Постановление Правительства Архангельской области от 03.08.2010 № 224-пп
Об утверждении Примерного положения об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области - центров занятости населения, подведомственных агентству по труду и занятости населения Архангельской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 03 августа 2010 г. N 224-пп г. Архангельск Утратилo силу - Постановление Правительства Архангельской области от 18.10.2011 г. N 394-пп ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ - ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ В соответствии со статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственныхучреждений, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих ворганизациях, финансируемых из областного бюджета, расположенных врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" ПравительствоАрхангельской области постановляет: 1. Утвердить Примерное положение об установлении системы оплатытруда работников государственных учреждений Архангельской области -центров занятости населения, подведомственных агентству по труду изанятости населения Архангельской области согласно приложению. 2. Признать утратившим силу постановление администрацииАрхангельской области от 13 апреля 2007 года N 76-па "Об утвержденииПримерного положения об оплате труда и иных выплатах работникамобластных государственных учреждений - центров занятости населения". 3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней со дняего официального опубликования.Исполняющий обязанностиГубернатора Архангельской области А. Ф. Верещагин ПРИЛОЖЕНИЕ к постановлению Правительства Архангельской области от 03 августа 2010 г. N 224-пп ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области - центров занятости населения, подведомственных агентству по труду и занятости населения Архангельской области I. Общие положения 1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 05июня 2009 года N 149-па/24 "О переходе на новые системы оплаты трудаработников областных бюджетных учреждений". 2. Примерное положение включает в себя: порядок определения окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы работников центров занятости населения; перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры иусловия их применения; перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры иусловия их применения; порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей иглавных бухгалтеров центров занятости населения; другие вопросы оплаты труда. 3. Государственные учреждения Архангельской области - центрызанятости населения, подведомственные агентству по труду и занятостинаселения Архангельской области (далее - центры занятости) в пределахвыделенных лимитов бюджетных обязательств самостоятельно устанавливаютзаработную плату работников, в том числе надбавки и доплаты кдолжностным окладам. Фонд оплаты труда работников центров занятости формируется накалендарный год исходя из объема субвенций, предоставленных изфедерального бюджета областному бюджету на осуществление органамигосударственной власти Архангельской области полномочий РоссийскойФедерации в сфере содействия занятости населения. Оплата труда работников центров занятости устанавливаетсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамив соответствии с трудовым законодательством и иными актами,содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примернымположением. 4. Заработная плата работников (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системойоплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премийи иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифнойсетки по оплате труда работников, при условии сохранения объемадолжностных обязанностей работников и выполнения ими работ той жеквалификации. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего заэтот период норму времени и выполнившего норму труда (трудовыеобязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы вАрхангельской области. 5. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорционально отработанномувремени. Определение размеров заработной платы по основной должности,а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. 6. С работниками, вновь поступающими на работу в центр занятости,заключается трудовой договор, с остальными - дополнительное соглашениек трудовому договору об изменении условий оплаты труда. II. Порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников центров занятости 7. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы приведены в приложениях N 1 и 2 кнастоящему Примерному положению. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы работникам центра занятости устанавливаютсяруководителем центра занятости на основе требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности, а также с учетомсложности и объема выполняемой работы. При этом руководитель центразанятости в пределах фонда оплаты труда имеет право увеличитьконкретные размеры окладов (должностных) окладов, ставок заработнойплаты работников центра занятости по сравнению с рекомендуемымиминимальными размерами окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы. 8. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам позанимаемым должностям приведены в приложении N 1 к настоящемуПримерному положению. Конкретные размеры повышающих коэффициентов к окладам позанимаемым должностям устанавливаются работникам руководителем центразанятости в соответствии со следующими критериями: сложность выполняемой работы; уровень квалификации, профессиональной подготовки. Решение о введении повышающих коэффициентов к окладам позанимаемым должностям принимается руководителем центра занятости сучетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. 9. Повышающие коэффициенты к окладам по занимаемым должностямприменяются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платыработников центров занятости. Применение повышающего коэффициента кокладу по занимаемой должности образует новый оклад. III. Перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения 10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в видедоплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платыработников по соответствующим квалификационным уровнямпрофессиональных квалификационных групп в процентах к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютныхразмерах в соответствии с трудовым законодательством и иными актами,содержащими нормы трудового права. 