Постановление от 20.09.2011 г № 327-ПП

Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда в государственных казенных учреждениях Архангельской области в сфере обеспечения пожарной безопасности и внесении изменений в постановление администрации Архангельской области от 5 июня 2009 года N 149-па/24 и постановление Правительства Архангельской области от 19 апреля 2011 года N 111-пп

В соответствии со статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" Правительство Архангельской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Отраслевое положение об оплате труда в государственных казенных учреждениях Архангельской области в сфере обеспечения пожарной безопасности (далее - Отраслевое положение).
2.Внести в Положение об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области, утвержденное постановлением администрации Архангельской области от 5 июня 2009 года N 149-па/24, следующие изменения:
1) в пункте 45:
абзац третий после цифры "3" дополнить цифрой ", 9";
в абзаце четвертом цифры "4 - 11" заменить словами "4 - 8 и 10";
2) пункт 55 дополнить новым абзацем шестым следующего содержания:

"за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работника.";

3) в пункте 63:
в абзаце третьем цифры "2 - 3" заменить словами "2, 3 и 5", цифры "1 - 3" заменить словами "1 - 3 и 5";
в абзаце четвертом цифры "1, 4 - 5" заменить словами "1 и 4", слова "подпунктами 4 - 5" заменить словами "подпунктом 4".
3.В пункте 2 перечня отраслевых положений об оплате труда в государственных казенных учреждениях Архангельской области, утвержденного постановлением Правительства Архангельской области от 19 апреля 2011 года N 111-пп, слова "противопожарной безопасности" заменить словами "обеспечения пожарной безопасности".
4.Утратил силу
5.Признать утратившими силу:
постановление Правительства Архангельской области от 22 декабря 2009 года N 228-пп "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области, подведомственных агентству государственной противопожарной службы и гражданской защиты Архангельской области";
пункт 10 изменений, которые вносятся в некоторые нормативные правовые акты администрации Архангельской области и Правительства Архангельской области в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, утвержденных постановлением Правительства Архангельской области от 22 июня 2010 года N 178-пп.
6.Утратил силу
7.Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.
Губернатор
Архангельской области
И.Ф.МИХАЛЬЧУК
ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
I.Общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и постановлением администрации Архангельской области от 5 июня 2009 года N 149-па/24 "О переходе на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области".
2.Настоящее Положение определяет порядок установления систем оплаты труда работников государственных казенных учреждений Архангельской области в сфере обеспечения пожарной безопасности (далее - учреждения), в том числе:
порядок применения окладов (должностных окладов) работников учреждений, повышающих коэффициентов к окладам;
перечень выплат компенсационного характера и порядок их применения;
перечень выплат стимулирующего характера и порядок их применения;
перечень выплат социального характера и порядок их применения;
особенности оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений;
требования к структуре фондов оплаты труда работников учреждений.
3.Настоящее Положение распространяется на отряды государственной противопожарной службы, пожарные части и иные государственные казенные учреждения Архангельской области в сфере обеспечения пожарной безопасности.
4.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается положением о системе оплаты труда работников этого учреждения (далее - положение о системе оплаты труда учреждения), утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии) в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Коллективные договоры, соглашения могут содержать требования к положению о системе оплаты труда учреждения, не противоречащие нормативным правовым актам Российской Федерации, нормативным правовым актам Архангельской области, а также настоящему Положению.
5.Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
абзац исключен
государственных гарантий по оплате труда;
минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;
Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области, утвержденного постановлением администрации Архангельской области от 5 июня 2009 года N 149-па/24, а также настоящего Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представителей работников в социальном партнерстве.
6.Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
1) оклады (должностные оклады), повышающие коэффициенты к окладам;
2) выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
3) выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
7.Выплаты социального характера (социальные выплаты) не входят в систему оплаты труда работников учреждения, но могут начисляться за счет экономии фонда оплаты труда учреждения в соответствии с разделом V настоящего Положения, а в случаях, предусмотренных областными законами, - за счет средств, выделенных учреждению из областного бюджета.
