Постановление Мэра г. Архангельска от 13.10.2010 № 421
Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, находящихся в ведении управления культуры и молодежной политики мэрии города Архангельска
МЭРИЯ ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13 октября 2010 г. N 421 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ МЭРИИ ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА(В редакции Постановлений Мэрии г. Архангельска от 11.06.2013 г. N 403; от 19.12.2013 г. N 953) В целях совершенствования организации заработной платы работниковбюджетной сферы, повышения качества и результативности деятельностиучреждений, в соответствии с пунктом 5 решения Архангельскогогородского Совета депутатов от 13.01.2010 N 10 "О переходе на новыесистемы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений,оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки пооплате труда работников муниципальных учреждений" мэрия городаАрхангельска постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Примерное положение о системе оплатытруда работников муниципальных учреждений культуры, находящихся введении управления культуры и молодежной политики мэрии городаАрхангельска. 2. Управлению культуры и молодежной политики мэрии городаАрхангельска довести настоящее постановление до подведомственныхполучателей средств городского бюджета. 3. Руководителям муниципальных учреждений культуры, находящихся введении управления культуры и молодежной политики мэрии городаАрхангельска (далее - учреждения), руководствоваться прилагаемымПримерным положением о системе оплаты труда работников муниципальныхучреждений культуры, находящихся в ведении управления культуры имолодежной политики мэрии города Архангельска, для разработки ипринятия локальных нормативных актов по оплате труда. (В редакцииПостановления Мэрии г. Архангельска от 30.04.2013 г. N 300). 4. Установить предельную долю расходов на оплату трудаадминистративно-управленческого и вспомогательного персоналаучреждений в фондах оплаты труда учреждений не более 40 процентов.(Дополнен - Постановление Мэрии г. Архангельска от 30.04.2013 г. N300). 5. Установить предельный уровень соотношения средней заработнойплаты руководителей учреждений и средней заработной платы работниковданных учреждений в кратности от 1 до 4. (Дополнен - ПостановлениеМэрии г. Архангельска от 30.04.2013 г. N 300). 6. Общему отделу мэрии города опубликовать постановление в газете"Архангельск" и на официальном информационном интернет-порталемуниципального образования "Город Архангельск".Мэр города В.Н.ПАВЛЕНКО Утверждено постановлением мэрии города Архангельска от 13.10.2010 N 421 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ МЭРИИ ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА (В редакции Постановлений Мэрии г. Архангельска от 11.06.2013 г. N 403; от 19.12.2013 г. N 953) I. Общие положения 1. Примерное положение о системе оплаты труда работниковмуниципальных учреждений культуры, находящихся в ведении управлениякультуры и молодежной политики мэрии города Архангельска (далее -Примерное положение), разработано в целях совершенствования оплатытруда работников муниципальных учреждений культуры (далее -учреждения), находящихся в ведении управления культуры и молодежнойполитики мэрии города Архангельска (далее - управление), повышенияэффективности оказания муниципальных услуг в сфере культуры,установления единых принципов построения систем оплаты трудаработников учреждений. Примерное положение разработано в соответствии с трудовымзаконодательством Российской Федерации и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается сучетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном,региональном и местном уровнях систем оплаты труда работниковгосударственных и муниципальных учреждений, утверждаемых насоответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иныхвыплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда неможет быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплатстимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения,при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации. 2. Примерное положение включает в себя порядок определенияокладов (должностных окладов) работников учреждений попрофессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), порядок иусловия установления выплат компенсационного характера и выплатстимулирующего характера работникам учреждений, выплаты материальнойпомощи и единовременного выходного пособия при увольнении в связи свыходом на пенсию впервые, условия оплаты труда руководителей, ихзаместителей, художественных руководителей и главных бухгалтеровучреждений. На основе настоящего Примерного положения учрежденияразрабатывают локальные нормативные акты по оплате труда в порядке,установленном трудовым законодательством. 3. В соответствии с уставной деятельностью учреждений приформировании штатного расписания руководители учреждений используют: единый квалификационный справочник должностей руководителей,специалистов и служащих; единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессийрабочих; профессиональные квалификационные группы общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденныеприказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.05.2008 N 247н; профессиональные квалификационные группы должностей работниковкультуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказомМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 31.08.2007 N 570; профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессийрабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н; профессиональные квалификационные группы профессий рабочихкультуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказомМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 14.03.2008 N 121н. Отнесение должностей работников учреждений к ПКГ осуществляется всоответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. 