Постановление Правительства Архангельской области от 29.12.2014 № 600-пп
О внесении изменений в Отраслевое примерное положение об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере образования
ПРАВИТЕЛЬСТВОАРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2014 г. № 600-пп
г. Архангельск
О внесении изменений вОтраслевое примерное положение
об оплатетруда в государственных бюджетных и автономных
учреждениях Архангельской области в сфере образования
Всоответствии со статьей 5 областного закона от10 ноября 2004 года № 260-33-ОЗ «Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях длялиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области,расположенных в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях» Правительство Архангельской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся вОтраслевое примерное положение об оплате труда в государственных бюджетных иавтономных учреждениях Архангельской области в сфере образования, утвержденноепостановлением Правительства Архангельской области от03 июля 2012 года № 295-пп.
2. Установить, что положения абзаца двадцать седьмогопункта 27 изменений, которые вносятся в Отраслевое примерное положение обоплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельскойобласти в сфере образования, утвержденноепостановлением Правительства Архангельской области от03 июля 2012 года № 295-пп, применяются к руководителям и главным бухгалтерам государственных бюджетных и автономныхучреждений Архангельской области в сфере образования с 30 апреля 2015года.
3. Установить, что начисление выплат стимулирующегохарактера осуществляется по правилам, действовавшим до введения в действиеположений о системе оплаты труда работников государственных бюджетных иавтономных учреждений Архангельской области в сфере образования в соответствиис настоящим постановлением, в течение первого календарного квартала 2015 года.
4. В частичноеизменение пунктов 2 и 4 постановления Правительства Архангельской области от08 июля 2014 года № 261-пп «О внесении изменений в Положение обустановлении систем оплаты труда работников государственныхучреждений Архангельской области»:
1) министерствуобразования и науки Архангельской области, министерству культуры Архангельскойобласти, министерству здравоохранения Архангельской области до 28 февраля 2015года:
утвердить показатели икритерии эффективности деятельности подведомственных им государственныхучреждений Архангельской области в целях начисления премий за качественноеруководство государственным учреждением;
обеспечить в порядке,установленном трудовым законодательством, внесение изменений в трудовыедоговоры руководителей подведомственных им государственных учрежденийАрхангельской области в целях приведения их в соответствие с настоящимпостановлением;
2) государственнымучреждениям Архангельской области, на которые распространяется действиеОтраслевого примерного положения об оплате труда в государственных бюджетных иавтономных учреждениях Архангельской области в сфере образования:
до 31 марта 2015 годавнести в установленном порядке изменения в положения о системе оплаты труда работников соответствующих государственных учрежденийАрхангельской области в целях их приведения в соответствие с настоящимпостановлением;
до 30 апреля 2015 годапривести структуру фондов оплаты труда работниковсоответствующих государственных учреждений Архангельской области всоответствие с предельной долей оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фондах оплатытруда, установленной Отраслевым положением об оплате труда в государственныхбюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере образования.
5. Исключитьподпункт 4 пункта 5 перечня государственных учреждений Архангельской области, вкоторых система оплаты труда работников определяется по согласованию сисполнительными органами государственной власти Архангельской области, которыеот имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, утвержденногопостановлением Правительства Архангельской области от19 апреля 2011 года № 111-пп «О мерах по реализации статьи 5областного закона “Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях икомпенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельскойобласти, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях”».
6. Настоящее постановление, за исключением положений,предусмотренных абзацем вторым настоящего пункта, вступает в силу через 10 днейсо дня его официального опубликования.
Пункты 4, 9, 13 – 15, абзац третий подпункта 3 пункта16, пункты 20, 22 и 37 изменений, которые вносятся в Отраслевое примерноеположение об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учрежденияхАрхангельской области в сфере образования, утвержденное постановлениемПравительства Архангельской области от03 июля 2012 года № 295-пп, вступают в силу с 1 января 2015 года.
Губернатор
Архангельскойобласти И.А.Орлов
| | УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Архангельской области от 29 декабря 2014 г. № 600-пп |
ИЗМЕНЕНИ Я,
которые вносятся в Отраслевоепримерное положение
об оплатетруда в государственных бюджетных и автономных
учреждениях Архангельской области в сфере образования
1. Пункт 2 дополнить новым абзацем следующего содержания:
«требования к структуре фондовоплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений.».
2. Пункт 3 изложить в следующей редакции:
«3. Настоящее Положение распространяется нагосударственные бюджетные и автономные учреждения, являющиеся образовательнымиорганизациями, независимо от ведомственной принадлежности.».
3. В пункте 5:
1) подпункт 1 изложить в следующей редакции:
«1) единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих илипрофессиональных стандартов;»;
2) подпункт 2 исключить;
3) подпункты 3 – 7 считать соответственно подпунктами2 – 6.
4. В абзаце втором пункта 9 слова «(на территорииНенецкого автономного округа не ниже минимальной заработной платы в Ненецкомавтономном округе)» исключить.
5. Пункты 11 и 12 изложить в следующей редакции:
«11. В целях настоящего Положения:
к административно-управленческомуперсоналу государственного бюджетного или автономного учреждения относятсяработники, занимающие общеотраслевые должности руководителей, специалистов ислужащих (за исключением дежурного по общежитию и лаборанта), а такжеруководитель, заместители руководителя и главный бухгалтер государственногобюджетного или автономного учреждения;
к вспомогательному персоналу государственногобюджетного или автономного учрежденияотносятся работники, осуществляющие деятельность по общеотраслевымпрофессиям рабочих;
к основному персоналугосударственного бюджетного или автономного учреждения относятся работники, неотнесенные к административно-управленческому и вспомогательному персоналугосударственного бюджетного или автономного учреждения, а также дежурныйпо общежитию и лаборант.
12. Переченьдолжностей (профессий) работников, относящихся кадминистративно-управленческому и вспомогательному персоналу государственного бюджетного или автономного учреждения,разрабатывается на основе пункта 11 настоящего Положения, и утверждаетсяприказом руководителя государственного бюджетного или автономного учреждения.
Перечень должностей (профессий) работников,относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналугосударственного бюджетного или автономного учреждения, утверждается до началафинансового года и не подлежит изменению в течение финансового года, за исключением случаев изменения настоящего Положения,либо изменений штатного расписания, связанных с введением новых или исключениемсуществующих должностей (профессий) работников.».
6. В абзаце четвертом пункта 13 слова «образовательныеучреждения» заменить словами «государственные бюджетные и автономныеучреждения».
7. Абзацы третий и четвертый пункта 17 изложить вследующей редакции:
«Повышающие коэффициенты к окладуза работу в сельской местности, персональные повышающие коэффициенты к окладу всвязи с присвоением работнику квалификационной категории и повышающиекоэффициенты к окладу по государственному учреждению (структурному подразделению государственного учреждения),предусмотренные подпунктами 1 – 6 пункта 21 настоящего Положения,образуют новый оклад и учитываются при установлении повышающего коэффициента кокладу по государственному учреждению (структурному подразделениюгосударственного учреждения) по основаниям, предусмотренным подпунктами7 – 11 пункта 21 настоящего Положения.
Применениеповышающего коэффициента к окладу по государственному учреждению(структурному подразделению государственного учреждения), установленного по основаниям, предусмотреннымподпунктами 7 – 11 пункта 21 настоящего Положения, не образует новыйоклад и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих исоциальных выплат, за исключением компенсационных выплат за работу в местностяхс особыми климатическими условиями.».