8.Заработная плата работников учреждений максимальным размером не ограничивается.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормы рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в Архангельской области.
9.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
10.Штаты учреждений (перечень и количество структурных подразделений учреждения и должностей в них) утверждаются в установленном законом порядке исполнительным органом государственной власти Архангельской области, который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников данного учреждения.
11.В целях настоящего Положения:
к административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занимающие общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих (за исключением случаев, когда такие работники осуществляют основные виды деятельности, закрепленные уставом учреждения), а также руководитель, заместители руководителя и главный бухгалтер учреждения;
к вспомогательному персоналу учреждения относятся работники, осуществляющие деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих (за исключением случаев, когда такие работники осуществляют основные виды деятельности, закрепленные уставом учреждения);
к основному персоналу учреждения относятся работники, не отнесенные к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения.
Примерный перечень должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений, приведен в приложении N 6 к настоящему Положению.
Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, определяется приказом руководителя учреждения на основе соответствующего примерного перечня должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений, определенного настоящим Положением.
Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, утверждается до начала финансового года и не подлежит изменению в течение финансового года, за исключением случаев изменения соответствующего примерного перечня должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений, либо изменений штатного расписания, связанных с введением новых или исключением существующих должностей (профессий) работников.
II.Оклады (должностные оклады), повышающие коэффициенты к окладам и порядок их применения
12.Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам определены в приложениях N 1 - 3 настоящего Положения.
13.В положениях о системе оплаты труда учреждений определяются конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников по профессиональным квалификационным группам, которые должны быть не ниже установленных настоящим Положением минимальных размеров окладов (должностных окладов).
Оклад (должностной оклад) устанавливается работнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда учреждения. В трудовой договор работника подлежит включению конкретный размер устанавливаемого работнику оклада (должностного оклада).
14.В целях дифференциации и учета особенностей оплаты труда работников учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
2) персональный повышающий коэффициент к окладу;
3) повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения).
Размеры повышающих коэффициентов к окладам суммируются.
Применение повышающих коэффициентов к окладам образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
15.Основанием установления повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности является необходимость выравнивания оплаты труда работников в рамках соответствующих профессиональных квалификационных групп.
Минимальные размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности приведены в приложениях N 1 - 3 к настоящему Положению.
16.Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам в связи с присвоением квалификационных категорий (классов водителей) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и (или) нормативными правовыми актами Архангельской области.
Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента к окладу составляют:
водителям автомобилей (пожарных) в пожарных частях (отдельных постах), где по штату не предусмотрены должности пожарных, - 5 процентов оклада;
водителям автомобилей, имеющим квалификационную категорию "водитель второго класса", - 10 процентов оклада;
водителям автомобилей, имеющим квалификационную категорию "водитель первого класса", - 25 процентов оклада;
пожарным, имеющим квалификационную категорию "пожарный третьего класса", - 10 процентов должностного оклада;
пожарным, имеющим квалификационную категорию "пожарный второго класса", - 20 процентов должностного оклада;
пожарным, имеющим квалификационную категорию "пожарный первого класса", - 35 процентов должностного оклада.
17.Основаниями установления повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) является работа в определенных учреждениях (структурных подразделениях учреждений), предусмотренных настоящим пунктом.
Минимальные размеры повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) составляют:
1) для всех работников - при работе в учреждениях (структурных подразделениях учреждений) на территории:
абзац исключен
муниципального образования "Город Архангельск" - 10 процентов оклада (должностного оклада) работника;
городов областного значения (Котлас, Коряжма, Мирный, Новодвинск, Онега, Северодвинск) - 7 процентов оклада (должностного оклада) работника;
административных центров муниципальных районов (за исключением города Онега) - 5 процентов оклада (должностного оклада) работника;
2) для помощников начальника отряда Государственной противопожарной службы по материально-техническому обеспечению - при работе в учреждении (в зависимости от группы учреждений по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с пунктом 46 настоящего Положения):
III группы учреждений - 10 процентов должностного оклада;
II группы учреждений - 20 процентов должностного оклада;
I группы учреждений - 30 процентов должностного оклада;
3) для начальников пожарной части Государственной противопожарной службы (в составе отрядов Государственной противопожарной службы) - при работе в пожарной части в зависимости от численности работников пожарной части:
при численности работников от 25 до 50 человек - 10 процентов должностного оклада;
при численности работников от 50 до 70 человек - 15 процентов должностного оклада;
при численности работников свыше 70 человек - 25 процентов должностного оклада.