4. Штатные расписания учреждений утверждаются руководителямиучреждений по согласованию с начальником управления и включают в себявсе должности служащих (профессии рабочих) данных учреждений. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объемовоказываемых учреждениями услуг, учреждения вправе осуществлятьпривлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),предусмотренные штатными расписаниями, других работников на условияхсрочных договоров. 5. Фонды оплаты труда работников учреждений формируются нафинансовый год исходя из объемов субсидий, предоставленных учреждениямиз городского бюджета на финансовое обеспечение выполнениямуниципальных заданий на оказание муниципальных услуг (выполненияработ) (далее - субсидии), а также из объемов средств, полученных отприносящей доход деятельности учреждений. 6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшегоза этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплатытруда, установленного в Российской Федерации. (В редакцииПостановления Мэрии г. Архангельска от 11.06.2013 г. N 403). 7. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами, принимаемыми с учетом мнения выборных профсоюзных органов (апри их отсутствии - иных представительных органов работников) и всоответствии с законодательством Российской Федерации, Архангельскойобласти, муниципальными правовыми актами органов местногосамоуправления муниципального образования "Город Архангельск". 8. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не можетрассматриваться как основание для отказа в предоставлении льгот игарантий, установленных законодательством Российской Федерации,Архангельской области, муниципальными правовыми актами органовместного самоуправления муниципального образования "ГородАрхангельск", отраслевым соглашением, коллективными договорами. 9. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностныхокладов) работников, повышающие коэффициенты к окладам (должностнымокладам) и иные выплаты стимулирующего характера, выплатыкомпенсационного характера, являются обязательными для включения втрудовые договоры. 10. Изменения условий оплаты труда осуществляются путемзаключения дополнительных соглашений к трудовым договорам. 11. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемымдолжностям, без занятия штатных должностей, на условиях неполногорабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорциональноотработанному времени исходя из окладов (должностных окладов) позамещаемым должностям, а также выплат компенсационного характера ивыплат стимулирующего характера, предусмотренных действующиминормативными правовыми актами. 12. Определение размеров заработной платы по основным изамещаемым должностям (видам работ), а также по должностям, занимаемымв порядке совместительства, производится раздельно по каждой издолжностей (виду работ). 13. Положения об оплате труда принимаются на общих собранияхработников и утверждаются приказами руководителей учреждений с учетоммнения выборных органов первичных профсоюзных организаций (а при ихотсутствии - иных представительных органов работников). 14. Руководители учреждений несут ответственность занесвоевременную и неправильную оплату труда работников учреждений всоответствии с действующим законодательством. II. Порядок определения окладов (должностных окладов) и условия оплаты труда работников 1. Системы оплаты труда работников включают в себя размерыокладов (должностных окладов), выплаты компенсационного истимулирующего характера. 2. Размеры окладов (должностных окладов) работникамустанавливаются из расчета минимальных размеров окладов (должностныхокладов) по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов к минимальнымокладам (должностным окладам) по занимаемым должностям. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) приведены вприложении N 1 к настоящему Примерному положению. 3. Размеры окладов (должностных окладов) работникамустанавливаются руководителями учреждений на основе требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимыдля осуществления соответствующей профессиональной деятельности, атакже с учетом сложности и объемов выполняемой работы. Руководители учреждений в пределах фондов оплаты труда имеютправо увеличить размеры рекомендуемых минимальных окладов (должностныхокладов), предусмотренных настоящим Примерным положением. Установление различных размеров тарифных ставок, окладов(должностных окладов), ставок заработной платы, различных повышающихкоэффициентов к ним либо диапазонов размеров тарифных ставок, окладов(должностных окладов), ставок заработной платы по одним и тем жедолжностям работников с одинаковой квалификацией, выполняющиходинаковую трудовую функцию, не допускается. Исключение составляют работники из числа артистического ихудожественного персонала, имеющие большой опыт профессиональнойдеятельности, высокое профессиональное мастерство, яркую творческуюиндивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, которыммогут устанавливаться индивидуальные условия и размеры оплаты труда,предусмотренные положениями по оплате труда учреждений. В учреждениях, где применяется поконцертная (поспектакльная)оплата труда артистического персонала, расчет месячного оклада(должностного оклада) производится исходя из ставки за одновыступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размероплаты за выступление определяется путем деления оклада (должностногооклада) работника на норму выступлений в месяц, установленнуюучреждением. 4. Размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностямустанавливаются руководителями учреждений в зависимости от отнесениядолжности или профессии к соответствующей ПКГ, от сложностивыполняемой работы, требований к уровню квалификации, профессиональнойподготовке. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по занимаемойдолжности: ------------------------------------- | 2 квалификационный уровень | 0,10 | |----------------------------+------| | 3 квалификационный уровень | 0,15 | |----------------------------+------| | 4 квалификационный уровень | 0,20 | |----------------------------+------| | 5 квалификационный уровень | 0,30 | ------------------------------------- Повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) позанимаемым должностям, не предусматривающим квалификационных уровней(ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии),устанав-ливается работникам учреждений согласно приложению N 2 кнастоящему Примерному положению. Применение повышающих коэффициентов по занимаемым должностямобразует новые оклады (должностные оклады). 5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящегоПримерного положения. 6. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера,предусмотренные разделом IV настоящего Примерного положения. III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 1. Выплаты компенсационного характера производятся в целяхобеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждений,занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными ииными особыми условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся отнормальных. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам) работников с учетом повышающего коэффициента позанимаемым должностям, если иное не установлено законодательствомРоссийской Федерации и Архангельской области, муниципальными правовымиактами органов местного самоуправления муниципального образования"Город Архангельск". В учреждениях устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объемов работыили исполнении обязанностей временно отсутствующих работников, работев ночное время, в выходные и праздничные нерабочие дни и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями. 2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихприменения устанавливаются по соответствующим ПКГ в процентах кокладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видоввыплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденнымпостановлением мэра города от 09.09.2008 N 117. 3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Перечни видов работ, дающих право на получение выплат, и размерыповышения оплаты труда устанавливаются руководителями учреждений порезультатам аттестации рабочих мест. 4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудовогокодекса Российской Федерации. Условия исчисления стажа для назначения процентных надбавокопределяются в соответствии с законодательством Российской Федерации иАрхангельской области, муниципальными правовыми актами органовместного самоуправления муниципального образования "ГородАрхангельск". 5. Выплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаютсяработникам при совмещении ими профессий (должностей). Размеры выплат исроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашениюсторон трудовых договоров с учетом содержания и (или) объемовдополнительных работ. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работникампри расширении зон обслуживания. Размеры выплат и сроки, на которыеони устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудовыхдоговоров с учетом содержания и (или) объемов дополнительных работ. Выплаты за увеличение объемов работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующих работников без освобождения от работы,определенной трудовыми договорами, устанавливается работникам в случаеувеличения установленных им объемов работы или возложении на нихобязанностей временно отсутствующих работников без освобождения отработы, определенной трудовыми договорами. Размеры выплат и сроки, накоторые они устанавливаются, определяются по соглашению сторонтрудовых договоров с учетом содержания и (или) объемов дополнительныхработ. 6. Выплата за работу в ночное время производится работникам закаждый час работы в ночное время. Каждый час работы в ночное времяоплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальныхусловиях, но не ниже размеров, установленных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права. Рекомендуемый размер повышения оплаты труда за работу в ночноевремя (с 22 до 6 часов) составляет не менее 20 процентов части оклада(должностного оклада) за час работы работника. Расчет части оклада (должностного оклада) за каждый час работыопределяется путем деления оклада (должностного оклада) работника наколичество рабочих часов по календарю в данном месяце. 7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничныедни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяв соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 8. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152Трудового кодекса Российской Федерации: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могутопределяться коллективными договорами, локальными нормативными актамиучреждений или трудовыми договорами. По желанию работника сверхурочнаяработа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлениемдополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанногосверхурочно. 9. Размеры и условия осуществления выплат компенсационногохарактера конкретизируются в трудовых договорах работников. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могутбыть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иныминормативными актами, содержащими нормы трудового права, иустанавливаются коллективными договорами, локальными нормативнымиактами учреждений, принимаемыми с учетом мотивированного мнениявыборных органов первичных профсоюзных организаций (а при ихотсутствии - иных представительных органов работников), трудовымидоговорами. IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целяхстимулирования работников учреждений к качественным результатам труда,а также поощрения за выполненную работу. 