8. Пункты 21 – 23 изложить в следующей редакции:
«21.Основаниями установления повышающих коэффициентов к окладам погосударственному учреждению (структурному подразделению государственногоучреждения) являются:
1) работа в государственных бюджетных иавтономных учреждениях, классах (группах) государственных бюджетных иавтономных учреждений, реализующих программы основного общего и среднего общегообразования с углубленным изучением отдельных учебных предметов;
2) работа в государственных бюджетных и автономных учреждениях , реализующих программыосновного общего и среднего общего образования и дополнительные общеразвивающие программы,имеющие целью подготовку несовершеннолетних обучающихся к военной илигосударственной службе;
3) работа в государственных бюджетных и автономныхучреждениях, в классах (группах) государственных бюджетных и автономныхучреждений, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы;
4) работа в государственных бюджетных иавтономных учреждениях для обучающихся с девиантным(общественно опасным) поведением, нуждающихся в особых условиях воспитания,обучения и требующих специального педагогического подхода (специальныеучебно-воспитательные учрежденияоткрытого и закрытого типа);
5) работа вгосударственных бюджетных и автономных учреждениях для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей;
6) работа в государственных бюджетных и автономныхучреждениях, осуществляющих психолого-педагогическую, медицинскую и социальнуюпомощь, в психолого-медико-педагогических комиссиях,логопедических пунктах;
7) работа в классах (группах) государственных бюджетных иавтономных учреждений (за исключением государственных бюджетных и автономныхучреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), вкоторые зачислены дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей;
8) работапо основным общеобразовательным и адаптированным основным общеобразовательнымпрограммам с обучающимися, имеющими ограниченные возможности здоровья илиявляющимися детьми-инвалидами, и находящимися на индивидуальном обучении на дому либо в медицинской организации;
9) выполнениепреподавателем (педагогическим работником) функций классного руководителя(руководителя учебной группы);
10) работа по проверкететрадей (письменных работ) в 1 – 4 классах, письменных работ по русскому(родному) языку и литературе, математике, иностранному языку, черчению, работапо проверке индивидуальных заданий слушателей при дистанционном обучении или вформе экстерната;
11) заведованиеучебным кабинетом (классом, библиотекой, лабораторией ), учебной мастерской, учебно-консультационнымпунктом, передвижным автоклубом (мобильнымучебно-информационным комплексом), руководство предметно-цикловымикомиссиями .
22.Минимальный размер повышающего коэффициента к окладу по государственному учреждению (структурному подразделению государственногоучреждения), установленного по основаниям,предусмотренным подпунктами 1 – 6, 9 и 10 пункта 21 настоящегоПоложения, составляет 15 процентов оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы работника.
Минимальный размер повышающего коэффициента кокладу по государственному учреждению(структурному подразделению государственного учреждения), установленного по основаниям, предусмотренным подпунктами 7и 8 пункта 21 настоящего Положения, составляет 0,5 процента оклада(должностного оклада), ставки заработной платы работника за одного обучающегосяиз категорий обучающихся, указанных в подпунктах 7 и 8 пункта 21 настоящегоПоложения. Конкретные размеры повышающих коэффициентов к окладам, установленных пооснованиям, предусмотренным подпунктами 7 и 8 пункта 21 настоящего Положения,могут быть дифференцированы в зависимости от продолжительности работы сдетьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, с обучающимися,имеющими ограниченные возможности здоровья или являющимися детьми-инвалидами, инаходящимися на индивидуальном обучении на дому либо вмедицинской организации.
Минимальныйразмер повышающего коэффициента к окладу по государственномуучреждению (структурному подразделению государственного учреждения), установленного по основанию,предусмотренному подпунктом 11 пункта 21 настоящего Положения,составляет 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платыработника.
Вслучае если работнику могут быть применены повышающие коэффициенты к окладу погосударственному учреждению (структурному подразделению государственногоучреждения) по нескольким основаниям, то общий размер повышающего коэффициентапо государственному учреждению (структурному подразделению государственногоучреждения) определяется путем суммированиякоэффициентов, установленных пунктом 21 настоящего Положения (заисключением случаев, предусмотренных подпунктом 6 пункта 21 настоящегоПоложения).
В случае если работникумогут быть применены повышающие коэффициенты к окладу по государственномуучреждению (структурному подразделениюгосударственного учреждения) по основанию, предусмотренному подпунктом 6пункта 21 настоящего Положения, и по иным основаниям, предусмотренным пунктом21 настоящего Положения, то применяется либоповышающий коэффициент по основанию, предусмотренному подпунктом 6 пункта 21настоящего Положения, либо повышающие коэффициенты по иным основаниям,предусмотренным пунктом 21 настоящего Положения, – по выбору работника.
23. Положениями осистеме оплаты труда определяются конкретные размеры повышающих коэффициентов кокладам не ниже соответствующих минимальныхразмеров повышающих коэффициентов к окладам, определенных настоящимПоложением.
Положениями о системеоплаты труда могут быть предусмотрены:
дополнительныеповышающие коэффициенты к окладам из числа предусмотренных пунктом 17 Положенияоб установлении систем оплаты труда работниковгосударственных учреждений Архангельской области, утвержденногопостановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года№ 149-па/24, но не предусмотренных настоящим Положением;
иные категорииработников, которым устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам, посравнению с тем, как это определено настоящимПоложением, при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктами20 – 23 Положения об установлении систем оплатытруда работников государственных учрежденийАрхангельской области,утвержденного постановлениемадминистрации Архангельской области от 05 июня 2009 года№ 149-па/24.».
9. Абзац первый пункта 28 изложить в следующей редакции:
«28. Выплаты заработу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путемприменения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате застаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям всоответствии со статьями 148, 316 и 317Трудового кодекса Российской Федерации.».
10. В пункте 32:
1) в подпункте2 слово «премия» заменить словом «премии»;
2) подпункт 5исключить;
3) в подпункте 11 слова «образовательныеучреждения высшего профессионального образования (высшие учебные заведения) исреднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения)»заменить словами «образовательные организации высшего образования илипрофессиональные образовательные организации»;
4) дополнитьподпунктом 12 следующего содержания:
«12) премия заоказание платных образовательных и иных услуг.».
11. Пункт 33 изложить в следующей редакции:
«33. Премиальные выплаты по итогам работыустанавливаются работникам с целью их поощрения за общие результаты труда поитогам работы за премируемый период – календарный месяц (ежемесячныепремиальные выплаты).
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаютсяработникам, относящимся к административно-управленческому и вспомогательномуперсоналу государственных бюджетных и автономных учреждений, и иным категориямработников, предусмотренным подразделами 1.1, 1.2, 2.1, разделами3 – 7, разделом 8 (за исключением инструктора гражданской обороны),разделом 9 приложения № 1 к настоящему Положению.
Основаниями дляначисления ежемесячных премиальных выплат являются качественное и своевременноевыполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренныхдолжностной инструкцией, в соответствующем периоде времени, достижение плановыхпоказателей работы.
Премиальные выплаты по итогамработы начисляются пропорционально фактически отработанному времени в премируемом периоде.
Размеры премиальных выплат по итогам работыопределяются приказами руководителей государственных бюджетных или автономныхучреждений об их начислении.
Премиальные выплаты по итогам работы начисляются впроцентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.
При применении премиальной выплаты поитогам работы эта выплата начисляется в равном размере всем работникамгосударственного бюджетного или автономного учреждения, которым она установленав соответствии с абзацем вторым настоящего пункта (за исключением техработников, в отношении которых в соответствии с положениями о системе оплатытруда приняты решения о снижении размера премиальной выплаты или ее неначислении).
Положениями о системе оплаты труда можетпредусматриваться дифференциация размера премиальной выплаты по итогам работыотдельным категориям работников, которым она установлена в соответствии сабзацем вторым настоящего пункта. При применении премиальнойвыплаты по итогам работы к отдельным категориям работников, которым онаустановлена в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, эта выплатаначисляется в равном размере всем работникам, отнесенным к соответствующейкатегории (за исключением тех работников, в отношении которых в соответствии сположениями о системе оплаты труда приняты решения о снижении размерапремиальной выплаты или ее неначислении).