Размеры повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения), предусмотренные настоящим пунктом, суммируются.
18.Положениями о системе оплаты труда учреждений определяются конкретные размеры повышающих коэффициентов к окладам, которые должны быть не ниже соответствующих минимальных размеров повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением.
19.Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются работнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника подлежат включению виды и конкретные размеры устанавливаемых работнику повышающих коэффициентов к окладам.
III.Выплаты компенсационного характера и порядок их применения
20.Выплатами компенсационного характера (компенсационными выплатами) являются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.
21.К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
выплата за выполнение работ различной квалификации;
выплата за совмещение профессий (должностей);
выплата за расширение зон обслуживания;
выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
выплата за сверхурочную работу;
выплата за работу в ночное время;
выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
4) ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, процентная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.
22.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются на постоянной основе и за фактическое время выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
23.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаемые на постоянной основе, определяются в процентах к окладу (должностному окладу) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада).
Положениями о системе оплаты труда учреждений определяются конкретные размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не ниже минимального размера, определенного настоящим Положением.
Руководители учреждений обеспечивают проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника не идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда подтверждено обеспечение на рабочем месте работника безопасных условий труда, начисление такому работнику выплаты, предусмотренной работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, прекращается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда не подтверждено обеспечение на рабочем месте работника безопасных условий труда, такому работнику устанавливается выплата, предусмотренная работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
24.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаемые за фактическое время выполнения тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, составляют:
1) выездному составу учреждений - работникам, принимающим непосредственное участие в проведении аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях и тушении пожаров 3-й и более высокой категории сложности:
без применения изолирующих средств - в размере не менее 200 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника;
с применением изолирующих средств - в размере не менее 400 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника;
2) пожарным и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов, управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником, обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и др.) - в размере не менее 10 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
25.Для целей определения размера выплат выездному составу учреждений (подпункт 1 пункта 24 настоящего Положения) перечень аварийно-спасательных работ, относящихся к работам в особо сложных и особо опасных условиях, приведен в приложении N 4 к настоящему Положению.
Для целей определения размера выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями оплаты труда (пункт 24 настоящего Положения), расчет части оклада (должностного оклада) за каждый час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
26.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии со статьями 148, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Архангельской области.
Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда работников учреждения.
Условия исчисления стажа для начисления процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Положениями о системе оплаты труда учреждений устанавливаются конкретные размеры выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
27.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаемые на постоянной основе, определяются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации, иными актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются не ниже размеров, определенных в соответствии со статьями 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 28 настоящего Положения.
Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни не ниже минимальных размеров, определенных в соответствии с настоящим Положением.
28.Минимальные размеры выплат за работу в ночное время составляют:
1) работникам за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций в ночное время - 50 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы работника в ночное время;
2) остальным работникам - 35 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
29.Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных, составляют:
1) рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном), иным подразделением:
с численностью бригады (звена), иного подразделения до 10 человек - в размере не менее 15 процентов оклада;
с численностью бригады (звена), иного подразделения 10 человек и более - в размере не менее 25 процентов оклада;
2) водителям на автомобилях с прицепами - не менее 10 процентов оклада;
3) работникам за проведение тренировок в изолирующих средствах - в размере не менее 200 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы работника в условиях, отклоняющихся от нормальных.
30.Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, процентная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573.