11. В центрах занятости устанавливаются следующие виды выплаткомпенсационного характера: доплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями; доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; доплаты за работу в сельской местности (применяется только дляработников центра занятости населения, расположенного на территорииНенецкого автономного округа). 12. Доплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями путем применения районных коэффициентов к заработной плате ипроцентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях работникам, работающимв районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодексаРоссийской Федерации, областными законами. Условия исчисления стажа для назначения процентных надбавок кзаработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях определяются в соответствии сзаконодательством Российской Федерации и Архангельской области. 13. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,устанавливаются: за совмещение профессий (должностей), за расширение зонобслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, по соглашению сторон трудовогодоговора в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодексаРоссийской Федерации; за сверхурочную работу: за первые два часа работы не менее чем вполуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойномразмере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствиисо статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации; за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере неменее 20 процентов часовой ставки (оклада, должностного оклада,рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время всоответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. 14. Конкретные размеры доплат компенсационного характера не могутбыть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными актами,содержащими нормы трудового права, и настоящим Примерным положением. IV. Перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения 15. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределахфонда оплаты труда в виде надбавок к окладам (должностным окладам),ставкам заработной платы работников по соответствующимквалификационным уровням профессиональных квалификационных групп впроцентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютныхразмерах в соответствии с трудовым законодательством и иными актами,содержащими нормы трудового права. 16. В целях стимулирования работников к качественному результатутруда и их поощрения за выполненную работу в центре занятостиустанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплата молодым специалистам, окончившим образовательныеучреждения высшего профессионального и среднего профессиональногообразования (средние специальные учебные заведения), впервыеприступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности; выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет; выплата за наличие ученых степеней и почетных званий; выплата за высокое профессиональное мастерство; выплата за внедрение новых форм и передовых методов работы; премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ; премиальные выплаты по итогам работы; премии при применении поощрений за труд; премии к юбилейным и праздничным датам. 17. Выплата молодым специалистам, окончившим образовательныеучреждения высшего профессионального и среднего профессиональногообразования (средние специальные учебные заведения), впервыеприступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности,устанавливается в размере от 20 до 40 процентов оклада (должностногооклада), ставки заработной платы в течение трех лет со дня заключениятрудового договора. 18. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу летустанавливается работникам в зависимости от продолжительности работы ворганах службы занятости населения и выплачивается ежемесячно впроцентном отношении к окладу (должностному окладу) в следующихразмерах: при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 10 процентов; при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 15 процентов; при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 20 процентов; при выслуге лет свыше 10 лет - 25 процентов; при выслуге лет свыше 15 лет - 30 процентов (применяется толькодля работников центра занятости, расположенного на территорииНенецкого автономного округа). В стаж работы, дающий право на получение выплаты за непрерывныйстаж работы, выслугу лет, включаются периоды работы в органах службызанятости в качестве руководителей (специалистов, служащих) независимоот длительности перерывов. 19. Выплата за наличие ученых степеней устанавливается приусловии соответствия ученой степени профилю деятельности центразанятости или выполняемой работе в процентном отношении к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы: за ученую степень доктора наук - 20 процентов; за ученую степень кандидата наук - 10 процентов. 20. Выплата за наличие почетных званий в размере 5 процентовустанавливается работникам, награжденным почетными званиями "Почетныйгражданин Архангельской области", "Почетный гражданин__________________________________________" Архангельской области.(наименование муниципального образования) 21. Выплата за высокое профессиональное мастерство осуществляетсяединовременно работникам центра занятости - победителям конкурсов.Рекомендуемый минимальный размер выплаты - 30 процентов от оклада(должностного оклада), ставки заработной платы. К данному виду выплат относятся выплаты к окладу за классностьводителей автомобилей, которые устанавливаются тарифно-квалификационной комиссией центра занятости на основании водительскогоудостоверения и выплачиваются ежемесячно в следующих размерах: за присвоение 1 класса - 25 процентов; за присвоение 2 класса - 10 процентов. 