Постановление Правительства Архангельской области от 25.11.2014 № 476-пп
О внесении изменений в Отраслевое примерное положение об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере физической культуры и спорта
ПРАВИТЕЛЬСТВО АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 ноября 2014 г. N 476-пп г. Архангельск О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТРАСЛЕВОЕ ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА В соответствии со статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников государственныхучреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц,работающих в государственных учреждениях Архангельской области,расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях" Правительство Архангельской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Отраслевоепримерное положение об оплате труда в государственных бюджетных иавтономных учреждениях Архангельской области в сфере физическойкультуры и спорта, утвержденное постановлением ПравительстваАрхангельской области от 03 сентября 2013 года N 402-пп. 2. Установить, что положения абзаца двадцать четвертого пункта 18изменений, которые вносятся в Отраслевое примерное положение об оплатетруда в государственных бюджетных и автономных учрежденияхАрхангельской области в сфере физической культуры и спорта,утвержденное постановлением Правительства Архангельской области от 03сентября 2013 года N 402-пп, применяются к руководителям и главнымбухгалтерам государственных бюджетных и автономных учрежденийАрхангельской области в сфере физической культуры и спорта с 1 апреля2015 года. 3. Установить, что начисление выплат стимулирующего характераосуществляется по правилам, действующим до введения в действиеположений о системе оплаты труда работников государственных бюджетныхи автономных учреждений Архангельской области в сфере физическойкультуры и спорта в соответствии с настоящим постановлением, до 1апреля 2015 года. 4. В целях совершенствования показателей и критериевэффективности деятельности работников государственных бюджетных иавтономных учреждений Архангельской области в сфере физическойкультуры и спорта до 1 июня 2015 года провести мониторинг примененияпоказателей и критериев эффективности деятельности работниковуказанных учреждений и при необходимости разработать и внести вустановленном порядке проект постановления Правительства Архангельскойобласти о внесении изменений в приложение N 5 к Отраслевому примерномуположению об оплате труда в государственных бюджетных и автономныхучреждениях Архангельской области в сфере физической культуры испорта, утвержденному постановлением Правительства Архангельскойобласти от 03 сентября 2013 года N 402-пп. 5. В частичное изменение пунктов 2 и 4 постановленияПравительства Архангельской области от 08 июля 2014 года N 261-пп"О внесении изменений в Положение об установлении систем оплаты трудаработников государственных учреждений Архангельской области": 1) министерству по делам молодежи и спорту Архангельской областидо 1 января 2015 года: утвердить показатели и критерии эффективности деятельностиподведомственных им государственных учреждений Архангельской области вцелях начисления премий за качественное руководство государственнымучреждением; обеспечить в порядке, установленном трудовым законодательством,внесение изменений в трудовые договоры руководителей подведомственныхим государственных учреждений Архангельской области в целях приведенияих в соответствие с настоящим постановлением; 2) государственным учреждениям Архангельской области, на которыераспространяется действие Отраслевого примерного положения об оплатетруда в государственных бюджетных и автономных учрежденияхАрхангельской области в сфере физической культуры и спорта, до 1апреля 2015 года: внести в установленном порядке изменения в положения о системеоплаты труда работников соответствующих государственных учрежденийАрхангельской области в целях их приведения в соответствие с настоящимпостановлением; привести структуру фондов оплаты труда работников соответствующихгосударственных учреждений Архангельской области в соответствие спредельной долей оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фондах оплаты труда,установленной Отраслевым примерным положением об оплате труда вгосударственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельскойобласти в сфере физической культуры и спорта. 6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней со дняего официального опубликования.