Постановление Мэрии г. Архангельска от 26.01.2012 № 26
Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников учреждений, находящихся в ведении мэрии города Архангельска, по виду экономической деятельности "Национальная безопасность и правоохранительная деятельность"
МЭРИЯ ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 26 января 2012 г. N 26 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МЭРИИ ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "НАЦИОНАЛЬНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ И ПРАВООХРАНИТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ" (В редакции Постановлений Мэрии г. Архангельска от 11.07.2014 г. N 585) В соответствии с пунктом 5 решения Архангельского городскогоСовета депутатов от 13.01.2010 N 10 "О переходе на новые системы оплатытруда работников муниципальных бюджетных учреждений, оплата трудакоторых осущест-вляется на основе Единой тарифной сетки по оплатетруда работников муниципальных учреждений", в целях совершенствованияорганизации заработной платы работников бюджетной сферы, повышениякачества и результативности деятельности учреждений мэрии города мэриягорода Архангельска постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Примерное положение о системе оплатытруда работников учреждений, находящихся в ведении мэрии городаАрхангельска, по виду экономической деятельности "Национальнаябезопасность и правоохранительная деятельность". 2. Отделу учета и отчетности мэрии города Архангельска довестинастоящее постановление до муниципального казенного учреждениямуниципального образования "Город Архангельск" "Городской центргражданской защиты". 3. Начальнику муниципального казенного учреждения муниципальногообразования "Город Архангельск" "Городской центр гражданской защиты"Лузьянову В. А. руководствоваться прилагаемым Примерным положением осистеме оплаты труда работников учреждений, находящихся в ведениимэрии города Архангельска, по виду экономической деятельности"Национальная безопасность и правоохранительная деятельность" в случаепринятия решения о переходе на новую систему оплаты труда. 4. Опубликовать постановление на официальном информационномИнтернет - портале муниципального образования "Город Архангельск". 5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителямэра города - руководителя аппарата Гармашова В.С.Мэр города В.Н. Павленко УТВЕРЖДЕНО постановлением мэрии города Архангельска от 26.01.2012 N 26 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников учреждений, находящихся в ведении мэрии города Архангельска, по виду экономической деятельности "Национальная безопасность и правоохранительная деятельность" (В редакции Постановления Мэрии г. Архангельска от 14.06.2013 г. N 404) 1. Общие положения 1.1. Примерное положение о системе оплаты труда работниковучреждений, находящихся в ведении мэрии города Архангельска (далее -мэрия города), по виду экономической деятельности "Национальнаябезопасность и правоохранительная деятельность" (далее - Примерноеположение) разработано в соответствии с постановлением мэра города от13.01.2010 N 10 "О переходе на новые системы оплаты труда работниковмуниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которыхосуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате трудаработников муниципальных учреждений", а также нормативными правовымиактами Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации и министерства здравоохранения и социального развитияАрхангельской области, принятыми по вопросам введения новых системоплаты труда. 1.2. Примерное положение устанавливает единые условия оплатытруда работников учреждений, находящихся в ведении мэрии городаАрхангельска (далее - учреждение). 1.3. Примерное положение включает в себя порядок определенияработникам учреждения: окладов (должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ); порядок и условия установления выплат компенсационного характера; порядок и условия установления выплат стимулирующего характера; условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главногобухгалтера; порядок и условия установления материальной помощи. 1.4. На основе настоящего Примерного положения учреждениеразрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке,установленном трудовым законодательством. 1.5. В соответствии с уставной деятельностью учрежденияруководитель при формировании штатного расписания учрежденияиспользует следующие ПКГ: профессиональные квалификационные группы должностей работников,осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защитынаселения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного итехногенного характера, обеспечения пожарной безопасности ибезопасности людей на водных объектах, утвержденные приказомМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 27.05.2008 N 242н; профессиональные квалификационные группы должностей работниковвысшего и дополнительного профессионального образования, утвержденныеприказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 05.05.2008 N 217н; профессиональные квалификационные группы общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденныеприказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.05.2008 N 247н; профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессийрабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н. Отнесение должностей работников учреждения к ПКГ осуществляется всоответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. 1.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и средств,поступающих от приносящей доход деятельности учреждения. 1.7. Заработная плата работников учреждения (без учета премий ииных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с локальныминормативными актами учреждения, разработанными на основе Примерногоположения, и не может быть меньше заработной платы (без учета премий ииных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифнойсетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условиисохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения имиработ той же квалификации. 