2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виденадбавок к окладам (должностным окладам) работников по соответствующимквалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностнымокладам) или в абсолютных размерах, если иное не установленодействующим законодательством Российской Федерации, Архангельскойобласти и муниципальными правовыми актами органов местногосамоуправления муниципального образования "Город Архангельск". 3. В учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплатстимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; за выполнение особо важных и сложных работ; за наличие ученых степеней, государственных наград; выпускникам очных отделений высшего профессионального и среднегопрофессионального образования (средние специальные учебные заведения)в течение первых трех лет после окончания учебного заведения, впервыеприступившим к исполнению трудовых обязанностей по должностям,требующим специального образования; за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностейработников; за высокое профессиональное мастерство; за внедрение новых форм и передовых методов работы премии по итогам работы. 3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются работникам на определенный срок при наличии следующихусловий: интенсивность и напряженность работы (учитывается количество исроки подготовки мероприятий, проводимых в учреждениях); участие в выполнении важных работ, мероприятий; обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всехслужб учреждений; непосредственное участие в реализации федеральных, областных,муниципальных целевых программ. 3.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаютсяработникам на определенный срок при условии: соблюдения регламентов, стандартов, технологий, требований кпроцедурам при выполнении работ (оказании услуг); высокий уровень исполнительской дисциплины; соблюдения установленных сроков выполнения работ (оказанияуслуг); положительной оценки работы сотрудника со стороны клиентов(отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг); качественной подготовки и проведения культурно-массовыхмероприятий. Единовременные выплаты за качество выполняемых работ работникаммогут составлять: до пяти окладов (должностных окладов) при поощрении ПрезидентомРоссийской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоениипочетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличияРоссийской Федерации, награждении орденами и медалями РоссийскойФедерации; до двух окладов (должностных окладов) при награжденииведомственными наградами Российской Федерации; до одного оклада (должностного оклада) при награждении наградамиАрхангельской области, органов местного самоуправления муниципальногообразования "Город Архангельск". 3.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу летустанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет,проработанных в государственных и (или) муниципальных организациях(учреждениях). Специалистам учреждений может засчитываться стаж работы ворганизациях (учреждениях) иных форм собственности по соответствующемуспециальности профилю. Назначение выплат производится руководителями учреждений наосновании решений комиссий по установлению стажа, составы которыхутверждаются руководителями учреждений с учетом мнения выборныхпрофсоюзных органов (а при их отсутствии - иных представительныхорганов работников). Рекомендуемый размер выплат за стаж непрерывной работы, выслугулет: ------------------------------------------------------ | При стаже работы | Размеры выплат (в процентах | | | к окладам (должностным окладам) | |------------------+---------------------------------| | От 1 до 5 лет | 5 | |------------------+---------------------------------| | От 5 до 10 лет | 10 | |------------------+---------------------------------| | От 10 до 15 лет | 15 | |------------------+---------------------------------| | Свыше 15 лет | 20 | ------------------------------------------------------ 3.4. Выплаты за выполнение особо важных и сложных работвыплачиваются работникам по итогам выполнения особо важных и срочныхработ с целью поощрения работников за оперативность и качественныерезультаты труда. 3.5. Выплаты за наличие ученой степени, государственных наградустанавливаются: руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степеньдоктора, кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (заисключением лиц, занимающих должности научных работников); руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетные звания"Народный", "Заслуженный" или награжденным иными государственными илиправительственными наградами. Выплаты к окладам (должностным окладам) за наличие ученойстепени, государственной награды рекомендуется устанавливать по одномуиз предложенных оснований, имеющему большее значение. Рекомендуемые размеры выплат за наличие ученой степени,государственной награды (в процентах к окладу (должностному окладу): ------------------------------------------------ | Доктор, кандидат наук | 30 | |-----------------------------------------+----| | Награжденные государственными наградами | 20 | | (ордена, медали РФ, почетные звания РФ | | | "Народный", "Заслуженный") | | ------------------------------------------------ 3.6. Выплаты выпускникам очных отделений высшегопрофессионального и среднего профессионального образования (средниеспециальные учебные заведения) в течение первых трех лет послеокончания учебного заведения, впервые приступившим к исполнениютрудовых обязанностей по должности, требующей специальногообразования, устанавливаются в пределах 20 процентов оклада(должностного оклада), ставки заработной платы. 