22. Выплата за внедрение новых форм и передовых методов работыосуществляется единовременно работникам, применившим в работе новые(передовые) формы и технологии работы, в том числе при предоставлениигосударственных услуг в сфере занятости населения, способы внедренияновой организационной культуры. Выплата осуществляется припредоставлении документов, подтверждающих применение новых форм ипередовых методов работы. Рекомендуемый размер выплаты - от 30 до 100процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. 23. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложныхработ осуществляются по итогам выполнения особо важных и срочных работс целью поощрения работников за оперативность и качественный результаттруда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставкамзаработной платы. Размер премии устанавливается руководителем центразанятости. 24. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются с цельюпоощрения работников за общие результаты труда по итогам работы центразанятости за месяц (год). В центре занятости может быть установлениной период, за который выплачивается премия, а также одновременномогут быть введены несколько премий за разные периоды работы. Конкретный размер премии может определяться как в процентах кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так ив абсолютном размере. При премировании учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностныхобязанностей в соответствующем периоде; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью центра занятости; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса или уставной деятельности центра занятости; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий; обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всехслужб центра занятости; отсутствие нарушений дисциплины труда и трудового распорядка. За совершение дисциплинарного проступка работник может быть лишенпремии. Премиальные выплаты по итогам работы не осуществляются: работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; работникам, уволенным с работы по основаниям, предусмотреннымпунктами 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным принеудовлетворительном результате испытания. 25. Премии при применении поощрений за труд выплачиваются принаграждении ведомственными наградами Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации, почетными грамотами иблагодарностями Губернатора Архангельской области, почетными грамотамии благодарностями агентства по труду и занятости населенияАрхангельской области. Размер премии устанавливается руководителем центра занятости всоответствии с положениями о соответствующих наградах. 26. Премии к юбилейным и праздничным датам выплачиваютсяработникам центров занятости единовременно. К юбилейным датам относятся: юбилейные дни рождения - 50, 60 и 70 лет; юбилейные даты создания учреждения - 10, 15, 20, 30 лет и т.д.; юбилейные даты, соответствующие стажу непрерывной работы ворганах службы занятости, - 10, 15, 20, 30 лет и т.д. К праздничным датам относятся: День защитника Отечества - 23 февраля; Международный женский день - 8 марта; День создания службы занятости населения - 19 апреля; День социального работника - 6 июня. Размер премии к юбилейным и праздничным датам устанавливаетсяруководителем центра занятости. 27. Размеры выплат стимулирующего характера для работников центразанятости устанавливаются руководителем центра занятости. Размеры выплат стимулирующего характера, предусмотренных абзацамивторым - четвертым пункта 16 настоящего Примерного положения,закрепляются в трудовых договорах работников. Размеры выплаты стимулирующего характера, предусмотренной абзацемпятым пункта 16 настоящего Примерного положения, закрепляются втрудовых договорах водителей автомобилей. V. Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров центров занятости 28. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя иглавного бухгалтера центра занятости состоит из должностного оклада,выплат компенсационного и стимулирующего характера. 29. Должностной оклад руководителя центра занятости, определяемыйтрудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднемудолжностному окладу работников, которые относятся к основномуперсоналу возглавляемого им центра занятости, и составляет до 5размеров указанного должностного оклада. К основному персоналу центра занятости относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целяхреализации которых создан центр занятости. Перечень должностей, профессий работников центра занятости,относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, ипорядок исчисления среднего должностного оклада работников основногоперсонала для определения размера должностного оклада руководителяцентра занятости устанавливаются агентством по труду и занятостинаселения Архангельской области. 30. Должностные оклады заместителя руководителя и главногобухгалтера центра занятости устанавливаются руководителем центразанятости на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя центразанятости. 31. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеровв соответствии с разделом III настоящего Примерного положения. 32. Выплаты стимулирующего характера для руководителей центровзанятости устанавливаются агентством по труду и занятости населенияАрхангельской области. Показатели и условия стимулирования труда руководителя центразанятости, позволяющие оценить результативность и качество работыцентра занятости, устанавливаются агентством по труду и занятостинаселения Архангельской области. 33. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру центразанятости осуществляются выплаты стимулирующего характера всоответствии с разделом IV настоящего Примерного положения. VI. Другие вопросы оплаты труда 34. Работникам центра занятости может быть оказана материальнаяпомощь за счет экономии фонда оплаты труда в соответствии сколлективным договором или локальным нормативным актом центразанятости в следующих случаях: увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию; рождение ребенка; вступление в брак; необходимость дорогостоящего лечения, связанного с тяжелойболезнью работника либо члена его семьи, находящегося на егоиждивении; смерть близких родственников (супруга(и), ребенка, родителей), ав случае смерти работника - членам его семьи (по их письменномуобращению); экстремальные ситуации, повлекшие за собой для работника большойматериальный ущерб (пожары, аварии, стихийные бедствия и т.