Размер премиальнойвыплаты по итогам работы может быть снижен:
за невыполнение илиненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренныхдолжностной инструкцией;
за невыполнениемероприятий, предусмотренных планом работы государственного бюджетного илиавтономного учреждения;
за нарушение требований охраны труда и (или)требований пожарной безопасности;
приприменении к работнику дисциплинарного взыскания в премируемом периоде, за исключением случаев применения кработнику дисциплинарных взысканий, являющихся в соответствии с настоящимпунктом, основанием для неначисления премиальнойвыплаты;
при применении кработнику административного наказания за административное правонарушение впремируемом периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;
при применении мер материальной ответственности вотношении работника в премируемом периоде.
Предельный(максимальный) размер снижения премиальных выплат по итогам работы составляет70 процентов суммы премиальной выплаты.
Положениями о системеоплаты труда определяются размеры снижения премиальных выплат по итогам работы.Размеры снижения премиальных выплат по итогам работы могут быть определеныдифференцированно в зависимости от оснований снижения размера премиальныхвыплат по итогам работы. При этом предельный (максимальный) размер сниженияпремиальных выплат по итогам работы, определенный положением о системе оплатытруда, не может быть выше предельного (максимального) размера сниженияпремиальных выплат по итогам работы, определенного настоящим Положением.
Премиальная выплата поитогам работы не начисляется:
приприменении к работнику дисциплинарного взыскания не связанного с увольнением за дисциплинарные проступки,предусмотренные пунктами 6, 7, 7.1, 11 части первой статьи 81 Трудового кодексаРоссийской Федерации;
при прекращении трудового договора с работником пооснованиям, предусмотренным пунктами 5 – 11 части первой статьи 81 Трудовогокодекса Российской Федерации.
В приказах руководителей государственных бюджетных илиавтономных учреждений о снижении размеров премиальных выплат по итогам работыили их неначислении указываются причины сниженияразмеров или неначисления.
Положениями о системе оплаты труда могутконкретизироваться основания начисления премиальных выплат и основания сниженияразмера этих премиальных выплат по сравнению с тем, как они определенынастоящим Положением.
Положениями о системе оплатытруда определяетсяпорядок начисления премиальных выплат по итогам работы.».
12. Пункт 34 изложить в следующей редакции:
«34. Премии за интенсивность и высокие результатыработы устанавливаются работникам с целью их поощрения за достижениепоказателей и критериев эффективности их деятельности за расчетный период –календарный месяц, за исключением государственного автономного образовательногоучреждения среднего профессионального образования Архангельской области“Архангельский медицинский колледж”. Расчетным периодом в целях начисленияпремии за интенсивность и высокие результаты работы в государственномавтономном образовательном учреждениисреднего профессионального образования Архангельской области“Архангельский медицинский колледж” является календарный квартал.
Премии за интенсивность и высокиерезультаты работы устанавливаются работникам, за исключением работников, предусмотренных абзацем вторым пункта 33настоящего Положения.
Основаниями начисления премий за интенсивность ивысокие результаты работы является достижение следующих показателей и критериевэффективности деятельности работников.
Показатели и критерии оценки эффективностидеятельности работников приведены в приложении № 8 к настоящему Положению.
Премии за интенсивность и высокие результаты работыначисляются пропорционально фактически отработанному времени в расчетномпериоде.
Конкретные показатели и критерии эффективностидеятельности работников устанавливаются распоряжениями исполнительного органагосударственной власти Архангельской области, которыйот имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя.
Показатели и критерии эффективности деятельностиработников определяются в баллах за расчетный период.
Количество баллов за различные показатели и критерииэффективности деятельности работников определяется положениями о системе оплатытруда.
Размеры премий за интенсивность и высокие результатыработы определяются исходя из количества баллов, полученных каждым работником врасчетном периоде. При этом эквивалент одного балла в рубляхопределяется путем деления части фонда оплаты труда работников данногогосударственного бюджетного или автономного учреждения, направляемой на выплатупремий за интенсивность и высокие результаты работы, на максимальное количествобаллов, которые могут быть получены за расчетный период всеми работниками,которым установлена премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Количество баллов, полученныхработниками в расчетном периоде за различные показатели и критерииэффективности деятельности работников, определяется комиссией, создаваемой вгосударственном бюджетном или автономном учреждении с включением в неепредставителей выборного органа первичной профсоюзной организации или иногопредставительного органа работников (при их наличии). Состав комиссии определяется приказом руководителягосударственного бюджетного или автономного учреждения.
Премииза интенсивность и высокие результаты работы не начисляются:
при применении кработнику дисциплинарного взыскания не связанного с увольнением задисциплинарные проступки, предусмотренные пунктами 6, 7, 7.1, 11 части первойстатьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
при прекращении трудового договора с работником пооснованиям, предусмотренным пунктами 5 – 11 части первой статьи 81 Трудовогокодекса Российской Федерации.
Размеры премий за интенсивность и высокие результатыработы определяются приказами руководителей государственных бюджетных
и автономных учреждений о начислении указанных премий. Премии за интенсивностьи высокие результаты работы начисляются в абсолютных размерах.
Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляютсяза премируемый период – календарный месяц (ежемесячные премии за интенсивностьи высокие результаты работы).
При образовании экономии средствфонда оплаты труда работников государственного бюджетного илиавтономного учреждения, направляемых на выплату премий за интенсивность ивысокие результаты работы, сэкономленная часть фонда оплаты труда работниковгосударственного бюджетного или автономного учреждения направляется на выплатудополнительных премий за интенсивность и высокие результаты работы. Начислениедополнительных премий за интенсивность и высокие результаты работыосуществляется не позднее последнего дня первого квартала следующегокалендарного года. Размеры дополнительных премий за интенсивность и высокие результаты работы определяются исходя изсуммарного количества баллов, полученных каждым работником в календарномгоду.
Положениями о системе оплаты труда определяетсяпорядок начисления премий за интенсивность и высокие результаты работы.».
13. Абзац последний пункта 36 исключить.
14. Пункт 37 исключить.
15. В пункте 40:
абзац пятый изложить в следующей редакции:
«Минимальный размер надбавки за почетное званиесоставляет 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платыработника.»;
абзацы шестой и седьмой исключить.
16. В пункте 43:
1) абзац второй изложить в следующей редакции:
«работники окончилиобразовательные организации высшего образования или профессиональныеобразовательные организации;»;
2) в абзаце третьемслова «образовательного учреждения» заменить словами «образовательной организации»;
3) в абзаце пятом:
в первом предложениислова «образовательные учреждения» заменить словами «образовательныеорганизации»;
второе предложениеисключить.
17. Дополнить новым пунктом 431 следующегосодержания:
«431. Премия за оказание платных образовательных и иныхуслуг устанавливается:
работникам, относящимся к основному персоналу государственных бюджетныхи автономных учреждений, непосредственно участвующим в оказании платныхобразовательных услуг и иных платных услуг, предоставляемыхгосударственными бюджетными и автономными учреждениями;
работникам, относящимся к административно-управленческому ивспомогательному персоналу государственных бюджетных и автономных учреждений(за исключением руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений,их заместителей и главных бухгалтеров), содействующим в оказании платныхобразовательных услуг и иных платных услуг, предоставляемых государственнымибюджетными и автономными учреждениями.
Премии за оказание платных образовательных и иных услуг устанавливаютсяработникам с целью их поощрения:
за достижение показателей и критериев эффективности их деятельности зарасчетный период – работникам, указанным в абзаце втором настоящего пункта;
за содействие в оказании платных образовательных и иных услуг –работникам, указанным в абзаце третьем настоящего пункта.
Для работников, указанных в абзаце втором настоящего пункта, расчетнымпериодом является календарный месяц.
Премии за оказание платных образовательных и иныхуслуг начисляются работникампропорционально фактически отработанному времени:
в расчетном периоде – для работников, указанных в абзаце второмнастоящего пункта;
в премируемом периоде – для работников, указанных в абзаце третьемнастоящего пункта.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников,указанных в абзаце втором настоящего пункта, приведены в приложении № 8 кнастоящему Положению.