1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшегоза этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплатытруда, установленного в Российской Федерации. (В редакцииПостановления Мэрии г. Архангельска от 14.06.2013 г. N 404). 1.9. Система оплаты труда работников учреждения устанавливаетсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами, принимаемыми с учетом мнения выборного профсоюзного органаучреждения (а при его отсутствии - иного представительного органаработников учреждения) и в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации, Архангельской области, муниципальными правовыми актамиорганов местного самоуправления муниципального образования "ГородАрхангельск". 1.10. С работниками, вновь поступающими на работу в учреждение,заключается трудовой договор, с остальными - дополнительное соглашениек трудовому договору об изменении условий оплаты труда. 1.11. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностногооклада), повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) ииные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационногохарактера являются обязательными для включения в трудовой договор. 1.12. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемымдолжностям без занятия штатной должности, на условиях неполногорабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорциональноотработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) позанимаемой должности, а также выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, предусмотренных действующими нормативными правовыми актами. 1.13. Определение размеров заработной платы по основной изамещае-мой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемойв порядке совместительства, производится раздельно по каждой издолжностей (виду работ). 1.14. Положение об оплате труда работников учрежденияутверждается приказом руководителя учреждения с учетом мнениявыборного органа первичной профсоюзной организации (а при егоотсутствии - иного представительного органа работников). 2. Порядок определения окладов (должностных окладов) и условия оплаты труда работников 2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учрежденияустанавливаются руководителем учреждения из расчета минимальныхразмеров окладов (должностных окладов) с учетом повышающихкоэффициентов по профессиональным квалификационным группам (далее -ПКГ) на основе требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, необходимых для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объемавыполняемой работы. Применение повышающих коэффициентов по занимаемой должностиобразует новый оклад. Минимальные размеры окладов (должностныхокладов) приведены в приложении к настоящему Примерному положению. 2.2. Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда имеетправо увеличить размеры рекомендуемых минимальных окладов (должностныхокладов), предусмотренных настоящим Примерным положением. Руководитель учреждения в исключительных случаях, в пределахфонда оплаты труда, имеет право установить работнику индивидуальныйоклад (должностной оклад), если размер оклада (должностного оклада),установленный из расчета минимального размера оклада (должностногооклада) с учетом повышающего коэффициента по соответствующей ПКГ, несоответствует уровню выполняемых по данной должности обязанностей. 2.3. Размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должностиустанавливаются работникам руководителем учреждения в зависимости ототнесения должности или профессии к соответствующей профессиональнойквалификационной группе, от сложности выполняемой работы, требований куровню квалификации, профессиональной подготовки и уровня классности. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по ПКГ: +------------------------------+-----------------------+ | Основание для применения | Размер выплаты | | повышающего коэффициента к | (в процентах к окладу | | окладу (должностному окладу) | (должностному окладу) | |------------------------------+-----------------------| | ПКГ первого уровня | 5 | |------------------------------+-----------------------| | ПКГ второго уровня | 10 | |------------------------------+-----------------------| | ПКГ третьего уровня | 15 | |------------------------------+-----------------------| | ПКГ четвертого уровня | 20 | |------------------------------+-----------------------| | ПКГ пятого уровня | 25 | +------------------------------+-----------------------+ Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по занимаемойдолжности ПКГ профессии спасатель в зависимости от профессиональнойподготовки и уровня классности:+---------------------------------------------------------------------+| Основание для применения повышающего | Размер выплаты || коэффициента к окладу (должностному окладу) | (в процентах к окладу || | (должностному окладу) ||---------------------------------------------+-----------------------|| Спасатель 3 класса | 5 ||---------------------------------------------+-----------------------|| Спасатель 2 класса | 10 ||---------------------------------------------+-----------------------|| Спасатель 1 класса | 15 ||---------------------------------------------+-----------------------|| Спасатель международного класса | 20 |+---------------------------------------------------------------------+ Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) позанимаемой должности ПКГ профессии спасатель устанавливаетсяработникам при предъявлении в учреждение следующих документов: протокола (копии) или выписки из протокола заседанияаттестационной комиссии по аттестации аварийно-спасательныхформирований и спасателей, удостоверяющего повышение классности,заверенные установленным порядком; диплома о высшем профессиональном образовании. 