31.Выплаты компенсационного характера, предусмотренные подпунктами 1 и 2, абзацами шестым - девятым подпункта 3, подпунктом 4 пункта 21 настоящего Положения, и условия их начисления устанавливаются работнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника учреждения подлежат включению конкретные размеры устанавливаемых работнику выплат компенсационного характера и условия их начисления.
Выплаты компенсационного характера, предусмотренные абзацами вторым - пятым подпункта 3 пункта 21 настоящего Положения, устанавливаются работнику учреждения письменным соглашением сторон трудового договора.
Выплаты компенсационного характера начисляются работнику учреждения на основании приказов руководителя учреждения, издаваемых в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников.
IV.Выплаты стимулирующего характера и порядок их применения
32.Выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами) являются выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.
33.К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) премиальные выплаты по итогам работы;
2) премии за интенсивность и высокие результаты работы;
3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;
4) надбавка за выслугу лет;
5) премиальная выплата при награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области (далее - премиальная выплата при награждении).
34.Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за премируемый период - календарный месяц (ежемесячные премиальные выплаты).
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам, относящимся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений.
Основаниями для начисления премиальных выплат по итогам работы являются качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в соответствующем периоде времени, достижение плановых показателей работы.
Премиальные выплаты по итогам работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени в премируемом периоде.
Размеры премиальных выплат по итогам работы определяются приказами руководителей государственных учреждений об их начислении.
Премиальные выплаты по итогам работы начисляются в процентах к окладу (должностному окладу).
При применении премиальной выплаты по итогам работы эта выплата начисляется в равном размере всем работникам учреждения, которым она установлена в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта (за исключением тех работников, в отношении которых в соответствии с положением о системе оплаты труда приняты решения о снижении размера премиальной выплаты или ее неначислении).
Положениями о системе оплаты труда учреждений может предусматриваться дифференциация размера премиальной выплаты по итогам работы отдельным категориям работников, которым она установлена в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта. При применении премиальной выплаты по итогам работы к отдельным категориям работников, которым она установлена в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, эта выплата начисляется в равном размере всем работникам, отнесенным к соответствующей категории (за исключением тех работников, в отношении которых в соответствии с положением о системе оплаты труда приняты решения о снижении размера премиальной выплаты или ее неначислении).
Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен:
за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
за невыполнение мероприятий, предусмотренных планом работы учреждения;
за нарушение требований охраны труда и (или) требований пожарной безопасности.
Предельный (максимальный) размер снижения премиальных выплат по итогам работы составляет 95 процентов суммы премиальной выплаты.
Положениями о системе оплаты труда учреждений определяются предельные (максимальные) размеры снижения премиальных выплат по итогам работы. Предельные (максимальные) размеры снижения премиальных выплат по итогам работы могут быть определены дифференцированно в зависимости от оснований снижения размера премиальных выплат по итогам работы. При этом предельный (максимальный) размер снижения премиальных выплат по итогам работы, определенный положением о системе оплаты труда учреждения, не может быть выше предельного (максимального) размера снижения премиальных выплат по итогам работы, определенного настоящим Положением.
Премиальная выплата по итогам работы не начисляется:
при применении к работнику дисциплинарного взыскания в премируемом периоде;
при применении к работнику административного наказания за административное правонарушение в премируемом периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;
при применении мер материальной ответственности в отношении работника в премируемом периоде;
при прекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В приказах руководителей учреждений о снижении размеров премиальных выплат по итогам работы или их неначислении указываются причины снижения размеров или неначисления.
Положениями о системе оплаты труда учреждений могут конкретизироваться основания начисления премиальных выплат по итогам работы и основания снижения размера этих премиальных выплат по сравнению с тем, как они определены настоящим Положением.
Положениями о системе оплаты труда учреждений определяется порядок начисления премиальных выплат по итогам работы.
35 - 36.Исключены
35.Премии за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам с целью их поощрения за достижение показателей и критериев эффективности их деятельности за расчетный период - календарный месяц.