Показатели и критерии эффективности деятельности работников, указанныхв абзаце втором настоящего пункта, могут конкретизироваться распоряжениями исполнительных органов государственнойвласти Архангельской области, которые от имени Архангельской областиосуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных им государственных бюджетныхи автономных учреждений.
Показатели и критерии эффективности деятельности работников, указанныхв абзаце втором настоящего пункта, определяются в баллах за расчетный период.
Количество баллов за различные показатели и критерии эффективностидеятельности работников, указанных в абзаце втором настоящего пункта,определяется положениями о системе оплаты труда.
Для работников, указанных в абзаце втором настоящего пункта, размерыпремии за оказание платных образовательных и иных услуг определяются исходя изколичества баллов, полученных каждым работником в расчетном периоде. При этом эквивалент одного балла в рублях определяется путемделения части фонда оплаты труда работников данного государственного бюджетногоили автономного учреждения, направляемой на выплату премий за оказание платныхобразовательных и иных услуг, на максимальное количество баллов, которые могутбыть получены за расчетный период всеми работниками, указанными в абзаце второмнастоящего пункта.
Количество баллов, полученных работниками, указаннымив абзаце втором настоящего пункта, в расчетном периоде за различные показателии критерии эффективности деятельности работников определяется комиссией,создаваемой в государственном бюджетном или автономном учреждении с включениемв нее представителей выборного органа первичной профсоюзной организации илииного представительного органа работников (при их наличии). Состав комиссии определяется приказом руководителягосударственного бюджетного или автономного учреждения.
Для работников, указанных в абзаце третьем настоящего пункта, размерыпремий за оказание платных образовательных и иных услуг определяются всоответствии с утвержденными расчетами стоимости оказываемых платных услуг.
Размеры премий за оказание платных образовательных и иных услугопределяются приказами руководителей государственных бюджетных и автономныхучреждений об их начислении за оказание платных образовательных и иных услуг. Премии за оказание платных образовательныхи иных услуг начисляются в абсолютных размерах.
Премии за оказание платных образовательных услуг и иных услугначисляются в следующие сроки (премируемые периоды):
работникам, указанным в абзаце втором настоящего пункта, – ежемесячно(ежемесячные премии за оказание платных образовательных и иных услуг);
работникам, указанным в абзаце третьем настоящего пункта, – в сроки,предусмотренные положением о системе оплаты труда.
При применении премии за оказание платныхобразовательных и иных услуг к работникам, указанным в абзаце втором настоящегопункта, в случае образования экономии средств фонда оплаты труда работниковгосударственного бюджетного или автономного учреждения, направляемых на выплатупремий за оказание платных образовательных и иных услуг, сэкономленная частьфонда оплаты труда работников государственного бюджетного или автономногоучреждения может направляться на выплату дополнительных премий за оказание платных образовательных и иных услугработникам, указанным в абзаце втором настоящего пункта. Начислениедополнительных премий за оказание платных образовательных и иных услугосуществляется в сроки, определенные положением о системе оплаты труда. Размерыдополнительных премий за оказание платных образовательных и иных услугопределяются исходя из суммарного количества баллов, полученных каждымработником в календарном году.
Положениями о системе оплаты труда определяется порядок начисленияпремий за оказание платных образовательных и иных услуг.».
18. Абзац третий пункта 44 изложить в следующей редакции:
«основания начисления устанавливаемых работникупремиальных выплат (премий), а также премируемые периоды (применительно кпремиям, предусмотренным подпунктами 1, 2 и 12 пункта 32 настоящего Положения) и расчетный период (применительно к премии,предусмотренной подпунктами 2 и 12 пункта 32 настоящего Положения);».
19. В пункте 45 слова «работникам государственныхбюджетных и автономных учреждений» исключить.
20. В пункте 46:
1) подпункт 2исключить;
2) подпункт 3считать подпунктом 2.
21. Абзац второй пункта 47 изложить в следующей редакции:
«Иные выплаты работникамгосударственных бюджетных и автономных учреждений на территории Архангельской областиустанавливаются в соответствии со статьей 38 областного закона от 02июля 2013 года № 712-41-ОЗ “Об образовании в Архангельской области”.».
22. Пункт 48 исключить.
23. В пункте 49:
1) в абзацепервом слова «и т.д.» исключить;
2) дополнитьновым абзацем вторым следующего содержания:
«Материальная помощь может быть оказана за счетэкономии фонда оплаты труда близкимродственникам работника государственного учреждения в связи с егосмертью.»;
3) абзац второйсчитать абзацем третьим;
4) абзац третий считать абзацем четвертым и дополнитьего словами «(близкого родственника работника)»;
5) абзац пятый послеслова «помощи» дополнить словами «в соответствии с настоящим пунктом».
24. В пункте 50:
1) абзац второй после слов «персоналу государственногобюджетного или автономного учреждения» дополнить словами «, определяемому вцелях настоящего пункта,»;
2) в абзаце третьемслово «Перечень» заменить словами «Определяемые в целях настоящего пункта перечень»;
3) дополнитьновым абзацем следующего содержания:
«Должностной оклад руководителя государственногобюджетного или автономного учреждения подлежитизменению в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, один раз в год исходя из рассчитанного за предшествующийфинансовый год размера среднего должностного оклада работников, которые относятсяк основному персоналу руководимого им государственного бюджетного илиавтономного учреждения.».
25. Пункт 51 дополнить новым абзацем следующегосодержания:
«Должностные оклады заместителей руководителей иглавных бухгалтеров государственных бюджетных или автономных учреждений подлежат изменению в порядке, предусмотренномтрудовым законодательством, один раз в годисходя из изменившихся размеров должностныхокладов руководителей государственных бюджетных или автономныхучреждений.».
26. В пункте 53:
1) подпункт 1изложить в следующей редакции:
«1) премия за качественное руководствогосударственным бюджетным или автономным учреждением;»;
2) подпункт 2исключить;
3) подпункты 3– 6 считать соответственно подпунктами 2 – 5.
27. Пункт 54 изложить в следующей редакции:
«54. Премия закачественное руководство государственным бюджетным или автономнымучреждением устанавливается руководителям, заместителям руководителейгосударственных бюджетных или автономных учреждений с целью поощрения за общиерезультаты работы, направленной на надлежащее функционирование государственногобюджетного или автономного учреждения и организацию осуществления им уставныхвидов деятельности.
Основаниями для начисления премии за качественноеруководство государственным бюджетным или автономным учреждением являются:
достижение показателей качества и объемагосударственных услуг, установленных в государственном задании государственногобюджетного или автономного учреждения;
достижение показателей и критериев эффективностидеятельности государственного бюджетного или автономного учреждения,отражающих:
содержание в надлежащем состояниинаходящегося у государственного бюджетного или автономного учреждения имущества, обеспечение его сохранности,недопущение ухудшения технического состояния имущества (за исключениемухудшений, связанных с нормативным износом имущества в процессе эксплуатации),эффективное использование имущества и строго по целевому назначению;
своевременное и полноерассмотрение обращений граждан и организаций;
рост средней заработной платыработников государственного бюджетного или автономного учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом(без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениямиПравительства Архангельской области);
своевременную и правильную оплатутруда работников государственного бюджетного или автономного учреждения;
обеспечение безопасности и условий труда,соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
своевременное принятие и изменение локальныхнормативных актов государственного бюджетного или автономного учреждения,обеспечение их соответствия нормативным правовым актам Российской Федерации инормативным правовым актам Архангельскойобласти, соблюдение установленных требований к организацииделопроизводства;
осуществление финансово-хозяйственной деятельности всоответствии с требованиями нормативных правовых актов Российской Федерации инормативных правовых актов Архангельской области, в том числе предъявляемыми кзакупкам товаров, работ, услуг для обеспечения нужд государственного бюджетного или автономного учреждения, ведениюбухгалтерского учета, представлению бухгалтерской отчетности;
выполнение требований пожарной безопасности;
своевременное и полное представление отчетов орезультатах деятельности государственного бюджетного или автономного учрежденияи об использовании закрепленного за ним государственного имуществаАрхангельской области, иных отчетов, обязанность по предоставлению которых возложена на государственное бюджетное иавтономное учреждение;
обеспечение достижения ежегодных значений показателейсредней заработной платы отдельных категорий работников государственногобюджетного или автономного учреждения, установленных исполнительным органомгосударственной власти Архангельской области, которыйот имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя;
направление средств от приносящей доход деятельностина финансирование основной деятельности иразвитие (в том числе материально-техническойбазы) государственного бюджетного или автономного учреждения, наобеспечение достижения ежегодных значений показателей средней заработной платыотдельных категорий работников государственного бюджетного или автономногоучреждения;
надлежащее исполнение иных обязанностей, возложенныхна государственное бюджетное или автономное учреждение его уставом, а такжефедеральными законами, иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, областными законами, иныминормативными правовыми актами Архангельской области.
