Постановление Мэрии г. Архангельска от 19.10.2012 № 349
Об утверждении Положения об условиях оплаты труда и выплаты материальной помощи руководителям муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Архангельск"
МЭРИЯ ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 19 октября 2012 г. N 349 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА И ВЫПЛАТЫМАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД АРХАНГЕЛЬСК" (В редакции Постановлений Мэрии г. Архангельска от 20.01.2014 г. N 27) В соответствии с Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "Огосударственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральнымзаконом Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"и в целях совершенствования системы оплаты труда руководителеймуниципальных унитарных предприятий муниципального образования "ГородАрхангельск" мэрия города Архангельска постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда ивыплаты материальной помощи руководителям муниципальных унитарныхпредприятий муниципального образования "Город Архангельск". 2. Управлению муниципальной службы и кадров мэрии городаознакомить руководителей муниципальных унитарных предприятиймуниципального образования "Город Архангельск" с Положением,утвержденным настоящим постановлением. 3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2013 года. 4. Опубликовать постановление на официальном информационномИнтернет-портале муниципального образования "Город Архангельск". 5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителямэра города - руководителя аппарата Гармашова В. С.Мэр города В. Н. Павленко УТВЕРЖДЕНО постановлением мэрии города Архангельска от 19.10.2012 N 349 ПОЛОЖЕНИЕ об условиях оплаты труда и выплаты материальной помощи руководителям муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Архангельск" (В редакции Постановлений Мэрии г. Архангельска от 20.01.2014 г. N 27) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в целях совершенствованиясистемы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятиймуниципального образования "Город Архангельск" (далее - предприятия) исоздания условий для их эффективной работы. 1.2. Лица, претендующие на замещение вакантной должностируководителя предприятия, должны соответствовать квалификационнымтребованиям, установленным муниципальным правовым актом муниципаль-ного образования "Город Архангельск" (далее - муниципальный правовойакт). 1.3. Назначение на должность и освобождение от должностируководителя предприятия производится мэром города Архангельска илиего заместителями в соответствии с Перечнем должностей муниципальныхслужащих, работников мэрии города Архангельска, замещающих должности,не являющиеся должностями муниципальной службы, руководителеймуниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждениймуниципального образования "Город Архангельск". 1.4. Условия оплаты труда руководителей предприятий определяютсятрудовым договором в соответствии с нормами трудового законодательстваРоссийской Федерации, а также настоящего Положения. 1.5. Условия оплаты труда руководителей предприятий определяютмэр города Архангельска, заместители мэра города Архангельска поподведомственной подчиненности по предложениям руководителейотраслевых (функциональных) органов мэрии города Архангельска, накоторые возложены функции координирования и регулирования деятельностипредприятий (далее - отраслевой (функциональный) орган). 1.6. Документы, связанные с вопросами оплаты труда руководителейпредприятий, рассматриваются участвующими в процессе согласованияотраслевыми (функциональными) органами в течение трех рабочих дней содня их поступления в соответствующий отраслевой (функциональный)орган. 1.7. На руководителей предприятий распространяются социальныегарантии и компенсации, предусмотренные нормами трудовогозаконодательства Российской Федерации, коллективным договором илилокальными нормативными актами предприятия. 2. Установление должностного оклада руководителю предприятия 2.1. Должностной оклад руководителю предприятия устанавливается взависимости от размера тарифной ставки рабочего 1-го разряда,определенной коллективным договором или локальным нормативным актомпредприятия, и списочной численности работников предприятия на первоечисло месяца, в котором с ними заключается (изменяется) трудовойдоговор. В случае, если на предприятии не предусмотрена тарификация работ,то для расчета оклада руководителя предприятия используетсяминимальный оклад рабочего (служащего), полностью отработавшего нормурабочего времени в течение месяца. 2.2. Должностной оклад руководителю предприятия устанавливается вфиксированной сумме (в рублях) и определяется по следующимпоказателям:-----------------------------------------------------------------------------| Списочная численность работников предприятия | До 200 | Свыше 200 ||------------------------------------------------------+--------+-----------|| Предельная величина кратности к размеру тарифной | До 8 | До 10 || ставки рабочего 1-го разряда или минимальному окладу | | || рабочего (служащего) | | |----------------------------------------------------------------------------- Величина кратности определяется с учетом сложности управленияпредприятием, его технической оснащенности и объемов выполнения работ(оказания услуг) или объемов товарооборота. 