Постановление от 11.05.2005 г № 51
Об утверждении Положения об оплате труда и условиях применения доплат, надбавок, стимулирующих и иных выплат в муниципальных учреждениях здравоохранения
В соответствии с решением муниципального Совета Северодвинска от 16.12.2004 N 210 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из муниципального бюджета, расположенных на территории МО "Северодвинск":
1.Утвердить и ввести в действие с 01.01.2005 прилагаемое "Положение об оплате труда и условиях применения доплат, надбавок, стимулирующих и иных выплат в муниципальных учреждениях здравоохранения".
2.Контроль исполнения настоящего постановления возложить на начальника управления здравоохранения Меньшикову Л.И.
Мэр Северодвинска
А.Н.БЕЛЯЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ДОПЛАТ, НАДБАВОК,
СТИМУЛИРУЮЩИХ И ИНЫХ ВЫПЛАТ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
В дальнейшем тексте настоящего Положения вместо его полного наименования применяется слово "Положение".
1.Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс), иными законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, и распространяется на работников учреждений здравоохранения, финансируемых из муниципального бюджета, а также на работников учреждений здравоохранения и структурных подразделений медицинских учреждений, функционирующих в системе обязательного медицинского страхования.
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся на финансировании из муниципального бюджета, на основе тарифной сетки <1> по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - Тарифная сетка), и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством.
Учреждения здравоохранения, находящиеся на финансировании из муниципального бюджета, в пределах установленного лимита бюджетных обязательств самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Тарифной сетки.
Размер надтарифного фонда устанавливается органом управления здравоохранением для каждого муниципального учреждения здравоохранения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда, при этом учитывается профиль учреждения, наличие в учреждении вакантных должностей и т.п.
Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций МО Северодвинск, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения.
--------------------------------
<1> Решение МС МО Северодвинск от 16.12.2004 N 210 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из муниципального бюджета, расположенных на территории МО Северодвинск".
2.Порядок определения окладов (ставок)
2.1.Ставки и оклады работников учреждений здравоохранения определяются на основе Тарифной сетки.
2.2.Тарифные ставки (оклады) первого разряда тарифных сеток, тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов тарифных сеток по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения определяются исходя из размеров тарифных ставок (окладов) первого разряда и межразрядных коэффициентов, утвержденных постановлением Администрации Северодвинска.
2.3.Специалистам, работающим в сельской местности, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
2.4.Оклады заместителей устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Тарифной сетке.
Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
2.5.Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с Тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (Приложение 2 к настоящему Положению).
Тарификация осуществляется:
медицинских и фармацевтических работников в соответствии с настоящим Положением и на основании требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Минздравом России по согласованию с Минтрудом России;
по должностям служащих в соответствии с настоящим Положением и на основании требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Минтрудом России;
по профессиям рабочих в соответствии с настоящим Положением и на основании тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Минтрудом России.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 6 - 10 разрядов Тарифной сетки по перечню согласно Приложению 4 к настоящему Положению.
2.6.Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Тарифной сетки и повышений к нему, установленных в настоящем Положении.
Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности, других надбавок, доплат и прочих выплат, предусмотренных настоящим Положением.
Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных нормативными актами.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
2.7.Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
2.7.1.При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.
2.7.2.При присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания.
2.7.3.При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
2.7.4.При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты решения диссертационного совета после принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
2.7.5.При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
2.8.Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения приведен в Приложении 4 к настоящему Положению.
Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
3.Определение разрядов оплаты труда по категориям работников
3.1.Младший медицинский персонал:
| Наименование должности | Диапазон разрядов | |
| 3.1.1 | Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал | 2 - 3 |
| 3.1.2 | Младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка | 3 - 4 |
3.2.Средний медицинский персонал:
| Наименование должности | Диапазон разрядов | |
| 3.2.1 | Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор | 4 - 5 |
| 3.2.2 | Инструктор по трудовой терапии | 5 - 6 |
| 3.2.3 | Медицинский статистик: не имеющий квалификационной категории | 5 - 6 |
| имеющий II квалификационную категорию | 6 - 7 | |
| имеющий I квалификационную категорию | 7 - 8 | |
| имеющий высшую квалификационную категорию | 8 - 9 | |
| 3.2.4 | Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, зубной техник, инструктордезинфектор: не имеющие квалификационной категории | 6 - 7 |
| имеющие II квалификационную категорию | 7 - 8 | |
| имеющие I квалификационную категорию | 8 - 9 | |
| имеющие высшую квалификационную категорию | 9 - 10 | |
| 3.2.5 | Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник), старший зубной техник; помощник: санитарного врача, врача-эпидемиолога: не имеющие квалификационной категории | 8 |
| имеющие II квалификационную категорию | 9 | |
| имеющие I квалификационную категорию | 10 | |
| имеющие высшую квалификационную категорию | 11 | |
| Медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная, процедурной, перевязочной, по массажу, врача общей практики: не имеющие квалификационной категории | 8 - 9 | |
| имеющие II квалификационную категорию | 9 - 10 | |
| имеющие I квалификационную категорию | 10 | |
| имеющие высшую квалификационную категорию | 11 | |
| 3.2.6 | Зубной врач; старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра: не имеющие квалификационной категории | 9 |
| имеющие II квалификационную категорию | 10 | |
| имеющие I квалификационную категорию | 11 | |
| имеющие высшую квалификационную категорию | 12 |
3.2.7.Подпункт 3.2.5 распространяется на медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений.