2.4. Положением об оплате труда работников учреждения может бытьтакже предусмотрено установление работникам персонального повышающегокоэффициента к окладу (должностному окладу) с учетом уровняпрофессиональной подготовки работников, сложности, важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителемучреждения персонально в отношении конкретного работника. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат за исключениемвыплат за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу) устанавливается на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года в пределах фонда оплаты труда. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - не более 30процентов от оклада (должностного оклада). 2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящегоПримерного положения. 2.6. Работникам выплачиваются выплаты стимулирующего характера,предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения. 2.7. Руководитель учреждения несет ответственность занесвоевременную и неправильную оплату труда работников в соответствиис действующим законодательством. 3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целяхобеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждения,занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными ииными особыми условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся отнормальных. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в видедоплат к окладам (должностным окладам) работников с учетом повышающегокоэффициента по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностнымокладам) или в абсолютных размерах, если иное не установленодействующим законодательством Российской Федерации и Архангельскойобласти, муниципальными правовыми актами органов местногосамоуправления муниципального образования "Город Архангельск". В учреждении устанавливаются следующие виды выплаткомпенсационного характера: доплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями; доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работыили исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, работев ночное время, в выходные и праздничные нерабочие дни и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных; доплаты за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну. 3.2. Доплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудовогокодекса Российской Федерации, законодательством Российской Федерации иАрхангельской области, муниципальными правовыми актами органовместного самоуправления муниципального образования "ГородАрхангельск". Условия исчисления стажа для назначения выплат определяются всоответствии с законодательством Российской Федерации и Архангельскойобласти. 3.3. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,устанавливаются: 3.3.1. За совмещение профессий (должностей), за расширение зонобслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который онаустанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договорас учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.3.2. За сверхурочную работу оплата производится в соответствиисо статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могутопределяться коллективным договором, локальным нормативным актом илитрудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместоповышенной оплаты может компенсироваться предоставлениемдополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанногосверхурочно. 3.3.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дниработникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничныедни, производится повышенная оплата. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяв соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 3.3.4. За работу в ночное время работникам производится выплатаза каждый час работы в ночное время. Минимальный размер выплаты - не менее 20 процентов оклада(должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый часработы в ночное время. 3.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационногохарактера конкретизируются в трудовых договорах работников. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могутбыть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иныминормативными актами, содержащими нормы трудового права, иустанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,принимаемым с учетом мотивированного мнения выборного органа первичнойпрофсоюзной организации учреждения (а при его отсутствии - иногопредставительного органа работников), трудовым договором. 4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждения 4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными актами учреждения. 4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виденадбавок к окладам (должностным окладам) работников по соответствующимквалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностнымокладам) или в абсолютных размерах, если иное не установленодействующим законодательством Российской Федерации, Архангельскойобласти и муниципальными правовыми актами органов местногосамоуправления муниципального образования "Город Архангельск". 4.3. В учреждении могут устанавливаться следующие виды выплатстимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за высокое профессиональное мастерство; за выслугу лет; за выполнение особо важных и сложных работ; за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовностислужбы спасения учреждения; за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностейработников; премии по итогам работы. 