Губернатор Архангельской области И. А. Орлов УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Архангельской области от 25 ноября 2014 г. N 476-пп ИЗМЕНЕНИЯ, которые вносятся в Отраслевое примерное положение об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере физической культуры и спорта 1. Пункт 2 дополнить новым абзацем седьмым следующего содержания: "требования к структуре фондов оплаты труда работниковучреждений.". 2. В пункте 5: 1) подпункт 1 изложить в следующей редакции: "1) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих илипрофессиональных стандартов;"; 2) подпункт 2 исключить; 3) подпункты 3-7 считать соответственно подпунктами 2-6. 3. Пункты 11 и 12 изложить в следующей редакции: "11. В целях настоящего Положения: к административно-управленческому персоналу государственногоучреждения относятся работники, занимающие общеотраслевые должностируководителей, специалистов и служащих, указанные в приказеМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих", а также руководитель, заместителируководителя и главный бухгалтер учреждения; к вспомогательному персоналу государственного учрежденияотносятся работники, осуществляющие деятельность по общеотраслевымпрофессиям рабочих, указанные в приказе Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий рабочих"; к основному персоналу учреждения относятся работники, неотнесенные к административно-управленческому и вспомогательномуперсоналу учреждения. 12. Перечень должностей (профессий) работников, относящихся кадминистративно-управленческому и вспомогательному персоналугосударственного учреждения, разрабатывается на основе пункта 11настоящего Положения и утверждается приказом руководителя учреждения. Перечень должностей (профессий) работников, относящихся кадминистративно-управленческому и вспомогательному персоналуучреждения, утверждается до начала финансового года и не подлежитизменению в течение финансового года, за исключением случаев изменениянастоящего Положения либо изменений штатного расписания, связанных свведением новых или исключением существующих должностей (профессий)работников.". 4. Абзац второй пункта 21 заменить текстом следующего содержания: "Положениями о системе оплаты труда могут быть предусмотрены: иные категории работников, которым устанавливаются повышающиекоэффициенты к окладам по сравнению с тем, как это определенонастоящим Положением, при условии соблюдения требований,предусмотренных пунктами 20 - 23 Положения об установлении системоплаты труда работников государственных учреждений Архангельскойобласти, утвержденного постановлением администрации Архангельскойобласти от 05 июня 2009 года N 149-па/24; установление повышающих коэффициентов к окладам из числапредусмотренных пунктом 17 Положения об установлении систем оплатытруда работников государственных учреждений Архангельской области,утвержденного постановлением администрации Архангельской области от 05июня 2009 года N 149-па/24, но не предусмотренных настоящимПоложением.". 5. В абзаце первом пункта 26 слова "и статьей 4 областного законаот 12 декабря 2007 года N 467-23-ОЗ "Об осуществлении органамигосударственной власти Архангельской области на территории Ненецкогоавтономного округа отдельных государственных полномочий органовгосударственной власти субъекта Российской Федерации по предметамведения Российской Федерации и по предметам совместного веденияРоссийской Федерации и субъектов Российской Федерации"" исключить. 6. В пункте 30: 1) в подпункте 1 слова "премиальная выплата" заменить словами"премиальные выплаты"; 2) в подпункте 2 слово "премия" заменить словом "премии"; 3) в подпункте 12 слова "образовательные учреждения высшегопрофессионального и среднего профессионального образования (средниеспециальные учебные заведения)" заменить словами "образовательныеорганизации высшего образования или профессиональные образовательныеорганизации". 7. Пункт 31 изложить в следующей редакции: "31. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаютсяработникам с целью их поощрения за общие результаты труда по итогамработы за премируемый период - календарный месяц. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам,относящимся к административно-управленческому и вспомогательномуперсоналу учреждений, за исключением руководителя учреждения,заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения. Основаниями для начисления премиальных выплат по итогам работыявляются качественное и своевременное выполнение работником своихдолжностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, всоответствующем периоде времени, достижение плановых показателейработы. Премиальные выплаты по итогам работы начисляются пропорциональнофактически отработанному времени в премируемом периоде. Размеры премиальных выплат по итогам работы определяютсяприказами руководителей учреждений об их начислении. Премиальные выплаты по итогам работы начисляются в процентах кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника. При применении премиальной выплаты по итогам работы эта выплатаначисляется в равном размере всем работникам учреждения, которым онаустановлена в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта (заисключением тех работников, в отношении которых в соответствии сположением о системе оплаты труда приняты решения о снижении размерапремиальной выплаты или ее неначислении). Положениями о системе оплаты труда работников учреждения можетпредусматриваться дифференциация размера премиальной выплаты по итогамработы отдельным категориям работников, которым она установлена всоответствии с абзацем вторым настоящего пункта. При применениипремиальной выплаты по итогам работы к отдельным категориямработников, которым она установлена в соответствии с абзацем вторымнастоящего пункта, эта выплата начисляется в равном размере всемработникам, отнесенным к соответствующей категории (за исключением техработников, в отношении которых в соответствии с положением о системеоплаты труда приняты решения о снижении размера премиальной выплатыили ее неначислении). Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен: за невыполнение или ненадлежащее выполнение работникомдолжностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; за невыполнение мероприятий, предусмотренных планом работыучреждения; за нарушение требований охраны труда и (или) требований пожарнойбезопасности. Предельный (максимальный) размер снижения премиальной выплаты поитогам работы составляет 90 процентов суммы премиальной выплаты. Положениями о системе оплаты труда определяются предельные(максимальные) размеры снижения премиальных выплат по итогам работы.Предельные (максимальные) размеры снижения премиальных выплат поитогам работы могут быть определены дифференцированно в зависимости отоснований снижения размера премиальных выплат по итогам работы. Приэтом предельный (максимальный) размер снижения премиальных выплат поитогам работы, определенный положением о системе оплаты труда, неможет быть выше предельного (максимального) размера сниженияпремиальных выплат по итогам работы, определенного настоящимПоложением. Премиальная выплата по итогам работы не начисляется: при применении к работнику дисциплинарного взыскания впремируемом периоде; при применении к работнику административного наказания заадминистративное правонарушение в премируемом периоде, связанное свыполнением трудовых обязанностей работника; при применении мер материальной ответственности в отношенииработника в премируемом периоде; при прекращении трудового договора с работником по основаниям,предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодексаРоссийской Федерации. В приказах руководителей учреждений о снижении размеровпремиальных выплат по итогам работы или их неначислении указываютсяпричины снижения размеров или неначисления премиальных выплат. Положениями о системе оплаты труда могут конкретизироватьсяоснования начисления премиальных выплат и основания снижения размераэтих премиальных выплат по сравнению с тем, как они определенынастоящим Положением. Положениями о системе оплаты труда определяется порядокначисления премиальных выплат по итогам работы.". 8. Пункт 32 изложить в следующей редакции: "32. Премии за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются работникам с целью их поощрения за достижениепоказателей и критериев эффективности их деятельности за расчетныйпериод - календарный месяц. Премии за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются работникам, за исключением работников, относящихся кадминистративно-управленческому и вспомогательному персоналуучреждений. Основанием начисления премий за интенсивность и высокиерезультаты работы является достижение показателей и критериевэффективности деятельности работников. Показатели и критерии оценки эффективности деятельностиработников приведены в приложении N 5 к настоящему Положению. Показатели и критерии эффективности деятельности работников могутконкретизироваться распоряжениями исполнительных органовгосударственной власти Архангельской области, которые от имениАрхангельской области осуществляют функции и полномочия учредителяподведомственных им учреждений. Показатели и критерии эффективности деятельности работниковопределяются в баллах за расчетный период. Количество баллов за различные показатели и критерииэффективности