3.2.8.Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в п. 3.6) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным подпунктом 3.2.5 , а зубные врачи - по подпункту 3.2.6 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей.
В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.
3.2.9.Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным подпунктом 3.2.4 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.
3.2.10.При определении разряда оплаты труда в соответствии с подпунктами 3.2.8 - 3.2.9 показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
3.3.Врачебный персонал:
| Наименование должности | Диапазон разрядов | |
| 3.3.1 | Врач-интерн | 9 |
| 3.3.2 | Врач-стажер | 10 |
| 3.3.3 | Врач-специалист: не имеющий квалификационной категории | 11 |
| имеющий II квалификационную категорию | 12 | |
| имеющий I квалификационную категорию | 13 | |
| имеющий высшую квалификационную категорию | 14 | |
| 3.3.4 | Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре; выездной бригады скорой медицинской помощи; врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей, общей практики (семейный): не имеющий квалификационной категории | 12 |
| имеющий II квалификационную категорию | 13 | |
| имеющий I квалификационную категорию | 14 | |
| имеющий высшую квалификационную категорию | 15 | |
| 3.3.5 | Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи; городские (районные) педиатры: не имеющие квалификационной категории | 13 |
| имеющие II квалификационную категорию | 14 | |
| имеющие I квалификационную категорию | 15 | |
| имеющие высшую квалификационную категорию | 16 |
3.3.6.Подпункт 3.3.4 распространяется на:
3.3.6.1.Оперирующих врачей-хирургов всех наименований хирургических отделений (палат) стационаров, утверждаемых Минздравом России.
3.3.6.2.Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи.
3.3.6.3.Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи, врачей - судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.
3.3.6.4.Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года.
3.3.6.5.На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
3.4.Персонал аптечных учреждений:
| Наименование должности | Диапазон разрядов | |
| 3.4.1 | Санитарка-мойщица | 2 - 3 |
| 3.4.2 | Фасовщица | 3 - 4 |
| 3.4.3 | Младший фармацевт | 4 - 5 |
| 3.4.4 | Фармацевт: не имеющий квалификационной категории | 7 |
| имеющий II квалификационную категорию | 8 | |
| имеющий I квалификационную категорию | 9 | |
| имеющий высшую квалификационную категорию | 10 | |
| 3.4.5 | Старший фармацевт: не имеющий квалификационной категории | 8 |
| имеющий II квалификационную категорию | 9 | |
| имеющий I квалификационную категорию | 10 | |
| имеющий высшую квалификационную категорию | 11 | |
| 3.4.6 | Провизор-интерн | 9 |
| 3.4.7 | Провизор-стажер | 10 |
| 3.4.8 | Провизор-технолог, провизор-аналитик: не имеющий квалификационной категории | 11 |
| имеющий II квалификационную категорию | 12 | |
| имеющий I квалификационную категорию | 13 | |
| имеющий высшую квалификационную категорию | 14 | |
| 3.4.9 | Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог; провизор-технолог и провизор-аналитик: контрольно-аналитической лаборатории, центра контроля качества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе: не имеющий квалификационной категории | 12 |
| имеющий II квалификационную категорию | 13 | |
| имеющий I квалификационную категорию | 14 | |
| имеющий высшую квалификационную категорию | 15 |
3.5.Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по пункту 3.3 в соответствии с профилем данного подразделения и подпункту 3.4.7 Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.
Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по подпункту 3.4.8 Положения, на 1 разряд - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 и на 2 разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей.
При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не указывается.
3.6.Руководители учреждений здравоохранения:
Наименование должности | Диапазон разрядов по группам учреждений | |||||
V | IV | III | II | I | ||
3.6.1 | Главный врач (директор, заведующий, начальник) | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
3.6.2 | Заведующий аптечным учреждением | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
3.6.3 | Заведующий молочной кухней | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
3.6.4 | Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер | 9 - 10 | 11 - 12 | 12 - 13 | 13 - 14 | 14 - 15 |
3.6.5 | Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7 | 13 | ||||
3.6.6 | Механик гаража с подвижным составом физических автомобилей от 15 до 25 от 25 | Независимо от группы учреждений 3 5 | ||||
3.6.7 | Диспетчер | Независимо от группы учреждений 4 | ||||
3.6.8.Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в п. 2.4 настоящего Положения для заместителей руководителя учреждения.