п.). Размер материальной помощи максимальными размерами неограничивается. 35. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании материальнойпомощи является заявление работника с приложением подтверждающихдокументов. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерахпринимает руководитель центра занятости. 36. Руководителю центра занятости материальная помощь может бытьоказана в соответствии с пунктом 34 и абзацем первым пункта 35настоящего Примерного положения по распоряжению агентства по труду изанятости населения Архангельской области. Решение об оказанииматериальной помощи руководителю центра занятости и ее конкретныхразмерах принимает руководитель агентства по труду и занятостинаселения Архангельской области. ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к Примерному положению об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области - центров занятости населения, подведомственных агентству по труду и занятости населения Архангельской области РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ окладов (должностных окладов) руководителей и специалистов с учетом повышающих коэффициентов к окладам по занимаемым должностям+----------------------------------+---------------+---------------+-------------------+| Наименования должностей | Рекомендуемый | Рекомендуемые | Рекомендуемые || | минимальный | размеры | размеры окладов || | размер оклада | повышающих | (должностных || | (должностного | коэффициентов | окладов) с учетом || | оклада), | к окладам по | повышающих || | рублей | занимаемым | коэффициентов || | | должностям | к окладам || | | | по занимаемым || | | | должностям, || | | | рублей ||----------------------------------+---------------+---------------+-------------------|| 1 | 2 | 3 | 4 |+----------------------------------+---------------+---------------+-------------------+ Профессиональная 2800 квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" 1 квалификационный уровень: 0,00 2800 архивариус делопроизводитель кассир секретарь дежурный (по выдаче справок, залу и др.) 2 квалификационный уровень: 0,06 2968 должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший", т.е. если служащий осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями или если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы Профессиональная 3350 квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня 1 квалификационный уровень: 0,00 3350 диспетчер инспектор по кадрам секретарь руководителя 2 квалификационный уровень: 0,04 3484 заведующий архивом заведующий канцелярией заведующий хозяйством должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший" должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория 3 квалификационный уровень: 0,09 3652 начальник хозяйственного отдела должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория 4 квалификационный уровень: 0,27 4255 должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" Профессиональная 3940 квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 1 квалификационный уровень: 0,00 3940 бухгалтер документовед программист профконсультант специалист по кадрам экономист экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности экономист по финансовой работе экономист по договорной и претензионной работе экономист по труду юрисконсульт инспектор центра занятости населения 2 квалификационный уровень: 0,10 4334 бухгалтер II категории документовед II категории программист II категории профконсультант II категории экономист II категории экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности II категории экономист по финансовой работе II категории экономист по договорной и претензионной работе II категории юрисконсульт II категории инспектор центра занятости населения II категории 3 квалификационный уровень: 0,33 5240 бухгалтер I категории документовед I категории программист I категории профконсультант I категории экономист I категории экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности I категории экономист по финансовой работе I категории экономист по договорной и претензионной работе I категории юрисконсульт I категории инспектор центра занятости населения I категории 4 квалификационный уровень: 0,59 6265 ведущий бухгалтер ведущий документовед ведущий программист ведущий профконсультант ведущий экономист ведущий экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности ведущий экономист по финансовой работе ведущий экономист по договорной и претензионной работе ведущий юрисконсульт ведущий инспектор центра занятости населения 5 квалификационный уровень: 0,99 7841 главные специалисты в отделах заместитель главного бухгалтера Профессиональная 8500 квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 1 квалификационный уровень: 0,00 8500 начальник отдела центра занятости населения начальник отдела кадров начальник финансового отдела начальник юридического отдела ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к Примерному положению об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области - центров занятости населения, подведомственных агентству по труду и занятости населения Архангельской области Рекомендуемые минимальные размеры окладов профессий рабочих+-----------------------------------------------------------------+-----------------+| | Рекомендуемые || | минимальные || | размеры окладов || | профессий || | рабочих, || | рублей |+-----------------------------------------------------------------+-----------------+ 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным 2 800 справочником работ и профессий рабочих 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным 2 970 справочником работ и профессий рабочих 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным 3 120 справочником работ и профессий рабочих 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным 3 270 справочником работ и профессий рабочих 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным 3 620 справочником работ и профессий рабочих _______________