Премии за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам, за исключением работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений, а также работников, которым установлены премиальные выплаты по итогам работы.
Основанием для начисления премий за интенсивность и высокие результаты работы является достижение показателей и критериев эффективности деятельности работников.
Показатели и критерии эффективности деятельности работников приведены в приложении N 7 к настоящему Положению. Показатели и критерии эффективности деятельности работников могут конкретизироваться распоряжениями исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных им учреждений.
Показатели и критерии эффективности деятельности работников определяются в баллах за расчетный период.
Количество баллов за различные показатели и критерии эффективности деятельности работников определяется положениями о системе оплаты труда. Приложением N 7 к настоящему Положению предусмотрены общие принципы определения количества баллов за различные показатели и критерии эффективности деятельности работников.
Размеры премий за интенсивность и высокие результаты работы определяются исходя из количества баллов, полученных каждым работником в расчетном периоде. При этом эквивалент одного балла в рублях определяется путем деления части фонда оплаты труда работников данного учреждения, направляемой на выплату премий за интенсивность и высокие результаты работы, на максимальное количество баллов, которые могут быть получены за расчетный период всеми работниками, которым установлена премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Количество баллов, полученных работниками в расчетном периоде за различные показатели и критерии эффективности деятельности работников, определяется комиссией, создаваемой в учреждении с включением в нее представителей выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии). Состав комиссии определяется приказом руководителя учреждения.
Премии за интенсивность и высокие результаты работы не начисляются:
при применении к работнику дисциплинарного взыскания в расчетном периоде;
при применении к работнику административного наказания за административное правонарушение в расчетном периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;
при применении мер материальной ответственности в отношении работника в расчетном периоде;
при прекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размеры премий за интенсивность и высокие результаты работы определяются приказами руководителей учреждений о начислении указанных премий. Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляются в абсолютных размерах.
Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляются ежемесячно (ежемесячные премии за интенсивность и высокие результаты работы).
При образовании экономии средств фонда оплаты труда работников учреждения, направляемых на выплату премий за интенсивность и высокие результаты работы, сэкономленная часть фонда оплаты труда работников учреждения направляется в последний премируемый период календарного года на выплату дополнительных премий за интенсивность и высокие результаты работы. Размеры дополнительных премий за интенсивность и высокие результаты работы определяются исходя из суммарного количества баллов, полученных каждым работником в календарном году.
Положениями о системе оплаты труда определяется порядок начисления премий за интенсивность и высокие результаты работы.
38.Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат работы.
Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к окладу (должностному окладу).
Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется руководителем учреждения.
Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ может начисляться работнику неоднократно в течение года.
39.Надбавка за выслугу лет устанавливается при наличии следующих оснований:
наличие стажа работы по специальности;
наличие стажа работы в воинских частях, учреждениях и организациях МЧС России, в том числе в учреждениях и организациях системы гражданской обороны, функционировавших до 1 января 1992 года, в подразделениях Государственной противопожарной службы, подразделениях муниципальной, ведомственной и частной пожарной охраны, в профессиональных аварийно-спасательных службах и формированиях, иные периоды работы (деятельности), предусмотренные приложением N 5 к настоящему Положению.
Надбавка за выслугу лет начисляется ежемесячно в следующих размерах при стаже работы:
свыше 1 года - 5 процентов оклада (должностного оклада) работника;
свыше 3 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада) работника;
свыше 5 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада) работника;
свыше 10 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада) работника;
свыше 15 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада) работника.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право работникам учреждений на установление надбавки за выслугу лет, определен в приложении N 5 к настоящему Положению.
Абзац исключен
40.Премиальная выплата при награждении начисляется работникам единовременно при их награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области при условии, что положением о соответствующей награде предусмотрена денежная выплата.
К государственным наградам Российской Федерации, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся государственные награды Российской Федерации, включенные в государственную наградную систему Российской Федерации.
К ведомственным наградам Российской Федерации, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся награды, учрежденные федеральными органами государственной власти и иными федеральными государственными органами.