деятельности работников определяется положениями осистеме оплаты труда. Размеры премий за интенсивность и высокие результаты работыопределяются исходя из количества баллов, полученных каждым работникомв расчетном периоде. При этом эквивалент одного балла в рубляхопределяется путем деления части фонда оплаты труда работников данногоучреждения, направляемой на выплату премий за интенсивность и высокиерезультаты работы, на максимальное количество баллов, которые могутбыть получены за расчетный период всеми работниками, которымустановлена премия за интенсивность и высокие результаты работы. Количество баллов, полученных работниками в расчетном периоде заразличные показатели и критерии эффективности деятельности работников,определяется комиссией, создаваемой в учреждении с включением в неепредставителей выборного органа первичной профсоюзной организации илииного представительного органа работников (при их наличии). Составкомиссии определяется приказом руководителя учреждения. Премии за интенсивность и высокие результаты работы неначисляются полностью: при применении к работнику дисциплинарного взыскания в расчетномпериоде; при применении к работнику административного наказания заадминистративное правонарушение в расчетном периоде, связанное свыполнением трудовых обязанностей работника; при применении мер материальной ответственности в отношенииработника в расчетном периоде; при прекращении трудового договора с работником по основаниям,предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Размеры премий за интенсивность и высокие результаты работыопределяются приказами руководителей учреждений об их начислении.Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляются вабсолютных размерах. Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляютсяежемесячно (ежемесячные премии за интенсивность и высокие результатыработы). При образовании экономии средств фонда оплаты труда работниковучреждений, направляемых на выплату премий за интенсивность и высокиерезультаты работы, сэкономленная часть фонда оплаты труда работниковучреждения направляется на выплату дополнительных премий заинтенсивность и высокие результаты работы. Начисление дополнительныхпремий за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется непозднее последнего дня первого квартала следующего календарного года.Размеры дополнительных премий за интенсивность и высокие результатыработы определяются исходя из суммарного количества баллов, полученныхкаждым работником в календарном году. Положениями о системе оплаты труда определяется порядокначисления премий за интенсивность и высокие результаты работы.". 9. Абзац последний пункта 34 исключить. 10. В пункте 42: абзац второй изложить в следующей редакции: "окончили образовательные организации высшего образования илипрофессиональные образовательные организации;"; в абзаце третьем слова "образовательного учреждения" заменитьсловами "образовательной организации". 11. А бзац третий пункта 43 изложить в следующей редакции: "основания начисления устанавливаемых работнику премиальныхвыплат (премий), а также премируемые периоды (применительно к премиям,предусмотренным подпунктами 1 и 2 пункта 30 настоящего Положения) ирасчетный период (применительно к премии, предусмотренной подпунктом 2пункта 30 настоящего Положения);". 12. В пункте 44 слова "работникам учреждений" исключить. 13. В пункте 46: 1) в абзаце первом слова "и т.д." исключить; 2) дополнить новым абзацем вторым следующего содержания: "Материальная помощь может быть оказана за счет экономии фондаоплаты труда близким родственникам работника учреждения в связи с егосмертью.". 14. В пункте 47: 1) абзац первый дополнить словами "(близкого родственникаработника)"; 2) абзац второй после слова "помощи" дополнить словами "всоответствии с настоящим пунктом". 15. В пункте 48: 1) абзац второй после слов "персоналу учреждения" дополнитьсловами ", определяемому в целях настоящего пункта,"; 2) в абзаце третьем слово "Перечень" заменить словами"Определяемые в целях настоящего пункта перечень"; 3) дополнить новым абзацем следующего содержания: "Должностной оклад руководителя учреждения подлежит изменению впорядке, предусмотренном трудовым законодательством, один раз в годисходя из рассчитанного за предшествующий финансовый год размерасреднего должностного оклада работников, которые относятся к основномуперсоналу руководимого им учреждения.". 16. Пункт 49 дополнить новым абзацем следующего содержания: "Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров учреждений подлежат изменению в порядке, предусмотренномтрудовым законодательством, один раз в год исходя из изменившихсяразмеров должностных окладов руководителей учреждений.". 