Сообщение от 03.06.2005 г № Б/Н
Сообщение> Комитета по труду администрации Архангельской области от 03.06.2005
Комитет по труду администрации Архангельской области обобщил наиболее часто повторяющиеся обращения граждан и юридических лиц по вопросам трудового законодательства и подготовил по ним ответы.
Вопрос:Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке изменить время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска?
Ответ: В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Таким образом, по общему правилу, отпуск должен быть предоставлен (и использован) ежегодно в срок, упомянутый в графике отпусков. Предоставляемые отпуска не должны нарушать нормального хода работы предприятия. В исключительных случаях (если предоставление отпуска работнику может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации) возможен перенос отпуска на следующий рабочий год, но только с согласия работника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется.
Вопрос:Имеет ли право работодатель не предоставлять дополнительный отпуск лицам, работающим в северных районах России в связи с изменениями, внесенными Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ в статью 3 Закона от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"?
Ответ: В соответствии со статьей 3 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" гарантии и компенсации работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются работодателем, если иное не установлено настоящим Законом.
Однако статьей 321 Трудового кодекса РФ и статьей 14 вышеназванного Закона кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня, в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.
Таким образом, работодатель не имеет права отказывать в предоставлении ежегодного дополнительного отпуска лицам, работающим в северных районах России.