Весовое значение показателей качества и объемагосударственных услуг, установленных в государственном задании государственногобюджетного или автономного учреждения, при определении наличия оснований начисления премии за качественноеруководство государственным бюджетным или автономным учреждением составляет 40процентов.
Показатели и критерии эффективности деятельностигосударственного бюджетного или автономного учреждения,предусмотренные абзацами четвертым – шестнадцатым настоящего пункта, определяются распоряжениями исполнительныхорганов государственной власти Архангельской области, которые от имениАрхангельской области осуществляют функции иполномочия учредителя подведомственных имгосударственных бюджетных и автономных учреждений.
Показатели и критерии эффективности деятельностигосударственного бюджетного или автономного учреждения определяются в баллах зарасчетный период. Расчетным периодом является календарный квартал.
Количество баллов за различные показатели и критерииэффективности деятельности государственного бюджетного или автономногоучреждения определяется распоряжениями исполнительных органов государственнойвласти Архангельской области, которые от имени Архангельской областиосуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных им государственныхбюджетных и автономных учреждений.
Премия за качественное руководство государственнымбюджетным или автономным учреждением снижается:
приприменении к работнику дисциплинарного взыскания в расчетномпериоде, за исключением случаев применения к работнику дисциплинарныхвзысканий, являющихся в соответствии с настоящим пунктом основаниями для неначисления премии;
при применении кработнику административного наказания за административное правонарушение врасчетном периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;
при применении мерматериальной ответственности в отношении работника в расчетном периоде.
Премия за качественное руководство государственнымбюджетным или автономным учреждением не начисляется:
при нарушении требований к структуре фонда оплатытруда работников государственного бюджетного или автономного учреждения,произошедшем в расчетном периоде (в отношении руководителей государственныхбюджетных или автономных учреждений);
при применении к работнику дисциплинарного взыскания за дисциплинарные проступки,предусмотренные пунктами 6, 7, 7.1, 11 части первой статьи 81 Трудового кодексаРоссийской Федерации;
при прекращении трудового договора с работником пооснованиям, предусмотренным пунктами 5 – 11 части первой статьи 81 Трудовогокодекса Российской Федерации.
Размеры премий за качественное руководствогосударственным бюджетным или автономным учреждением определяются исходя изколичества баллов, полученных работниками в расчетном периоде. При этом за 100процентов баллов принимается максимально возможный размер премии закачественное руководство государственным бюджетным или автономным учреждением всоответствующем расчетном периоде с учетом обеспечения требования о предельномуровне соотношения средних заработных плат, предусмотренного пунктом 65настоящего Положения.
Размеры премий за качественное руководствогосударственным бюджетным или автономным учреждением определяются:
распоряжениями исполнительных органов государственнойвласти Архангельской области, которые от имени Архангельской областиосуществляют функции и полномочия учредителя, – в отношении руководителейгосударственных бюджетных и автономных учреждений;
приказами руководителей государственных учреждений – вотношении заместителей руководителей государственных бюджетных и автономныхучреждений.
Премии за качественное руководство государственнымбюджетным или автономным учреждением начисляются в абсолютных размерах.
Премии за качественное руководство государственнымбюджетным или автономным учреждением начисляются ежемесячно (ежемесячные премииза качественное руководство государственным бюджетным или автономнымучреждением).».
28. Пункт 55 исключить.
29. В пункте 58:
1) подпункт 1изложить в следующей редакции:
«1) премия за качественное руководствогосударственным бюджетным или автономным учреждением;»;
2) подпункт 2исключить;
3) подпункты 3– 6 считать соответственно подпунктами 2 – 5.
30. Пункт 59 изложить в следующей редакции:
«59. Премия за качественноеруководство государственным бюджетным или автономным учреждением начисляется главным бухгалтерам государственныхбюджетных или автономных учреждений на условиях и в порядке, предусмотренныхпунктом 54 настоящего Положения (включая абзац двадцать шестой пункта 54настоящего Положения), с учетом особенностей, предусмотренных настоящимпунктом.
Основаниями для начисления премии за качественноеруководство государственным бюджетным илиавтономным учреждением является достижение показателей и критериев эффективности деятельности государственногобюджетного или автономного учреждения, а именно:
надлежащее ведение бухгалтерского учета и налоговогоучета государственного бюджетного или автономного учреждения;
своевременное и правильное составлениефинансово-плановых документов государственного бюджетного или автономногоучреждения;
обеспечение своевременного и правильного начисления ивыплаты заработной платы и иных денежных сумм, причитающихся работникамгосударственного бюджетного или автономного учреждения;
обеспечение своевременной и правильной уплаты налогови сборов, страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов;
обеспечение своевременной и правильной выплатыденежных сумм по гражданско-правовым договорам государственного бюджетного илиавтономного учреждения;
своевременная и надлежащаяподготовка и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности, а также налоговых деклараций, налоговых расчетов ииных документов, представляемых в налоговые органы;
своевременное и надлежащее обеспечение направлениясредств от приносящей доход деятельности на финансирование основнойдеятельности и развитие (в том числе материально-технической базы)государственного бюджетного или автономного учреждения, на достижение ежегодныхзначений показателей средней заработной платы отдельных категорий работниковгосударственного бюджетного или автономного учреждения.
Основания для начисления премии за качественноеруководство государственным бюджетным или автономным учреждением могут бытьдополнены положениями о системе оплаты труда в зависимости от объемадолжностных обязанностей главных бухгалтеров.
Количество баллов за различные показатели и критерииэффективности деятельности государственного учреждения, предусмотренныеабзацами третьим – девятым настоящего пункта, определяется положением о системеоплаты труда.
Размеры премий за качественное руководствогосударственным бюджетным или автономным учреждением определяются приказамируководителей государственных бюджетных или автономных учреждений.».
31. Пункт 60исключить.
32. Абзацы третий и четвертый пункта 63 изложить вследующей редакции:
«основания начисления устанавливаемых работникупремий, а также премируемые периоды (применительно к премии, предусмотреннойподпунктом 1 пункта 53 и подпунктом 1 пункта 58 настоящего Положения);
конкретные размеры и условияначисления устанавливаемых работнику надбавок.».
33. Раздел VI дополнитьпунктом 65 следующего содержания:
«65. Средняя заработная плата руководителягосударственного бюджетного или автономного учреждения не может превышатьсреднюю заработную плату остальных работников руководимого им государственногобюджетного или автономного учреждения более чем на предельный уровеньсоотношения средних заработных плат.
