Указ Губернатора Архангельской области от 14.06.2018 № 51-у

ГУБЕРНАТОР  АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

УКАЗ

от 14 июня 2018 г. № 51-у

г. Архангельск

О внесении изменений вПоложение
о системе оплаты труда работников агентства записи актов гражданского состоянияАрхангельской области

Всоответствии со статьей 5 областного закона от 29сентября 2011 года № 143-у.

2.       Настоящийуказ вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.

ИЗМЕНЕНИЯ,

которыевносятся в Положение о системе оплаты труда работников агентства записи актовгражданского состояния Архангельской области

1.     Пункт6 изложить в следующей редакции:

«6.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот периоднорму времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может бытьниже минимальной заработной платы в Архангельской области.».

2.     Абзацпервый пункта 13 изложить в следующей редакции:

«13.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиямиустанавливаются путем применения районного коэффициента и процентной надбавки кзаработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях в соответствии со статьями 148, 316 и 317 Трудового кодексаРоссийской Федерации.».

3.     Пункт18 изложить в следующей редакции:

«18.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в трудеустанавливается работникам агентства в зависимости от объема выполняемой работыв размере:

50 – 100процентов оклада – работникам агентства, осуществляющим деятельность попрофессиям рабочих;

50 – 100процентов должностного оклада работника – за осуществление деятельности подолжностям бухгалтера, специалиста по связям с общественностью, юрисконсульта,машинистки, экспедитора;

50 – 110процентов должностного оклада работника – за осуществление деятельности подолжности эксперта;

50 – 120процентов должностного оклада работника – за осуществление деятельности подолжности старшего делопроизводителя;

50 – 150процентов должностного оклада работника – за осуществление деятельности подолжностям инженера, старшего инженера, инженера-программиста (программиста).».

4.     Пункт19 изложить в следующей редакции:

«19.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливаетсяработникам агентства, замещающим должности служащих.

Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующихразмерах:

привыслуге лет от 1 года до 5 лет – 10 процентов;

привыслуге лет от 5 до 10 лет – 15 процентов;

привыслуге лет от 10 до 15 лет – 20 процентов;

привыслуге лет от 15 лет – 30 процентов.

Ввыслугу лет, дающую право для установления ежемесячной надбавки к должностномуокладу за выслугу лет, включаются периоды работы по трудовым договорам в любыхорганах государственной власти Архангельской области и иных государственныхорганах Архангельской области, а также периоды трудовой деятельности (работы,службы), включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службыРоссийской Федерации для установления государственным гражданским служащимРоссийской Федерации ежемесячной надбавки за выслугу лет на государственнойгражданской службе Российской Федерации, определения размера поощрений забезупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации,утвержденные указом Президента Российской Федерации.

Встаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностномуокладу за выслугу лет, засчитываются периоды замещения отдельных должностейруководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыти знание работы в которых необходимы работникам агентства, замещающим должностислужащих, для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.Периоды работы в указанных должностях засчитываются на основании решенияруководителя агентства. Периоды работы в указанных должностях в совокупности недолжны превышать пять лет.

Периоды,включаемые в выслугу лет, суммируются независимо от наличия и продолжительностиперерывов между ними.

Исчислениевыслуги лет состоит из подтверждения выслуги лет, подсчета выслуги лет,установления выслуги лет и перерасчета выслуги лет. Документами,подтверждающими выслугу лет, являются трудовая книжка, военный билет, справкавоенного комиссариата и иные официальные документы соответствующих органов,архивных учреждений, выданные в установленном порядке. Подсчет и установлениевыслуги лет осуществляются структурным подразделением агентства, осуществляющимкадровое обеспечение деятельности агентства. Установление выслуги лет оформляетсясправкой о выслуге лет. Перерасчет выслуги лет осуществляется в порядке,предусмотренном для его подсчета и установления.».

5.     Пункт20 изложить в следующей редакции:

«20.Премиальная выплата по итогам работы начисляется работникам агентства с цельюих поощрения за общие результаты труда по итогам работы за месяц.

Премиальнаявыплата по итогам работы устанавливается в следующих размерах:

50 – 100процентов оклада работника – работникам агентства, осуществляющим деятельностьпо профессиям рабочих;

50 – 155 процентов должностного окладаработника – инженерам, экспедиторам, машинисткам;

50 – 200процентов должностного оклада работника – специалистам по связям собщественностью, старшим делопроизводителям;

50 – 210процентов должностного оклада работника – старшим инженерам;

50 – 220процентов должностного оклада работника – инженерам-программистам(программистам);

50 – 250процентов должностного оклада работника – бухгалтерам;

80 – 200процентов должностного оклада работника – экспертам;

120 – 200процентов должностного оклада работника – юрисконсультам.

Основаниямидля начисления премиальной выплаты по итогам работы являются:

качественноеи своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей,предусмотренных должностной инструкцией, в соответствующем месяце, включаясоблюдение порядка и сроков выполнения поручений руководителей, отсутствиенедостатков при выполнении поручений руководителей;

достижениеплановых показателей работы;

обеспечениебесперебойной работы соответствующих структурных подразделений агентства;

своевременностьи полнота подготовки отчетности.

Премиальнаявыплата по итогам работы начисляется пропорционально фактически отработанномувремени.

Размерпремиальной выплаты по итогам работы может быть снижен на 50 процентов:

за невыполнениеили ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей,предусмотренных должностной инструкцией;

занарушение требований охраны труда и (или) требований пожарной безопасности;

занарушение трудовой дисциплины.

Премиальнаявыплата по итогам работы не начисляется полностью:

приприменении дисциплинарного взыскания в соответствующем периоде;

приприменении административного наказания за административное правонарушение всоответствующем периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностейработника;

приприменении мер материальной ответственности в отношении работника всоответствующем периоде.

При применении премиальной выплаты по итогам работы этавыплата начисляется всем премируемым работникам агентства в равном размере вотношении соответствующей категории работников, предусмотренной абзацамитретьим – десятым настоящего пункта (за исключением тех работников, вотношении которых приняты решения о снижении размера премиальной выплаты поитогам работы или ее неначислении).».

6.     Пункт28 изложить в следующей редакции:

«28.При формировании фонда оплаты труда работников агентства сверх средств,направляемых для выплаты окладов (должностных окладов), предусматриваютсясредства для выплаты (в расчете на год):

1)       ежемесячнойнадбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере12 окладов (должностных окладов);

2)       ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере трех должностныхокладов;

3)       премиальнойвыплаты по итогам работы – в размерах согласно пункту 20 настоящего Положенияисходя из средних значений диапазонов, установленных для соответствующихкатегорий работников;

4)       премиальныхвыплат за выполнение особо важных и сложных работ – в размере трех окладов(должностных окладов);

5)       единовременнойвыплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере двухдолжностных окладов;

6)       ежегоднойматериальной помощи – в размере одного оклада (должностного оклада);

7)       ежемесячнойнадбавки за классность водителям автомобиля – в размере трех окладов.».

7.     Абзацвторой пункта 29 изложить в следующей редакции:

«Приформировании фонда оплаты труда работников агентства для учета средств,направляемых на выплаты работникам агентства, осуществляющим деятельность попрофессиям рабочих, предусматриваются средства, указанные в подпунктах 1, 3, 4и 6 пункта 28 настоящего Положения, а также средства, указанные в подпункте 7пункта 28 настоящего Положения (для выплаты водителям автомобиля).».

8.     Дополнитьпунктом 31 следующего содержания:

«31.Агентство вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работниковагентства между выплатами, предусмотренными пунктом 28 настоящего Положения.».

____________