3.6.9.Отнесение учреждений здравоохранения к группе по оплате труда руководителей производится в порядке и по показателям, установленным в Приложении N 5 к настоящему Положению.
3.6.10.Работники, в т.ч. старшие: механик, диспетчер, тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным п. 3.6.6 - 3.6.7 Положения, на 1 разряд при наличии в их подчинении до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей.
3.7.Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения:
| Наименование должности | Диапазон разрядов | |
| 3.7.1 | Медицинский психолог | 11 - 14 |
| 3.7.2 | Экономист, бухгалтер, юрисконсульт, инженер, специалист по кадрам, социальный работник: высшее профессиональное образование по профильной специальности без предъявления требований к стажу работы | 9 |
| высшее профессиональное образование по профильной специальности, стаж работы по соответствующей специальности не менее 3 лет | 10 | |
| высшее профессиональное образование по профильной специальности, стаж работы по соответствующей специальности не менее 5 лет | 11 | |
| высшее профессиональное образование по профильной специальности, стаж работы по соответствующей специальности не менее 10 лет | 12 |
3.8.Специалисты со средним профессиональным образованием учреждений здравоохранения:
| Наименование должности | Диапазон разрядов | |
| 3.8.1 | Экономист, бухгалтер, юрисконсульт, инженер, специалист по кадрам, социальный работник: | 6 - 9 |
| среднее профессиональное образование по профильной специальности без предъявления требований к стажу работы | 6 | |
| среднее профессиональное образование по профильной специальности, стаж работы по соответствующей специальности не менее 3 лет | 7 | |
| среднее профессиональное образование по профильной специальности, стаж работы по соответствующей специальности не менее 5 лет | 8 | |
| среднее профессиональное образование по профильной специальности, стаж работы по соответствующей специальности не менее 10 лет | 9 |
3.9.Установление окладов специалистам, предусмотренным подпунктами 3.7, 3.8, производится по результатам проведенной аттестации. Для проведения аттестации при учреждении должна быть создана аттестационная комиссия, в состав которой включены представители органа управления здравоохранением.
3.10.Оклады старших фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.
3.11.В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 Положения, увеличиваются:
3.11.1.На один разряд:
3.11.1.1.Врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория.
3.11.1.2.Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук.
3.11.1.3.Врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач".
3.11.2.На два разряда:
3.11.2.1.Врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория.
3.11.2.2.Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук.
3.11.2.3.Врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
3.12.Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 3.11, соответственно на 10 и 20 процентов.
3.13.Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.
Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.
3.14.Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Разряды оплаты труда по Тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
4.Повышение окладов (ставок)
4.1.В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:
4.1.1.Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25, 15 и 10 процентов в соответствии с Перечнем (Приложение 1 к настоящему Положению).
Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
4.1.2.Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения (подразделения), указанные в п. 4.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
4.2.Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
5.Доплаты
5.1.Работникам учреждений здравоохранения доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
5.2.Работникам учреждения здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата в размере до 30 процентов должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.3.Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени и по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности в пределах утвержденного лимита штатной численности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется:
руководителю - приказом органа управления здравоохранением;
заместителям руководителя - приказом по учреждению.
5.4.Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размер и условия оплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.
5.5.Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается доплата в размере не менее 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки).
5.6.Работникам учреждений здравоохранения, имеющим почетные звания, устанавливаются следующие доплаты:
заслуженный работник - 10% (по всем отраслям народного хозяйства);
отличник здравоохранения - 10%.
5.7.Главным внештатным специалистам управления здравоохранения, осуществляющим организационно-методическую работу по соответствующим службам города, устанавливается доплата в размере до 30 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки).
Перечень главных внештатных специалистов ежегодно утверждается органом управления здравоохранением.
Конкретный размер доплаты ежеквартально устанавливается приказом органа управления здравоохранением.
5.8.Средним медицинским работникам, занимающим должности среднего медицинского персонала и имеющим высшее медицинское образование, может устанавливаться доплата в размере 10 процентов оклада среднего медицинского персонала соответствующей специальности.
5.9.В пределах лимитов бюджетных обязательств и при наличии экономии фонда оплаты труда может устанавливаться доплата к действующим ставкам разрядов Тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы в размере до 50 процентов:
заведующим терапевтическими (педиатрическими) отделениями поликлиники, а также участковым терапевтам (педиатрам), участковым медицинским сестрам терапевтических (педиатрических) территориальных участков;
врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики.
5.10.Водителям машин скорой медицинской помощи и санитарного транспорта устанавливается доплата за классность в размере:
25 процентов - водителям 1 класса;
10 процентов - водителям 2 класса.