4.4. При определении видов и размеров выплат стимулирующегохарактера следует учитывать: успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде; инициативу, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения, соблюдение установленных сроковпроведения мероприятий, иные показатели интенсивности и напряженностиработы; участие в выполнении важных работ, мероприятий; обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всехслужб учреждения; высокий уровень исполнительской дисциплины; соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований кпроцедурам при выполнении работ (оказании услуг); соблюдение установленных сроков выполнения работ (оказанияуслуг); положительной оценки работы сотрудника со стороны потребителейуслуг (отсутствие обоснованных жалоб с их стороны); отсутствие недостатков при выполнении работ (оказании услуг); достижение высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом(месяцем, кварталом, годом), стабильность и рост качествапредоставляемых услуг; выполнение заданий особой важности, сложности и срочности. 4.5. Ежемесячная выплата за выслугу лет устанавливаетсяработникам учреждения в зависимости от стажа работы, дающего право наполучение данной выплаты. В стаж, дающий работникам учреждения право на получениеежемесячной выплаты за выслугу лет, засчитывается работа вмуниципальных учреждениях муниципального образования "ГородАрхангельск". Исчисление работникам службы спасения учреждения стажа, дающегоправо на получение выплаты за выслугу лет, производится в соответствиис разделом II "Исчисление стажа непрерывной работы" Инструкции опорядке выплаты работникам учреждений и организаций ГКЧС Россиипроцентной надбавки за непрерывную работу, утвержденной приказомГосударственного комитета Российской Федерации по делам гражданскойобороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийныхбедствий от 20.04.1993 N 150 "О совершенствовании условий трудаработников бюджетных учреждений и организаций подведомственных ГКЧСРоссии". Назначение выплат производится руководителем учреждения наосновании решения комиссии по установлению стажа, состав которойутверждается руководителем учреждения с учетом мнения выборногопрофсоюзного органа учреждения (а при его отсутствии - иногопредставительного органа работников учреждения). +-------------------+-------------------------------+ | При стаже работы | Размер выплаты (в процентах к | | | окладу (должностному окладу) | |-------------------+-------------------------------| | от 3 до 8 лет | 10 | |-------------------+-------------------------------| | от 8 до 13 лет | 15 | |-------------------+-------------------------------| | от 13 до 18 лет | 20 | |-------------------+-------------------------------| | от 18 до 23 лет | 25 | |-------------------+-------------------------------| | от 23 лет и более | 30 | +-------------------+-------------------------------+ 4.6. Надбавки за выполнение особо важных, сложных и срочных работвыплачиваются работникам по итогам выполнения особо важных, сложных исрочных работ с целью поощрения работников за оперативность икачественный результат труда. 4.7. Надбавки за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, выполнение заданий и мероприятий посовершенствованию службы спасения (далее - надбавка за ОТГ)выплачивается работникам службы спасения учреждения. 4.8. Размер выплаты за ОТГ устанавливается работникам службыспасения учреждения индивидуально приказом руководителя учреждения попредставлению начальника службы спасения учреждения. 4.9. При ухудшении показателей труда работника службы спасенияучреждения надбавка за ОТГ может быть уменьшена или полностьюотменена. 4.10. Уменьшение или отмена выплаты за ОТГ работнику службыспасения учреждения оформляется приказом руководителя учреждения попредставлению начальника службы спасения учреждения. 4.11. Основанием для уменьшения (отмены) выплаты за ОТГ можетявляться: невозможность связаться с работником в случае необходимостивыполнения спасательных работ; усиления дежурной смены или подменыспасателей; проведения сбора работников службы спасения учреждения припереводе в повышенные степени оперативной готовности, а также с цельюпроверки (тренировки) или проведении других оперативных мероприятий,связанных с уставной деятельностью учреждения; виновное действие или бездействие работника, повлекшее превышениеустановленных сроков готовности службы спасения к выполнению задач попредназначению; неудовлетворительное содержание личного снаряжения, аварийно-спасательного инвентаря, оборудования, техники и другого имущества,закрепленного за работником в установленном порядке. 4.12. Выплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностныхобязанностей работников, устанавливаются работникам в пределах фондаоплаты труда. 4.13. Премии по итогам работы (за квартал, год) выплачиваются сцелью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работыза установленный период в пределах экономии фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах кокладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. При премировании учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностныхобязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний состороны руководителей); достижение и превышение плановых и нормативных показателейработы; участие в выполнении важных работ, проведении мероприятий; инициатива, творчество и применение в работе новых форм и методоворганизации труда; своевременность и полнота подготовки отчетности. По решению руководителя учреждения работники, нарушившие трудовуюили производственную дисциплину, систематически не выполнявшиепорученные им задания, допустившие производственные упущения в работе,могут быть лишены премии полностью или частично. Решение руководителя учреждения о лишении премии работника илиуменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указаниемконкретных причин. При увольнении работника по собственному желанию до истеченияустановленного периода работнику выплачивается премия по итогам работыпропорционально отработанному периоду. 4.14. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать кокладам (должностным окладам) по соответствующим квалификационнымуровням ПКГ в процентах или в абсолютных размерах. Максимальный размервыплаты стимулирующего характера не ограничен. 