Постановление от 30.01.2009 г № 40
О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений «Опорно-экспериментальный реабилитационный центр для детей с ограниченными возможностями», «Центр защиты прав несовершеннолетних», «Центр защиты прав несовершеннолетних „Душа“, „Центр охраны прав семьи и детства“, „Центр помощи совершеннолетним опекаемым и подопечным“»
Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений "Опорно-экспериментальный реабилитационный центр для детей с ограниченными возможностями", "Центр защиты прав несовершеннолетних", "Центр защиты прав несовершеннолетних "Душа", "Центр охраны прав семьи и детства", "Центр помощи совершеннолетним опекаемым и подопечным", утвержденное постановлением мэра города от 16.03.2005 N 88 (с изменениями и дополнениями), следующие изменения и дополнения:
1.Пункт 1 раздела 1 "Общие положения" дополнить абзацем вторым следующего содержания:
"Финансовое обеспечение расходов по оплате труда работников муниципальных учреждений осуществляется за счет средств городского бюджета.".
2.Пункт 5 раздела 1 "Общие положения" изложить в следующей редакции:
"5. Оклад руководителям устанавливается распоряжением заместителя мэра города по социальным вопросам на основании показателей и порядка отнесения муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей.".
3.Подпункт 2.3 пункта 2 раздела 2 "Выплаты компенсационного характера" изложить в следующей редакции:
"2.3. Работникам, имеющим право на повышение окладов по нескольким основаниям, устанавливается более высокий размер повышения.
В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с департаментом здравоохранения и социальной политики мэрии города и с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (ставка), в том числе за каждый час работы в данных условиях.".
4.Абзац третий подпункта 3.3 пункта 3 раздела 2 "Выплаты компенсационного характера" изложить в следующей редакции:
"В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с департаментом здравоохранения и социальной политики мэрии города и с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (ставка), в том числе за каждый час работы в данных условиях.".
5.Абзац одиннадцатый пункта 4 раздела 2 "Выплаты компенсационного характера" изложить в следующей редакции:
"В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с департаментом здравоохранения и социальной политики мэрии города и с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (ставка), в том числе за каждый час работы в данных условиях.".
6.Абзац четвертый пункта 1 раздела 3 "Выплаты стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:
"Руководителям муниципальных учреждений могут устанавливаться следующие надбавки стимулирующего характера, предназначенные для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате труда:
надбавка за напряженность в труде в размере до 150 процентов к должностному окладу руководителя;
надбавка за работу, направленную на развитие учреждения на основании критериев оценки работы учреждения.
Критерии оценки работы учреждения:
применение в практике учреждения передовых методов работы - до 20 процентов к должностному окладу руководителя;
внедрение инновационных технологий - до 20 процентов к должностному окладу руководителя.".
7.Пункт 1 раздела 3 "Выплаты стимулирующего характера" дополнить абзацами шестым и седьмым следующего содержания:
"Надбавки стимулирующего характера руководителям устанавливаются на один календарный год за фактически отработанное время.
Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаются в процентах к должностному окладу руководителя на основании критериев оценки, предусмотренных данным Положением.".
8.Пункт 2 раздела 3 "Выплаты стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:
"2. Премирование работников муниципальных учреждений производится за счет экономии бюджетных средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с Положением о премировании учреждения, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Премирование руководителей муниципальных учреждений осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения на основании критериев оценки эффективности работы учреждения. Премия устанавливается в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Критерии оценки эффективности работы учреждения:
а) выполнение муниципального задания по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год;
б) аттестация рабочих мест;
в) реализация федеральных, областных, городских целевых программ;
г) обеспечение санитарно-эпидемиологического режима;
д) своевременная подготовка информационных и аналитических материалов для департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города;
е) укрепление материально-технической базы;
ё) финансово-экономические показатели:
целевое и эффективное использование средств городского бюджета;
использование средств городского бюджета на обеспечение функций учреждений по итогам за 1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год в соответствии с утвержденной бюджетной сметой;
отсутствие дебиторской (просроченной) и кредиторской (неурегулированной) задолженности;
заключение и оплата учреждением муниципальных контрактов, иных договоров, подлежащих исполнению за счет средств городского бюджета, в пределах доведенных ему по кодам классификации расходов бюджета лимитов бюджетных обязательств и с учетом принятых и неисполненных обязательств;
оплата денежных обязательств в пределах доведенных до получателя средств городского бюджета лимитов бюджетных обязательств;
своевременная выплата заработной платы;
ж) работа с кадрами:
профориентационная работа и подготовка врачей-интернов;
текучесть кадров среди работников (годовой показатель);
повышение квалификации сотрудников.
Премия руководителю может быть снижена в связи с невыполнением критериев оценки эффективности работы учреждения. Снижение премии устанавливается в процентах к должностному окладу.
Размер снижения премии:
а) невыполнение муниципального задания по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год предусматривает снижение:
на 25 процентов - за выполнение объемов на 99 процентов - 98 процентов по одному из показателей;
на 50 процентов - за выполнение объемов на 97,9 процента - 95 процентов по одному из показателей;
на 100 процентов - за выполнение объемов ниже 95,9 процента или по 2 и более показателям;
б) невыполнение плана аттестации рабочих мест - на 25 процентов;
в) отсутствие контроля по реализации федеральных, областных, городских целевых программ - на 10 процентов;
г) необеспечение санитарно-эпидемиологического режима - до 100 процентов;
д) несвоевременная подготовка информационных и аналитических материалов для департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города - на 10 процентов;
е) отсутствие контроля за укреплением материально-технической базы - на 10 процентов;
ё) отсутствие контроля за финансово-экономическими показателями - до 100 процентов;
ж) отсутствие контроля за кадровой политикой - на 10 процентов.
Конкретные размеры премии руководителя устанавливаются за квартал, полугодие, 9 месяцев, год на основании приказа департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города.
Премирование руководителей муниципальных учреждений за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда на основании приказа департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города. Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.
Премирование руководителей осуществляется в пределах выделенных средств городского бюджета. Для этих целей централизуется в департаменте здравоохранения и социальной политики мэрии города до пяти процентов ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.".
9.Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Мэр города
В.Н.ПАВЛЕНКО