17. В пункте 51: 1) подпункт 1 изложить в следующей редакции: "1) премия за качественное руководство учреждением;"; 2) подпункт 2 исключить. 18. Пункт 52 изложить в следующей редакции: "52. Премия за качественное руководство учреждениемустанавливается работникам с целью поощрения за общие результатыработы, направленной на надлежащее функционирование учреждения иорганизацию осуществления им уставных видов деятельности. Основаниями для начисления премии за качественное руководствоучреждением являются: достижение показателей качества и объема государственных услуг,установленных в государственном задании учреждения; достижение показателей и критериев эффективности деятельностиучреждения, отражающих: содержание в надлежащем состоянии находящегося у учрежденияимущества, обеспечение его сохранности, недопущение ухудшениятехнического состояния имущества (за исключением ухудшений, связанныхс нормативным износом имущества в процессе эксплуатации), эффективноеиспользование имущества и строго по целевому назначению; своевременное и полное рассмотрение обращений граждан иорганизаций; рост средней заработной платы работников учреждения в отчетномгоду по сравнению с предшествующим годом (без учета повышения размеразаработной платы в соответствии с решениями ПравительстваАрхангельской области); своевременная и правильная оплата труда работников учреждения; обеспечение безопасности и условий труда, соответствующихгосударственным нормативным требованиям охраны труда; своевременное принятие и изменение локальных нормативных актовучреждения, обеспечение их соответствия нормативным правовым актамРоссийской Федерации и нормативным правовым актам Архангельскойобласти, соблюдение установленных требований к организацииделопроизводства; осуществление финансово-хозяйственной деятельности в соответствиис требованиями нормативных правовых актов Российской Федерации инормативных правовых актов Архангельской области, в том числепредъявляемыми к закупкам товаров, работ, услуг для обеспечения нуждучреждения, ведению бухгалтерского учета, представлению бухгалтерскойотчетности; выполнение требований пожарной безопасности; своевременное и полное представление отчетов о результатахдеятельности учреждения и об использовании закрепленного за нимгосударственного имущества Архангельской области; надлежащее исполнение иных обязанностей, возложенных научреждение его уставом, а также федеральными законами, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, областнымизаконами, иными нормативными правовыми актами Архангельской области. Весовое значение показателей качества и объема государственныхуслуг, установленных в государственном задании учреждения, приопределении наличия оснований начисления премии за качественноеруководство учреждением составляет от 60 до 80 процентов. Показатели и критерии эффективности деятельности учреждения,предусмотренные абзацами четвертым - четырнадцатым настоящего пункта,определяются распоряжениями исполнительных органов государственнойвласти Архангельской области, которые от имени Архангельской областиосуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных имучреждений. Показатели и критерии эффективности деятельности учрежденияопределяются в баллах за расчетный период. Расчетным периодом являетсякалендарный месяц. Количество баллов за различные показатели и критерииэффективности деятельности учреждения определяется распоряжениямиисполнительных органов государственной власти Архангельской области,которые от имени Архангельской области осуществляют функции иполномочия учредителя подведомственных им учреждений. Премия за качественное руководство учреждением не начисляется: при применении к работнику дисциплинарного взыскания в расчетномпериоде; при применении к работнику административного наказания заадминистративное правонарушение в расчетном периоде, связанное свыполнением трудовых обязанностей работника; при применении мер материальной ответственности в отношенииработника в расчетном периоде; при нарушении требований к структуре фонда оплаты трудаработников учреждения, произошедшем в расчетном периоде (в отношениируководителей учреждений); при прекращении трудового договора с работником по основаниям,предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Размеры премий за качественное руководство учреждениемопределяются исходя из количества баллов, полученных работником врасчетном периоде. При этом за 100 процентов баллов принимаетсямаксимально возможный