Предельные уровнисоотношения средних заработных плат руководителейгосударственных бюджетных или автономных учреждений и средних заработных платостальных работников руководимых ими государственныхбюджетных или автономных учреждений (далее – предельные уровни соотношениясредних заработных плат) устанавливаются в кратности от 1,8 до 5,0 исходя изкритериев деятельности государственных бюджетных и автономных учреждений дляопределения предельного уровня соотношения средней заработной платыруководителей и средней заработной платыостальных работников, руководимых ими учреждений, предусмотренных вприложении № 9 к настоящему Положению.
Порядокопределения кратности предельного уровнясоотношения средних заработных плат определяется распоряжениями исполнительныхорганов государственной власти Архангельской области, которые от имениАрхангельской области осуществляют функции и полномочия учредителяподведомственных им государственныхбюджетных и автономных учреждений.
Предельные уровни соотношениясредних заработных плат устанавливаютсяраспоряжениями исполнительных органов государственной власти Архангельскойобласти, которые от имени Архангельской области осуществляют функции иполномочия учредителя, применительно к каждому государственному бюджетному илиавтономному учреждению.
Для целей настоящего пункта средняя заработная платаостальных работников государственных бюджетных автономных учрежденийопределяется в соответствии с методикой, используемой при определении среднейзаработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденнойфедеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфереофициального статистического учета.».
34. Дополнить новым разделом VII следующего содержания:
« VII .Требования к структуре фондов оплаты труда
работников государственных бюджетных и автономныхучреждений
66. Фонд оплаты трудаработников государственного бюджетного или автономного учреждения формируетсяна финансовый год исходя из объема бюджетных ассигнований, предоставляемыхгосударственному бюджетному или автономному учреждению из областного бюджета ибюджетов государственных внебюджетных фондов, а также исходя из объема средств,поступающих от приносящей доходы деятельности.
67. Предельная доля оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фондах оплатытруда работников государственных бюджетных или автономных учреждений составляет 40 процентов.
При этом средняя заработная плата работников основногоперсонала государственного бюджетного или автономного учреждения должнапревышать среднюю заработную плату работников государственного бюджетного илиавтономного учреждения.
68. Предельная доля, указанная впункте 67 настоящего Положения,определяется вне зависимости от источников формирования фондов оплаты труда работниковгосударственных бюджетных иавтономных учреждений.
Предельная доля, указанная в пункте 67 настоящегоПоложения, подлежит контролю со стороны исполнительных органов государственнойвласти Архангельской области, которые от имени Архангельской областиосуществляют функции и полномочия учредителяподведомственных им государственных бюджетных и автономных учреждений, поитогам каждого календарного квартала в течение финансового года.
69. Государственные бюджетные и автономные учреждениядолжны обеспечивать соблюдение требований к структуре фондов оплаты трудаработников государственных бюджетных или автономных учреждений, установленныхнастоящим Положением.».
35. В приложении № 1 куказанному Отраслевому примерному положению:
1) раздел 2 изложить в следующей редакции:
| «2. Профессиональные квалификационные группы должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования | |
| 2.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала | |
| 1 квалификационный уровень: диспетчер факультета; специалист по учебно-методической работе | 5200 |
| 2 квалификационный уровень: специалист по учебно-методической работе II категории | 5700 |
| 3 квалификационный уровень: специалист по учебно-методической работе III категории | 6200 |
| 2.2. Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений | |
| Должности профессорско-преподавательского состава | |
| 1 квалификационный уровень: ассистент; преподаватель | 6200 |
| 2 квалификационный уровень: старший преподаватель | 8060 |
| 3 квалификационный уровень: доцент | 8260 |
| 4 квалификационный уровень: профессор | 8360 |
| 5 квалификационный уровень: заведующий кафедрой | 8460 |
| 6 квалификационный уровень: декан факультета | 8560 |
| Должности, отнесенные к квалификационным уровням | |
| 1 квалификационный уровень: начальник (директор, заведующий, руководитель): кабинета, лаборатории, отдела и других подразделений***, ученый секретарь совета факультета (института) | 7200 |
| 2 квалификационный уровень: начальник (заведующий) отдела: учебного (учебно-методического, методического) | 8060 |
| 3 квалификационный уровень: начальник (директор, заведующий, руководитель) учебно-методического (учебно-производственного, учебно-научного, экспериментального) центра | 8560»; |
2) в разделе 3:
а)в позиции, касающейся 3 квалификационного уровня подраздела 3.2, графу первуюпосле слов «(шеф-повар);» дополнить словами «начальник хозяйственного отдела;»;
б)в позиции, касающейся 1 квалификационного уровня подраздела 3.3, графу первуюпосле слов «инженер-программист (программист);» дополнить словом «менеджер;»;
в) подраздел 3.3 дополнить позицией следующегосодержания:
| «5 квалификационный уровень: заместитель главного бухгалтера |
5100»; |
г) дополнить подразделом 3.4 следующегосодержания:
| «3.4. Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня”
| |
| 1 квалификационный уровень: начальник отдела кадров (спецотдела и др.)
|
7200 |
| 3 квалификационный уровень: директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения |
8560»; |
3)в графе первой подраздела 6.2 слова «библиотекарь; методист» заменить словами«библиотекарь; библиограф; методист»;
4) дополнить разделом 9 следующего содержания:
| «9. Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации | |
| 9.1. Профессиональная квалификационная группа “Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня” | |
| 1 квалификационный уровень: корректор; технический редактор | 5200 |
| 9.2. Профессиональная квалификационная группа “Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня” | |
| 2 квалификационный уровень: редактор | 5800 |
| 3 квалификационный уровень: редактор II категории; системный администратор | 6000 |
| 4 квалификационный уровень: редактор I категории | 6200 |
| 9.3. Профессиональная квалификационная группа | |
| 1 квалификационный уровень: редактор отдела | 6200»; |
5) примечания изложить в следующей редакции:
«* Кроме должностейруководителей структурных подразделений, отнесенных к 2 квалификационному уровню профессиональныхквалификационных групп должностей работников образования.
** Кромедолжностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3квалификационному уровню профессиональных квалификационных групп должностей работниковобразования.
***Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 2 – 5 квалификационнымуровням профессиональных квалификационных групп должностей работниковвысшего и дополнительного профессионального образования.».
36. Вприложении № 3 к указанному Отраслевому примерному положению:
1) впункте 8 слова «высших и средних образовательных учреждений» заменить словами«образовательных организаций»;
2) в пункте 12:
вабзаце первом слова «образовательном учреждении» заменить словами«государственном бюджетном или автономном учреждении Архангельской области всфере образования»;
вабзаце четвертом слова «общеобразовательных учреждений» заменить словами«общеобразовательных организаций»;
вабзаце седьмом слова «образовательных учреждений» заменить словами«образовательных организаций»;
вабзаце десятом слова «учреждений среднего профессионального образования»заменить словами «профессиональных образовательных организаций»;
вабзаце одиннадцатом слова «учреждений дополнительного образования детей»заменить словами «организаций дополнительного образования», слова«общеобразовательных учреждений» заменить словами «общеобразовательныхорганизаций».
37. Приложения№ 5 и 6 к указанному Отраслевому примерному положению исключить.
38. Дополнитьприложениями № 8 и 9 следующего содержания:
|
| «ПРИЛОЖЕНИЕ № 8 к Отраслевому примерному положению об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере образования |
ПЕРЕЧЕНЬ
показателей и критериев оценки эффективностидеятельности
работников государственных бюджетных и автономныхучреждений
Архангельской области в сфере образования
1. Для государственных бюджетных иавтономных учреждений Архангельской области – общеобразовательных организаций:
1) участие в системе методической работы учреждения(методические объединения, семинары, повышение квалификации), результатыучастия в конкурсах педагогическогомастерства, трансляция передового педагогического опыта в разных формах;
2) разработка и использованиесовременного информационно-методического обеспечения образовательного процесса (наличие учебно-методического комплекта,дидактического материала, наглядных пособий, методических материалов,интерактивных форм обучения);
3) организация (участие в организации) системныхисследований качества подготовкиобучающихся, участие в международных и национальных исследованияхкачества образования;
4) реализация мероприятий,обеспечивающих взаимодействие с родителями (законными представителями) обучающихся;
5) участие и результативность участия обучающихся волимпиадах, конкурсах, соревнованиях и аналогичных мероприятиях;
6) участие в коллективных педагогических проектах;
7) участие в разработке основной и адаптированнойобразовательных программ.