2.3. Изменение (повышение) размера должностного окладаруководителя производится по результатам финансово-хозяйственнойдеятельности предприятия, не чаще одного раза в год. Основанием для изменения (повышения) размера должностного окладаявляется: увеличение тарифных ставок (окладов) работникам предприятия; увеличение списочной численности работников предприятия. При этом наличие источника средств для повышения должностногооклада является обязательным. 2.4. Для изменения (повышения) размера должностного окладаруководителю предприятие направляет в соответствующий отраслевой(функциональный) орган ходатайство с обоснованием данного повышения. Отраслевые (функциональные) органы при подготовке муниципальногоправового акта об установлении (изменении) должностного окладаруководителю предприятия получают согласование: отраслевого (функционального) органа, являющегося главнымраспорядителем средств городского бюджета, направляемых напредоставление предприятию субсидий (инвестиций) из городского бюджета(в случае получения предприятием субсидий (инвестиций) из городскогобюджета); управления муниципальной службы и кадров мэрии города. (Вредакции Постановления Мэрии г. Архангельска от 20.01.2014 г. N 27). 3. Установление надбавки руководителю предприятия 3.1. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режимработы может устанавливаться руководителю предприятия, еслипредприятия одной отрасли входят в одинаковую категорию по численностиработающих, но значительно отличаются по объему выполняемых работ(оказываемых услуг) или объему товарооборота. 3.2. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режимработы устанавливается муниципальным правовым актом в размере до 80процентов от установленного должностного оклада по предложениямруководителей отраслевых (функциональных) органов, с указаниемоснования для установления надбавки по конкретному руководителю. 4. Условия премирования руководителя предприятия 4.1. Руководителю предприятия может устанавливаться премия порезуль-татам финансово-хозяйственной деятельности предприятия заотчетный период (квартал). 4.2. Документы на премирование руководителя предприятиярассматриваются при выполнении следующих показателей (результатов)финансово-хозяйственной деятельности: наличие чистой прибыли; отсутствие просроченной задолженности по заработной платеработникам предприятия; отсутствие просроченной задолженности по налогам, сборам, вгосудар-ственные внебюджетные фонды и отчислениям от прибыли заиспользование муниципального имущества. 4.3. Премирование руководителя предприятия производится вквартале, следующем за отчетным периодом, на основании муниципальногоправового акта руководителя отраслевого (функционального) органа зафактически отработанное время в отчетном периоде. 4.4. Размер премии за отчетный период (квартал) не можетпревышать двух месячных должностных окладов руководителя предприятия. Общий размер выплаченных в течение года премий не долженпревышать восьми месячных должностных окладов руководителяпредприятия. 4.5. Начисление премии руководителю предприятия производится впределах полученной за отчетный квартал прибыли, остающейся враспоряжении предприятия после уплаты налогов и других обязательныхплатежей, и учитывается при расчете средней заработной платы. 4.6. Предприятие представляет соответствующему отраслевому(функциональному) органу на рассмотрение ходатайство на премированиеруководителя по результатам финансово-хозяйственной деятельностипредприятия за отчетный период. К ходатайству прилагается справка о выполнении основныхпоказателей премирования для определения размера премии руководителюпредприятия за отчетный квартал (далее - справка) по форме согласноприложению N 1 к данному Положению на бумажном и электронномносителях. 4.7. В течение трех рабочих дней со дня получения документов,указанных в пункте 4.6 настоящего Положения, отраслевой(функциональный) орган осуществляет анализ выполнения основныхпоказателей премирования по их исполнению и производит оценку качестватруда руководителя предприятия. В случае не достижения плановых показателей по финансово-хозяйственной деятельности предприятия и выявления фактов нарушениядолжностных обязанностей руководителя предприятия отраслевой (функцио-нальный) орган производит снижение размера премии по установленным вприложении N 2 к настоящему Положению показателям. 4.8. Отраслевые (функциональные) органы до подготовкимуниципального правового акта о премировании руководителя предприятиясогласовывают справки с: отраслевым (функциональным) органом, являющимся главнымраспоряди-телем средств городского бюджета, направляемых напредоставление предприятию субсидий (инвестиций) из городского бюджета(в случае получения предприятием субсидий (инвестиций) из городскогобюджета); контрольно-ревизионным управлением мэрии города; департаментом экономики мэрии города. 4.9. В муниципальном правовом акте руководителя соответствующегоотраслевого (функционального) органа о премировании руководителяпредприятия указывается период, за который производится такая выплатаи ее размер. В случае снижения размера премии указывается размер и основаниетакого снижения. 