размер премии за качественное руководствоучреждением в соответствующем расчетном периоде с учетом обеспечениятребования о предельном уровне соотношения средних заработных плат,предусмотренного пунктом 63 настоящего Положения. Размеры премий за качественное руководство учреждениемопределяются: распоряжениями исполнительных органов государственной властиАрхангельской области, которые от имени Архангельской областиосуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношениируководителей учреждений; приказами руководителей учреждений - в отношении заместителейруководителей учреждений. Премии за качественное руководство учреждением начисляются вабсолютных размерах. Премии за качественное руководство учреждением начисляютсяежемесячно (ежемесячные премии за качественное руководствоучреждением).". 19. Пункт 53 исключить. 20. В пункте 56: 1) подпункт 1 изложить в следующей редакции: "1) премия за качественное руководство учреждением;"; 2) подпункт 2 исключить. 21. Пункт 57 изложить в следующей редакции: "57. Премия за качественное руководство учреждением начисляетсяглавным бухгалтерам учреждений на условиях и в порядке,предусмотренных пунктом 52 настоящего Положения (включая абзацдвадцать третий пункта 52 настоящего Положения), с учетомособенностей, предусмотренных настоящим пунктом. Основанием для начисления премии за качественное руководствоучреждением является достижение показателей и критериев эффективностидеятельности учреждения, а именно: надлежащее ведение бухгалтерского учета и налогового учетаучреждения; своевременное и правильное составление финансово-плановыхдокументов учреждения; обеспечение своевременного и правильного начисления и выплатызаработной платы и иных денежных сумм, причитающихся работникамучреждения; обеспечение своевременной и правильной уплаты налогов и сборов,страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов; обеспечение своевременной и правильной выплаты денежных сумм погражданско-правовым договорам учреждения; своевременная и надлежащая подготовка и представлениебухгалтерской (финансовой) отчетности, а также налоговых деклараций,налоговых расчетов и иных документов, представляемых в налоговыеорганы. Основания для начисления премии за качественное руководствоучреждением могут быть дополнены положениями о системе оплаты труда взависимости от объема должностных обязанностей главных бухгалтеров. Количество баллов за различные показатели и критерииэффективности деятельности учреждения, предусмотренные абзацамитретьим - девятым настоящего пункта, определяется положением о системеоплаты труда. Размеры премий за качественное руководство учреждениемопределяются приказами руководителей учреждений.". 22. Пункт 58 исключить. 23. Абзацы третий и четвертый пункта 61 изложить в следующейредакции: "основания начисления устанавливаемых работнику премий, а такжепремируемые периоды (применительно к премии, предусмотреннойподпунктом 1 пункта 51 и подпунктом 1 пункта 56 настоящего Положения); конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работникунадбавок.". 24. Раздел VI дополнить пунктом 63 следующего содержания: "63. Средняя заработная плата руководителя учреждения не можетпревышать среднюю заработную плату остальных работников руководимогоим учреждения более чем на предельный уровень соотношения среднихзаработных плат. Предельные уровни соотношения средних заработных платруководителей учреждений и средних заработных плат остальныхработников руководимых ими учреждений (далее - предельные уровнисоотношения средних заработных плат) устанавливаются распоряжениямиисполнительных органов государственной власти Архангельской области,которые от имени Архангельской области осуществляют функции иполномочия учредителя, применительно к каждому учреждению. Предельные уровни соотношения средних заработных платустанавливаются в кратности от 1 до 4 исходя из критериев,предусмотренных в приложении N 6 к настоящему Положению. Порядок определения кратности предельного уровня соотношениясредних заработных плат определяется распоряжением исполнительногооргана государственной власти Архангельской области, который от имениАрхангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя. Для целей настоящего пункта средняя заработная плата остальныхработников учреждений определяется в соответствии с методикой,используемой при определении средней заработной платы работников дляцелей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим функции по выработкегосударственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфереофициального статистического учета.". 