К наградам Архангельской области, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся награды Архангельского областного Собрания депутатов, награды Губернатора Архангельской области, награды агентства государственной противопожарной службы и гражданской защиты Архангельской области.
Премиальная выплата при награждении устанавливается в абсолютном размере.
Минимальный размер премиальной выплаты при награждении составляет 1000 рублей.
Положениями о системе оплаты труда учреждений определяются конкретные размеры премиальной выплаты при награждении не ниже минимального размера, определенного настоящим Положением.
41.Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются работнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника подлежат включению:
перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера;
основания начисления устанавливаемых работнику премиальных выплат (премий), а также премируемые периоды (применительно к премиям, предусмотренным подпунктами 1 и 2 пункта 33 настоящего Положения) и расчетный период (применительно к премии, предусмотренной подпунктом 2 пункта 33 настоящего Положения);
конкретные размеры и условия начисления устанавливаемой работнику надбавки, предусмотренной подпунктом 4 пункта 33 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера начисляются работнику учреждения на основании приказов руководителя учреждения, издаваемых в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда, трудовыми договорами работников, а также с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии). Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников определяется действующим в учреждении положением по оплате труда.
V.Выплаты социального характера и порядок их применения
42.Выплатами социального характера (социальными выплатами) являются выплаты, предусмотренные настоящим разделом и финансируемые за счет фондов оплаты труда учреждений.
43.К выплатам социального характера относится материальная помощь, оказываемая в соответствии с настоящим Положением.
44.Материальная помощь может быть оказана работнику учреждения в связи со значимыми событиями в его жизни (рождение ребенка, вступление в брак, тяжелая болезнь или смерть близких родственников, стихийные бедствия, несчастные случаи, аварии) за счет экономии фонда оплаты труда.
Материальная помощь может быть оказана за счет экономии фонда оплаты труда близким родственникам работника государственного учреждения в связи с его смертью.
Материальная помощь начисляется единовременно в абсолютном размере, если иное не предусмотрено областным законом.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель государственного учреждения на основании письменного заявления работника (близкого родственника работника).
Положениями о системе оплаты труда определяются перечень оснований для оказания материальной помощи в соответствии с настоящим пунктом и порядок ее оказания.
45.Исключен
VI.Особенности оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений
46.Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу руководимого им учреждения, и составляет до 4 размеров указанного должностного оклада.
К основному персоналу учреждения, определяемому в целях настоящего пункта, относятся работники, непосредственно обеспечивающие осуществление основных видов деятельности, предусмотренных уставом учреждения.
Определяемые в целях настоящего пункта перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, и порядок исчисления размера среднего должностного оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя подведомственного учреждения устанавливаются исполнительным органом государственной власти Архангельской области, который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя.
Должностной оклад руководителя вновь созданного учреждения устанавливается исполнительным органом государственной власти Архангельской области, который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя.
Конкретные размеры должностных окладов руководителей учреждений определяются исполнительными органами государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя. Размеры должностных окладов руководителей учреждений дифференцируются в зависимости от численности работников учреждения в соответствии со следующей таблицей:

Численность работников учреждения по штату	Группы учреждений по оплате труда руководителей учреждений	Максимальное кратное отношение к размеру среднего должностного оклада работников основного персонала учреждения
свыше 400 человек	I	4,0
от 150 до 400 человек	II	3,5
от 70 до 150 человек	III	3,0
до 70 человек	IV	2,5

Должностной оклад устанавливается руководителю учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор руководителя учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого руководителю учреждения должностного оклада.
Должностной оклад руководителя учреждения подлежит изменению в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, один раз в год исходя из рассчитанного за предшествующий финансовый год размера среднего должностного оклада работников, которые относятся к основному персоналу руководимого им учреждения.
47.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
Должностной оклад устанавливается заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор подлежит включению конкретный размер устанавливаемого заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения должностного оклада.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений подлежат изменению в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, один раз в год исходя из изменившихся размеров должностных окладов руководителей учреждений.