2. Для государственных бюджетных иавтономных учреждений Архангельской области – профессиональных образовательныхорганизаций:
1) участие в системе методической работы учреждения(методические объединения, семинары, повышение квалификации), результатыучастия в конкурсах педагогическогомастерства, трансляция передового педагогического опыта в разных формах;
2) разработка и использование современногоинформационно-методического обеспечения образовательного процесса (наличиеучебно-методического комплекта, дидактического материала, наглядных пособий,методических материалов, интерактивных форм обучения);
3) организация (участие в организации)исследований качества образования, воспитательной работы в сфере среднегопрофессионального образования,дополнительного профессионального образования, профессиональногообучения;
4) реализациямероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями (законными представителями) обучающихся;
5) результаты работы сдетьми с особыми потребностями в образовании (дети-инвалиды, дети с ограниченными возможностями здоровья, дети-сироты,дети-мигранты, дети, находящиеся в трудной жизненной ситуации, дети изсоциально неблагополучных семей и т.п.);
6) результаты образовательной деятельности(результаты текущего контроля успеваемостиобучающихся, результаты промежуточной аттестации обучающихся, результатыитоговой аттестации выпускников, результаты работы по предупреждению отчисленияобучающихся до завершения ими освоенияобразовательной программы среднего профессионального образования, программы профессионального обучения (сохранностьконтингента обучающихся);
7) участие ввоспитательной работе с обучающимися, результативность воспитательной работы;
8) участие в работе по содействиютрудоустройству выпускников профессиональной образовательной организации, еерезультативность.
3. Для государственных бюджетных иавтономных учреждений Архангельской области – организаций дополнительногообразования:
1) реализация вариативныхдополнительных образовательных программ;
2) укомплектованностьклубов, секций, кружков, лабораторий, студий, оркестров, творческихколлективов, ансамблей, театров и других групп) (далее – объединения) (процентот нормативного количества обучающихся по дополнительным образовательнымпрограммам);
3) сохранность контингента обучающихся в течение учебногогода;
4) успешность освоения обучающимисядополнительных образовательных программ(по итогам стартового, промежуточного и итогового контроля);
5) участие обучающихся в мероприятиях муниципального,областного, всероссийского, международного уровня (процент участвующих в мероприятиях от общего количества обучающихся в объединении);
6) результативность (количество победителей и призеров)участия обучающихся в мероприятиях муниципального, областного, всероссийского,международного уровня;
7) наличие плана воспитательной деятельности собучающимися объединения, включая работу с родителями (законнымипредставителями);
8) участие в системе методической работы учреждения(методические объединения, семинары, повышение квалификации);
9) разработка и использование современногоинформационно-методического обеспечения образовательного процесса (наличиеучебно-методического комплекта, дидактического материала, наглядных пособий,методических материалов образовательной программы объединения, интерактивныхформ обучения);
10) наличие мониторинга, обобщения его результатов иподготовка аналитических материалов о ходе и итогах реализации дополнительнойобразовательной программы, освоения ее обучающимися, соответствияпрогнозируемых и достигнутых материалов;
11) удовлетворенность обучающихся и родителей (законныхпредставителей) условиями и качеством реализации дополнительных образовательныхпрограмм;
12) реализация механизмов сетевого взаимодействия (участиев методических сообществах педагогов дополнительного образования муниципальногои областного уровня, оказание взаимопомощи, обобщение педагогического опытаработы, участие в творческом взаимодействии коллективови т.п.) в реализации дополнительной образовательной программы.
4. Для государственныхбюджетных и автономных учреждений Архангельской области – организаций дополнительного профессионального образования:
1) использование при проведении учебных занятий технологиипроектирования, интерактивных форм обучения, интернет-ресурсов,видеоматериалов, возможностей интерактивной доски и т.п.;
2) применение современных форм дистанционного обученияпутем систематического использования вобразовательной деятельности оборудования, имеющегося у учреждения;
3) разработка программ модулей и программ учебныхдисциплин;
4) разработка и реализация программопытно-экспериментальной работы и научно-исследовательской работы;
5) подготовка медиаресурсов иразработка пособий;
6) соблюдение сроков сдачи планов, отчетов, учебнойдокументации и т.д. согласно требованиям, установленным в образовательнойорганизации.
|
| ПРИЛОЖЕНИЕ № 9 к Отраслевому примерному положению об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере образования |
КРИТЕРИИ
деятельности государственных бюджетных и автономныхучреждений
Архангельской области в сфере образования дляопределения
предельного уровня соотношения средней заработнойплаты
руководителей и средней заработной платы остальныхработников
руководимых ими учреждений
1. Общие критерии для государственных бюджетных иавтономных учреждений Архангельской областив сфере образования (далее – учреждения).
1.1. Тип образовательной организации:
| Тип образовательной организации | Количество баллов |
| Профессиональная образовательная | 2,15 |
| Дополнительного профессионального образования | 2,1 |
| Общеобразовательная | 2,0 |
| Дополнительного образования | 1,8 |
| Прочие | 1,9 |
1.2. Наличие оборудованных спортивной (физкультурной)площадки, стадиона, автогородка, бассейна, музея,библиотеки, медицинского кабинета, учебно-опытногоучастка, теплицы, мастерских и других специально оборудованных сооружений ипомещений для различных видов активной деятельности по состоянию на 1 октябрятекущего года – 0,005 балла за один вид.
1.3. Наличие на праве оперативногоуправления у учреждения автотранспортных средств, имеющих документ о пройденномв текущем году техническом осмотре, используемых для подвоза учащихся, посостоянию на 1 октября текущего года – 0,005 балла за одно автотранспортноесредство.
Наличие на праве оперативногоуправления у учреждения автотранспортных средств, имеющих документ о пройденном в текущем году техническом осмотре,используемых для других целей, по состоянию на 1 октября текущего года – 0,003балла за одно автотранспортное средство.
1.4. Наличие функционирующего филиала и(или) обособленного структурного подразделения по состоянию на 1 октябрятекущего года, – 0,01 балла за один филиал (иное обособленное структурноеподразделение).
1.5. Наличие дач и баз отдыха, находящихся на правеоперативного управления у учреждения по состоянию на 20 сентября текущего года,– 0,01 балла за один объект.
1.6. Выполнение организацией функцийресурсного центра профессионального образования и (или) многофункциональногоцентра прикладных квалификаций и (или) ресурсного центра профессиональногообразования, осуществляющего профессиональное образование детей-инвалидов и лицс ограниченными возможностями здоровья, базового центра, ресурсного центра,базового образовательного учреждения по состоянию на 1 октября текущего года –0,1 балла. Выполнение указанных в настоящем пункте функций возлагается наорганизации в соответствии с распоряжениями исполнительных органовгосударственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельскойобласти осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных имгосударственных бюджетных и автономных учреждений.
1.7. Организация учреждением региональных имежмуниципальных мероприятий (фестивалей, конкурсов, смотров, олимпиад,конференций, соревнований и других подобных мероприятий) с воспитанниками, обучающимися и педагогическими работниками затекущий год – 0,0004 балла за одного участника мероприятия, но не более1,0 балла всего. В целях настоящегопункта под участниками мероприятия понимаются участники, за исключениеморганизаторов мероприятия и лиц, привлеченных в целях проведения мероприятия.