5. Порядок и размеры оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера 5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителейруководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада,выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера. 5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйтрудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднемуразмеру оклада (должностного оклада) работников, которые относятся косновному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлятьдо пяти размеров указанного среднего размера оклада (должностногооклада). К основному персоналу учреждения относятся работники, непосред-ственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализациикоторых создано данное учреждение. 5.3. Перечень должностей работников учреждения, которые относятсяк основному персоналу по виду экономической деятельности "Национальнаябезопасность и правоохранительная деятельность", и порядок исчисленияразмера среднего оклада (должностного оклада) работников основногоперсонала учреждения для определения размера должностного окладаруководителя учреждения устанавливаются мэрией города. 5.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностного оклада руководителя учреждения. 5.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтераучреждения в соответствии с разделом 3 настоящего Примерногоположения. 5.6. Размеры выплат стимулирующего характера, показатели иусловия их выплаты устанавливаются для руководителя учреждения мэриейгорода с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии скритериями оценки эффективности работы учреждения за счет бюджетныхассигнований и за счет средств от приносящей доход деятельностиучреждения. 5.7. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учрежденияустанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренныеразделом 4 настоящего Примерного положения. 5.8. Выплаты за выслугу лет устанавливаются руководителю, егозаместителям, главному бухгалтеру учреждения в зависимости от общегостажа работы по должности. 6. Штатное расписание и тарификационные списки учреждения 6.1. Штатное расписание учреждения предусматривает все должностиработников данного учреждения. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения, согласовывается с отделом учета и отчетности мэрии города,управлением военно-мобилизационной работы и гражданской обороны мэриигорода, управлением муниципальной службы и кадров мэрии города. 6.2. Численный состав работников учреждения должен бытьдостаточным для гарантированного выполнения его функций, задач иобъемов работ, установленных учредителем - мэрией города Архангельска. 6.3. Внесение изменений в штатное расписание учрежденияпроизводится на основании приказа руководителя учреждения в пределахфонда оплаты труда по согласованию с отделом учета и отчетности мэриигорода, управлением военно-мобилизационной работы и гражданскойобороны мэрии города, управлением муниципальной службы и кадров мэриигорода. 7. Другие вопросы оплаты труда 7.1. При наличии экономии фонда оплаты труда работникамучреждения может быть оказана материальная помощь в размере 1,7 оклада(должностного оклада) два раза в год. 7.2. Решение об оказании материальной помощи руководителюучреждения принимает заместитель мэра города - руководитель аппарата,работникам учреждения - руководитель учреждения, на основанииписьменного заявления. 7.3. Материальная помощь выплачивается не ранее, чем через 6месяцев после начала работы, кроме случаев перевода работников измуниципальных учреждений, отраслевых (функциональных) итерриториальных органов мэрии города. 7.4. Работникам учреждения, находящимся в отпуске по уходу заребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет, материальнаяпомощь не выплачивается. 7.5. Работники учреждения, проработавшие неполный рабочийкалендарный год, имеют право на одну материальную помощь. Приложение к Примерному положению о системе оплаты труда работников учреждений, находящихся в ведении мэрии города Архангельска, по виду экономической деятельности "Национальная безопасность и правоохранительная деятельность" Минимальные размеры окладов (должностных окладов) и повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам)по профессиональным квалификационным группам должностей работников учреждений, находящихся в ведении мэрии города Архангельска (В редакции Постановления Мэрии г. Архангельска от 11.07.2014 г. N 585) 1. Профессиональная квалификационная группа должностейработников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны,защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного итехногенного характера, обеспечения пожарной безопасности ибезопасности людей на водных объектах (в соответствии с приказомМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 27.05.2008 N 242н)+-------------------------------------------------------------------------------------+| Квалификационные | Должности служащих, | Минимальный | Размер повышаю- || уровни | отнесенные к | размер оклада | щего коэффициента || | квалификационным | (должностного | к окладу (должност- || | уровням | оклада), рублей | ному окладу) || | | | по занимаемой || | | | должности ||---------------------------------------------+-----------------+---------------------|| 1. Профессиональная квалификационная группа | 2990 | 0,15 || третьего уровня | | ||---------------------------------------------+-----------------+---------------------|| Первый квалифика- | Оперативный дежурный | | || ционный уровень | | | ||-------------------+-------------------------+-----------------+---------------------|| Второй квалифика- | Спасатель | | || ционный уровень | | | ||---------------------------------------------+-----------------+---------------------|| 2. Профессиональная квалификационная группа | 3900 | 0,20 || четвертого уровня | | ||---------------------------------------------+-----------------+---------------------|| Первый квалифика- | Заместитель начальника | | || ционный уровень | отдела службы спасения | | ||-------------------+-------------------------+-----------------+---------------------|| Второй квалифика- | Начальник курсов | | || ционный уровень | гражданской обороны и | | || | пожарной безопасности; | | || | заместитель начальника | | || | отдела гражданской | | || | защиты по | | || | предупреждению и | | || | ликвидации ЧС; | | || | заместитель начальника | | || | отдела по обеспечению | | || | первичных мер пожарной | | || | безопасности | | ||-------------------+-------------------------+-----------------+---------------------|| Третий квалифика- | Начальник службы | | || ционный уровень | спасения | | |+-------------------------------------------------------------------------------------+ 2. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих (в соответствии сприказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.05.2008 N 247н)---------------------------------------------------------------------------------------| Квалифика- | Должности служащих, | Минимальный | Размер повышаю- || ционные уровни | отнесенные к | размер оклада | щего коэффициента || | квалификационным | (должностного | к окладу (должност- || | уровням | оклада), рублей | ному окладу) || | | | по занимаемой || | | | должности ||--------------------------------------------+-----------------+----------------------|| 1. Профессиональная квалификационная | | || группа "Общеотраслевые должности | 2030 | 0,10 || служащих второго уровня" | | ||--------------------------------------------+-----------------+----------------------|| Четвертый | Ведущий специалист- | | || квалифи- | начальник склада | | || кационный | | | || уровень | | | ||--------------------------------------------+-----------------+----------------------|| 2. Профессиональная квалификационная | | || группа "Общеотраслевые должности | 2990 | 0,15 || служащих третьего уровня" | | ||--------------------------------------------+-----------------+----------------------|| Первый квали- | Бухгалтер; | | || фикационный | инженер- | | || уровень | программист | | ||-------------------+------------------------+-----------------+----------------------|| Четвертый квали- | Ведущий специалист | | || фикационный | по делопроизводству | | || уровень | | | ||-------------------+------------------------+-----------------+----------------------|| Пятый квалифика- | Главный специалист | | || ционный уровень | по предупреждению | | || | и ликвидации ЧС; | | || | главный специалист | | || | по обеспечению | | || | первичных мер | | || | пожарной безо- | | || | пасности; | | || | главный специалист - | | || | инженер по | | || | эксплуатации зданий, | | || | сооружений и | | || | технических средств; | | || | заместитель главного | | || | бухгалтера | | ||--------------------------------------------+-----------------+----------------------|| 3. Профессиональная квалификационная | | || группа "Общеотраслевые должности | 3900 | 0,20 || служащих четвертого уровня" | | ||--------------------------------------------+-----------------+----------------------|| Первый | Начальник отдела | | || квалифика- | материально- | | || ционный уровень | технического | | || | снабжения | | |--------------------------------------------------------------------------------------- (Пункт в редакции Постановления Мэрии г. Архангельска от 11.07.2014 г. N 585) 3. Профессиональная квалификационная группа должностей работниковдополнительного профессионального образования (в соответствии сприказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 05.05.2008 N 217н)+-------------------------------------------------------------------------------------+| Квалификационные | Должности служащих, | Минимальный | Размер повышаю- || уровни | отнесенные к | размер оклада | щего коэффициента || | квалификационным | (должностного | к окладу (должност- || | уровням | оклада), рублей | ному окладу) || | | | по занимаемой || | | | должности ||---------------------------------------------+-----------------+---------------------|| 1. Профессиональная квалификационная группа | | || профессорско-преподавательского состава | 2990 | 0,15 ||---------------------------------------------+-----------------+---------------------|| Второй квалифика- | Старший преподаватель | | || ционный уровень | | | |+-------------------------------------------------------------------------------------+ 4. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевыхдолжностей рабочих (в соответствии с приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от29.05.2008 N 248н)---------------------------------------------------------------------------------------| Квалификационные | Должности служащих, | Минимальный | Размер повышаю- || уровни | отнесенные к | размер оклада | щего коэффициента || | квалификационным | (должностного | к окладу (должност- || | уровням | оклада), рублей | ному окладу) || | | | по занимаемой || | | | должности ||---------------------------------------------+-----------------+---------------------|| 1. Профессиональная квалификационная группа | 1605 | || "Общеотраслевые профессии рабочих первого | | || уровня" | | ||---------------------------------------------+-----------------+---------------------|| Первый квалифика- | Электромонтер; | | || ционный уровень | уборщик служебных | | || | помещений | | ||---------------------------------------------+-----------------+---------------------|| 2. Профессиональная квалификационная группа | 2030 | 0,10 || "Общеотраслевые профессии рабочих второго | | || уровня" | | ||---------------------------------------------+-----------------+---------------------|| Первый квалифика- | Водитель автомобиля | | || ционный уровень | | | |--------------------------------------------------------------------------------------- (Пункт в редакции Постановления Мэрии г. Архангельска от 11.07.2014 г. N 585) _____________