4.10. Муниципальный правовой акт о премировании руководителяпредприятия издается не позднее десяти рабочих дней со дня получениядокументов на премирование руководителя, направленных предприятием всоответствующий отраслевой (функциональный) орган. 5. Условия выплаты материальной помощи 5.1. В течение текущего финансового года за счет средствпредприятия руководителю предприятия выплачивается материальная помощьв размере его двух месячных должностных окладов. 5.2. Выплата материальной помощи производится на основаниимуниципального правового акта руководителя соответствующегоотраслевого (функционального) органа согласно заявлению руководителяпредприятия. Приложение N 1 к Положению об условиях оплаты труда и выплаты материальной помощи руководителям муниципальных унитарных пред- приятий муниципального образования "Город Архангельск" (В редакции Постановления Мэрии г. Архангельска от 18.11.2013 г. N 847) СПРАВКА о выполнении основных показателей премирования для определения размера премии руководителю предприятия __________________________________ (наименование предприятия) за ____квартал 20__ года-----------------------------------------------------------------------------------------| N | Показатели | План на | Факт за | Испол- | Размер || п/п | | отчетный | отчетный | нение, % | снижения || | | период | период | | премии, % ||-----+----------------------------------+-----------+-----------+----------+-----------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 ||-----+---------------------------------------------------------------------------------|| 1. | Финансово-хозяйственная деятельность предприятия ||-----+---------------------------------------------------------------------------------|| 1.1 | Чистая прибыль (убыток), тыс. | | | | x || | руб. | | | | ||-----+----------------------------------+-----------+-----------+----------+-----------|| 1.2 | Объемы реализации основных | | | | x || | видов товаров (работ, услуг) | | | | || | в натуральном выражении | | | | ||-----+----------------------------------+-----------+-----------+----------+-----------|| 1.3 | Выручка от реализации товаров | | | | || | (работ, услуг), всего тыс. руб., | | | | || | в том числе: | | | | || | от основного вида деятельности | | | | х ||-----+----------------------------------+-----------+-----------+----------+-----------|| 1.4 | Фонд оплаты труда работников, | | | | || | всего тыс. руб. | | | | ||-----+----------------------------------+-----------+-----------+----------+-----------|| 1.5 |Часть Прибыли, начисленная за | | | | || |использование муниципального | | | | || |имущества, принадлежащего на праве| | | | || |хозяйственного ведения, | | | | || |и подлежащая перечислению в | | | | || |городской бюджет, тыс. руб. | | | | | (Пункт в редакции Постановления Мэрии г. Архангельска от 18.11.2013 г. N 847)|-----+----------------------------------+-----------+-----------+----------+-----------| | 1.6 | Кредиторская задолженность на | | | | || | конец отчетного периода, всего | | | | х || | тыс. руб., в т. ч. просроченная: | | | | || | перед персоналом организации; | х | | х | || | по налогам, сборам; | х | | х | || | в государственные внебюджетные | | | | || | фонды; | х | | х | || | по отчислениям от прибыли за | | | | || | использование муниципального | х | | х | || | имущества | | | | ||-----+----------------------------------+-----------+-----------+----------+-----------|| 1.7 | Дебиторская задолженность на | | | | х || | конец отчетного периода, всего | | | | || | тыс. руб., в т. ч. | | | | || | покупатели и заказчики | | | | ||-----+----------------------------------+-----------+-----------+----------+-----------|| 1.8 | Процент поступления денежных | 90% | | | || | средств от покупателей (заказ- | | | | || | чиков) | | | | |-----------------------------------------------------------------------------------------| 2. | Качество труда руководителя предприятия ||-----+---------------------------------------------------------------------------------|| | | x | x | x | ||-----+----------------------------------+-----------+-----------+----------+-----------|| | | x | x | x | || | | | | | ||-----+----------------------------------+-----------+-----------+----------+-----------|| | | х | х | х | || | | | | | ||-----+----------------------------------+-----------+-----------+----------+-----------|| | | х | х | х | |----------------------------------------------------------------------------------------+ Примечание. Графы 3-5 заполняет предприятие, графу 6 и строки раздела 2 -отраслевой (функциональный) орган мэрии города; просроченной кредиторской задолженностью считается задолженность,срок погашения которой, установленный локальными нормативными актамипредприятия, законодательством Российской Федерации, муниципальнымиправовыми актами, договорами, истек.Согласовано: По итогам работы предприятия за ___ квартал 20__г. размер премиируководителю предприятия устанавливается в соответствии с пунктами4.3-4.5 Положения об условиях оплаты труда и выплаты материальнойпомощи руководителям муниципальных унитарных предприятиймуниципального образования "Город Архангельск". Снижение установленного размера премии составит ________%.