им учреждения более чем на предельныйуровень соотношения средних заработных плат.

Предельныеуровни соотношения средних заработных плат руководителей учрежденийи средних заработных плат остальных работников руководимых ими учреждений (далее – предельные уровни соотношениясредних заработных плат)устанавливаются распоряжениями исполнительных органов государственнойвласти Архангельской области, которые от имени Архангельской областиосуществляют функции и полномочия учредителя, применительно к каждомуучреждению.

Предельные уровни соотношения среднихзаработных плат устанавливаются в зависимости от среднесписочной численностиработников учреждения в соответствии со следующей таблицей:

 

Среднесписочная численность работников учреждения

Предельный уровень соотношения средних заработных плат

 

Свыше 35 человек	1:2,5
До 35 человек	1:2,0

 

Для целей настоящего пункта средняязаработная плата остальных работниковучреждений определяется в соответствии с методикой, используемойпри определении средней заработной платы работниковдля целей статистического наблюдения,утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющимфункции по выработке государственнойполитики и нормативно-правовомурегулированию в сфере официального статистического учета.».

15.  Пункт 56 заменитьразделом VII следующего содержания:

« VII .  Требования к структурефондов оплаты труда работников государственных учреждений.

56.  Фонд оплаты труда работников учреждения формируетсяна финансовый год исходя из объема бюджетных ассигнований, предоставляемыхучреждению из областного бюджета и бюджетов государственных внебюджетныхфондов, а также исходя из объема средств, поступающих от приносящей доходыдеятельности.

57.  Предельная доляоплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательногоперсонала в фондах оплаты труда работников учреждений не должна превышать 40процентов.

Предельная доля оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фондах оплатытруда работников учреждений с 1 июля 2015года не должна превышать 35 процентов.

58.  Предельная доля оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фондах оплатытруда работников учреждений должна быть установлена таким образом, чтобысредняя заработная плата работников основного персонала учреждения превышаласреднюю заработную плату работников учреждения.

59.  Предельные доли,устанавливаемые в соответствии с пунктами 57 – 58 настоящего Положения,определяются вне зависимости от источников формирования фондов оплаты трудаработников учреждений.

Предельные доли, устанавливаемые в соответствии с пунктами 57 – 58настоящего Положения, подлежат контролю со стороны исполнительных органовгосударственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельскойобласти осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных имучреждений, по итогам каждого календарного квартала в течение финансового года.

60. Государственные учреждения должны обеспечивать соблюдениетребований к структуре фондов оплаты труда работников государственныхучреждений, установленных настоящим Положением.».

16.  Приложение № 1 к Отраслевому примерному положению впрофессиональной квалификационной группе «1.    Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые профессии рабочихпервого уровня”» после строки «Уборщиктерриторий» дополнить строкой следующего содержания:

 

«Рабочий по уходу за животными

–

0,21».

 

17.  Приложение № 3 к Отраслевому примерному положению впрофессиональной квалификационной группе «3.    Профессиональная квалификационнаягруппа “Отраслевые должности служащих третьего уровня”» после строки «бухгалтер-ревизор» дополнить строкойследующего содержания:

 

«Управляющий

–

0,27».

 

18.  Приложение № 4 к Отраслевому примерному положению изложитьв следующей редакции:

 

ПРИЛОЖЕНИЕ №4

к Отраслевому примерному положению

об оплате труда в государственных

бюджетных и автономных учреждениях

Архангельской области в сфереветеринарии

(в редакции постановленияПравительства

 Архангельской области

от 12 мая 2015 г. № 168-пп)

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей ветеринарных специалистов, работающих

в сельской местности, которым устанавливается повышающийкоэффициент к окладу за работу в сельской местности

 

 

1.	Начальник станции по борьбе с болезнями животных
2.	Заместитель начальника станции по борьбе с болезнями животных
3.	Главный бухгалтер
4.	Главный ветеринарный врач
5.	Заведующий ветеринарным участком
6.	Заведующий ветеринарным пунктом
7.	Заведующий ветеринарной аптекой
8.	Заведующий лабораторно-диагностическим отделом, диагностическим кабинетом
9.	Ведущий ветеринарный врач
10.	Ветеринарный врач
11.	Ветеринарный врач I категории
12.	Ветеринарный врач II категории
13.	Ветеринарный фельдшер
14.	Лаборант
15.	Экономист
16.	Бухгалтер
17.	Бухгалтер-ревизор
18.	Кассир
19.	Инженер
20.	Инженер-программист (программист)
21.	Специалист по кадрам
22.	Юрисконсульт».

 

19. Дополнить Отраслевое примерное положениеприложениями № 5 и 6 следующего содержания:

 

«ПРИЛОЖЕНИЕ№ 5

к Отраслевому примерному положению

об оплате труда в государственных

бюджетных и автономных учреждениях

Архангельской области

в сфере ветеринарии

 

 

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

должностей (профессий) работников, относящихся

к административно-управленческому и вспомогательному

персоналу государственных бюджетных учреждений

Архангельской области в сфере ветеринарии

 

 

1. Административно-управленческий персонал:

директор учреждения;

заместитель директора учреждения;

начальник учреждения;

заместитель начальника учреждения;

главный бухгалтер;

бухгалтер;

бухгалтер-ревизор;

экономист;

кассир;

инженер;

инженер-программист (программист);

специалист по кадрам;

юрисконсульт;

заведующий хозяйством.

2. Вспомогательный персонал:

водитель автомобиля;

дворник;

машинист (кочегар) котельной;

слесарь-сантехник;

слесарь-электрик по ремонту электрооборудования;

сторож (вахтер);

уборщик служебных помещений;

уборщик территорий.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ №6

к Отраслевому примерному положению

об оплате труда в государственных

бюджетных и автономных учреждениях

Архангельской области

в сфере ветеринарии

 

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей и критериев оценки эффективности деятельности

работников государственных бюджетных учреждений

Архангельской области в сфере ветеринарии

 

 

Наименование показателя эффективности деятельности			Критерии оценки	Рекомендуемое количество баллов
1			2	3
1.	Качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией	отсутствие нарушений трудовой дисциплины и исполнения трудовых обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, требований правил по охране труда, техники безопасности, противопожарной безопасности. В случае выявленных нарушений баллы снижаются в зависимости от степени нарушения		20

 

2.	Участие в выполнении плановых объемных показателей государственного задания учреждения	выполнение количественных показателей государственного задания учреждения. В случае невыполнения этих показателей баллы снижаются пропорционально размеру невыполнения	20
3.	Качественное и своевременное оказание ветеринарных услуг	отсутствие обоснованных жалоб со стороны получателей услуг на качество предоставленных ветеринарных услуг	10
4.	Оформление ветеринарной документации	отсутствие ошибок в оформлении ветеринарной документации	20
5.	Соблюдение правил обращения лекарственных средств ветеринарного назначения	отсутствие нарушений при использовании, хранении и отпуске лекарственных средств ветеринарного назначения	15
6.	Участие в мероприятиях по повышению квалификации или профессиональной подготовки	наличие результатов, подтверждающих повышение квалификации или профессиональной подготовки	15
	Итого		100».

 

____________