48.Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений в соответствии с разделом III настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера начисляются в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников на основании:
распоряжений исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношении руководителей учреждений;
приказов руководителей учреждений - в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений.
49.К стимулирующим выплатам, устанавливаемым руководителям и заместителям руководителей учреждений, относятся:
1) премия за качественное руководство учреждением;
2) исключен
3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;
4) надбавка за выслугу лет;
5) премиальная выплата при награждении.
50.Премия за качественное руководство учреждением устанавливается работникам с целью поощрения за общие результаты работы, направленной на надлежащее функционирование учреждения и организацию осуществления им уставных видов деятельности.
Основаниями для начисления премии за качественное руководство учреждением являются:
достижение показателей плана деятельности учреждения;
достижение показателей и критериев эффективности деятельности учреждения, отражающих:
содержание в надлежащем состоянии находящегося у учреждения имущества, обеспечение его сохранности, недопущение ухудшения технического состояния имущества (за исключением ухудшений, связанных с нормативным износом имущества в процессе эксплуатации), эффективное и строго по целевому назначению использование имущества;
своевременное и полное рассмотрение обращений граждан и организаций;
своевременная и правильная оплата труда работников учреждения;
обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
своевременное принятие и изменение локальных нормативных актов учреждения, обеспечение их соответствия нормативным правовым актам Российской Федерации и нормативным правовым актам Архангельской области, соблюдение установленных требований к организации делопроизводства;
осуществление финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Российской Федерации и нормативных правовых актов Архангельской области, в том числе предъявляемыми к закупкам товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения, ведению бухгалтерского учета, представлению бухгалтерской отчетности;
выполнение требований пожарной безопасности;
своевременное и полное представление отчетов о результатах деятельности учреждения и об использовании закрепленного за ним государственного имущества Архангельской области;
надлежащее исполнение иных обязанностей, возложенных на учреждение его уставом, а также федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, иными нормативными правовыми актами Архангельской области.
Весовое значение показателей плана деятельности учреждения при определении наличия оснований начисления премии за качественное руководство учреждением составляет 10 процентов.
Показатели и критерии эффективности деятельности учреждения, предусмотренные абзацами четвертым - тринадцатым настоящего пункта, определяются распоряжениями исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных им учреждений.
Показатели и критерии эффективности деятельности учреждения определяются в баллах за расчетный период. Расчетным периодом является календарный месяц.
Количество баллов за различные показатели и критерии эффективности деятельности учреждения определяется распоряжениями исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных им учреждений.
Премия за качественное руководство учреждением не начисляется:
при применении к работнику дисциплинарного взыскания в расчетном периоде;
при применении к работнику административного наказания за административное правонарушение в расчетном периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;
при применении мер материальной ответственности в отношении работника в расчетном периоде;
при нарушении требований к структуре фонда оплаты труда работников государственного учреждения, произошедшем в расчетном периоде (в отношении руководителей учреждений);
при прекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размеры премий за качественное руководство учреждением определяются исходя из количества баллов, полученных работниками в расчетном периоде. При этом за 100 процентов баллов принимается максимально возможный размер премии за качественное руководство учреждением в соответствующем расчетном периоде с учетом обеспечения требования о предельном уровне соотношения средних заработных плат, предусмотренного пунктом 54 настоящего Положения.
Размеры премий за качественное руководство учреждением определяются:
распоряжениями исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношении руководителей учреждений;
приказами руководителей учреждений - в отношении заместителей руководителей учреждений.
Премии за качественное руководство учреждением начисляются в абсолютных размерах.
Премии за качественное руководство учреждением начисляются за те же премируемые периоды, за которые начисляется ежемесячно (ежемесячные премии за качественное руководство учреждением).
51.Исключен
52.Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу работника.
Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется:
в отношении руководителя учреждения - исполнительным органом государственной власти Архангельской области, который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя;
в отношении заместителя руководителя учреждения - руководителем учреждения.