1.8. Наличиестажа непрерывной работы:
| При стаже непрерывной работы | Количество баллов |
| От 1 года до 3 лет | 0,03 |
| От 3 до 5 лет | 0,04 |
| От 5 до 10 лет | 0,05 |
| От 10 до 15 лет | 0,06 |
| 15 лет и более | 0,07 |
1.9. Наличиепочетного звания – 0,1 балла.
1.10. Превышение уровня средней заработнойплаты отдельных категорий работников над уровнем, установленнымгосударственному бюджетному или автономному учреждению исполнительным органомгосударственной власти Архангельской области, который от имени Архангельскойобласти осуществляет функции и полномочия учредителя, за отчетный финансовый год – минус 0,02 балла закаждый процентный пункт свыше 5 процентов.
1.11. Списочная численность работников посостоянию на 1 октября текущего года – 0,003 балла, но не более 0,5 балла.
2. Критерии потипам образовательных организаций.
2.1. Дляпрофессиональных образовательных организаций:
| Наименования критериев | Единицы измерения | Количество баллов за единицу |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. Среднегодовая численность обучающихся по образовательным программам среднего профессионального образования, программам профессионального обучения за счет бюджетных ассигнований областного бюджета за отчетный финансовый год
| человек | 0,003, но не менее 0,3 и не более 1,2 |
| 2. Среднегодовая численность обучающихся в сфере культуры, занимающихся индивидуально за счет бюджетных ассигнований областного бюджета за отчетный финансовый год
| человек | 0,0015 |
| 3. Среднегодовая численность обучающихся
| человек | 0,045 |
| 4. Среднегодовая численность обучающихся в общежитии профессиональной образовательной организации, оказывающей указанным в настоящем пункте обучающимся образовательные услуги, за отчетный финансовый год
| человек | 0,001, но не более 0,2 |
| 5. Среднегодовая численность обучающихся детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся на полном государственном обеспечении за отчетный финансовый год
| человек | 0,002 |
| 6. Среднегодовая численность слушателей за счет бюджетных ассигнований областного бюджета
| человек | 0,0001, но не менее 0,1 и не более 0,2 |
| 7. Численность работников (за исключением работников учреждения), в отношении которых организована аттестация в целях установления им квалификационных категорий за отчетный финансовый год
| человек | 0,0001, но не менее 0,1 и не более 0,2 |
| 8. Оказание учреждением услуги общественного питания обучающимся и посетителям учреждения по состоянию на 01 октября текущего года
| столовая | 0,01 |
| 9. Количество концертных программ, проведенных обучающимися, в рамках мероприятий, организуемых Правительством Архангельской области, исполнительными органами государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных им учреждений, за отчетный финансовый год
| программа | 0,08, но не более 1,0 |
2.2. Для организацийдополнительного профессионального образования:
| Наименования критериев | Единицы измерения | Количество баллов за единицу |
| 1. Среднегодовая численность слушателей за счет бюджетных ассигнований областного бюджета за отчетный финансовый год
| человек | 0,0001, но не менее 0,1 и не более 0,2 |
| 2. Численность работников (за исключением работников учреждения), в отношении которых организована аттестация в целях установления им квалификационных категорий, за отчетный финансовый год | человек | 0,0001, но не менее 0,1 и не более 0,2 |
2.3. Дляобщеобразовательных организаций:
| Наименования критериев | Единицы измерения | Количество баллов за единицу |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. Численность обучающихся по основным общеобразовательным программам за счет бюджетных ассигнований областного бюджета по состоянию на 20 сентября текущего года
| человек | 0,0015, но не более 0,7 |
| 2. Среднегодовая численность обучающихся по основным общеобразовательным, адаптированным основным общеобразовательным программам за счет бюджетных ассигнований областного бюджета за отчетный финансовый год
| человек | 0,002, но не более 0,5
|
| 3. Среднегодовая численность обучающихся детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся на полном государственном обеспечении за отчетный финансовый год
| человек | 0,002 |
| 4. Среднегодовая численность обучающихся детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья, находящихся на полном государственном обеспечении за отчетный финансовый год
| человек | 0,008, но не более 0,5 |
| 5. Среднегодовая численность обучающихся детей-инвалидов за отчетный финансовый год
| человек | 0,009, но не более 1,1 |
| 6. Среднегодовая численность детей, не относящихся к категории детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, проживающих в интернате по состоянию за отчетный финансовый год
| человек | 0,001 |
| 7. Среднегодовая численность детей с ограниченными возможностями здоровья, не относящихся к категории детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, проживающих в интернате по состоянию | человек | 0,005 |
| 8. Наличие в учреждении классов с углубленным изучением отдельных учебных предметов или профильного обучения, по состоянию на 20 сентября текущего года | класс | 0,002 |
2.4. Для организаций дополнительного образования:
| Наименования критериев | Единицы измерения | Количество баллов за единицу |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. Среднегодовая численность обучающихся по программам дополнительного образования за счет бюджетных ассигнований областного бюджета за отчетный финансовый год | человек | 0,0002, но не более 0,8 |
| 2. Среднегодовая численность обучающихся в организации дополнительного образования, занимающихся индивидуально за счет бюджетных ассигнований областного бюджета за отчетный финансовый год | человек | 0,0001 |
| 3. Организация образовательного процесса в организации дополнительного образования в первую смену по состоянию на 1 октября текущего года | группа | 0,0005 |
| 4. Количество программ дополнительного образования, реализуемых в организации по состоянию на 1 октября текущего года | программа | 0,0005 |
| 5. Наличие оборудованных творческих мастерских | мастерская | 0,005 |
| 6. Количество концертных программ, организованных учреждением, проведенных обучающимися | программа | 0,05, но не более 1,0 |
| 7. Количество концертных программ, проведенных обучающимися в рамках мероприятий, организуемых Правительством Архангельской области, исполнительными органами государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции | программа | 0,08 но не более 1,0 |
| 8. Количество концертных программ, проведенных обучающимися в рамках мероприятий, организуемых Правительством Российской Федерации, федеральными органами исполнительной власти, Государственным республиканским Центром русского фольклора, союзом театральных деятелей Российской Федерации, за отчетный финансовый год
| программа | 0,1, но не более 1,0 |
2.5. Для организацийдля детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (детских домов):
| Наименования критериев | Единицы измерения | Количество баллов за единицу |
| 1. Среднегодовая численность обучающихся детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся на полном государственном обеспечении за отчетный финансовый год
| человек | 0,002 |
| 2. Среднегодовая численность обучающихся детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья, находящихся на полном государственном обеспечении за отчетный финансовый год
| человек | 0,008, но не более 0,5 |
| 3. Выполнение функций постинтернатного сопровождения выпускников из числа детей-сирот
|
| 0,5 |
| 4. Выполнение функций подготовки граждан, выразивших желание стать опекунами или попечителями несовершеннолетних граждан,
|
| 0,5 |
2.6. Для центровпсихолого-педагогической, медицинской и социальной помощи:
| Наименования критериев | Единицы измерения | Количество баллов за единицу |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. Количество несовершеннолетних и их законных представителей (родителей), состоящих на сопровождении в центре, реализующем программы индивидуально ориентированной педагогической, психологической, социальной, медицинской помощи посредством диагностики, консультирования | человеко-занятие | 0,0005 |
| 2. Число событийных мероприятий, информационных контактов с детьми от 7 до 18 лет по первичной профилактике за текущий год
| человеко-мероприятие | 0,00015 |
| 3. Число консультационных, методических, событийных мероприятий, информационных контактов с родителями (законными представителями) за текущий год
| человеко-мероприятие | 0,0001 |
| 4. Число консультационных, методических, событийных мероприятий, информационных контактов с педагогами, педагогами-психологами, социальными педагогами за текущий год | человеко-мероприятие | 0,0001 |
| Примечание. | В случае если могут быть применены критерии по нескольким основаниям, |
____________