5.11.Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат. Установление доплат возможно в пределах утвержденного фонда оплаты труда и лимитов бюджетных обязательств.
6.Надбавки
6.1.Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
6.1.1.В размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы в течение трех лет и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:
старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи.
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
6.1.2.В размере 15 процентов оклада (ставки) за каждые полгода работы в течение года и по 10 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).
6.1.3.В размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы в течение трех лет и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
- врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности амбулаторий;
- врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;
- врачам-дерматовенерологам и среднему медицинскому персоналу кожно-венерологических учреждений (подразделений), работающим на кожно-венерологических участках по обслуживанию взрослого населения.
6.1.4.В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов:
- врачам-терапевтам и среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков.
6.1.5.В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов - за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:
- всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения.
6.1.6.Надбавка выплачивается по основной штатной должности исходя из оклада (ставки), установленного по разрядам оплаты труда Тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
6.1.7.Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
6.2.Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок.
6.2.1.В стаж работы засчитывается:
6.2.1.1.Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра";
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".
6.2.1.2.Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.5 Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время работы в органах управления здравоохранения, Федерального и территориального фондов обязательного медицинского страхования при условии, если за ним непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров Правительства Российской Федерации от 08.10.93 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций), независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентами медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на должностях медицинского персонала дошкольных образовательных учреждений.
6.2.1.3.Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.5 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.92;
- время ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
6.2.1.4.Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.5 Положения, без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
6.2.1.5.Водителям скорой медицинской помощи, медицинского и санитарного транспорта; работникам, занятым техническим обслуживанием и ремонтом автомобилей:
- время работы в специализированных транспортных предприятиях при условии, если за указанным периодом непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения на соответствующих должностях.
6.2.2.Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
6.2.2.1.Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждения (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.5 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориального фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
6.2.2.2.Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.5 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера;
- после возвращения с работы в учреждения Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.5 Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
6.2.2.3.Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ И Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
6.2.2.4.Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) и сокращением штатов в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
6.2.2.5.Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.5 Положения.
6.2.2.6.Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.5 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
6.2.2.7.Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах ВУЗов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
6.2.3.Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1 - 6.2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность непрерывной работы, не включаются.
6.2.4.В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
6.3.Надбавки стимулирующего характера:
- работникам учреждений здравоохранения в пределах установленного лимита бюджетных обязательств могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, не более одного квартала, приказом по учреждению на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются приказом органа управления здравоохранением за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
6.4.Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. Установление надбавок возможно в пределах утвержденного фонда оплаты труда и лимитов бюджетных обязательств.
7.Другие вопросы оплаты труда
7.1.Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому".
Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.
В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.
Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.
7.2.Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
| Размеры коэффициентов к ставке 1 разряда Единой тарифной сетки | |
| Профессор, доктор наук, "Народный врач" | 0,30 |
| Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" | 0,25 |
| Лица, не имеющие ученой степени | 0,15 |
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуска.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
7.3.Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится по условиям, разрабатываемым органом управления здравоохранением.
7.4.Премирование работников учреждений здравоохранения и оказание материальной помощи производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом и органом управления здравоохранением за счет средств экономии фонда заработной платы.
Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждения производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом органом управления здравоохранением.
7.5.Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.
7.6.Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), вступающей в трудовые отношения с муниципальными бюджетными учреждениями, устанавливается ежемесячная дополнительная процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.
При этом общая сумма дополнительной процентной надбавки, установленной настоящим постановлением, и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, установленной работнику в соответствии с действующим законодательством, должна составлять 80 процентов.
Выплата дополнительной процентной надбавки, выплачиваемой за счет средств муниципального бюджета, прекращается при установлении работнику 80 процентов надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в соответствии с действующим законодательством.
8.Заключительные положения
8.1.В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором.
8.2.Положение вводится в действие с 1 января 2005 года.
8.3.Внесение изменения в данное Положение производится в установленном порядке по представлению органа управления здравоохранением.
Приложения
2005-05-11 Приложение к Постановлению от 11 мая 2005 года № 51 Перечень
2005-05-11 Приложение к Постановлению от 11 мая 2005 года № 51 Перечень
2005-05-11 Приложение к Постановлению от 11 мая 2005 года № 51 Перечень
2005-05-11 Приложение к Постановлению от 11 мая 2005 года № 51 Перечень
2005-05-11 Приложение к Постановлению от 11 мая 2005 года № 51 Перечень
2005-05-11 Приложение к Постановлению от 11 мая 2005 года № 51 Перечень
2005-05-11 Приложение к Постановлению от 11 мая 2005 года № 51 Перечень
2005-05-11 Приложение к Постановлению от 11 мая 2005 года № 51 Перечень
2005-05-11 Приложение к Постановлению от 11 мая 2005 года № 51 Перечень
2005-05-11 Приложение к Постановлению от 11 мая 2005 года № 51 Перечень