3.7. Выплаты за высокое профессиональное мастерствоустанавливаются с целью стимулирования работников учреждений краскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Критериями определения размеров выплаты являются: достижение высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом(месяцем, кварталом, годом), стабильность и рост качествапредоставляемых услуг; выполнение заданий особой важности и сложности; подготовка победителей фестивалей и конкурсов различного уровня; организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет иимидж учреждения; организация и проведение мероприятий общегородского и областногоуровней. Положениями об оплате труда работников учреждений работникамрабочих профессий также могут устанавливаться стимулирующие выплаты кдолжностным окладам за профессиональное мастерство. 3.8. Выплаты за внедрение новых форм и передовых методов работыустанавливаются за инициативу, творчество и применение в работесовременных форм и методов организации труда в пределах фондов оплатытруда учреждений и максимальными размерами не ограничиваются. Критериями определения размеров выплат являются: внедрение новых методов и разработок в творческий процесс,использование современных информационных технологий; проведение экспериментальной работы; активное участие в методической работе (конференциях, семинарах,методических и научно-методических объединениях). 3.9. Премии по итогам работы выплачиваются с целью поощренияработников за личный трудовой вклад в общие результаты деятельностиучреждений по итогам работы за установленный период. При премировании учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностныхобязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний состороны руководителей); превышение плановых и нормативных показателей работы; инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; своевременность и полнота подготовки отчетности. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется вположении об оплате труда работников учреждений. В учрежденияходновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды. При увольнении работника по собственному желанию до истеченияустановленного периода ему выплачивается премия по итогам работыпропорционально отработанному периоду. По решению руководителя учреждения, оформленного в виде приказа,работники, нарушившие трудовую или производственную дисциплину,систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившиепроизводственные упущения в работе, могут быть лишены премии полностьюили частично. 4. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать кокладам (должностным окладам) по соответствующим квалификационнымуровням ПКГ в процентах или в абсолютных размерах. Максимальный размервыплат стимулирующего характера не ограничен. 5. Выплаты стимулирующего характера по решению руководителейучреждений в пределах фондов оплаты труда работников, предусмотренныхв планах финансово-хозяйственной деятельности учреждений,производятся: заместителям руководителей, главным бухгалтерам, главнымспециалистам и иным работникам, непосредственно подчиненнымруководителям, - по представлению руководителей; руководителям структурных подразделений учреждений, главнымспециалистам и иным работникам, подчиненным заместителямруководителей, - по представлениям заместителей руководителей; остальным работникам, занятым в структурных подразделенияхучреждений, - по представлениям руководителей структурныхподразделений. V. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников 1. По решению руководителей учреждений работникам, занимающимдолжности служащих, имеющим большой опыт профессиональной работы,обладающим высоким профессиональным мастерством, яркой творческойиндивидуальностью, широким признанием общественности, на срок доодного года могут быть установлены индивидуальные условия оплатытруда. 2. Индивидуальные условия оплаты труда (размеры окладов(должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера, а также условия их применения) определяются по соглашениюсторон трудовых договоров. 3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников недолжны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемым имидолжностям (профессиям рабочих), предусмотренным настоящим Примернымположением. VI. Условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, художественных руководителей и главных бухгалтеров учреждений 1. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей,художественных руководителей и главных бухгалтеров учреждений состоитиз должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 2. Должностные оклады руководителей учреждений, определяемыетрудовыми договорами, устанавливаются путем применения коэффициентовкратности к средней заработной плате работников, которые относятся косновному персоналу учреждений, и составляют от 1,0 до 2,0 размеров.При расчете средней заработной платы работников, которые относятся косновному персоналу учреждений, не учитываются выплаты за работу вместностях с особыми климатическими условиями. (В редакцииПостановления Мэрии г. Архангельска от 19.12.2013 г. N 953). К основному персоналу учреждений относятся работники,осуществляющие уставную деятельность учреждений. 3. Перечень должностей и профессий работников учреждений, которыеотносятся к основному персоналу и порядок исчисления размеров среднейзаработной платы работников основного персонала учреждений дляопределения размеров должностных окладов руководителей учреждений,порядок исчисления коэффициентов кратности к размеру среднейзаработной платы работников основного персонала для определенияразмеров должностных окладов руководителей учреждений устанавливаютсяуправлением. 4. Должностные оклады заместителей руководителей, художественныхруководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений. 5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителей учреждений, их заместителей, художественныхруководителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии сразделом III настоящего Примерного положения. 6. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаютсяруководителям учреждений ежеквартально распоряжением мэра городаАрхангельска в пределах фондов оплаты труда учреждений с учетомрезультатов деятельности учреждений в соответствии с критериями оценкиэффективности работы учреждений на основании предложений управления,сформированных в соответствии с Положением о порядке и условияхустановления выплат стимулирующего характера к должностным окладамруководителям муници-пальных учреждений культуры муниципальногообразования "Город Архангельск", утвержденным управлением. 7. Заместителям руководителей, художественным руководителям иглавным бухгалтерам учреждений выплаты стимулирующего характераосуществляются в соответствии с разделом IV настоящего Примерногоположения. VII. Другие вопросы оплаты труда 1. В учреждениях устанавливаются следующие виды социальныхвыплат: материальная помощь в размере оклада (должностного оклада) пооснов-ному месту работы (по основной должности) один раз в течениегода; единовременное выходное пособие работникам, проработавшим в сферекультуры города Архангельска не менее 15 лет, при первичном увольнениив связи с выходом на пенсию в размере трех окладов (должностныхокладов) в соответствии с муниципальными правовыми актами органовместного самоуправления муниципального образования "ГородАрхангельск". 2. В учреждениях могут устанавливаться иные социальные выплаты,доплаты и компенсации в соответствии с действующим законодательствомза счет средств от приносящей доход деятельности. Приложение N 1 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, находящихся в ведении управления культуры и молодежной политики мэрии города Архангельска Профессионально-квалификационные группы и размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений культуры, находящихся в ведении управления культуры и молодежной политики мэрии города Архангельска Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии---------------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Минимальные размеры || | окладов, (должностных || | окладов) руб. || | ||-------------------------------------------------+-----------------------|| Должности технических исполнителей и артистов | 5500,0 || вспомогательного состава | ||-------------------------------------------------+-----------------------|| Должности работников культуры, искусства и | 6000,0 || кинематографии среднего звена | ||-------------------------------------------------+-----------------------|| Должности работников культуры, искусства и | 6500,0 || кинематографии ведущего звена | ||-------------------------------------------------+-----------------------|| Должности руководящего состава учреждения | 7000,0 || культуры, искусства и кинематографии | |--------------------------------------------------------------------------- Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих-----------------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Минимальные размеры || | окладов, (должностных || | окладов) руб. || | ||---------------------------------------------------+-----------------------|| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | 5500,0 ||---------------------------------------------------+-----------------------|| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 6000,0 ||---------------------------------------------------+-----------------------|| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 6500,0 ||---------------------------------------------------+-----------------------|| Общеотраслевые должности служащих четвертого | 7000,0 || уровня | |----------------------------------------------------------------------------- Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии--------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Минимальные размеры || | окладов, (должностных || | окладов) руб. || | ||------------------------------------------+-----------------------|| "Профессии рабочих культуры, искусства и | 5500,0 || кинематографии первого уровня" | ||------------------------------------------+-----------------------|| "Профессии рабочих культуры, искусства и | 5800,0 || кинематографии второго уровня" | |-------------------------------------------------------------------- Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих------------------------------------------------------------------------------| Наименование профессий | Минимальные размеры || | окладов, (должностных || | окладов) руб. || | ||----------------------------------------------------+-----------------------|| Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | 5205,0 ||----------------------------------------------------+-----------------------|| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня: | 5500,0 |------------------------------------------------------------------------------ Приложение N 2 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, находящихся в ведении управления культуры и молодежной политики мэрии города Архангельска РЕКОМЕНДУЕМЫЙ РАЗМЕР повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности служащих муниципальных учреждений культуры, находящихся в ведении управления культуры и молодежной политики мэрии города Архангельска (ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии") --------------------------------------------- | Внутридолжностная категория | Повышающий | | | коэффициент | |-----------------------------+-------------| | Главный | 0,3 | |-----------------------------+-------------| | Ведущий | 0,2 | |-----------------------------+-------------| | Должности высшей категории | 0,2 | |-----------------------------+-------------| | Должности первой категории | 0,15 | |-----------------------------+-------------| | Должности второй категории | 0,10 | --------------------------------------------- _______________