53.Надбавка за выслугу лет и премиальная выплата при награждении устанавливаются руководителям и заместителям руководителей учреждений в соответствии с пунктами 39 и 40 настоящего Положения.
54.К стимулирующим выплатам, устанавливаемым главным бухгалтерам учреждений, относятся:
1) премия за качественное руководство учреждением;
2) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;
3) исключен
4) надбавка за выслугу лет;
5) премиальная выплата при награждении.
55.Премия за качественное руководство учреждением начисляется главным бухгалтерам учреждений на условиях и в порядке, предусмотренных пунктом 50 настоящего Положения (включая абзац двадцать второй пункта 50 настоящего Положения), с учетом особенностей, предусмотренных настоящим пунктом.
Основаниями для начисления премии за качественное руководство учреждением является достижение показателей и критериев эффективности деятельности учреждения, а именно:
надлежащее ведение бухгалтерского учета и налогового учета учреждения;
своевременное и правильное составление финансово-плановых документов учреждения;
обеспечение своевременного и правильного начисления и выплаты заработной платы и иных денежных сумм, причитающихся работникам учреждения;
обеспечение своевременной и правильной уплаты налогов и сборов, страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов;
обеспечение своевременной и правильной выплаты денежных сумм по гражданско-правовым договорам учреждения;
своевременная и надлежащая подготовка и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности, а также налоговых деклараций, налоговых расчетов и иных документов, представляемых в налоговые органы.
Основания для начисления премии за качественное руководство учреждением могут быть дополнены положениями о системе оплаты труда в зависимости от объема должностных обязанностей главных бухгалтеров.
Количество баллов за различные показатели и критерии эффективности деятельности государственного учреждения, предусмотренные абзацами третьим - девятым настоящего пункта, определяется положением о системе оплаты труда.
Размеры премий за качественное руководство учреждением определяются приказами руководителей учреждений.
56.Исключен
57.Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу главного бухгалтера.
Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется в отношении главного бухгалтера руководителем учреждения.
58.Надбавка за выслугу лет и премиальная выплата при награждении устанавливаются главным бухгалтерам учреждений в соответствии с пунктами 39 и 40 настоящего Положения.
59.Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения подлежат включению:
перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера;
основания начисления устанавливаемых работнику премий, а также премируемые периоды (применительно к премии, предусмотренной подпунктом 1 пункта 49 и подпунктом 1 пункта 54 настоящего Положения);
конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок.
Выплаты стимулирующего характера начисляются на основании:
распоряжений исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношении руководителей учреждений;
приказов руководителей учреждений - в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений.
60.Выплаты социального характера устанавливаются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений в соответствии с разделом V настоящего Положения.
Выплаты социального характера начисляются на основании:
распоряжений исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношении руководителей учреждений;
приказов руководителей учреждений - в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений.
61.Средняя заработная плата руководителя учреждения не может превышать среднюю заработную плату остальных работников руководимого им учреждения более чем на предельный уровень соотношения средних заработных плат.
Предельные уровни соотношения средних заработных плат руководителей учреждений и средних заработных плат остальных работников руководимых ими учреждений (далее - предельные уровни соотношения средних заработных плат) устанавливаются распоряжениями исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, применительно к каждому учреждению.
Предельные уровни соотношения средних заработных плат устанавливаются в зависимости от среднесписочной численности работников учреждения в соответствии со следующей таблицей:

Среднесписочная численность работников учреждения	Предельный уровень соотношения средних заработных плат
от 150 до 400 человек	1:2,9
от 70 до 150 человек	1:2,5
до 70 человек	1:2,1

Предельные уровни соотношения средних заработных плат в конкретных учреждениях могут устанавливаться с учетом среднеотраслевого уровня соотношения средних заработных плат руководителей учреждений и средних заработных плат остальных работников руководимых ими учреждений.
Для целей настоящего пункта средняя заработная плата остальных работников учреждений определяется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.