Наименование должности руководителя (подпись) (расшифровка подписи)отраслевого (функционального) органа мэрии города"____"____________20___г.____________________________________________________________________________________________________________________________________________Наименование должности руководителя (подпись) (расшифровка подписи)отраслевого (функционального) органа мэрии города,являющегося главным распорядителем средств городского бюджета,направляемых на предоставление предприятию субсидий (инвестиций)из городского бюджета"____"____________20___г.Контрольно-ревизионноеуправление мэрии города_____________________ _______________________________________________ (подпись) (расшифровка подписи)"____"____________20___г.Директор департаментаэкономики мэрии города_______________ ______________________________________________________ (подпись) (расшифровка подписи)"_____"___________20___г. Приложение N 2 к Положению об условиях оплаты труда и выплаты материальной помощи руководителям муниципальных унитарных пред- приятий муниципального образования "Город Архангельск" ПОКАЗАТЕЛИ снижения премии руководителю предприятия---------------------------------------------------------------------------------------| N | Показатели | Размер снижения || п/п | | премии (%) ||-----+-------------------------------------------------------------------------------|| 1. | Финансово-хозяйственная деятельность предприятия ||-----+-------------------------------------------------------------------------------|| 1.1 | Снижение выручки от реализации товаров (работ, услуг) | За каждый 1% || | более 10 процентов | невыполнения ||-----+------------------------------------------------------------| показателя плана || 1.2 | Превышение темпа роста фонда оплаты труда работников | премия снижается || | предприятия над темпом роста (%) выручки от реализации | на 3%, но не || | товаров (работ, услуг) | более 30% ||-----+------------------------------------------------------------| должностного || 1.3 | Снижение размера отчислений от прибыли за использование | оклада || | муниципального имущества | ||-----+------------------------------------------------------------| || 1.4 | Снижение процента поступления денежных средств от | || | покупателей (заказчиков) | ||-----+-------------------------------------------------------------------------------|| 2. | Качество труда руководителя предприятия ||-----+-------------------------------------------------------------------------------|| 2.1 | Отсутствие контроля за содержанием и эксплуатацией | 50 || | имущества, переданного в хозяйственное ведение и (или) в | || | аренду | ||-----+------------------------------------------------------------+------------------|| 2.2 | Наличие обоснованных жалоб покупателей (заказчиков) на | 25 || | качество выполняемых предприятием работ (оказываемых | || | услуг) | ||-----+------------------------------------------------------------+------------------|| 2.3 | Нарушение сроков исполнения муниципальных правовых | 50 || | актов мэра (мэрии) города, приказов руководителей | || | отраслевых (функциональных) органов мэрии города, | || | поручений мэра города, заместителей мэра города, | || | руководителей отраслевых (функциональных) органов мэрии | || | города | ||-----+------------------------------------------------------------+------------------|| 2.4 | Несвоевременное и (или) недостоверное предоставление | 80 || | информации мэру города, заместителям мэра города и (или) | || | отраслевым (функциональным) органам мэрии города, в том | || | числе статистической отчетности и отчетности по финансово- | || | хозяйственной деятельности | ||-----+------------------------------------------------------------+------------------|| 2.5 | Несвоевременный или неполный возврат средств городского | 80 || | бюджета, предоставленных на возвратной основе | ||-----+------------------------------------------------------------+------------------|| 2.6 | Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, | 60 || | возложенных на руководителя Уставом предприятия и | || | трудовым договором | ||-----+------------------------------------------------------------+------------------|| 2.7 | Несоблюдение требований действующего законодательства | 80 || | Российской Федерации при осуществлении финансово- | || | хозяйственной деятельности, выявленное по результатам | || | проверок финансово-хозяйственной деятельности предприя- | || | тия, проведенных в установленном порядке | |--------------------------------------------------------------------------------------+| 2.8 | Неустранение нарушений, выявленных контрольными | 90 || | органами по результатам проверок финансово-хозяйственной | || | деятельности предприятия, в установленные ими сроки | |--------------------------------------------------------------------------------------+ Примечание: по показателям, указанным в пунктах 1.1-1.4, размер сниженияпремии суммируется, при этом сумма снижения размера премии не должнапревышать 30 процентов; при расчете итогового размера снижения премии по ряду показателейприменяется максимальный размер снижения премии, указанный в одном изпоказателей. ____________