25. Дополнить новым разделом VII следующего содержания: "VII. Требования к структуре фондов оплаты труда работников учреждений 63. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется нафинансовый год исходя из объема бюджетных ассигнований,предоставляемых учреждению из областного бюджета и бюджетовгосударственных внебюджетных фондов, а также исходя из объема средств,поступающих от приносящей доходы деятельности. 64. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фондах оплаты трудаработников учреждений составляет 40 процентов. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фондах оплаты трудаработников учреждений должна быть установлена таким образом, чтобысредняя заработная плата работников основного персонала учрежденияпревышала среднюю заработную плату работников учреждения. 65. Предельная доля, указанная в пункте 64 настоящего Положения,определяется вне зависимости от источников формирования фондов оплатытруда работников учреждений. Предельная доля, указанная в пункте 64 настоящего Положения,подлежит контролю со стороны исполнительных органов государственнойвласти Архангельской области, которые от имени Архангельской областиосуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных имучреждений, по итогам каждого календарного квартала в течениефинансового года. 66. Учреждения должны обеспечивать соблюдение требований кструктуре фондов оплаты труда работников учреждений, установленныхнастоящим Положением.". 26. Дополнить приложениями N 5 и 6 следующего содержания: "ПРИЛОЖЕНИЕ N 5 к Отраслевому примерному положению об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере физической культуры и спорта ПЕРЕЧЕНЬ показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников государственных бюджетных и автономных учреждений Архангельской области в сфере физической культуры и спорта 1. Своевременная и качественная подготовка отчетов,информационных материалов (да/нет). 2. Количество проведенных спортивных мероприятий и физкультурныхмероприятий (единиц). 3. Прохождение повышения квалификации и (или) профессиональнойподготовки (да/нет). 4. Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставленияуслуг, действия (бездействие) работников учреждения. 5. Количество проведенных мероприятий, включенных в Единыйкалендарный план физкультурных мероприятий и спортивных мероприятийАрхангельской области (единиц). 6. Количество участников физкультурных мероприятий и спортивныхмероприятий (человек). 7. Количество посетителей, которым оказана услуга в сферефизической культуры и спорта (человек). 8. Количество подготовленных методических материалов в сферефизической культуры и спорта (единиц). 9. Количество присвоенных спортсменам (подтвержденных) спортивныхразрядов, спортивных званий (единиц). 10. Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящейдоход деятельности в сравнении с предыдущим периодом (тыс. рублей). 11. Участие в конкурсах, получение грантов (да/нет). 12. Публикации и освещение деятельности учреждения в средствахмассовой информации (да/нет). 13. Отсутствие нарушений в использовании и хранении имущества,используемого в рамках осуществляемой деятельности (да/нет).". "ПРИЛОЖЕНИЕ N 6 к Отраслевому примерному положению об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере физической культуры и спорта КРИТЕРИИ установления предельных уровней соотношения средних заработных плат руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений Архангельской области в сфере физической культуры и спорта и средних заработных плат остальных работников этих учреждений 1. Списочная численность работников учреждения по состоянию на 31декабря года, предшествующего дате установления предельного уровнясоотношения средних заработных плат руководителей учреждений и среднихзаработных плат остальных работников этих учреждений (далее -предельный уровень средних заработных плат):------------------------------------------------------ Списочная численность, человек | Количество баллов ------------------------------------------------------ До 50 1,3 От 51 до 100 1,5 От 101 до 150 2,0 Свыше 151 2,5 2. Общая площадь зданий (помещений), занимаемых учреждением:-------------------------------------- Площадь, кв. м | Количество баллов --------------------------------------До 500 0,7От 500,1 до 2000 0,8От 2000,1 до 5000 0,9От 5000,1 до 8000 1,1Свыше 8000 1.2 3. Наличие автотранспортных средств:-------------------------------------------------------- Автотранспортных средств, единиц | Количество баллов -------------------------------------------------------- 1. 0,1 2. 0,2 Свыше 2 0,3". _____________